Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Így alakul a cafeteria 2015-ben

A parlamentnek benyújtott adótörvény módosítások alapján a juttatások 2015. évi közterhe az alábbiak szerint alakul.



A Soft Consulting Hungary Zrt. 1998-ban kezdte meg a BaBér bérügyviteli programrendszer fejlesztését, így mára Magyarország egyik vezető bérügyviteli program-fejlesztő cégének mondhatja magát. Az elmúlt években folyamatosan szélesítették termékkínálatukat, vezető termékük, a BaBér bérügyviteli szoftver mellett jelenleg munkaidő-nyilvántartási, cafeteria és HR megoldásokat is kínálnak.

További információk itt!

OrgWare

A humánpolitikai szoftverek, szolgáltatások és a piac által meghatározott funkciók biztosításával az Orgware Kft. rendületlenül kitart azon elve mellett, hogy egy jó HR és/vagy bérszámfejtő szoftvernek átláthatónak és könnyen kezelhetőnek kell lennie, de ugyanakkor széles tudásbázissal kell rendelkeznie.

Valljuk, hogy az Orgware az arany középút az olcsó, de korlátozott képességű szoftverek, valamint a drága, külföldi fejlesztésű, de a hazai viszonyokkal csak nehézkesen megbirkózó rendszerek között.

További információk itt!

A béren kívül adható juttatásokat 2015-ben is három csoportra oszthatjuk a közterhek szempontjából:

Adómentes juttatások és azok értékhatára

1. Munkába járás költség kiegészítés: a bérlet árának 14 százaléka
2. Sporteseményre szóló belépő: nincs korlát
3. Kulturális szolgáltatás: 50 000 Ft/év
4. Kockázati biztosítások: minimálbér 30 százaléka/hó
5. Teljes életre szóló életbiztosítás (visszavásárlási értékkel): nincs korlát (2018. január 1-től adóköteles)
6. Számítógép használat: nincs korlát
7. Bölcsődei szolgáltatás: nincs korlát
8. Lakáscélú támogatás (hiteltörlesztésre is): 5 millió Ft / 5 év

Egyes meghatározott juttatások (közteher 51,17 százalék)

1. Béren kívüli juttatások összesen legfeljebb 450 ezer forintig

  • Üdültetés: minimálbér/év/fő
  • Étkezési Erzsébet-utalvány: 8 000 Ft/hó
  • Munkahelyi étkeztetés: 12 500 Ft/hó
  • Széchenyi Pihenő Kártya: 450 000 Ft/év
    (szálláshely 225 000 Ft + vendéglátás 150 000 Ft + szabadidő 75 000 Ft)
  • Iskolakezdési támogatás: minimálbér 30 százaléka/év/gyerek
  • Helyi bérlet: a bérlet áráig
  • Iskolarendszerű képzés : minimálbér 2,5 szerese/év
  • Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás: minimálbér 50 százalék/hó
  • Önkéntes egészség-/
  • önsegélyező-pénztári tagdíj hozzájárulás: minimálbér 30 százaléka/hó
  • Foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató: minimálbér 50 százaléka/hó

    2. Adóköteles biztosítási díj: nincs korlát

    3. Ajándék utalvány: minimálbér 10 százaléka 3 alkalom/év

    Emelt adóalappal adózó juttatások (közteher 65,79 százalék)

    1. A béren kívüli juttatások tételes értékhatár feletti része
    2. A béren kívüli juttatások tételes értékhatárt meg nem haladó, de összértékben 450 ezer forint feletti része
    3. Szabályzat alapján adott áru vagy szolgáltatás, vagy arra szóló utalvány

    A juttatásokat érintő közteherváltozásokat az alábbi táblázatban foglaltuk össze. A szabályok csak a parlamenti szavazást követően lesznek véglegesek, addig még módosulhatnak!



    A tervezett változás a legnépszerűbb elemek esetén 15,47 százlékos költségnövekedést jelent, ha a teljes közterhet a munkáltató viseli. Amennyiben áthárítja a munkavállalókra, akkor a nettó jövedelem csökken 10 százalékkal változatlan keretösszeg esetén.

    P. Király Ágnes
  • Follow hrportal_hu on Twitter

    Vajon mi lesz az utalványok sorsa a készpénz mellett?

    A készpénzes juttatás sok szempontból előnyt élvezhet az utalványokkal szemben. Például az Erzsébet-utalványnak magasabb lett az adóterhe, ráadásul a készpénzt adminisztrálni is egyszerűbb. Ugyanakkor nem mindegy, hogy egy cég mennyire szofisztikált juttatási rendszerrel tudja a reménybeli munkavállalóit kecsegtetni, veszi sorra az érveket és az ellenérveket a Világgazdaság.tovább..

    További cikkek
    Nemes Jeles László kapta a londoni filmkritikusok rendezői díját

    Nemes Jeles László, a Saul fia alkotója kapta a legjobb rendezőnek járó elismerést a Londoni Kritikusok Körének vasárnap esti díjátadóján. A... Teljes cikk

    A veronai buszbalesetről: Hosszú munka a trauma feldolgozása

    A krízisintervenciós szaktanácsadó szerint fel lehet dolgozni a hétvégi veronai buszbaleset okozta traumát, de ehhez időre és szakember segítségére... Teljes cikk

    Gyászolja Magyarország a veronai buszbaleset áldozatait

    Egyelőre nem tudni, hogy a buszvezető hibázott vagy a jármű műszaki állapota nem volt megfelelő, amikor az A4-es autópályán egy veronai... Teljes cikk

    A közszférában kevesebben, de a közigazgatásban többen dolgoznak, mint egy éve

    Egyelőre nem látszanak a statisztikai adatokon a "bürokráciacsökkentés" intézményi összevonások és megszüntetések hatásai. Tavaly októberig a... Teljes cikk

    A magyar munkaerőpiacnak nyújtana gyakorlati segítséget a német iparkamara

    A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) idén a magyarországi munkaerőpiac helyzetét javító gyakorlati intézkedésekre fókuszál -... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Miért nem nyújtják a teljes keretösszeget cafeteriaként?

    A munkáltatóm a törvényi előírások hatására 2014 évtől kezdődően lehetővé tette a béren kívüli javadalmazási rendszerből...