kapubanner for mobile

munkakörök érthetően Ügyintéző állás Ügyintéző állások álláslehetőség ügyintézőként álláshirdetések ügyintézőknek

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Ügyintéző

Az ügyintéző állásban tevékenykedő emberek különböző szakterületeken végeznek irodai, adminisztrációval kapcsolatos, illetve dokumentációs típusú tevékenységeket.

A vállalaton belül a szakterületével kapcsolatos ügyintézési, ügyviteli feladatai elvégzésében vállal szerepet. Munkák ügyintézőknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu -n.

Az ügyintéző munka feladatai:
- összegyűjteni, dokumentálni, szortírozni és törölni adatokat és információkat
- a bizonyos szakterületen az adminisztratív feladatok elvégzése
- a kapcsolattartási tevékenység ellátása
- adatokat felvinni a számítógépbe
- írásbeli dokumentumok létrehozása, szerkesztése, sokszorosítása és elküldése
- felhasználni és tárolni szakszerűen a dokumentumokat
- a határidők pontos számontartása
- látogatók, ügyfelek fogadása
- tudósítani a vezetőket

Elvárások
Gyakorta előfordul, hogy az ügyintéző állás betöltéséhez a középfokú végzettség megléte alapvetésnek számít, de vannak kivételek. Természetesen a felsőfokú szakmai végzettség és/vagy az előzetes tapasztalat előnyt jelent. Elvárás még a viszonylag jó számtógépes ismeretek (például: Microsoft Office) megléte. Esetenként az angol nyelvtudásnak is hasznát tudják venni az ügyintézők, melynek megléte esetenként egy kritérium is lehet. Az ügyintézőknek jó kommunikációs készséggel, precizitással és motivált munkamorállal érdemes rendelkezniük.

Munkarend
Az ügyintézők vállalhatnak munkát teljes vagy részmunkaidőben is. Előfordul, hogy lehetőség nyílik a home office-ra is, amely sokaknak több szabadságot biztosíthat.

Juttatások
Az ügyintézők az alapbérük mellett további juttatásokban részesülhetnek a vállalattól. A cafatéira használata vagy esetleg egy privát egészségbiztosítás egyes cégektől kapható juttatási formáknak számítanak.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a technológia, a matematika vagy éppen mérnöki területen tanuljanak tovább, aztán pedig ezekben a munkakörökben építsenek karriert. Ezen szemléletváltás érdekében szervezi meg a Nők a Tudományban Egyesület már 13. éve a Lányok Napját, amikor a fiatalok betekinthetnek olyan munkahelyekre, ahol ezt a tudást használják a mindennapokban. Két telekommunikációs cég -, a Yettel és a CETIN Hungary - már harmadszor vesz részt az április 25-én megrendezésre kerülő pályaorientációs programban. A HR igazgatókkal beszélgettünk a kihívásokról.

További cikkek

Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése?

A 90-es években egy új szakma jelent meg Magyarországon: az auditor. Az akkor végzett szakemberek jó része még ma is aktív, eljött az ideje az... Teljes cikk

Nekem az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető - Andrási Zoltán bűnügyi technikus egy napja

"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk

"Nem nőknek való ez a szakma, ez a férfiak világa"

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

TB ügyintéző

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024