kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Egyéni fejlesztést is adunk tagjainknak - interjú Kott Zoltánnal, a Meló-Diák vezetőjével

"A diákmunkák száma már eléri, sőt néhány helyen túllépte a 2019-es szintet" - mondja Kott Zoltán a Meló-Diák Iskolaszövetkezet elnök-vezérigazgatója. A cég vezeti az iskolaszövetkezetek iparági listáját a Budapest Business Journal összesítésében. Országosan 40 irodával vannak jelen, évente 30 ezer diáknak adnak munkát több ezer partnerüknél. A vezetőt az utóbbi egy év trendjeiről, a megbízói igények változásáról és a diákok motiválásáról is kérdeztük.

Kott Zoltán Meló-Diák-
images

A BBJ listája szerint 2019-ben 12 milliárd forintos árbevételt értek el. Milyen 2020-as évet zártak pénzügyileg?

A tavalyi év rengeteg kihívást jelentett számunkra a pandémia miatt, összességében az előző évhez képest csupán kb. 20%-kal esett vissza forgalmunk, ami az ágazatunkban jó eredménynek számít, így sikerült megtartanunk piacvezető pozíciónkat. A pandémia megjelenése nagy mértékben visszavetette megrendeléseinket, de az év második felére már fokozatos visszarendeződés jelent meg az igényekben. Legfontosabb eredménynek azt tartjuk, hogy sikerült megőrizni munkatársainkat és pénzügyileg stabil működésünk sem került veszélybe.

 

Milyen diákmunkákra adtak megbízást a cégek a "Covid évben"?

A Covid kezdetekor sok munkáltató először a külsős munkatársakat küldte el, ez érezhető volt a diákfoglalkoztatás területén is. Az év második felében viszont a cégek rájöttek, hogy a bizonytalan helyzetben a rugalmas diákfoglalkoztatás az egyik legjobb megoldás számukra. A megváltozott helyzetben a kereskedelemben és a logisztikában voltak kiugró igények - például futármunkák, raktári munkák, de elmondható, hogy az ügyfélszolgálati, irodai és mezőgazdasági munkák kereslete sem esett vissza lényegesen. A termelő, feldolgozó szektorok is csak rövid ideig nélkülözték a kisegítő munkaerőt, az év második felében a korábbi leállások miatti kiesések ledolgozására vettek igénybe nagyobb számban diákokat.

 

Hogyan alakulnak a munkák idén nyáron?

A diákmunkák száma már eléri a 2019-es szintet, sőt bizonyos területeken meg is haladja azt, bár a gazdaság még nem minden területen állt vissza a rendes működésre. Az idei nyárra jellemzőek az újrainduló rendezvényekhez kapcsolódó munkák, a vendéglátós és strandos lehetőségek, elsősorban vidéken pedig mezőgazdasági munkák. De folyamatosan kínálunk adminisztratív, irodai, ügyfélszolgálati és szakmai, gyakornoki állásokat is.

 

Miben változtak a megbízó cégek igényei az utóbbi időben?

Partnereink is bizonytalan üzleti környezetben voltak kénytelenek dolgozni és ezért kritikus volt számukra, hogy rugalmasan tudják változtatni létszámigényüket és ebben professzionális HR szolgáltatóként partnerük legyünk. A gyors alkalmazkodóképesség, megbízhatóság, flexibilitás, a megfelelő kommunikáció és visszajelzések, korábban is fontos tényezők voltak, de a pandémia időszakában még inkább előtérbe kerültek.

 

Hogyan reagáltak a megváltozott megbízói igényekre és a Covid hozta új helyzetre?

A pandémia rámutatott a digitális eszközök fontosságára, ezért ez irányban is tovább fejlesztettük szolgáltatásainkat. Bevezettük elektronikus beosztáskezelő és e-jelenléti rendszereinket, amelyek lehetővé teszik a munkaórák papírok nélküli egyszerű és gyors regisztrációját. Irodai, szakmai munkáknál sok partnerünk bevezette a távmunka lehetőségét, így diákjaink akár otthonról is értékes munkát tudnak már végezni.

 

Melyek a főbb kihívások az iparágban?

