Objektivitás

A másik út a jelöltek alkalmasságának objektivizálása. „A totálisan alkalmatlan és az ideális jelölt közötti határ nem diszkrét, hanem folytonos és a legtöbb jelölt a kettő között van. Sőt, a kérdést még tovább bonyolítja, hogy a jelölt mire alkalmas” - mondta Ujváry András.

Lehet, hogy a jelölt alkalmatlan a pontos munkára, ha viszont ugyanakkor gyors, akkor érdemes precizitást nem igénylő, kevésbé szofisztikált munkát adni neki. Lehet, hogy a jelölt rosszul van, ha mozgatják, de a monotóniát éppen ezért jól tűri, így ne kezdjen minden reggel másik gyártósoron. Lehet, hogy csak akkor tud elkezdeni dolgozni, ha pontosan megkapja az instrukciókat, akkor ne várjunk tőle önállóságot. Lehet, hogy pont képtelen a szabályokat betartani, vagy csak akkor dolgozik, ha szem előtt van, akkor bizony szem előtt kell tartani.

A szakember szerint ideális esetben a felvételkor a HR ezt előre jelzi a műszakvezetőknek, akik így már el tudják helyezni a dolgozót a termelési folyamatban. Kérdés, hogy a HR-nek meg vannak-e az eszközei, hogy ezeket az információkat a jelöltről már a felvételkor begyűjtse, vagy hetekig, hónapokig tartó kísérletezés indul meg rendkívül sok frusztrációval.

„Az Exline Kft. forgalmaz egy olyan egyszerű feladatokból álló online munkapróbát (nem tesztet!), amellyel a jelölt alkalmassága már a felvételkor objektíven előre jelezhető. Azt is meg tudjuk mondani, hogy a kevésbé alkalmas jelölteknek hol vannak olyan erősségei, amelyekkel a megfelelő munkaponton alkalmassá tehetők. Az egész munkapróba 20 perc és rengeteg időt, pénzt és energiát lehet vele megspórolni” - mondta Ujváry András.


Segítse műszakvezetőjét az Exline-nal!
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - HR és műszakvezetők: acélos erő vagy kutya-macska barátság?
2. oldal - Objektivitás