Szerző: Berta László
Megjelent: 4 éve

Legális kémkedés




A Kutatás című fejezet az álláskereső helyes viselkedéséről szól. Olyan alap dolgok is ide kerültek, hogy miről szól egy állásbörze, viszont a zöme érdekes és hasznos, sőt néhol nekünk futurisztikus, ami Becknek normális. Például hasznos, hogy megvilágíthatja, milyen rossz berögződések ragadnak meg az emberben, pl. a protekció nem kapcsolatépítés, az ajánlás viszont igen. (Tényleg.) Kell a LinkedIn és a Facebook, de hiba volna összekeverni a kettőt. Olyanról mi is hallottunk, hogy szorgalmasan és kellő tudással épített LinkedIn profillal nyitott pozíció nélkül is behívnak interjúra, de az már ismeretlen szint, aki megfigyeli interjúra menet, hogy vidám vagy gondterhelt arcok jönnek ki a kapun, leül egy kávéra a büfében, kémleli az embereket, sőt, mindent tud a cégről, ami kitúrható róla földön és neten. Azt írja, hogy az ilyen módszerek alkalmazása - amiben segít a könyv - legális kémkedésnek tűnik, amiből kiderül, hogy valójában milyen a cég, és „a befektetett munka a tisztelet és az elszántság jele” egyben. Na, ehhez tényleg több mint elszántnak kell lenni, de aki megbízik Beck módszerében, képes lesz rá. Párszor azért megjegyzi a szerző, hogy az álláskereséses munkás részét megcsináltathatjuk egy fejvadásszal is, hiszen az a dolga. Ebben nem az üzletet látom, itt arról van szó, hogy ennek a kemény melónak - amiből mi most pár részletet ragadunk ki - nehéz egyedül nekifogni, még súlyosabb egyedül végig vinni, szóval nem kizárt, hogy segítség kell hozzá.

A Karrierszerviz elég szájbarágós, mert a fejezetek végén kivonatozza a lényeget, ami első olvasásra nem olyan izgalmas. Lesz, akinek bejön így egészében a kifejtés és a rá következő összefoglalás, sokan elsősorban a fejezeteket olvassák majd el a gazdag fejvadász tapasztalatokkal, az összefoglalásokat pedig néha igen, néha nem. Az biztos, hogy első olvasásra értelmetlen volna kizárólag a fejezetvégi összefoglalásokon végigfutni, mert azok önmagukban a gondolatok rendezésére valók, például egy újraolvasás alkalmával.


A fejvadász tudja, az álláskereső nem

Az egyik legmeglepőbb hiba, hogy sok állásra jelentkező nem ír be semmit az e-mail tárgymegjelölésébe, márpedig a napi több száz önéletrajzzal dolgozó fejvadászoknál egyből zuhannak ki a rostán. Friss tudás lesz sok álláskeresőnek és karrieristának (ez pozitív és nem pejoratív kifejezés), hogyan nevezzék el a csatolmányukat, amiben az önéletrajzuk van; milyen önéletrajzokat nem szabad elküldeni, nagyságrendileg hány céggel vegyék fel a kapcsolatot stb.

Egy darab fél perc, gyakran 10 másodperc. Ennyi idő jut a fejvadásznak egy önéletrajzra, ami Beck Zsolt szerint nem túlzás, hanem tény. De nem csak a fejvadász és a HR-es dolgozik sokat, ugyanis egy álláskereső akár 30 önéletrajz változatot készíthet, amit az egyes állásokra optimalizál. Ez nagy munka, de megéri, és főként úgy, ha informatív és nincs benne csúsztatás, mert a hazugság előbb-utóbb kiderül. Nem kevés rögtön kiszúrható naiv és otromba hibát sorol fel Beck. Alaposan kiszálazza, milyennek kell lennie a HR-es elé 4-5 lélegzetvételnyi időre bevillanó önéletrajznak. Ez az idézet érthetővé teszi, hogy van mit tanulni: „Az önéletrajzok gyakori hibája a szubjektív önítélet. Szeretem a kihívásokat! Kiemelkedő problémamegoldó képességgel rendelkezem!” Tehát nem hatékony állítani valamit magunkról, ehelyett meg kell mutatni, és ez lehetséges egy önéletrajzban is, nem csak a filmvásznon.

Az önéletrajz mellett a levelezésekre és a motivációs levélre is találunk mintákat a könyvben. Az interjúra várakozó álláskereső telefonon érdeklődik a munkáltatónál, hogy mi a helyzet, ezt a szituációt egy párbeszéd leírásával próbálja ügyesen kezelhetővé tenni.

Akit állásinterjúra hívnak, azt jelenti, hogy a célegyenesben van. Itt a viselkedés és a megjelenés döntő lesz a felkészülés mellett, mert vannak olyan kérdések, amikre érdemes felkészülni és átgondolt választ adni. Nagyon meglepő, hogyan feleljünk okosan arra, ha megkérnek rá, hogy mondjuk el 3 jó és 3 rossz tulajdonságunkat. A könyvben ott van a meglepő és hasznos válasz, sok más válasz mellett.

A „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv ITT elérhető.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Érdemes megtanulni állást keresni
2. oldal - Legális kémkedés
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva? Egy... Teljes cikk

Érdemes megtanulni állást keresni

Beck Zsolt szerint az álláskeresés és a karrierépítés szakma. Ez meglepő annak ellenére is, hogy aktuális a téma. Még kevesebben számítanak arra,... Teljes cikk

Toborzás helyett megtartás

Mindenféle feltételes mód nélkül kijelenthető, hogy munkaerőhiány van, méghozzá sok szektorban feszítő, már-már a termelést, növekedést, új... Teljes cikk

Facebook