Szerző: Filius Ágnes
Megjelent: 6 éve

Életmentő lehet egy részmunkaidős állás




Klementz Kata elmondása szerint ma Magyarországon az összes álláshelynek csupán 4,6 százaléka részmunkaidős, ami lehetővé tenné a kismamák reintegrációját, ugyanakkor egy bölcsődei helyre hatan jelentkeznek. „Mikor meghirdettük a Coworkid-et, olyan levelet is kaptunk, amelyben egy kisgyerekes anyuka konkrétan azt írta le, hogy az életét mentheti meg az a lehetőség, amit mi kitaláltunk.”

Szablár Andrea, a projekt másik ötletadója pedig a saját tapasztalatáról is beszélt. Most egy 4 és egy 6 éves kisgyerek anyukája. Amikor megszülettek a gyerekek, és egy multinacionális vállalat pörgéséből kiszorulva, otthon ült, arra gondolt, hogy persze nagy öröm a gyerekezés, de az „Élet” valahogy a lakásán kívül folyik. „Tudtam, hogy az addig megszokott 8-10 órás munkanap nem tartható, de szerettem volna dolgozni. Akkor lesz a gyerekes szülő kiegyensúlyozott, ha a két terület egyszerre tud működni.”

Hiányosságok és lehetőségek

A Loffice 2. emeletét ellepték ezen a délelőttön a babák. A sokféle tevékenységnek, rendezvénynek helyet adó szinten most szakszerű gyerekmegőrzési lehetőséget és egyben közösségi irodahasználati próbát kaptak az anyukák, a totyogósok pedig tényleg nagyon boldognak tűntek, ahogy a színes szobajátékok közt eljátszogattak egymással. A „csendes szobában” beszélgettünk Szandrával, aki egy multinacionális cég HR specialistája volt másfél évvel ezelőttig. Ő azért jött, mert körül szeretett volna nézni, milyen munkalehetőségek adódhatnak a számára, ha kimozdul abból a keretből, amit a szervezete ajánlott neki. Máté másfél éves, és Szandra szeretne visszamenni dolgozni, de csak részmunkaidőbe. De a cég a részmunkaidőt csak hat órában engedélyezi, és ahogy a feladatokat megismerte, ez is azt jelenti, hogy a nyolcórányi munkát kellene negyedével kevesebb időben és pénzért elvégezni. Lehet, hogy őt már a szervezete elvesztette? Ha talál szabadúszó lehetőséget, akkor váltani fog. Most azonban még előbb ezt a Coworkid-lehetőséget szeretné megosztani a főnökeivel, hátha kap egy kis rugalmasságot.

Coworkid
Érdekes munkája volt Timinek is, aki a kulturális diplomácia területén dolgozott majdnem 15 évet. 40 elmúlt, mikor megszületett a most két és fél éves kisfia, akinek a korai éveiről nem akart lemaradni. De közben arra is rájött, hogy őt igazából a gyerekek érdeklik, az tölti föl, ha velük foglalkozik, és ez az a terület, amiben igazán jól érzi magát. Olyan vállalkozást szeretne felépíteni, ahol gyerekeknek nyújtanak mindenféle szórakoztató szolgáltatást. Otthon nem nagyon tud dolgozni, és már korábban is vonzotta a közösségi irodák szinergikus hangulata, amelyben nyugodtan el lehet végezni akár a kreatív, akár az operatív munkát. Ugyanakkor a gyereket nem akarja teljes időben bölcsödébe adni, és főleg nem akar tőle fizikailag elkülönítve lenni. Ezért gondolta, hogy amíg a kisgyerekre vigyáznak, addig ő kipróbálja a közösségi irodát. Most elégedett, mert pont azok az érzések, benyomások érik, amit várt ettől a naptól. Megy a munka, és a gyerek is jó helyen, elérhető távolságban van tőle.

Fotók: Esterházy Marcell

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Új megoldás a kisgyerekes munkavégzésre
2. oldal - Életmentő lehet egy részmunkaidős állás
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni

Egy újabb 4 napos munkahét projekt! A PwC Magyarország könyvvizsgálati üzletágának 280 munkatársa hétfőtől csütörtökig fog dolgozni a három... Teljes cikk

Home office: működik a hibrid munkavégzés?

Magyarországon az atipikus munkavégzés aránya mindig is alacsony volt, alacsony arányszámok jellemezték a távmunkát és a home office-t. Aztán jött... Teljes cikk

Kevesebb stressz, alacsony vérnyomás, több nasi és alkohol - így áll a távmunka mérlege

Az otthoni munkavégzés lehetővé teszi, hogy az emberek egészségesebben étkezzenek, kevésbé érezzék magukat stresszesnek és alacsonyabb legyen a... Teljes cikk