A munkanélküliek fele fiatal
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsaknem háromszázezer fiatalnak nincs állása Szerbiában, s bár kétharmaduk már több mint két éve keres munkát, foglalkoztatásukat az is nehezíti, hogy java részük inkább a nagyvárosokban szeretne dolgozni - derült ki illetékesek nyilatkozataiból.
30 év alattiak
A belgrádi sajtó szerdai beszámolói szerint a 300 ezres szám a legfeljebb 30 éves korosztályra vonatkozik. Az állástalan fiatalok a hivatalosan nyilvántartott munkanélküliek 47 százalékát teszik ki (azaz csaknem minden második munkanélküli e korosztályból kerül ki, ami egyúttal afiatalok kilátásait is érzékelteti).
A fiataloknak nincs esélyük
Vladimir Ilic, a szerb gazdasági és területfejlesztési minisztérium államtitkára a témának szentelt kerekasztal-beszélgetésen elmondta: a 15-24 év közötti munkaképes szerbiai fiatalok mindössze 19,5 százalékának van állása, szemben Európa más részeivel, ahol az e korosztályba tartozók 40 százalékát alkalmazzák a munkaadók.
Hasonló cipőben, mint Magyarország
A foglalkoztatási mutatók leginkább az oktatás (korszerűsítése), a reformok folytatása - közte az adórendszer átalakítása, a kis- és közepes vállalkozások fejlesztése - révén, illetve további külföldi befektetések érkezésével lennének javíthatók - vélte.
A szerb kormány mintegy 2,5 milliárd dinárt (7,5 milliárd forintot)tervez az idei - még elfogadásra váró - költségvetésben a munkanélküliség csökkentésére fordítani. A munkanélküliségi adatokból felsejlő képet Ilic szerint azért némiképpen árnyalja, hogy számos fiatal bejelentés nélkül, feketén vállal állást.
Az oktatás a hibás
A tanácskozás többi résztvevője is az oktatási rendszerben vélte felfedezni a fiatalokat sújtó nagyfokú munkanélküliség egyik fő okát, mondván: a szerbiai közép- és felsőoktatási intézmények alapvetően olyan szakmákat okítanak, amelyekre jelenleg kicsi a kereslet, ezért a képzést a munkaerőpiac igényeihez kell igazítani.
Mint elhangzott, további nehézséget jelent, hogy maguk a fiatalok sem jeleskednek a munkahelykeresésben, s alapvetően a fővárosban, Belgrádban, illetve az ország második és harmadik legnagyobb városában, Nisben és Újvidéken szeretnének dolgozni, mellőzve azokat a kisebb településeket, ahol állást vállalva munkatapasztalatokra tehetnének szert.
A belgrádi sajtó szerdai beszámolói szerint a 300 ezres szám a legfeljebb 30 éves korosztályra vonatkozik. Az állástalan fiatalok a hivatalosan nyilvántartott munkanélküliek 47 százalékát teszik ki (azaz csaknem minden második munkanélküli e korosztályból kerül ki, ami egyúttal afiatalok kilátásait is érzékelteti).
A fiataloknak nincs esélyük
Vladimir Ilic, a szerb gazdasági és területfejlesztési minisztérium államtitkára a témának szentelt kerekasztal-beszélgetésen elmondta: a 15-24 év közötti munkaképes szerbiai fiatalok mindössze 19,5 százalékának van állása, szemben Európa más részeivel, ahol az e korosztályba tartozók 40 százalékát alkalmazzák a munkaadók.
Hasonló cipőben, mint Magyarország
A foglalkoztatási mutatók leginkább az oktatás (korszerűsítése), a reformok folytatása - közte az adórendszer átalakítása, a kis- és közepes vállalkozások fejlesztése - révén, illetve további külföldi befektetések érkezésével lennének javíthatók - vélte.
A szerb kormány mintegy 2,5 milliárd dinárt (7,5 milliárd forintot)tervez az idei - még elfogadásra váró - költségvetésben a munkanélküliség csökkentésére fordítani. A munkanélküliségi adatokból felsejlő képet Ilic szerint azért némiképpen árnyalja, hogy számos fiatal bejelentés nélkül, feketén vállal állást.
Az oktatás a hibás
A tanácskozás többi résztvevője is az oktatási rendszerben vélte felfedezni a fiatalokat sújtó nagyfokú munkanélküliség egyik fő okát, mondván: a szerbiai közép- és felsőoktatási intézmények alapvetően olyan szakmákat okítanak, amelyekre jelenleg kicsi a kereslet, ezért a képzést a munkaerőpiac igényeihez kell igazítani.
Mint elhangzott, további nehézséget jelent, hogy maguk a fiatalok sem jeleskednek a munkahelykeresésben, s alapvetően a fővárosban, Belgrádban, illetve az ország második és harmadik legnagyobb városában, Nisben és Újvidéken szeretnének dolgozni, mellőzve azokat a kisebb településeket, ahol állást vállalva munkatapasztalatokra tehetnének szert.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?