Munkásszálló némi extrával - így élnek a gumigyár dolgozói
Focipálya, konditerem, légkondicionált szobák, napkollektor, a szobákban LCD tévé, konyha és mosókonyha luxusgépekkel - nem, nem egy háromcsillagos szállodát kívánunk bemutatni, hanem egy munkásszállót. Bár a dunaújvárosi Hankook-gyár próbálja elkerülni ezt a kifejezést, azért a Hankook Ház funkcióját tekintve valóban egy munkásszálló. Persze némi extrával.
"Felvettek a gyárba, beköltözni jöttem" - mondja az előtérben egy fiatal férfi a ház vezetőjének, Zakar Verának. Vera azonnal elirányítja őt kollégájához, aki megmutatja neki a házat, elmondja a főbb szabályokat és kiválasztanak neki egy megfelelő lakótársat.
2011 júniusában adták át a dolgozók lakhelyéül szolgáló 4 emeletes, 500 férőhelyes házat, melyet jelenleg 362-en laknak. Azért csak ennyien, mert a házat a gyár most kezdődött fejlesztése, az úgynevezett 3. ütem után, újabb 950 ember felvételét követően fogják feltölteni. Roy Katalin, a vállalat kommunikációs menedzsere szerint nincs egyetlen hozzájuk hasonló kényelmet nyújtó munkaadó sem az országban - ráadásul ők mindezt ingyen nyújtják dolgozóiknak. .
Nem jó azonos műszakban dolgozni
A B szárnyban, azaz a női szakaszban az egyik lakó megengedte, hogy bepillantsunk életébe: a 27 négyzetméteres szobában teakonyha, fürdőszoba, wifi, LCD tévé, két ágy, polcok és egy kanapé is van - az egyszerűen, de ízlésesen berendezett szobákat látva megszabadulhatunk a munkásszállás szó kapcsán eszünkbe jutó asszociációktól. A szoba lakója, aki egyébként a Nyírségből jött ide egy évvel ezelőtt, pénzügyi területen dolgozik, és a felvételikor még nem tudta, hogy a gyár ilyen szolgáltatást is nyújt a messze élőknek. Mint elmondta, a hétvégékre sem megy haza, jól érzi itt magát, mindössze három havonta látogat haza. A lakótársa egyébként egy egészen más részlegen dolgozik a gyárban - de elmondása szerint jobb is ez így, nem szeretne valakivel egész nap a munkában és azután is együtt lenni. Jól kijön lakótársával, de ha konfliktus adódik, lehet költözni, cserélni, a vállalat csak abba szól bele, hogy a szobák ne legyenek koedukáltak - azaz itt családok, párok (még ha mindketten a Hankook dolgozói is) nem lakhatnak együtt. Látogató is csak az előtérig jöhet, belépni a lakók belépőkártyával tudnak. Roy Katalin elmondta, hogy nem jó, ha a lakótársak egy műszakban dolgoznak, hiszen akkor gyakorlatilag 24 órát kell együtt tölteniük - ezt pedig még a legjobb viszony is megsínyli. Persze ha nem közös a műszak, akkor tekintettel kell lenni a másikra, aki épp pihenne, mire egyikük felébred.
A házban egyébként délelőtt teljes csend honolt, a tikkasztó hőségben, úszógumival a nyakukban páran a közeli szabadstrandra igyekeztek, mások pedig a konditerem súlyait emelgették szorgosan. Zakar Vera szerint a műszakváltáskor nagy a jövés-menés, hiszen 2 óra előtt indul a délutános műszak a mintegy 800 méterre lévő gyárba, kicsit később pedig hazasétálnak a délelőttösök. Mielőtt a munkások bemennének, a bejáratnál nyíló cipő raktár névre keresztelt szobába mennek: a gyárban hordott bakancsot, cipőt itt mindenkinek le kell tennie, éppen úgy, mint amikor egy tiszta otthonba lépünk be. A szobáját egyébként mindenki maga takarítja, a közös tereket takarítók tartják karban.
Unalmas-e itt az élet?
Egy kis szigetnek tűnik ez a ház - első látásra egy kicsit elszigeteltnek is. Pedig a ház előtt áll meg a busz, ami pár perc alatt bevisz Dunaújvárosba, de van biciklitároló és a parkoló is tele van, rengeteg munkavállaló rendelkezik autóval. Ha pedig valaki testmozgásra vágyik, nem kell elhagynia a házat: teniszpálya, focipálya, konditerem is várja a sportolni vágyó munkavállalókat.
