Szerző: dr. Kéri Ádám
Megjelent: 3 éve

Csapdák, amikre ügyelni szükséges



Habár a határozott idejű munkaviszony létesítése a felek közös akaratával általában nem támadható, mégis támadhatóvá válik, amennyiben alapelveket sért. Ide tartozik az egyenlő bánásmód követelménye. Amennyiben tehát a hölgyekkel a munkáltató határozott idejű munkaviszonyt létesít, míg a férfi munkavállalókkal határozatlan időtartamút, a kikötés semmisnek minősül.

A határozott idejű munkaviszony meghosszabbításánál pedig a jogos munkáltatói érdekre (pl:projekt), illetve a munkavállaló jogos érdekeire is ügyelni szükséges. A meghosszabbítgatások láncolata így könnyen átfordulhat érvénytelen aktusokká. A munkáltató pedig ebben az esetben érdekes helyzetekben találhatja magát. A BH2016. 286.számú ügyben például a Kúria azt állapította meg, hogy a munkavállaló a jogellenes munkaviszony megszüntetése esetén járó jogkövetkezmények iránt pert indíthat, ha a munkaszerződésben az érvénytelenül kikötött (ismételt) határozott időtartam elteltére hivatkozással nem foglalkoztatják. Az eljáró bíróságok megállapították, hogy a felek között fennálló határozatlan idejű munkaviszonyt kizárólag jogszerűen közös megegyezéssel, felmondással lehetett volna megszüntetni. Azzal tehát, hogy a fennálló munkaviszonyt a munkáltató a jogellenes kikötésben foglalt határozott időtartam elteltével megszűntnek tekintette, és ennek megfelelően elszámolt a munkavállalóval, jogellenesen járt el.

Végezetül a munkavállaló szempontjából ügyelni kell arra, hogy amennyiben határozatlan idejű munkaviszonyban a felmondási idejét nem tölti teljes mértékben le, a jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályai alkalmazandóak. Ebben az esetben a felmondási időre járó távolléti díja, és az esetleges kár is követelhető tőle. Határozott idejű munkaviszonya jogellenes megszüntetése esetén pedig a hátralévő időtartamra járó, legfeljebb 3 havi távolléti díjával felel. Természetesen, ha kárt is okozott a lépésével, azt is meg kell térítenie.

A szerző a KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje, portálunk állandó szakértője

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Mi a különbség a határozott és a határozatlan jogviszony között?
2. oldal - Csapdák, amikre ügyelni szükséges

Legutóbbi kérdések - válaszok

  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Siralmas a munkajogi felkészültség

Alapszintű munkajogi képzésnek helye lenne a szakképzésben és a felsőoktatásban is, hiszen az iskolából kikerülőkből biztosan munkavállalók és... Teljes cikk

A leggyakoribb hibák a munkajogi adminisztrációban

Szabadságok kezelése, a munkaidő nyilvántartása, munkaszerződések aktualizáslása. Bár azt gondolnánk, hogy ezek a mindennapi dolgok flottul mennek a... Teljes cikk

Készülj fel a Munka törvénykönyve változására!

Milyen kihívásokat tartogat az idei év munkajogi szempontból? A feszes munkaerőpiac komoly feladat elé állítja a HR-t, hiszen mindent meg kell tenni a... Teljes cikk