Szerző: Bánosi Eszter
Megjelent: 4 éve

A legnagyobb mértékű egyenlőtlenségek a vállalkozások világában vannak




Keveházi Kata kutatására hivatkozva elmondta, hogy a nők a mai napig kisebb arányban vállalkoznak, mint a férfiak, vállalkozásuk többnyire magánszemélyeknek, vagy más kisvállalkozásoknak szánt, alacsony profitrátát magában foglaló termékekre és szolgáltatások nyújtására, női ügyfélkörre épül. „A női vállalkozók hiányoznak a vállalkozások fejlesztését szolgáló döntéshozatalból, vállalkozói érdekképviseletből, vállalkozásukból származó jövedelmük alacsonyabb, mint a férfiaké; humán-, kapcsolati- és pénzügyi tőke szempontjából is hátrányokkal indulnak a férfiakhoz képest” - sorolja a szakember.

„Noha képzettebbek, mint a férfiak, a műszaki, infótechnológiai szakértelmük alacsonyabb szintű, a szabadidő eltöltésének egyenlőtlenségei, az otthoni munkamegosztás kiegyenlítetlensége és a közösségekhez való eltérő kapcsolódás folytán az üzleti életben hasznosítható kapcsolatrendszerük is korlátozottabb. A bérkülönbségek és karrierszünetek folytán alacsonyabb összegű saját jogon szerzett megtakarításokkal rendelkeznek, a családi megtakarítások vállalkozási célú felhasználásában a férfiakénál kevésbé döntenek önállóan, illetve párkapcsolatokon belül a férfiak kevésbé támogatók a nők vállalkozási tevékenységével kapcsolatban, mint fordítva. Kisebb arányban vonnak be befektetőket, alacsonyabb a kockázatvállalási hajlandóságuk, ezért kevésbé vesznek fel a vállalkozás indításához hitelt, ritkábban áll rendelkezésükre a szükséges vagyoni biztosíték, fedezet és az informális - baráti, rokoni - pénzügyi segítség is.”

Az önbizalom az egyik legfontosabb tényezője a sikeres női vállalkozásoknak

A rendezvény közös gondolkodással zárult a vállalkozó nők helyzetéről és az ökoszisztéma fejlesztésének lehetőségeiről. A Nőjön a cégem workshopok egyik főmentora, az Impact Hub Budapest co-working iroda társalapítója, pénzügyi vezetője és vállalkozásfejlesztési programjainak mentora, Bedő Beatrix által vezetett kerekasztal-beszélgetésen a vállalkozók egyetértettek abban, hogy a személyes hivatástudaton túl az önbizalom-erősítés az önértékelés növelése kulcsfontosságú, amit a női vállalkozók által tapasztalt speciális nehézségek és kihívások is indokolttá tesznek. Legalább ennyire fontos a tudásátadás, amelynek a legegyszerűbb formája egy olyan online modul készítése, amelyen keresztül a nők megoszthatják szakmai/tárgyi tapasztalataikat egymással, és sokkal szélesebb rétegek is esélyt kaphatnának a tanulásra. Kiemelték az emberi/baráti támogatás meglétének fontosságát, illetve egy olyan közösségét, amelyben egymásra találhatnak a szolgáltatók.

Egyetértettek abban is, hogy hasznos volna egy átfogó, országos „ki-kicsoda” térkép is, ahol mindenki megtalálhatná a problémájára a választ, valamint ez az online adatbázis lehetővé tenné a nők közötti szolidaritás növekedését, egymás esélyeinek és piacának támogatását, ami a világnap fő üzenete is egyben. Problémaként említették a megbízók, megrendelők megtalálását is, amelyre segítséget nyújthatnak az olyan közösségi média csoportok, mint pl. a Mompreneurs, ahol a vállalkozó édesanyák nemcsak bátorító, támogató női közösséget találnak, de rengeteg tapasztalatot, információt oszthatnak meg egymással, megismerhetik és igénybe is vehetik egymás szolgáltatásait, sőt jó mintákat, gyakorlatokat is mutathatnak egymásnak.

A résztvevő egyetértettek abban, hogy a családnak való alárendelődés gátolhatja a nőket abban, hogy vállalkozói karriert tervezzenek. A nők esetében kardinális tényező a család, a partner támogatása, amit sokkal kevésbé kapnak meg. Épp ezért a támogató férfiak szerepe és bevonása kulcsfontosságú, hiszen a nő ideje legalább annyira értékes, mint a férfié, a gyerekkel otthon töltött időszak pedig befektetésnek számít.

A bemutatkozó női vállalkozásokat itt tekinthetik meg.

Nyitókép forrása: Nőjön a cége Facebook oldala

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A vállalkozó szerep-modell a mai napig hímnemű
2. oldal - A legnagyobb mértékű egyenlőtlenségek a vállalkozások világában vannak
  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egyénre szabott feladatkört kapnak a Magyar Postánál a megváltozott munkaképességűek

A Magyar Posta Tegyünk Együtt! programja elindulása óta mintegy 60%-kal nőtt a megváltozott munkaképességű munkavállalók száma a vállalatnál. Teljes cikk

Valóban a fegyelmi az egyetlen eszköz?

Miért kockázatos eszköz a fegyelmi, és miért érdemes más eszközökhöz nyúlnia a vezetőnek? Erről is beszélnek majd részletesebben a 2022.... Teljes cikk

Sokszínű csapatoké a jövő!

Miért hasznos a sokszínűség és miért érdemes ezzel a mai munkahelyeken is kiemelten foglalkozni? Erről kérdeztük Greff Rékát, a Develor... Teljes cikk