Kapcsolatszerzésre is kitűnő a program

Az Integrom Program egyrészt ad egy négynapos képzést, ahol közvetve és közvetetten a jelentkezők azon készségeit fejlesztjük, amelyek a munkakeresésben, a felvételi folyamatban, majd a munkábaállásban adaptívak; például asszertív kommunikáció, pozitív önértékelés, pályaorientáció, önéletrajz-fejlesztés, interjú-szimuláció, stb. - válaszolta Magyar Kornélia arra a kérdésünkre, hogy miként, milyen segítséggel tudnak eljutni a roma fiatalok a nagyvállalatokhoz. De reflektálunk a cigány identitás és a többség viszonyára is a képzés alatt, igyekszünk nem kimondatlanul hagyni lappangó feszültségeket. Nem csak készségeket fejleszt a program, de meg is ismerteti a fiatalokat partner vállalatainak képviselőivel, tehát értékes kapcsolatokra tesznek szert. Relatíve új fejlesztés a mentor-program, amely hat hónapos időtartamban személyes, állandó érzelmi és szakmai hátteret nyújt a már végzett fiataloknak, ezzel is segítve az álláskeresés embert próbáló időszakát.

A programban résztvevők többsége el tud helyezkedni

Laczkó Csaba 2015 szeptemberében felvételt nyert a Magyar Telekom vállalati felelősségvállalás központjába, ahol többek között roma integrációval, a fenntarthatósági stratégia implementálásával, valamint a központ Fenntarthatósági Napjának szervezésével is foglalkozott. Később úgy döntött, hogy számára kreatívabb területen folytatná a karrierjét, így egy hazai olajipari vállalat kedvezőbb ajánlatát fogadta el, ahol B2B nagykereskedelmi marketinggel foglalkozott. A Telekom felvételi eljárása gyors és hatékony volt, egyenlő esélyekkel indult. A beilleszkedéssel sem volt gond, hiszen dolgozott már csapatban és nagyvállalatnál is. A beilleszkedés folyamatát minden esetben egy mentor segíti.

Lázár LászlóLázár Lászlónak a tréninget követően több lehetőséget is figyelmembe ajánlottak az Integrom Program szakemberei, de magánúton sikerült egy állami intézménynél egy Uniós programba felvételt nyernie, amelyben július 1-én fogja kezdeni a munkát. A jól megírt önéletrajz félsiker, és tényleg olyan jó tanácsokat kaptak szakemberektől, hogy bátrabban tudja elküldeni az álláshirdetésekre. Az eddigi szakmai tapasztalatai alapján nem indult kevesebb eséllyel a felvételi során, mivel több uniós programba is dolgozott, helyismerete van.

Nyerges Mária szerint a kezdeményezés a jó kapcsolataik lévén nyújt segítséget a pályakezdő fiataloknak. A felvétel után (tapasztalata ebben nincs) segít a beilleszkedésben, illetve többen a már elhelyezkedettek közül is beszámoltak arról, hogy problémák felmerülésében is igyekeznek segítséget nyújtani.
Nyerges Mária

A tudás, s nem a pozitív diszkrimináció elve érvényesül

„Négy nap a képzés, utána kezdődik a hat hónapos mentorálás, de a több éve végzett résztvevőkkel is kapcsolatban vagyunk, mindig vissza lehet nyúlni hozzánk” - tette hozzá Magyar Kornélia. „A munkahelyi integrációt a mentoráláson keresztül segítjük, de ebben fontos szerepe van elkötelezett partnervállalatainknak, akik értő figyelemmel és nagy energiával segítik az integromos munkavállalót, főleg az első időszakban. Ezért nem lehetünk eléggé hálásak. Nyilván minden munkahely más és más, illetve egy-egy munkahelyen belül is sokféle attitűddel találkozhat a roma fiatal: nagyon elfogadótól a kevésbé elfogadóig. De ez össztársadalmi probléma, nem pedig szektor- vagy munkahely-specifikus jelenség. Azt is nagyon fontos hangsúlyozni, hogy a program nem a pozitív diszkrimináció elvén működik, hiszen a mi fiataljainknak egy megpályázott munkahely esetében ugyanazon a felvételi eljáráson kell keresztülesnie és megfelelnie, mint egy nem-roma jelentkezőnek. Csak azért, mert roma vagy mert integromos, azért nem fogják felvenni. Éppen ezért ők nem „kvóta-emberek”, ami a saját önbecsülésük és a kollégáikkal való viszonyuknak fontos eleme.

Minden 18-35 év közötti, legalább érettségizett roma fiatal jelentkezését várjuk az egész ország területéről, de akár határon túli magyar romák jelentkezését is várjuk, amennyiben Magyarországon szeretne elhelyezkedni. Már most is úgy áll a program, hogy több mint a jelentkezettek fele vidéki, tehát abszolút van helye vidéki fiataloknak is a programban. A képzésen való részvétel minden jelöltnek teljesen ingyenes: a szállástól az étkezésig és utazásig bezárólag. Fontos, hogy legalább érettségije legyen a jelentkezőnek. Azért itt húztuk meg a határt, mert a nagyvállalati szférában nyolc általánossal biztosan nem lehet elhelyezkedni, és mi senkiben nem szeretnénk hiú ábrándokat ébreszteni. Természetesen ez is probléma, ezzel is foglalkozni kell, de mint korábban hangsúlyoztam, az Integrom nem akarja az egész problémát megoldani, hiszen ezt nem is tudná megtenni, cserébe csak arra vállalkozik, hogy azt, amit képességei és korlátai megengednek, abban segít a roma fiataloknak.”

Nyitókép forrása: Integrom Facebok oldala

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A tudás az alap, nem a pozitív diszkrimináció
2. oldal - Kapcsolatszerzésre is kitűnő a program