A munkaerőhiány bizonyos területeken már a diákmunkában is érzékelhető. Igyekszünk diákjainkat már nem csak a bérrel motiválni, hanem fontosnak tartjuk fejlesztésüket is, hogy olyan tudást, tapasztalatot szerezzenek ami későbbi karrierjük során is sorsdöntő lehet.

 

A MELÓ-DIÁK Mentorprogramban a munkaerő-piaci kompetenciák - soft skillek - történő fejlesztésére helyezzük a hangsúlyt, melyeket a későbbi munkáltatók is értékelni fognak. Ilyen például a problémamegoldás, a felelősségvállalás, a kreativitás, az önállóság, vagy az alkalmazkodó képesség. E programban olyan kompetenciákat mérő önértékelő eljárások vannak, amelyek a munkavállaló diákok számára nyújtanak segítséget önismeretük fejlesztésében. A végén kiadunk egy Tanúsítványt, ami a munkaerőpiacon értékes eszköz lehet, hiszen objektív mérések és tesztek alapján tartalmazza mindazt, amiben a legjobb a diák, illetve hogy mennyit fejlődött időközben.

 

Milyen terveik vannak erre az évre?

Az idei évre már ambiciózus növekedéssel számolunk, de még mindig vannak bizonytalansági tényezők. Azzal számolunk, hogy idén a 2019-es bevételi szintünket körülbelül 10%-kal sikerül növelnünk. Terveink között szerepel még digitális megoldásaink továbbfejlesztése, hogy egyszerűbbé tegyük a munkavállalást,  és szeretnénk új típusú munkalehetőségekkel is megjelenni a piacon.

 

A Budapest Business Journal által összeállított iparági rangsor iskolaszövetkezetek kategóriában a teljes nettó árbevétel alapján

Rangsor Cég neve Teljes nettó árbevétel 2019-ben (M Ft)
1. Meló-Diák Országos Diákmunka Hálózat12,096 (M Ft.)
2. Fürge Diák Iskolaszövetkezet5,943 (M Ft.)
3. Prodiák Iskolaszövetkezet 5,621 (M Ft.)
4. EU-DIÁKOK Iskolaszövetkezet4,124 (M Ft.)
5. Mind-Diák Szövetkezet4,028 (M Ft.)
6. MŰISZ Iskolaszövetkezet3,997 (M Ft.)
7. Schönherz Iskolaszövetkezet3,584 (M Ft.)
8. Multi Job School Cooperative2,067 (M Ft.)
9. Y Generáció Iskolaszövetkezet1,875 (M Ft.)
10. Pannon-Work Iskolaszövetkezet1,82 (M Ft.)
11. MADS - Márton Áron Szolgáltató Iskolaszövetkezet1,671 (M Ft.)
12. Pensum Diákmunka Iskolaszövetkezet1,138 (M Ft.)
13. Jobb Kezek Iskolaszövetkezet1,121 (M Ft.)
14. Joker-Karrier Iskolaszövetkezet803 (M Ft.)
15. PannonDiák Iskolaszövetkezet758 (M Ft.)
16. Biztos Kész Diák Iskolaszövetkezet651 (M Ft.)
17. Diák-Navigátor Iskolaszövetkezet552 (M Ft.)
18. MISZ Műegyetem Iskolaszövetkezet438 (M Ft.)

A Budapest Business Journal iparági listái és összes kiadványa a www.bbj.hu/shop oldalon vásárolható meg.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyek a legnagyobb flottakezelők?

Tavaly májusban érkezett a hír, hogy a piac második helyezettje - az ALD Automotive - felvásárolta a piacvezető Leaseplant. A Budapest Business Journal... Teljes cikk

Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája

Nem igazán van változás a legnagyobb iskolaszövetkezetek rangsorában. Továbbra is a Meló-Diák az első, a Prodiák és a Fürge Diák, ahogy tavaly is,... Teljes cikk

Három cég a milliárdos bevételi sávban - változatlan a sorrend az élen a kiszervezett HR és bérszámfejtési szolgáltatásokkal foglalkozó legnagyobb cégek körében

Ismét első helyen a NEXON, magasan vezeti a Budapest Business Journal (BBJ) HR Outsourcing és bérszámfejtő cégekkel foglalkozó listáját.... Teljes cikk