Megjelent: 3 éve

Fokozatosság elve




A korábban említett fokozatosság elve a laptop/számítógép vizsgálatának esetében úgy valósulhat meg, hogy a munkáltató előbb bizonyos mappákat ellenőriz, majd az ellenőrzést, ha az szükséges, kiszélesíti, ugyanakkor a munkavállaló az ellenőrzés során végig jelen van és segíti azt. Így adott esetben, ha a munkavállaló véletlenül a privát adatait nem oda mentette, ahová a szabályzat szerint kellett volna, akkor fel tudja hívni az ellenőrzést végző figyelmét erre, vagy a munkavállaló ellenőrizheti azt, hogy az ellenőrzés nem terjed ki a privát adataira, ezáltal a munkáltatói vizsgálat nem terjed ki olyan adatokra, amelyeket a munkáltató nem jogosult megismerni. Amennyiben a laptop/számítógép privát célokra egyáltalán nem használható a szabályzat alapján, úgy a számítógép háttértárának egésze vizsgálható. Egy szabályzatban ugyanakkor javasolt akkor is felkészülni arra, hogy a munkavállaló ilyen esetben is személyesen legyen jelen a laptop/számítógép vizsgálatakor, hiszen elképzelhető az, hogy a munkavállaló vétett a szabályzatban foglaltak ellen és mégis tárolt privát adatot a laptopon/számítógépen. Ebben az esetben a munkáltató csak azt rögzítheti, hogy a munkavállaló megszegte a szabályt és privát adatokat tárolt a számítógépen, de azt már ismerheti meg, hogy melyek voltak azok, különösen nem élhet azokkal vissza, hiszen sem ő nem ismerheti meg, sem másnak azokat fel nem fedheti.

Mindebből tehát az következik, hogy az ellenőrzés nem lehet korlátlan, nem lehet akkor és úgy végezni, hogy a munkavállaló nem tud róla, és/vagy nem lehet jelen (így helytelen egy irodai gép éjjel, távoli asztal eléréssel történő ellenőrzése).

Cikksorozatunk további részeiben kitérünk majd a jogszerű megfigyelés más eseteire és egyéb, adatvédelmi kérdésekre is, kövessen bennünket!

Cikkünk létrehozásában segítségünkre volt az Adatvédelmi Auditor csapata (www.adatvedelmiauditor.hu), Bölcskei Nikolett vezetésével. „Hobbink a munkák, a munkánk a szenvedélyünk, szenvedélyünk az adatvédelem.”


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A munkáltató is adatkezelő: a munkavállalók megfigyelése I.
2. oldal - Fokozatosság elve
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Utazási korlátozás - kijárási korlátozás: mit lehet és mit nem?

Egyelőre december elejéig érvényben marad a határzár, mi a helyzet az üzleti és egyéb utazásokkal? Milyen szabályozás vonatkozik ezekre az utakra... Teljes cikk

Mindenki a home office törvényre vár

Nagyon várják az őszi parlamenti ülésszak elejére ígért home office törvényt a cégek és a szakszervezetek. A szabályozás körüli bizonytalanság... Teljes cikk

Béremelés: Markáns módosítási javaslatokkal állt elő az orvoskamara

"Elhibázott és félelmet generál”, ezért pontosításra szorul a jogszabálynak az a része, amely a kirendelés időtartamát szabályozza. Az... Teljes cikk