2015 HR szemszögből: Még ritka a felhőbe költöztetett karriermenedzsment

A magyar cégek 8 százaléka vett igénybe 2014-ben felhőalapú szolgáltatást, ami jelentősen elmarad a 19 százalékos uniós átlagtól. A legnagyobb arányt – nem meglepő módon – az informatikai területen mozgó vállalkozásoknál mérték. Pedig minden ezzel foglalkozó felmérés az informatikai költségek csökkenését mutatja ki a felhő egyik legnagyobb előnyeként a vállalatoknál - írta korábban a Világgazdaság.

Az Eurostat 2015 tavaszi elemzéséből kiderült, a cégek kétharmada a saját levelezési rendszer kiváltására is használja a szolgáltatást. Itt a legnagyobb előnyt az jelenti, hogy a fizetés felhasználóként történik, nem pedig egy külön rendszert kell fenntartani, amelynek ára és működtetési költsége is jóval magasabb, amellett, hogy a kihasználtság is kérdéses. A vállalkozások több mint fele az iratok elektronikus tárolására is igénybe veszi a felhőt, 39 százalékuk pedig adatbázisának kezelésére is használja. Az elsődleges funkciókon túl a felhőalapú megoldások számos feladat hatékonyabb és olcsóbb megoldását is lehetővé teszik. Így például segítséget nyújthat az adatok feldolgozásához, kezeléséhez, látványos megjelenítéséhez, és a kommunikációs és kollaborációs eszközök használatához.
Fontos szerep juthat emellett a felhőnek az ügyfélkapcsolat-kezelésben (CRM), illetve az üzleti hatékonyság növelését is elősegítheti alkalmazásplatform – például az Azure – használatával - írta korábban a Világgazdaság.

Most pedig nézzük meg, mennyire használták ezeket az informatikai megoldásokat a cégek 2015-ben.

„Vannak cégek, akik már eddig is használtak ilyen típusú megoldásokat, de mivel a foglalkoztatók nagy része kis- és közepes vállalkozás, így az IT alapú munkavégzés, a különböző szoftverek használata még nem elterjedt. Továbbá a hardver oldal sincs mindig biztosítva. Gyakori probléma a munkahelyeken, hogy a dolgozók kevés és rossz minőségű gépeken és eszközökön dolgoznak. Természetesen a jövő a felhő alapú megoldások felé mutat és lassan mi is felzárkózunk” - magyarázta Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke.

„Pénzintézetként az ügyféladatok biztonsága és a kapcsolódó információbiztonsági tevékenység nagyon szoros keretek között tud csak működni, emiatt felhő alapú szolgáltatásokat egyelőre nem alkalmazunk” - árulta el a HR Portálnak Kamarás Zsuzsanna, a Provident HR-igazgatója.

„Nálunk a HR feladatok támogatása döntő része már a felhőben, a saját SuccessFactors megoldásunkban történik, mint pl. karriermenedzsment és utánpótlás-tervezés, fejlesztés-tanulás, toborzás, kompenzáció, teljesítménymenedzsment, belső kommunikáció és közösség, HR analitika. Hamarosan az összes folyamatunk támogatása a felhőbe költözik” - fejtette ki Horváth Krisztina, az SAP Hungary Kft. HR vezetője.

„A nemzetközi Allianz csoport előírásai egyelőre nem teszik lehetővé a felhő alapú szolgáltatások használatát” - mondta Szabó Anita, Allianz Hungária Zrt. humánerőforrás igazgatója.