Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot

A gig economy egy platformalapú munkaerőpiaci modell, ahol a hosszú távú munkaviszony helyett a rövid távú megbízások, projektmunkák és szabadúszó tevékenységek dominálnak, például futárszolgálatokon keresztül.

A Giggle kutatása szerint a rugalmas munkát végzők többsége (84%) legalább középfokú végzettséggel rendelkezik, és közel kétharmaduk (65,8%) rendelkezik főállással, kiegészítő jövedelemforrásként tekintve erre. Sokaknak a gig munka a megélhetési költségek fedezésére szolgál (67% nem rendelkezik megtakarítással), mások viszont tudatosan félretesznek. A munkavállalók 72%-a szeretne legalább annyit dolgozni, mint jelenleg, sőt átlagosan heti 10 extra órát is bevállalna.

A 9-5-ig munkarend fellazulása és a vállalatok lehetőségei

Magyarországon a részmunkaidős foglalkoztatás alacsony aránya ellenére a merev 9-5-ig munkarend kezd fellazulni. A rugalmas munkaerő bevonásával a cégek akár 15-22%-os költségmegtakarítást is elérhetnek, mivel nem fizetnek üresjáratokért. A bérek transzparensek, a kereslet-kínálat szabja meg az órabéreket.

A hazai elterjedést azonban hátráltatja a vállalati tapasztalat hiánya, a kkv-k alacsony szintű digitalizációja és a generációs szakadék a döntéshozók között. Ahhoz, hogy platformmunkásokat alkalmazzanak, a munkafolyamatokat aprólékosan fel kell bontani és szoftveres támogatásra van szükség.

A befektetők egyetértenek abban, hogy a gig economy nem átmeneti fellángolás, hanem tartós irány, amely csökkenti a társadalmi feszültségeket és a jövőben, a mesterséges intelligencia és a digitalizáció térnyerése mellett a vállalatok túlélésének záloga lehet. A bértranszparencia a sikeres toborzás alapfeltétele.

Veszélyek munkavállalóként

Ezt már mi tesszük hozzá: Bár a rugalmas platformmunka ideális keresetkiegészítésre, ám főállásként kockázatos, mivel a platformmunkások legtöbbször egyéni vállalkozóként dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy nincs fizetett szabadság, nincs táppénz, a járulékokat és az eszközök (pl. autó, telefon) költségeit nekik kell fedezniük, és ritka a céges képzés vagy készségfejlesztés. Emellett arra is érdemes figyelni, hogy a főállás melletti alkalmi munka ne menjen az egészség kárára, legyen idő a pihenésre, regenerálódásra.