Minden emeleten van terasz, mosókonyha rengeteg mosó- és szárítógéppel, konyha sütőkkel és főzőlapokkal. A melegvíz egy részét napkollektorok szolgáltatják, a folyosókon belső világítóudvar ad fényt, a szellőzőrendszer is a legmodernebb - a környezetvédelem is fontos szempont volt az építés során. .
Kik laknak itt?
Az itt lakók 90 százaléka fizikai munkát végez a gyárban, mindössze 10 százalék szellemi munkaerő. Jellemzően a fiatal korosztály él itt, az átlagéletkor 30 év alatt van, de előfordult már, hogy olyan ötvenen túli munkavállaló is beköltözött, aki messze élő családját kénytelen volt otthon hagyni. A házat azok vehetik igénybe, akik a gyártól 50 kilométernél messzebb élnek, és nem jön céges busz az adott településről. Ilyen busz egyébként sok helyről jön: többek között Székesfehérvárról, Kalocsáról, Iváncsáról, Százhalombattáról, Sárbogárdról. A gyárban elkél a munkaerő, jelenleg több mint 2000 ember dolgozik itt és 2015-től ez a szám meghaladja majd a 3000-et is. A nagyrészt exportra gyártó Hankook a folyamatos fejlesztés híve. Jelenleg évi 12 millió abroncsot gyártanak itt, Dunaújvárosban, 2015-től pedig összesen 17 milliót fognak. Összehasonlításképp: az egész magyar abroncspiacnak évente 2,2 millió abroncsra van szüksége.
Vonzóvá tenni
A Hankook Házzal a vállalat nem titkolt célja vonzóvá tenni a gyárat a munkaerő számára. Persze ezért mást is tesznek: 2009-ben OKJ-s képzésük indult, a munkaügyi központon keresztül eddig 1000 munkanélkülit képeztek ki - az 500 órás tanfolyam sikeres elvégzése után automatikusan felveszik őket a gyárba. Hasonló célt szolgál ösztöndíjprogramjuk, mellyel szakiskolákból és egyetemekről próbálják a legképzettebb munkaerőt megszerezni. A Dunaferr Szakiskolában jelenleg 11 ösztöndíjasuk tanul, az ország különböző egyetemein pedig ősztől 4 Hankook-ösztöndíjas mérnökpalánta fog tanulni.
A 4. emeleti hatalmas teraszról azt is láttuk: a Hankook Ház mellett vannak még szabadonálló hektárok: talán egyszer ezeken is a gyár hasonló lakóépületei állnak majd.
2011 júniusában adták át a dolgozók lakhelyéül szolgáló 4 emeletes, 500 férőhelyes házat, melyet jelenleg 362-en laknak. Azért csak ennyien, mert a házat a gyár most kezdődött fejlesztése, az úgynevezett 3. ütem után, újabb 950 ember felvételét követően fogják feltölteni. Roy Katalin, a vállalat kommunikációs menedzsere szerint nincs egyetlen hozzájuk hasonló kényelmet nyújtó munkaadó sem az országban - ráadásul ők mindezt ingyen nyújtják dolgozóiknak. .
Nem jó azonos műszakban dolgozni
A B szárnyban, azaz a női szakaszban az egyik lakó megengedte, hogy bepillantsunk életébe: a 27 négyzetméteres szobában teakonyha, fürdőszoba, wifi, LCD tévé, két ágy, polcok és egy kanapé is van - az egyszerűen, de ízlésesen berendezett szobákat látva megszabadulhatunk a munkásszállás szó kapcsán eszünkbe jutó asszociációktól. A szoba lakója, aki egyébként a Nyírségből jött ide egy évvel ezelőtt, pénzügyi területen dolgozik, és a felvételikor még nem tudta, hogy a gyár ilyen szolgáltatást is nyújt a messze élőknek. Mint elmondta, a hétvégékre sem megy haza, jól érzi itt magát, mindössze három havonta látogat haza. A lakótársa egyébként egy egészen más részlegen dolgozik a gyárban - de elmondása szerint jobb is ez így, nem szeretne valakivel egész nap a munkában és azután is együtt lenni. Jól kijön lakótársával, de ha konfliktus adódik, lehet költözni, cserélni, a vállalat csak abba szól bele, hogy a szobák ne legyenek koedukáltak - azaz itt családok, párok (még ha mindketten a Hankook dolgozói is) nem lakhatnak együtt. Látogató is csak az előtérig jöhet, belépni a lakók belépőkártyával tudnak. Roy Katalin elmondta, hogy nem jó, ha a lakótársak egy műszakban dolgoznak, hiszen akkor gyakorlatilag 24 órát kell együtt tölteniük - ezt pedig még a legjobb viszony is megsínyli. Persze ha nem közös a műszak, akkor tekintettel kell lenni a másikra, aki épp pihenne, mire egyikük felébred.
