Keresési folyamat

A szervezet stratégiája alapján kidolgozott, megfelelő minőségű munkaerőpótlást biztosító HR-politika operatív része.

Szakaszai:

1. Megüresedett munkakör specifikációja/Munkakörtervezés
2. Munkaköri leírás elkészítése
3. A munkakörhöz tartozó tudás és kompetenciák összegyűjtése
4. Megfelelő keresési módszerek kiválasztása (karrierutódlás/ belső toborzás/hirdetés, fejvadászat)
5. A kiválasztott keresési módszer használata (lehetséges belső utódok áttekintése/belső hirdetés/külső hirdetések megfogalmazása, közzé tétele/fejvadász cég megbízása a keresésre vonatkozóan)