Megjelent: 2 éve

2020-ban is a megtartás a HR legfontosabb feladata

Negyedszer kérdezzük meg olvasóinkat arról, hogy szerintük mi lesz az idei évben a legfontosabb feladat a HR-esek számára. Ahogy már évek óta, idén is a munkaerő megtartása szerepelt az élen. Ettől a teendőtől minden más feladat jelentősen elmarad a szavazatok alapján.

Nem reprezentatív szavazásunkban összesen 249 olvasónk szavazott, akiknek közel 58%-a úgy véli, hogy a munkavállalók megtartása kell, hogy legyen idén is a legfontosabb HR feladat. A válasz persze nem meglepő, hiszen a továbbra is feszített munkaerőpiacon, a szakképzett munkaerő toborzása, a munkaerő-tartalékok megtalálása egyre nehezebb. Így egyre értékesebbnek bizonyul a már meglévő munkaerő, akinek a magtartásáért egyre inkább tenni kell.

HR kulcsfeladat
Így az sem meglepő, hogy a második legfontosabb tényező, a megtartáshoz szorosan kapcsolódó elkötelezés lett, amire a válaszadók 11%-a voksolt. Így a megtartás és az elkötelezés, mint legfontosabb cél, már a válaszok több mint kétharmadát teszi ki.

Szinte minden évben kerül a szavazásba új tényező, amiről úgy érezzük a szerkesztőségben, hogy mint téma egyre fontosabba HR-ben az adott évben. Így került be idén a listába a munkavállalói élmény biztosítása, ami szintén része a megtartás témakörének. Ezt még nem sokan tekintik fontos HR feladatnak, mindössze a válaszadók 3,6%-a szerint fontos, holtversenyben a vezetőfejlesztéssel.

Egyébként harmadik és negyedik helyen végzett a munkavállalók képzése, átképzése, valamint a digitalizációval való megbirkózás a HR-ben. A digitalizáció kihívását háromszor annyian érzékelik fontos feladatnak, mint tavaly, de még mindig csak a válaszadók 7,2%-a számára fontos.

Ami úgy tűnik legkevésbé fontos a HR feladatok között, talán mert a válaszadók úgy érzik, hogy ez a terület már rendben van vagy kevéssé van vele teendőjük, az a munkáltatói márka erősítése. Erre a tényezőre mindössze egyetlen szavazat érkezett mostani szavazásunkon.

Tavalyi szavazásunk eredményét itt olvashatják.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Elkeserítő számok: világszerte 160 millió gyerek kénytelen dolgozni

A koronavírus-járvány miatt ismét nőni kezdett a gyerekmunkások száma: világszerte 160 millióan kénytelenek dolgozni, közülük ráadásul 80... Teljes cikk

Meglepő statisztika: ennyien interneteznek Magyarországon a különböző korosztályokból

A 16-24 éves korosztály 97 százaléka napi rendszerességgel internetezett tavaly, a 65-74 évesek aránya pedig csaknem hatszorosára nőtt ugyanebben a... Teljes cikk

Így alakult az otthonról dolgozók aránya hónapról hónapra

Tavaly áprilisban az előző évi több mint tízszeresére nőtt az alkalmanként home office-ban vagy távmunkában dolgozók aránya Magyarországon. Teljes cikk