Csapdák, amikre ügyelni szükséges

Habár a határozott idejű munkaviszony létesítése a felek közös akaratával általában nem támadható, mégis támadhatóvá válik, amennyiben alapelveket sért. Ide tartozik az egyenlő bánásmód követelménye. Amennyiben tehát a hölgyekkel a munkáltató határozott idejű munkaviszonyt létesít, míg a férfi munkavállalókkal határozatlan időtartamút, a kikötés semmisnek minősül.

A határozott idejű munkaviszony meghosszabbításánál pedig a jogos munkáltatói érdekre (pl:projekt), illetve a munkavállaló jogos érdekeire is ügyelni szükséges. A meghosszabbítgatások láncolata így könnyen átfordulhat érvénytelen aktusokká. A munkáltató pedig ebben az esetben érdekes helyzetekben találhatja magát. A BH2016. 286.számú ügyben például a Kúria azt állapította meg, hogy a munkavállaló a jogellenes munkaviszony megszüntetése esetén járó jogkövetkezmények iránt pert indíthat, ha a munkaszerződésben az érvénytelenül kikötött (ismételt) határozott időtartam elteltére hivatkozással nem foglalkoztatják. Az eljáró bíróságok megállapították, hogy a felek között fennálló határozatlan idejű munkaviszonyt kizárólag jogszerűen közös megegyezéssel, felmondással lehetett volna megszüntetni. Azzal tehát, hogy a fennálló munkaviszonyt a munkáltató a jogellenes kikötésben foglalt határozott időtartam elteltével megszűntnek tekintette, és ennek megfelelően elszámolt a munkavállalóval, jogellenesen járt el.

Végezetül a munkavállaló szempontjából ügyelni kell arra, hogy amennyiben határozatlan idejű munkaviszonyban a felmondási idejét nem tölti teljes mértékben le, a jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályai alkalmazandóak. Ebben az esetben a felmondási időre járó távolléti díja, és az esetleges kár is követelhető tőle. Határozott idejű munkaviszonya jogellenes megszüntetése esetén pedig a hátralévő időtartamra járó, legfeljebb 3 havi távolléti díjával felel. Természetesen, ha kárt is okozott a lépésével, azt is meg kell térítenie.

A szerző a KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje, portálunk állandó szakértője

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Mi a különbség a határozott és a határozatlan jogviszony között?
2. oldal - Csapdák, amikre ügyelni szükséges