Megjelent: 6 éve

Felmérés készült Magyarország legfittebb vállalatairól

Ilyenkor tavasszal, a több hónapos téli lustálkodás után, mindig felkapott téma az egészséges életmód és a testmozgás. De nem csak a közelgő bikiniszezon és egyéni egészségügyi szempontok helyezhetik fókuszba a rendszeres mozgás fontosságát, hanem munkahelyi, sőt gazdasági aspektusok is. A felelős vezetők egyöntetűen vallják, hogy a munkavállalók jó egészségi állapota serkentőleg hat a cég gazdasági növekedésre, hiszen egy fitt munkavállaló kreatívabb, innovatívabb, koncentráltabb és motiváltabb a munkavégzés során. Ráadásul a helyes életmódot folytató dolgozók esetében a betegszabadságok száma is jóval alacsonyabb.





















Ez az egyre szélesebb körben elfogadott megközelítés motiválta a Legfittebb Munkahely Felmérés és díj alapítóit, a Team Rekreáció Kft. és a főtámogató Sportkártya munkatársait arra, hogy egy nyílt kutatás keretében felmérjék és elismerjék a munkavállalók egészségéért aktívan tevő hazai vállalatok, szervezetek szerepvállalását, dolgozóik fittségi állapotát, valamint hogy további cselekvésre ösztönözzék őket.

Nemzetközi szinten vannak számok, mért adatok a különböző vállalati mozgásprogramok hatásaira vonatkozóan. Magyarországon egy-két élenjáró vállalati példától eltekintve még
nagyon gyerekcipőben járunk ezen a területen és ezért is nagyon jó kezdeményezés a Legfittebb Munkahely Felmérés, hiszen a döntéshozókat is könnyebb meggyőzni úgy a testmozgás munkahelyi támogatottságának fontosságáról, hogy mindezt számokkal is alá tudjuk támasztani. - emelte ki a díjátadón tartott értékelő prezentációjában Dr. Szabó Ágnes, egyetemi adjunktus, a Budapesti Corvinus Egyetem Vállalatgazdaságtan Intézetének és Sportgazdasági Kutatóközpontjának munkatársa.

A 2013-ban ingyenes programra összesen 34 vállalat, szervezet és több ezer munkavállaló jelentkezett. Az egyéni sportolási szokásokra és a munkaadók támogató attitűdjére, eszközeire vonatkozó kérdőívet végül 2585-en töltötték ki érvényesen. A valamennyi feltételnek (elegendő mennyiségű és minőségű kitöltés) megfelelő résztvevők között három, munkavállalói létszám alapján felállított kategóriában hirdettek nyerteseket.
Kattintson további képekért
Kattintson további képekért

A 2013. évi Legfittebb Munkahely Felmérés első helyezettjei a kisvállalat (5-50 főt foglalkoztató munkahely) kategóriában a Hansgrohe Kft., a középvállalat kategóriában (51-500 főt foglalkoztató munkahely) a GE Healthcare, nagyvállalat (501 vagy több főt foglalkoztató munkahely) kategóriában pedig a Hewlett-Packard Magyarország Kft. A felmérés eredményhirdetésére és a díjak átadására 2014. március 26-án került sor.

"Külön sportágakra szervezünk sporteseményeket az év során, például kerékpár, squash, falmászás, ping-pong és egyéb mozgásformák. Ösztönözzük az embereket, hogy vegyenek
részt ezeken, van külön levelezőlistánk, versenyeket, családi napokat szervezünk, anyagilag is hozzájárulunk a különböző kezdeményezésekhez. A Sportkártya is jelen van nálunk,
segítünk a munkavállalóknak a szerződéskötésben, gyorsítjuk a folyamatot, hogy mielőbb kézhez kapja a munkatársunk a kártyáját és mielőbb elkezdhessen mozogni. Ez a díj nekünk egy nagyon fontos elismerés és megerősítés abban, hogy jó úton haladunk." - mondta el a díj átvételét követően Csizmadia Gábor, a GE Healthcare képviseletében.

