Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 hónapja

Kata-szigorítás: van-e fény az alagút végén?

Több mint 6 ezer vállalkozás válaszolt a BKIK és két egyetem kata szigorítással kapcsolatos kérdéseire. Többségük arra számít, hogy az új szabályozás hátrányosan érinti majd, a válaszadók harmada szerint pedig valamilyen szankcióra lenne inkább szükség a visszaélések kiszűréséhez.

A BKIK a Budapesti Gazdasági Egyetemmel és a Szent István Egyetemmel együttműködve készítette felmérést a kisadózó vállalkozások tételes adójának (kata) jövőre tervezett szigorításával kapcsolatban, a kérdésekre 6042 cég válaszolt.

Többségük úgy véli, hogy a vállalkozásokat hátrányosan érintik a jövő évtől hatályba lépő új kata-szabályok, főként a szellemi területeken aktív cégek tartanak ezektől. Nagyon sok válaszadó szerint az evához hasonlóan a kata is meg fog szűnni.

A kata eredeti célkitűzése a kisvállalkozók adminisztrációs terheinek mérséklése volt, emellett fontos szempont volt a gazdaság fehérítése. A tapasztalatok szerint azonban előfordultak visszaélések is, ráadásul ezt csak tetézte a koronavírushelyzet, amely költségcsökkentési láncreakciót indított el számos cégnél, ahol az alkalmazottak egy részének katás vállalkozóvá kiszervezésével csökkentették a közterheket.

Nagy Elek, a BKIK elnöke szerint problematikus ugyanakkor az a fűnyíróelv-szerű megoldás, ami Parragh László, a a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnökének javaslata alapján született. Eszerint az egy ügyfélnek egy éven belül számlázott összeg 3 millió forint feletti részét terhelő 40 százalékos pluszadó ugyanis olyanokat is hátrányosan érint a közel 400 ezer katás vállalkozóból, akik önhibájukon kívül esnek majd a restrikció hatálya alá. A szabály ráadásul elég könnyen kijátszható.

A BKIK és a két egyetem közös felmérését kitöltők 87,67 százaléka vélekedik úgy, hogy egy törvénymódosító javaslat előkészítésénél be kell vonni a vállalkozókat is a folyamatba.

Kiderült az is: a vállalkozók több mint 42 százalékban el tudják képzelni valamilyen adóteher növekedését az egyszerű adózási forma megmaradásáért cserébe, nagyjából egyharmaduk pedig valamilyen szankció alkalmazását látja a legcélszerűbbnek a visszaélőkkel szemben.

A BKIK - figyelembe véve más vállalkozói szervezetek javaslatait is - látja a lehetőségét olyan megoldásnak, amely mindenki számára megnyugtatóan tudná rendezni hosszútávon a katások helyzetét. Széleskörű vállalkozói konzultációval megelőzhető, hogy a jövőre tervezett szigorítás ellehetetlenítse a tisztességes vállalkozásokat is - közölte a budapesti köztestület.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Sztrájk fenyeget a BKV-nál, mert nincs pénz béremelésre

Az autóbusz, a troli, a villamos és a metróforgalom is jelentősen lecsökkenhet, ha nem sikerül megegyezni a dolgozók béremeléséről a BKV-nál. Teljes cikk

Béremelés a BKV-nál: már a sztrájk is napirenden van

Kollektív munkaügyi vitát kezdeményeztek a BKV Zrt. szakszervezetei, 6 százalékos béremelést és 10 százalékos cafetéria emelést kérnek. Teljes cikk

Bérszövetségbe tömörülnek a szakszervezetek, hogy a budapesti önkormányzati cégeknél is béremelést érjenek el

Nem fogadják el a szakszervezetek a fővárosi önkormányzattól és cégeitől érkező nulla százalék körüli béremelési ajánlatokat, ezért... Teljes cikk