A rendszerek, folyamatok sokat segítenek, de elsőre riasztóak is lehetnek a jelentkező számára. Jobangel abban szeretne segíteni, hogy ne adják fel az álláskeresők, ha szembetalálkoznak velük.

A jó vezető úgy vezet, hogy a csapata szinte észre sem veszi. Azt érzékelik csupán, hogy szeretnek a közelében lenni, mert elismeri az értékeiket és inspirálja őket. Ennek elérésében jelentős szerepe van az érzelmi intelligenciának. A WBECS-en Anne McKee bemutatta, hogy az érzelmi intelligencia és a munkahelyi boldogság hogyan épül fel, és milyen hatással van az életünkre.

Négyszeresére nőtt a járványhelyzet alatt a kiberbűnözés a világban. Az adatvédelmi tudatosság építésében a HR-nek, mint az egyik legnagyobb adatkezelőnek élen kell járnia - írja Csekő Katalin az Auchan data protection officere (DPO) és Renfer Péter (Nordconn). Kulcsfigurák ebben a középvezetők, a HR-nek nagy a szerepe a tananyagfejlesztésben is.

Az emberi agy működéséről osztott meg érdekességeket Geraldine Anathan coach. "Önismeretünk fejlesztésével áttörjük a gátakat, egyre jobban tudjuk összehangolni a tudattalant a tudatos elménkkel" - írja a Coaching Határok Nélkül blog tudósítója.

A magyar kapusedzőt kirúgta a Hertha BSC, mert társadalmi kérdésekben - bevándorlás, szivárványcsaládok - elmondta a véleményét. Ami történetesen nem egyezett a klub értékeivel. Karácsony Zoltán kommentárja.

Dr. Szabó Gergely a Munkajog blogon a munkavégzés helyének szerepét foglalja össze. Nem kötelező ezt belefoglalni a munkaszerződésbe, ám érdemes. Változtatni ugyanis már nem annyira egyszerű...

A „tanuló szervezet” és a „fejlődésorientált vállalati kultúra” kifejezések egyre ismertebbek. Vajon hogyan hatnak mindezek az egyénre? Milyen lehet egy ilyen szervezetben dolgozni és másokat vezetni? Robert Kegan, aki a Harvard Egyetem professzora és több sikerkönyv szerzője a vállalati pszichológia témájában, ezekre a kérdésekre keresi a választ előadásában.

Mi indokolja, hogy a védettség igazolása bizonyos esetekben ingyenes, más esetben díjköteles? Miért kell annak fizetnie, aki úgy esett át a fertőzésen, hogy mindeközben nem terhelte a hivatalos egészségügyi ellátórendszert? - teszi fel a kérdést dr. Kocsis Ildikó ügyvéd a HR Blogon. Összefoglalója az új igazolásról.

Amikor egy csapatot vezetünk a feladat a pozitív, együttműködő hangulat megteremtése és fenntartása. Ehhez adott remek eszközöket Lori Shook. Nem a konfliktus elkerülése a cél, hanem az, hogy egymás szükségleteit figyelembe véve tudjunk hatékonyan együttműködni. Heti tudósítás a világ legnagyobb online coach képzési fórumáról a Coaching Határok Nélkültől.

Legyen benne plusz információ a CV-hez képest. Keress közös pontokat a leendő munkaadóval. Jobangel a HR Blogon a motivációs levél írásához ad tippeket. Azt vallja, hogy ez a műfaj a jelöltek között szűr, a sablonok pedig nem segítenek a jó levél megírásában.

Hányszor érezted mostanában azt, hogy nem tudod, mi van veled? Reggelente beesel munkába, fizikailag vagy online, fáradt, stresszes vagy, számolod az órákat, és estefelé azon töprengsz, hogy mikor lesz már hétvége? A COVID miatti bizonytalanság és szorongás erre csak rátesz még egy lapáttal. Mi történik körülötted? - teszi fel a sokakat érintő kérdéseket a Karrier Coach blog.

Jobangel friss posztjában azoknak a gyesről visszatérő anyukáknak ír, akik home office-ban, részmunkaidős, rendesen fizető rutinmunkára vadásznak. Szerinte erre kicsi az esély és rossz választás. De akkor mit lehet tenni?

Jelenleg a top 3 coaching téma: az érzelmi intelligencia fejlesztése a kommunikációs képességek és a mások befolyásolása. A vezetőknél megjelenik negyedik-ötödik helyen a jelenlét és a változásmenedzsment. A Coaching Határok Nélkül blog heti beszámolója a világ legnagyobb online coach képzési fórumáról.

Hétfőtől digitális oktatás és home office párhuzamosan a családos munkavállalóknak. Egy éve is hasonló volt a helyzet, most azonban fáradtak vagyunk. A vezetők meg kétségbeesettek. Hogyan lehet így eredményt produkálni, fenntartani a motivációt, mégis empatikusnak lenni? Az Office@Home blog most erre ad tanácsokat.