"A HP-nál már hosszú múltra tekinthetünk vissza a sportolás tekintetében. Az egészségfejlesztés nálunk részét képezi a vállalatfejlesztési stratégiának. Két éve formálisan is megalakult a wellness program és csapat, aminek egyik része kimondottan a sportra koncentrál. Abszolút vallom, hogy a fizikai jólét kihat a szellemi teljesítőképességre, tehát aki rendszeresen sportol, annak ez a mindennapi munkájára is pozitív hatással van a sport. A program nem csak felülről, hanem alulról jövő kezdeményezés is. A vezetőség a keretet adja meg, és olyan sport tevékenységeket támogatunk, olyan sporteseményeken veszünk részt, amelyben a kollégák szeretnének részt venni, ahova kedvük van menni és ezeket a kollégák önkéntes alapon szervezik. Például havi rendszerességgel részt veszünk a BSI maratonváltóin. Nagyon jó kedélyű futások ezek. A BSI cégek közötti versenyben a legtöbb kollégát tudjuk megmozgatni a futóversenyeken. A munkatársak nem csak azért vesznek részt rajtuk, hogy nyerjenek, hanem a csapatszellem az, ami összetartja és hajtja őket. Részt veszünk a Bringázz a munkába! kampányban, Kerékpárosbarát Munkahely vagyunk és van jégkorong, kosárlabda, foci csapatunk. Nagyon örülünk ennek a díjnak." - nyilatkozott Kovács Krisztina, HR igazgató, a Hewlett-Packard magyarországi leányvállalatai nevében.

"A Hansgrohe a mai napig családi vezetésű. A lassan nyolcvanéves cégvezetőt minden nap látni, ahogy a gyár hátsó kapuján kimegy biciklizni vagy futni és ez igaz az összes családtagra. Ezért nagyon örültem a díjátadón elhangzott megjegyzésnek, hogy milyen súlya van a menedzsment hozzáállásának abban, hogy milyen motiváltsága lesz a sport irányába az alkalmazottaknak, mert ez a mi szervezetünkre nagyon igaz. Úgyhogy nagyon örültünk ennek a megtisztelő díjnak." - mondta el beszédében Császár Zoltán, Hansgrohe Kft. ügyvezetője.

"A szervezők a résztvevőktől és további érdeklődő munkaadóktól kapott pozitív visszajelzésekre alapozva, korábbi terveik szerint, folytatják a programot. A 2014. évre vonatkozó felmérés felhívása várhatóan ez év szeptemberben lesz elérhető. A Legfittebb Munkahely Felmérésre mi egy hosszú távú befektetésként szeretnénk tekinteni. Nem a magunk, hanem a közösség, a munkáltatók és az egyének, a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva. Talán a közigazgatást is hatékonyabban tudjuk megszólítani, ha még többen állnak majd a felmérés mögött, még több vállalat vesz részt benne. Ennek megfelelően 2014-ben is lesz Legfittebb Munkahely Felmérés. Ősszel szeretnénk elindítani a kutatást és novemberben átadni a díjakat. Idén már egy jóval sokrétűbb, összetettebb kutatást tervezünk megvalósítani." - jelentette be Czakó Márton, a felmérést szervező Team Rekreáció Kft. ügyvezetője.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mérhető a pedagógiai munka változása

Az intézményválasztás az egyik legnagyobb dilemmája a gyereknevelésnek. Mikor-hova írassuk be a gyerekünket, ahol jó helyen lesz, és ami... Teljes cikk

Vezetői dilemma: mivel motiváljuk a munkavállalókat?

A munkáltatók nagy része gondolkodás nélkül ezt felelné: pénzzel! HR-szakemberként feladatunk: fejleszteni a vezetők gondolkodását, szélesíteni a... Teljes cikk

Ilyen a jó vezető

Csapatmunkában gondolkodik, érzékeny mások érzelmi állapota iránt, céltudatos, óvatos és megbecsüli a munkatársait - ezek a jellemzői az átlagon... Teljes cikk