Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 éve

Így alakul a cafeteria 2015-ben

A parlamentnek benyújtott adótörvény módosítások alapján a juttatások 2015. évi közterhe az alábbiak szerint alakul.


images

A béren kívül adható juttatásokat 2015-ben is három csoportra oszthatjuk a közterhek szempontjából:

Adómentes juttatások és azok értékhatára

1. Munkába járás költség kiegészítés: a bérlet árának 14 százaléka
2. Sporteseményre szóló belépő: nincs korlát
3. Kulturális szolgáltatás: 50 000 Ft/év
4. Kockázati biztosítások: minimálbér 30 százaléka/hó
5. Teljes életre szóló életbiztosítás (visszavásárlási értékkel): nincs korlát (2018. január 1-től adóköteles)
6. Számítógép használat: nincs korlát
7. Bölcsődei szolgáltatás: nincs korlát
8. Lakáscélú támogatás (hiteltörlesztésre is): 5 millió Ft / 5 év

Egyes meghatározott juttatások (közteher 51,17 százalék)

1. Béren kívüli juttatások összesen legfeljebb 450 ezer forintig

  • Üdültetés: minimálbér/év/fő
  • Étkezési Erzsébet-utalvány: 8 000 Ft/hó
  • Munkahelyi étkeztetés: 12 500 Ft/hó
  • Széchenyi Pihenő Kártya: 450 000 Ft/év
    (szálláshely 225 000 Ft + vendéglátás 150 000 Ft + szabadidő 75 000 Ft)
  • Iskolakezdési támogatás: minimálbér 30 százaléka/év/gyerek
  • Helyi bérlet: a bérlet áráig
  • Iskolarendszerű képzés : minimálbér 2,5 szerese/év
  • Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás: minimálbér 50 százalék/hó
  • Önkéntes egészség-/
  • önsegélyező-pénztári tagdíj hozzájárulás: minimálbér 30 százaléka/hó
  • Foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató: minimálbér 50 százaléka/hó

    2. Adóköteles biztosítási díj: nincs korlát

    3. Ajándék utalvány: minimálbér 10 százaléka 3 alkalom/év

    Emelt adóalappal adózó juttatások (közteher 65,79 százalék)

    1. A béren kívüli juttatások tételes értékhatár feletti része
    2. A béren kívüli juttatások tételes értékhatárt meg nem haladó, de összértékben 450 ezer forint feletti része
    3. Szabályzat alapján adott áru vagy szolgáltatás, vagy arra szóló utalvány

    A juttatásokat érintő közteherváltozásokat az alábbi táblázatban foglaltuk össze. A szabályok csak a parlamenti szavazást követően lesznek véglegesek, addig még módosulhatnak!



    A tervezett változás a legnépszerűbb elemek esetén 15,47 százlékos költségnövekedést jelent, ha a teljes közterhet a munkáltató viseli. Amennyiben áthárítja a munkavállalókra, akkor a nettó jövedelem csökken 10 százalékkal változatlan keretösszeg esetén.

    P. Király Ágnes
  • Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Mikrocsipet ültetnek be egy amerikai cég dolgozóiba

    Mikrocsipeket ültet be dolgozóiba egy amerikai technológiai cég, amely egyebek között lehetővé teszi számukra, hogy egyetlen érintéssel... Teljes cikk

    Mennyit ér egy érem a vizes vb-n?

    Vasárnap este megszületett az első hazai érem a vizes vb-n, a 4X100-as férfi gyorsváltó bronzérmet szerzett. De vajon anyagilag mit jelent ez egy... Teljes cikk

    Olasz légitársaságot vásárol a Ryanair?

    Reuters információi szerint a Ryanair vételi ajánlatot tett az olasz Alitalia légitársaságra - írja a 444. Teljes cikk

    A T-Sysytems együttműködik a főpolgármester által kezdeményezett vizsgálatban

    Kaszás Zoltán, a T-Systems Magyarország vezérigazgatója szombati Facebook nyilatkozata szerint: a vállalat együttműködik a Budapesti Közlekedési... Teljes cikk

    A Fehér Házban fogadták a magyar diákokat

    A Fehér Házban fogadták a budapesti Fazekas Mihály Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium csapatát, amely elnyerte a First Global Challenge nevű... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár