Nagy változás: elemezni is kell

Amiben a legnagyobb változás történt, hogy meg kell barátkozniuk új HR technológiákkal, ehhez pedig elemző képességeiket is elő kell venniük. (71-70% így látja.) Vagyis ezt a kihívást érzik a legerősebben „követelőnek”. Ami aggasztó, hogy míg más vezetőknek is csak nagyjából 37%-a látja magát a digitalizáció kihívására felkészültnek, addig a HR vezetők körében ez az arány mindössze 16% (!).

Jóval elkötelezettebbnek kell lenniük saját munkájuk iránt (64%), nagyobb a nyomás rajtuk, hogy a munkájukat pénzügyi szempontok szerint is meg tudják indokolni (56%), és jóval több fontos befektetési döntésben kell részt venniük. Elvárás, hogy igazi senior tanácsadó szerepet töltsenek be. Nagyjából minden negyedik HR-es gondolkozik azon, hogy otthagyja a cégét. És ezek a változások csak az elmúlt három évben történtek, a változás pedig várhatóan csak gyorsabb lesz, mint jelenleg.

A kutatás azt is megmutatta, hogy a többi vezetővel összehasonlítva a HR irányítói nem igazán vannak felkészülve a VUCA világra. És ezt nem róluk mondták más vezetők, hanem saját maguk értékelték így felkészültségüket. Mindössze minden ötödik HR vezető érezte magát felkészültnek olyan területeken, mint:

- a komplex kihívások kezelése,
- az ügyfelek igényeinek megértése,
- határozott döntésképesség akkor is, ha a kimenet nem igazán ismert,
- hatékonyság megjósolhatóság nélkül,
- reagálás a gyorsan változó környezetre.

Márpedig a technológia fejlődésének a hatása a munka világára nagyobb lesz, tizedannyi idő alatt, mint bármilyen jelentős gazdasági paradigmaváltás.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - HR - vízió és stratégia? Hol hibádzik?
2. oldal - Nagy változás: elemezni is kell