Megjelent: 7 éve

"A cégeknek brandként kell gondolniuk önmagukra"

A HR jövőjéről és a szakma előtt álló kihívásokról Nemes Orsolyával, az Y-generáció szakértőjével, prezentáció dizájnerrel és trénerrel beszélgettünk, aki szintén ott lesz a Profession.hu idei HR konferenciáján.

images

Meg tudná fogalmazni, mi a személyes küldetése?

Célom, hogy megváltoztassam azt, ahogy az emberek az Y-generációról vélekednek a munka világában, és segítsek a cégeknek abban, hogy jobban megértsenek és megszeressenek bennünket. A jövő munkakultúráját építem.

Melyek voltak a meghatározó sikerek, melyeket még ma is mérvadónak tart pályafutása során?

Az első Y-generációról szóló SlideShare-es prezentációm, amit pár nap alatt több tízezren láttak és a szerkesztőség beválogatta 10 millió feltöltés közül a legjobbak közé. Illetve, hogy megfordulhattam a témával a [email protected] és a TEDxDanubia színpadán is. Nemrég megjelent, a honlapomról ingyenesen letölthető Y-generációról szóló e-bookomra is rengeteg pozitív visszajelzés érkezett itthon és külföldön is egyaránt.


A globalizációs folyamat, a nemzetközi mobilitás növekedése milyen hatással van a HR-re?

A több nyelvet beszélő, versenyképes fiatalok már sokkal könnyebben döntenek úgy, hogy jobb fizetésért külföldre mennek dolgozni, sőt, sokan kifejezetten szeretnénk is néhány év külföldi tapasztalatot szerezni, világot látni. Ráadásul, ahogy a Baby Boomerek népes korosztálya nyugdíjba megy, a talent pool, vagyis a szóba jövő jelöltek száma egyre csökken. A fiatal tehetségek toborzása és megtartása egyre nagyobb kihívást jelent majd a vállalatok számára.

A top talentek hiánycikké válnak. A HR-nek tisztában kell lennie azzal, hogy a képzett, up-to-date tudással rendelkezdő fiatalokért bizony már a globális munkaerőpiacon kell megküzdeniük. Olyan cégekkel, akik nem csak egyszerűen fizetést kínálnak az elvégzett munkáért, hanem otthonos irodát, egy életérzést és missziót.


A mobil álláskeresés előretörése mennyiben változtatja meg a recruitment stratégiát?

Az Y-generáció 80 százaléka már most is mobilon keres állást. Éppen ezért nagyon fontos letisztult, könnyen kezelhető állásportálokat és karrieroldalakat létrehozni, ahol egy gombnyomással lehet jelentkezni az álláshirdetésekre. De az sem mindegy, hogy milyenek. Az A4-es semmitmondó állásajánlatok kora lejárt, már sokkal inspirálóbb, képekkel és videóval gazdagított job postokra van szükség, ahol a jelölt egyből bepillanthat a leendő munkahelyére is.

Merre tart a HR? A digitális kihívásokra hogyan reagálhatnak a cégek?

A HR-nek a következő években egy olyan nemzedéket kell elérnie, akik otthonosan mozognak a legújabb technológiában és természetesnek tartják, hogy több eszközről, bárhonnan, bármikor dolgoznak. A rugalmas munkaidő, a felhő megoldások és letisztult felhasználói felületek, folyamatok az Y és a Z-generáció számára már elvárás.

Az Y és a Z-generáció munkaerő-piaci előretörésére milyen változásokat hozhat a toborzásban?

A közösségi média, az okostelefonok térhódítása és a magukat néhány év alatt „mammutcéggé” kinövő startupok által bevezetett munkakultúra teljesen átalakította, ahogy a generációm a munka világáról és toborzásról gondolkodik. A toborzás többé már nem lehet önálló folyamat a cégek életében, szorosan illeszkednie kell a vállalat stratégiájába. A HR-nek pedig szorosan együtt kell működnie a marketinggel (és adott esetben kreatív ügynökségekkel). A cégeknek brandként kell gondolniuk önmagukra és így is kommunikálni az értékeiket – ráadásul a fiatalok által használt platformokon.

Nemes Orsolya a Profession.hu idei HR konferenciájának „top talent” kerekasztal beszélgetését fogja moderálni.
  • 2022.08.24Babér Szeminárium Közelít a tanulmányi időszak, ezzel együtt pedig megszaporodnak a szakképzési munkaszerződéssel, tanulószerződéssel, hallgatói munkaszerződéssel, a duális képzéssel és a tanulók foglalkoztatásának lehetőségeivel kapcsolatos szakmai kérdések is. Augusztus 24-én a BaBér meghívott előadója, Greskóné Koller Krisztina gyakorlati példákon keresztül ad árnyalt képet a témáról online előadása során. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.11.07Scrum szimuláció, avagy agilitás a gyakorlatban Hogyan tanulható meg a rugalmas vállalati működés kockázatmentesen? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkavállalói részvények és extra szabadság - interjú Mihók Krisztinával, az Erste Bank HR-vezetőjével

Lojalitást növelő munkavállalói részvényprogram, a banknál eltöltött idő mérföldköveihez kötött akár négy hétig terjedő extra fizetett... Teljes cikk

Mitől vonzó egy munkaadó?

A telekommunikációs szektor “Legvonzóbb munkaadója” címet nyerte el a Yettel Magyarország Zrt. (még az előző márkanéven) a Randstad... Teljes cikk

Így bánjunk a pályázókkal állásinterjún

Egy udvariatlan irodai portás is romba dönthet egy kiválasztási folyamatot – figyelmeztet cikksorozata negyedik részében Varga Krisztina személyzeti... Teljes cikk

Facebook