Teljesítmény-értékelési rendszer

Az egyének, s ezáltal a szervezet hatékony működését támogató értékelési módszer, mely fejlődési célokon alapul.

Lényege, hogy a hangsúly az egyének magatartásjegyeinek, kompetenciáinak értékelésére helyeződik.
Az értékelés időtartama egy évet fog át, s általában egy visszajelzési pontot jelent.