Szerző: Filius Ágnes
Megjelent: 3 éve

Feldolgozóipar: nagy a potenciál




A szektorok közül a mindegyik európai gazdaságban jelentős mérettel megmutatkozó feldolgozóipart vette górcső alá Galgóczi Béla, hogy megmutassa, felmerülhet-e egyáltalán a versenyképességi probléma a KKE országokban, azon belül is Magyarországon. Jól látható, hogy az egységnyi költséggel történő termék-előállítás Magyarországon nincs megfizetve, hiszen, ha a látszólagos munkatermelékenységet és az átlagos személyzeti költségeket egymáshoz arányosítjuk, Németországban a bérrel korrigált termelékenység 132 százalékos. Nálunk ez 211,7(!) százalék. Nem is kicsit éri meg jobban a termeltetés nálunk, mint a nyugati országokban. Ha a feldolgozóipar bérei másfélszeresére nőnének, akkor kezdhetnénk el termelékenységi problémáról beszélni. Addig nem.

Fordulat éve a 2017-es!



Aktuális kérdést is felvetett a kutató. A 2017 szeptemberi EUROSTAT jelentés szerint a „semmiből” egy bérfejlesztési fordulat következett be KKE országokban. Az év első felében mindenhol megugrottak a bérek. Az egy munkaórára vetített bérköltségek éves nominális növekedése Magyarországon +13 százalékot mutatott. „Ez egy üdvözlendő, de megkésett korrekció” - mondta Galgóczi. Nem változtat alapjában véve a trendeken, a bérek a KKE régióban továbbra is nyomottak, és ez a 13 százalék bőven nem veszélyezteti a versenyképességet. Ez az éppen csak kétszámjegyű emelés háttere is kikényszerített: az idei évben realizált minimálbéremelések, illetve az alacsony színvonalú nominális bérszínt alatt elhelyezkedő, közszolgálati béremelések is megmutatkoznak benne. A migrációs hatás ebben az esetben - azaz nálunk - az elvándorlást és az általánossá vált munkaerőhiányt jelenti.

Megérdemeljük a fizetésemelést



Elmondható, hogy a nyomott bérek és a jelentős gazdasági potenciál miatt termelékenységi tartalékunk keletkezett! Ez így azonban nemcsak igazságtalan helyzetet teremt, hanem jelentősen fékezi a belső keresletet, ami kártékony hatású. Az egyszeri bérkorrekcióval rövid távon lehet ezt a helyzetet javítani. Hosszútávon azonban, a kutató szerint az a megoldás, hogy a közép- és alacsonyjövedelmű, bedolgozó-beszállító pozíción túl kell lépni. Innovációra, hozzáadott érték növelésre lenne szükség, ami egy lassú, nehéz folyamat eredménye lehet.

Addig is, meg kellene fizetni a szakképzett munkaerőt, mert bizton állítható, hogy nem csak abszolút értékben maradnak el jócskán a régiós - és ennek részeként - a magyar bérek az EU15 átlagától. „A bérszínvonal elmarad attól is, amit egyébként a gazdaságfejlettségi szintje megengedne.”

Azt, hogy mennyire egész Európa érdeke az emelkedő KKE régiós bérszínvonallal, mi sem fejezi ki jobban annál, ahogy Galgóczi Béla zárta az előadását: A régió béremelése felér egy minimálbéremeléssel Európa fejlettebb országaiban, és ez mindenkinek a közös érdeke - foglalta össze Kelet és Nyugat együttes erőfeszítésének a fontosságát.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Indokolt csökkenteni a kelet-nyugati bérszakadékot
2. oldal - Feldolgozóipar: nagy a potenciál
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Komplett brigádok estek ki az építőiparból a koronavírus miatt

A vírusfertőzés miatt komplett brigádok estek ki a munkából, de nehezítették az építőipati szereplők életét az ellátási lánc elakadásai és... Teljes cikk

USA: Hétről hétre javul a helyzet a munkaerőpiacon

Csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban a múlt héten. Egyre kevesebb munkavállalót bocsátanak el,... Teljes cikk

Ígéretesnek tartja a vendéglátók szövetsége a kormányzati élénkítő javaslatokat

Segítheti az újraindulást a turizmusfejlesztési hozzájárulás és a teljesítmény-visszafogónak tartott reprezentációs adó megszüntetése -... Teljes cikk