kapubanner for mobile
Szerző: dr. Kéri Ádám
Megjelent: 7 éve

Csapdák, amikre ügyelni szükséges



Habár a határozott idejű munkaviszony létesítése a felek közös akaratával általában nem támadható, mégis támadhatóvá válik, amennyiben alapelveket sért. Ide tartozik az egyenlő bánásmód követelménye. Amennyiben tehát a hölgyekkel a munkáltató határozott idejű munkaviszonyt létesít, míg a férfi munkavállalókkal határozatlan időtartamút, a kikötés semmisnek minősül.

A határozott idejű munkaviszony meghosszabbításánál pedig a jogos munkáltatói érdekre (pl:projekt), illetve a munkavállaló jogos érdekeire is ügyelni szükséges. A meghosszabbítgatások láncolata így könnyen átfordulhat érvénytelen aktusokká. A munkáltató pedig ebben az esetben érdekes helyzetekben találhatja magát. A BH2016. 286.számú ügyben például a Kúria azt állapította meg, hogy a munkavállaló a jogellenes munkaviszony megszüntetése esetén járó jogkövetkezmények iránt pert indíthat, ha a munkaszerződésben az érvénytelenül kikötött (ismételt) határozott időtartam elteltére hivatkozással nem foglalkoztatják. Az eljáró bíróságok megállapították, hogy a felek között fennálló határozatlan idejű munkaviszonyt kizárólag jogszerűen közös megegyezéssel, felmondással lehetett volna megszüntetni. Azzal tehát, hogy a fennálló munkaviszonyt a munkáltató a jogellenes kikötésben foglalt határozott időtartam elteltével megszűntnek tekintette, és ennek megfelelően elszámolt a munkavállalóval, jogellenesen járt el.

Végezetül a munkavállaló szempontjából ügyelni kell arra, hogy amennyiben határozatlan idejű munkaviszonyban a felmondási idejét nem tölti teljes mértékben le, a jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályai alkalmazandóak. Ebben az esetben a felmondási időre járó távolléti díja, és az esetleges kár is követelhető tőle. Határozott idejű munkaviszonya jogellenes megszüntetése esetén pedig a hátralévő időtartamra járó, legfeljebb 3 havi távolléti díjával felel. Természetesen, ha kárt is okozott a lépésével, azt is meg kell térítenie.

A szerző a KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje, portálunk állandó szakértője

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Mi a különbség a határozott és a határozatlan jogviszony között?
2. oldal - Csapdák, amikre ügyelni szükséges

Legutóbbi kérdések - válaszok

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

Temetési segély

Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk