Megjelent: 7 éve

Óvodát újító bankosok, avagy csapatépítés egy kicsit másképp

"A komparatív előnyök elmélete alapján - kezdte élménybeszámolóját a Raiffeisen Bank egyik munkatársa - közgazdaságilag nézve hatékonyabb lenne, ha ezzel nem mi foglalkoznánk, mert ebben mi nem vagyunk jók, másban sokkal jobbak vagyunk. Ennek ellenére úgy gondolom, a mai munkával mindenki nyer: számunkra feltöltődést jelent, hogy az irodai munkát, a napi rutinfeladatokat egy rövid időre gyerekek között végzett hasznos tevékenységre cseréljük, melyben kiélhetjük a kreativitásunkat. Ez is kihívás, csak másfajta, hiszen ritkán végzünk bútorfelújítást, így különösen koncentrálnunk kell, ez kihozza belőlünk a flow élményt. Emellett jó érzés hozzájárulni, hogy az óvoda illetve az itt játszó gyermekek szép színesre festett kerti bútorokat kapjanak."


A kollégák a rendhagyó munka során jobban megismerték egymást, egyöntetűen úgy nyilatkoztak, egy ilyen program kiváló csapatépítés: "Örülünk, hogy eljöttünk, nyertünk egy napot a friss levegőn - némi festékszaggal fűszerezve - és remek csapatban végezhettünk hasznos munkát, melyet az ovisok nagy izgalommal fogadtak."

A cél és az eszköz is szentesítve van

A vállalati önkéntes programot az Önkéntes Központ Alapítvány szervezte meg. Gulyás-Balázs Zsófia, az alapítvány munkatársa elmondta, 2008-ban indult el az együttműködés az alapítvány és a Raiffeisen Bank között. A bank évente 10 önkéntes programot támogat, tavasszal és ősszel 5-5, banki munkatársból álló csapat vállal hasonló feladatokat, mellyel elsősorban gyerekeknek, olyanoknak is, akik családon kívül nevelkednek, segítenek. "Az önkéntesség definíciója a másokon való segítés ellenszolgáltatás elvárása nélkül. Alapítványunk célja, hogy az önkéntességet népszerűsítse. Ebben segített a Raiffeisen Bank a festékek, eszközök és a munkaerő biztosításával. Az önkéntes tevékenységre a vállalaton belüli csapatok pályázhattak, megjelölve, hogy a felkínált intézmények közül hol szeretnének "önkénteskedni" - fejtette ki Gulyás-Balázs Zsófia, aki szerint ilyen programoknál a társadalmi felelősségvállalás elve, az önkéntes munka népszerűsítése, és az intézmény megszépülése egyaránt fontos szempont.

"Egy ilyen intézmény fenntartása során a kopott padok, kerítések felújítására sokszor már nem marad elég anyagi forrás, így csak összefogással, önkéntes munkával valósítható meg; ennek jelentőségét mutatja az is, hogy az óvodások és az óvoda munkatársai milyen örömmel vették otthonuk megszépülését. Emellett az ilyen vállalati önkéntes programok felhívják a figyelmet a társadalmi szerepvállalás szükségességére, arra hogy a mindennapokban is jusson eszünkbe odafigyelni egymásra, különösen a rászorulókra" - hangsúlyozta az alapítvány munkatársa.

Jámborné Miskolczi Éva, a Napraforgó I. számú Óvoda vezetője a kezdeményezés létrejöttéről szólva elmondta, az Önkéntes Központ Alapítványtól kaptak egy megkeresést még tavaly, pályázatot írtak ki, melyre intézményük jelentkezett. A kiírásban felvázolták, hogy milyen jellegű munkálatokat lehetne önkéntes munkavégzés keretében megvalósítani. Az óvodavezető szerint az önkéntes munka óriási segítséget jelentett. "Az óvoda éves költségvetését szűkös keretek szabják meg. Az épületek éves tisztasági festését, illetve a szükséges felújítási munkálatokat fedezi a költségvetés, de az ilyen jellegű munkákat, melyeket az önkéntesek végeztek, már nem, így ezeket csak társadalmi munkában lehet megvalósítani. Nagyon örülök neki, hogy vannak ilyen lehetőségek." .

uj_kep_4.jpg
A galéria megtekintéséhez kattintson a képre
Az óvodavezető hozzátette: az önkéntesség Amerika irányából ered, nyugaton nagyobb hagyománya van a társadalmi munkának, ezért fontosnak tartja az önkéntesség terjesztését. Azzal, hogy a középiskolákban a diákok számára előírnak bizonyos mértékű önkéntes munkavégzést - az érettségi bizonyítvány egyik feltételeként -, a fiatalok betekintést nyernek egy másik közösség életébe, időben megtanulják a társadalmi felelősségvállalás alapjait.

  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
„A belső ügyfelek ugyanolyan fontosak, mint a külsők” - szervezetfejlesztés az Uniqánál

Az elmúlt három évben az Uniqa magyarországi vállalata jelentős struktúraváltáson ment át, a szervezeti kultúraváltás pedig jelenleg is zajlik.... Teljes cikk

Merre tovább a home office mézeshetei után?

Álljunk meg 10 percre és gondoljuk végig, hol vannak most a csapatok és mit tehetnek a vezetők? Milyen veszély vár rájuk és hogyan adhatnak, kaphatnak... Teljes cikk

Varázserőt ad a dolgozónak, ha hasznosnak érzi munkáját

Ha látjuk értelmét a munkánknak, akkor hasznosnak érezzük magunkat és nagy valószínűséggel elhivatottan dolgozunk. Egy vezetőnek ezért az összes... Teljes cikk