Megjelent: 8 éve

Óvodát újító bankosok, avagy csapatépítés egy kicsit másképp

"A komparatív előnyök elmélete alapján - kezdte élménybeszámolóját a Raiffeisen Bank egyik munkatársa - közgazdaságilag nézve hatékonyabb lenne, ha ezzel nem mi foglalkoznánk, mert ebben mi nem vagyunk jók, másban sokkal jobbak vagyunk. Ennek ellenére úgy gondolom, a mai munkával mindenki nyer: számunkra feltöltődést jelent, hogy az irodai munkát, a napi rutinfeladatokat egy rövid időre gyerekek között végzett hasznos tevékenységre cseréljük, melyben kiélhetjük a kreativitásunkat. Ez is kihívás, csak másfajta, hiszen ritkán végzünk bútorfelújítást, így különösen koncentrálnunk kell, ez kihozza belőlünk a flow élményt. Emellett jó érzés hozzájárulni, hogy az óvoda illetve az itt játszó gyermekek szép színesre festett kerti bútorokat kapjanak."


A kollégák a rendhagyó munka során jobban megismerték egymást, egyöntetűen úgy nyilatkoztak, egy ilyen program kiváló csapatépítés: "Örülünk, hogy eljöttünk, nyertünk egy napot a friss levegőn - némi festékszaggal fűszerezve - és remek csapatban végezhettünk hasznos munkát, melyet az ovisok nagy izgalommal fogadtak."

A cél és az eszköz is szentesítve van

A vállalati önkéntes programot az Önkéntes Központ Alapítvány szervezte meg. Gulyás-Balázs Zsófia, az alapítvány munkatársa elmondta, 2008-ban indult el az együttműködés az alapítvány és a Raiffeisen Bank között. A bank évente 10 önkéntes programot támogat, tavasszal és ősszel 5-5, banki munkatársból álló csapat vállal hasonló feladatokat, mellyel elsősorban gyerekeknek, olyanoknak is, akik családon kívül nevelkednek, segítenek. "Az önkéntesség definíciója a másokon való segítés ellenszolgáltatás elvárása nélkül. Alapítványunk célja, hogy az önkéntességet népszerűsítse. Ebben segített a Raiffeisen Bank a festékek, eszközök és a munkaerő biztosításával. Az önkéntes tevékenységre a vállalaton belüli csapatok pályázhattak, megjelölve, hogy a felkínált intézmények közül hol szeretnének "önkénteskedni" - fejtette ki Gulyás-Balázs Zsófia, aki szerint ilyen programoknál a társadalmi felelősségvállalás elve, az önkéntes munka népszerűsítése, és az intézmény megszépülése egyaránt fontos szempont.

"Egy ilyen intézmény fenntartása során a kopott padok, kerítések felújítására sokszor már nem marad elég anyagi forrás, így csak összefogással, önkéntes munkával valósítható meg; ennek jelentőségét mutatja az is, hogy az óvodások és az óvoda munkatársai milyen örömmel vették otthonuk megszépülését. Emellett az ilyen vállalati önkéntes programok felhívják a figyelmet a társadalmi szerepvállalás szükségességére, arra hogy a mindennapokban is jusson eszünkbe odafigyelni egymásra, különösen a rászorulókra" - hangsúlyozta az alapítvány munkatársa.

Jámborné Miskolczi Éva, a Napraforgó I. számú Óvoda vezetője a kezdeményezés létrejöttéről szólva elmondta, az Önkéntes Központ Alapítványtól kaptak egy megkeresést még tavaly, pályázatot írtak ki, melyre intézményük jelentkezett. A kiírásban felvázolták, hogy milyen jellegű munkálatokat lehetne önkéntes munkavégzés keretében megvalósítani. Az óvodavezető szerint az önkéntes munka óriási segítséget jelentett. "Az óvoda éves költségvetését szűkös keretek szabják meg. Az épületek éves tisztasági festését, illetve a szükséges felújítási munkálatokat fedezi a költségvetés, de az ilyen jellegű munkákat, melyeket az önkéntesek végeztek, már nem, így ezeket csak társadalmi munkában lehet megvalósítani. Nagyon örülök neki, hogy vannak ilyen lehetőségek." .

uj_kep_4.jpg
A galéria megtekintéséhez kattintson a képre
Az óvodavezető hozzátette: az önkéntesség Amerika irányából ered, nyugaton nagyobb hagyománya van a társadalmi munkának, ezért fontosnak tartja az önkéntesség terjesztését. Azzal, hogy a középiskolákban a diákok számára előírnak bizonyos mértékű önkéntes munkavégzést - az érettségi bizonyítvány egyik feltételeként -, a fiatalok betekintést nyernek egy másik közösség életébe, időben megtanulják a társadalmi felelősségvállalás alapjait.

  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így gyűrtük le a Covid-évet! - céges túlélési praktikák

Akadt, akit a “káoszkapitány” titulus energetizált, mások egy komplett gyászfolyamat végén fogadták el, hogy bizony most nincs protokoll,... Teljes cikk

HR kihívások a termelő-gyártó cégeknél 2021-ben

Gyorsaság, rugalmasság, kommunikáció, transzparencia - ezek a készségek és szükségletek hangzottak el legtöbbször a HR szakemberek szájából a HR... Teljes cikk

Hogyan kezelték a covid-helyzetet az üzleti szolgáltató központok?

Magyarországon működő nemzetközi üzleti szolgáltató központok körében (BSC) mérte fel a covidjárvány két hullámának hatásait kérdőíves... Teljes cikk