Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 éve

Így alakul a cafeteria 2015-ben

A parlamentnek benyújtott adótörvény módosítások alapján a juttatások 2015. évi közterhe az alábbiak szerint alakul.

images

A béren kívül adható juttatásokat 2015-ben is három csoportra oszthatjuk a közterhek szempontjából:

Adómentes juttatások és azok értékhatára

1. Munkába járás költség kiegészítés: a bérlet árának 14 százaléka
2. Sporteseményre szóló belépő: nincs korlát
3. Kulturális szolgáltatás: 50 000 Ft/év
4. Kockázati biztosítások: minimálbér 30 százaléka/hó
5. Teljes életre szóló életbiztosítás (visszavásárlási értékkel): nincs korlát (2018. január 1-től adóköteles)
6. Számítógép használat: nincs korlát
7. Bölcsődei szolgáltatás: nincs korlát
8. Lakáscélú támogatás (hiteltörlesztésre is): 5 millió Ft / 5 év

Egyes meghatározott juttatások (közteher 51,17 százalék)

1. Béren kívüli juttatások összesen legfeljebb 450 ezer forintig

  • Üdültetés: minimálbér/év/fő
  • Étkezési Erzsébet-utalvány: 8 000 Ft/hó
  • Munkahelyi étkeztetés: 12 500 Ft/hó
  • Széchenyi Pihenő Kártya: 450 000 Ft/év
    (szálláshely 225 000 Ft + vendéglátás 150 000 Ft + szabadidő 75 000 Ft)
  • Iskolakezdési támogatás: minimálbér 30 százaléka/év/gyerek
  • Helyi bérlet: a bérlet áráig
  • Iskolarendszerű képzés : minimálbér 2,5 szerese/év
  • Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás: minimálbér 50 százalék/hó
  • Önkéntes egészség-/
  • önsegélyező-pénztári tagdíj hozzájárulás: minimálbér 30 százaléka/hó
  • Foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató: minimálbér 50 százaléka/hó

    2. Adóköteles biztosítási díj: nincs korlát

    3. Ajándék utalvány: minimálbér 10 százaléka 3 alkalom/év

    Emelt adóalappal adózó juttatások (közteher 65,79 százalék)

    1. A béren kívüli juttatások tételes értékhatár feletti része
    2. A béren kívüli juttatások tételes értékhatárt meg nem haladó, de összértékben 450 ezer forint feletti része
    3. Szabályzat alapján adott áru vagy szolgáltatás, vagy arra szóló utalvány

    A juttatásokat érintő közteherváltozásokat az alábbi táblázatban foglaltuk össze. A szabályok csak a parlamenti szavazást követően lesznek véglegesek, addig még módosulhatnak!



    A tervezett változás a legnépszerűbb elemek esetén 15,47 százlékos költségnövekedést jelent, ha a teljes közterhet a munkáltató viseli. Amennyiben áthárítja a munkavállalókra, akkor a nettó jövedelem csökken 10 százalékkal változatlan keretösszeg esetén.

    P. Király Ágnes
  • Follow hrportal_hu on Twitter

    Lakástámogatás

    Lakástámogatást adhat az állam, illetve bizonyos támogatott hiteleket, kedvezményeket pénzintézeteken keresztül igényelhet az, aki erre jogosult. A munkáltató pedig a cafeteria keretein belül adhat köztehermentesen támogatást a munkavállalónak, illetve mobilitási céllal a munkavállaló lakhatási költésgeit, albérletét is támogathatja.tovább..

    További cikkek
    Lakástámogatás

    Lakástámogatást adhat az állam, illetve bizonyos támogatott hiteleket, kedvezményeket pénzintézeteken keresztül igényelhet az, aki erre jogosult. A... Teljes cikk

    Futárként dolgozott egy hétéves Kínában

    Az árva gyermek nem bánta, hogy dolgoznia kell, nem is akart a hatóságokkal menni, mikor rátaláltak - írja a 24.hu oldal. Teljes cikk

    A Telenor évi 40 óra tanulásra ösztönzi a munkavállalóit

    A Telenor Csoport vezérigazgatója, Sigve Brekke kihívást hirdetett a vállalatcsoport 12 tagvállalatának több mint 30 ezer dolgozója körében. A... Teljes cikk

    A színészek eladományozzák a fizetést, amit Woody Allen filmjéért kaptak

    Woody Allen most fejezte legújabb, A Rainy Day in New York című filmjét, ami egy egy 44 éves férfi és egy tinilány szexuális viszonyáról szól. A... Teljes cikk

    Ezekben az országokban leghosszabb a munkaidő

    Egy felmérés szerint a mexikóiak dolgoznak a legtöbbet, míg a németeknél a legrövidebb a munkanap - írja a World Economic Forum. Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár