Mi az, amivel a felsővezetők előszeretettel büszkélkednek, amit a HR-esek csinálnának is, ha kapnának hozzá támogatást, és amiből a munkavállalók nem érzékelnek szinte semmit? Természetesen az alapértékekre épülő vállalti kultúrára gondolok, ami a legtöbb cégnél csak addig fontos, ameddig beszélni lehet róla. Amikor a kultúráról van szó, vajon a céged azt teszi, amit prédikál?

Egyre nagyobb buzzword lesz a munka világában a “rugalmas munkavégzés” kifejezés. Ez nem is lenne gond, mert én is szeretek rugalmasan dolgozni. A fő probléma, hogy ezt munkaadó és munkavállaló is másként értelmezi, mindenki azt látja bele, ami érdekeinek a leginkább megfelel. Így pedig valaki rosszul fog járni.

Általában az emberek egy burokba zárják magukat, ez egyfajta védekező mechanizmus. Tudatosan lekorlátozzák a külvilágot, amely azonban elzárja őket a lehetőségektől. Egy egyszerű gyakorlat segítségével azonban megteremthető a biztonságos tér, amellyel a lehetőségek is megnyílnak. Erről szól a CHN blog tudósítása a WBECS-ről.

"Több HR-es említette, hogy a kékgalléros munkaerő kevésbé veszi komolyan az online interjúkat, például hiányos öltözetben vagy az ágyban fekve jelentkezik be." Íme a People Solutions blogjáról egy poszt arról, mire panaszkodnak a HR-esek a koronavírus teremtette új helyzetben.

Csoki küldése a HR-esnek? Palackpostába csomagolt CV? Jobangel lerántja a leplet a szuperkreatívnak tűnő, ám valójában kínos álláskeresési technikákról és azt is elárulja, hogyan lehetsz igazán kreatív a pályázás folyamán.

A Coaching Határok Nélkül blog tudósítása a WBECS-ről, a világ legnagyobb online coach képzési fórumáról. Ilyenek és ettől nyerőek a tanuló szervezetek a Microsoft példáján át.

Egy sor fegyelmezési eszköz áll a munkaadó rendelkezésére: szóbeli, írásbeli figyelmeztetés, fizetéscsökkentés és elbocsátás. Ám lehet-e fizetéscsökkentéssel büntetni? Mekkora a maximális mérték? Ki lehet-e rúgni valakit, mert tíz percet késik? Dr. Szabó Gergely ügyvéd összefoglalója a HR Blogon.

A legtöbb vállalat a következő egy évben vezetői képzésekbe fektet, második helyen az új technológia bevezetése, harmadikon az ingatlan méretének módosítása - derül ki a Kincentric kutatásából.

Ugyan a nyugdíjasok egyre kedvezőbb feltételek mellett vállalhatnak munkát, de az új szabályokkal nemcsak előnyök, hanem hátrányok is járnak. Az Adózásról érthetően blog teszi tisztába a feltételeket.

A virtuális tárgyalásokhoz ad tanácsokat és tippeket a Profitárgyaló, a Scotwork blogja. Összeszedték azokat a tárgyalási készségeket, amelyeket online környezetben mindenképp érdemes alkalmazni, valamint a tárgyalási etikettről is ejtenek néhány szót.

Mi vár azokra, akik multinacionális cégnél folytatják vagy éppen kezdik pályafutásukat? Mire készüljenek és hogyan éljék túl az első hónapokat? Erről ír saját élményei alapján Jobangel a HR Blogon.

Whitney Johnson bemutatja Lady Gaga példáján a megújulás erejét, és azt is, hogy coachként miként támogassuk ügyfeleinket a tanulás S-görbéjén.

Fontos készség a munkahelyen, hogy tudjunk nemet is mondani. Ha minden kérésnek meg akarunk felelni, akkor az saját időnk és feladataink kárára megy. Hogyan megy ez és milyen hibát ne kövessünk el? Erről ír Győri-Nádai Réka a HR Blogon.

Munkabaleset-e az, ha munkába jövet eltöri az ember a lábát? És ha ez céges vacsora után spiccesen történik? Mi a különbség munkabaleset és üzemi baleset között? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd összefoglalója.