Hívjuk segítségül a modern technológiát!

Ha csak nincs részletes rálátásunk minden munkavállaló pozíciójára, feladataira és fizetésére, szinte lehetetlen hatékonyan átvizsgálni a munkaerő-állományt, és megállapítani, hogy fennáll-e valamilyen probléma. Ez nyilvánvalónak tűnhet, de sok cég még mindig különböző táblázatokban tartja nyilván ezeket az információkat. Nagyon fontos a teljes céget lefedő kép kialakítása, mert ami apró különbségnek tűnhet egy-egy helyi részlegben, az a teljes szervezet szintjén alapvető problémát jelenthet. Egy modern HR alkalmazás - manapság egyre inkább a felhőből igénybe vehető módon - teljeskörű lefedettséget biztosít a fenti kezdeményezések tényleges megvalósításához. Legyen szó a teljeskörű munkavállalói adatok nyilvántartásáról, a munkatársak egyenlő karrierfejlődési lehetőségeinek támogatásáról, vagy a proaktiv toborzási módszerekről a megfelelő modulokban, ezek mind a teljes átláthatóságot, tervezhetőséget és a vállalati célokat támogató HR működést támogatják.

A toborzási és munkaerő-megtartási módszerek átalakítása

A férfiaknak és nőknek más fontos, amikor munkát keresnek. A LinkedIn tanulmánya azt mutatja az IT szektor nemi egyenlőtlenségeiről, hogy a nők számára fontosabb szempont a kiteljesedés lehetősége és a saját ízlésükhöz közel álló céges kultúra, mint a férfiaknak. A toborzási módszereket tehát jobban hozzá kell igazítani azokhoz az értékekhez, motiváló tényezőkhöz, amik a jelentkezőket valóban megszólítják. A munkaerő megtartását célzó lépéseket is hozzá kell igazítani a munkaerő-állomány különböző szegmenseinek prioritásaihoz.

Céljainkat támogató technológiai beruházások

Akár célzott közösségi kampányokat futtat egy cég, hogy több női jelentkezőt érjen el, akár rugalmasabb munkakört biztosít kisgyerekes szülők számára, mindenképpen a megfelelő technológiákra van szüksége, hogy támogassa ezeket a kezdeményezéseket. Ugyanis egy munkatárs sem fog szívesen otthonról dolgozni, ha nincsenek meg azok a csoportmunka-eszközei, amelyekkel ezt hatékonyan megteheti. A legjobb szándékú cég is megbukik kezdeményezéseivel, ha nem tudja azokat megfelelő erőforrásokkal támogatni.

Fehér Csaba, HR alkalmazásokért felelő szakértő, Oracle ECEMEA

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - 100 év mire eltűnik a férfiak és nők fizetésének különbsége
2. oldal - Hívjuk segítségül a modern technológiát!