A házban egyébként délelőtt teljes csend honolt, a tikkasztó hőségben, úszógumival a nyakukban páran a közeli szabadstrandra igyekeztek, mások pedig a konditerem súlyait emelgették szorgosan. Zakar Vera szerint a műszakváltáskor nagy a jövés-menés, hiszen 2 óra előtt indul a délutános műszak a mintegy 800 méterre lévő gyárba, kicsit később pedig hazasétálnak a délelőttösök. Mielőtt a munkások bemennének, a bejáratnál nyíló cipő raktár névre keresztelt szobába mennek: a gyárban hordott bakancsot, cipőt itt mindenkinek le kell tennie, éppen úgy, mint amikor egy tiszta otthonba lépünk be. A szobáját egyébként mindenki maga takarítja, a közös tereket takarítók tartják karban.
Unalmas-e itt az élet?
Egy kis szigetnek tűnik ez a ház - első látásra egy kicsit elszigeteltnek is. Pedig a ház előtt áll meg a busz, ami pár perc alatt bevisz Dunaújvárosba, de van biciklitároló és a parkoló is tele van, rengeteg munkavállaló rendelkezik autóval. Ha pedig valaki testmozgásra vágyik, nem kell elhagynia a házat: teniszpálya, focipálya, konditerem is várja a sportolni vágyó munkavállalókat.
Minden emeleten van terasz, mosókonyha rengeteg mosó- és szárítógéppel, konyha sütőkkel és főzőlapokkal. A melegvíz egy részét napkollektorok szolgáltatják, a folyosókon belső világítóudvar ad fényt, a szellőzőrendszer is a legmodernebb - a környezetvédelem is fontos szempont volt az építés során. .
Kik laknak itt?
Az itt lakók 90 százaléka fizikai munkát végez a gyárban, mindössze 10 százalék szellemi munkaerő. Jellemzően a fiatal korosztály él itt, az átlagéletkor 30 év alatt van, de előfordult már, hogy olyan ötvenen túli munkavállaló is beköltözött, aki messze élő családját kénytelen volt otthon hagyni. A házat azok vehetik igénybe, akik a gyártól 50 kilométernél messzebb élnek, és nem jön céges busz az adott településről. Ilyen busz egyébként sok helyről jön: többek között Székesfehérvárról, Kalocsáról, Iváncsáról, Százhalombattáról, Sárbogárdról. A gyárban elkél a munkaerő, jelenleg több mint 2000 ember dolgozik itt és 2015-től ez a szám meghaladja majd a 3000-et is. A nagyrészt exportra gyártó Hankook a folyamatos fejlesztés híve. Jelenleg évi 12 millió abroncsot gyártanak itt, Dunaújvárosban, 2015-től pedig összesen 17 milliót fognak. Összehasonlításképp: az egész magyar abroncspiacnak évente 2,2 millió abroncsra van szüksége.
Vonzóvá tenni
A Hankook Házzal a vállalat nem titkolt célja vonzóvá tenni a gyárat a munkaerő számára. Persze ezért mást is tesznek: 2009-ben OKJ-s képzésük indult, a munkaügyi központon keresztül eddig 1000 munkanélkülit képeztek ki - az 500 órás tanfolyam sikeres elvégzése után automatikusan felveszik őket a gyárba. Hasonló célt szolgál ösztöndíjprogramjuk, mellyel szakiskolákból és egyetemekről próbálják a legképzettebb munkaerőt megszerezni. A Dunaferr Szakiskolában jelenleg 11 ösztöndíjasuk tanul, az ország különböző egyetemein pedig ősztől 4 Hankook-ösztöndíjas mérnökpalánta fog tanulni.
A 4. emeleti hatalmas teraszról azt is láttuk: a Hankook Ház mellett vannak még szabadonálló hektárok: talán egyszer ezeken is a gyár hasonló lakóépületei állnak majd.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből
Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a... Teljes cikk
Így változik a teljesítményértékelés a globális IT-szektorban
Az IT-óriás Infosys elindította éves teljesítményértékelési ciklusát, amelyben a hangsúly az önreflexión, a készségfejlesztésen és a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ezek a rendvédelmi dolgozók kapnak lakhatási támogatást 2 hete
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 3 hete
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 3 hete
- Megúszható a szégyenlista? A NAV engedékenyebb lett a feketefoglalkoztatókkal 3 hete
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 4 hete
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 4 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat - itt a NAV listája 1 hónapja
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 1 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 2 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV október elején 2 hónapja
- A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?