Hogyan javíthatunk a toborzási folyamaton?

De az olyan toborzási hibák, mint a különböző állásportálokon megjelenő rosszul összeállított hirdetés vagy a pályázatokkal kapcsolatos kommunikáció hiánya, elriaszthatják a képzett jelöltet attól, hogy nálunk keressen munkát.

Leginkább ezért is van szükség arra, hogy folyamatosan törekedjünk a toborzási folyamatunk tökéletesítésre, amelyhez a mai cikkünkben hoztunk néhány tippet.

Írjunk olyan álláshirdetést, amely pontosan tükrözi az igényeinket!

Először is, nézzük meg, hol hirdetünk! Például ha valaki esztergomi munkaadó, akkor neki az esztergomallas.hu weboldalon érdemes megjelennie az ajánlatával.

A hirdetések jelentik az első interakciós pontot a pályázókkal, ezért is fontos az, hogy a benne szereplő munkaköri leírás megfelelően legyen megfogalmazva, vagyis pontosan tükrözze a márkát és azt a pozíciót, amelyre keressük az embereket.

A tapasztalatok szerint az álláskeresők először a feladat részt olvassák végig, és csak azután nézik meg az anyagi részről és magáról a munkáltatóról szóló szekciót. Ezért az első és legfontosabb dolog, hogy egyértelművé tegyük számukra a munkakörhöz tartozó feladatokat és az egyéb mindennapi teendőket.

Leírhatjuk például, hogy milyen programokkal kell majd dolgozni, hány meetingre számítsanak, és ki lesz ott ezeken az üléseken, sokat kell-e utazni a munka kapcsán, vagy azt, hogy hol lesz az irodájuk. Annak érdekében pedig, hogy segítsük vizualizálni a dolgot, mellékelhetünk akár néhány fotót is.

Hirdetés és toborzás

Miután megvan a tökéletes munkaköri leírás, a következő lépés az, hogy elkezdünk toborozni, amelyhez nem árt egy jó stratégia. Az első lépés ennek a kialakításához, hogy alaposan megvizsgáljuk az üzleti igényeinket és a célkitűzéseinket.

Majd fel kell vázolnunk a személyzetre vonatkozó hosszú távú terveinket, amelyek között mindenképpen szerepelnie kell a versenyképes fizetés és személyes fejlődési lehetőség biztosításának.

Ezután következhet legjobb toborzási módszer felkutatása. A közösségi médián keresztüli álláskeresések száma például fokozatosan növekszik, így ezzel a módszerrel konkrét készségekkel rendelkező jelölteket célozhatunk meg. De a szakértők egyértelműen azt javasolják, hogy ha tehetjük, akkor minél több helyen hirdessünk, a példánál maradva az Esztergomállás oldalán is.

Végül nem maradt más hátra, mint kiválasztani egy módszert az eredmények mérésére is, és tesztelni, hogy működik-e a stratégiánk.

Használjunk ATS szoftvert a jelentkezések elemzéséhez!

A beérkezett jelentkezések ellenőrzésére és a potenciális jelöltek körének leszűkítésére kijelölhetünk ugyan egy vagy több embert, de a leghatékonyabb eredményt egyértelműen egy ATS szoftver segítségével érhetjük el.

Összehasonlítja az önéletrajzokat a munkaköri leírásunkkal, és ha elegendő mennyiségű kulcsszót talált bennük, akkor továbbítja őket a következő szakaszba. Ennek köszönhetően pedig felvételi folyamat is felgyorsul, ami nem csak nekünk, hanem a jelentkezők számára is előnyös.