Kérdezz-felelek

A leggyakoribb kérdések és válaszaikhoz kattintson ide!

Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha 1 hónapban 10 napot dolgozom, ami 24 órás, a többi pihenőnap. Ha azokra a napokra veszem ki a szabadságot amikor dolgozom, mivel ugye 10 nap jár, a fizetésem negyedét se fogom megkapni, mert csak 8 órában számolják el, meg annyiban is vagyok bejelentve. Vagy pihenőnapokra is ki tudom venni az apasági szabadnapokat, amire fizet 8 órában a munkáltató? Tehát ha elsejétől kiveszem tizedikéig, akkor azt végig fizeti 8 órában?

Március 7-én felmondtam a munkahelyemen. Mikor kapom meg a bent maradt szabadságomat és a februári fizetésemet?

12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot. Ennél a cégnél mindig 2 havonta fizetik ki a túlórát. Most márciusban azzal kellett szembe néznem, hogy 8 órát fizettek ki 16 helyett. Felhívtam a bérszámfejtési osztályt, miért vették el a 8 óra túlórám. A válasz az volt, mert februárban voltam betegszabin. A végén a bérszámfejtő már arról beszélt, hogy amit kifizettek 8 óra túlórát, azt sem kaphattam volna meg. Jogszerű részükről?

40+ diplomás férfi vagyok C2 leszázalékolással. A rokkantsági ellátás (jelen esetemben 65e Ft/hó) a rokkantság tényről fakadó jogos ellátás vagy egy rejtett "szociális segély". Minden írást mellőzve kérdezem ezt, mivel a felülvizsgálati papír 70%-ban a vagyoni és szociális helyzeteket térképezi fel, nem pedig a betegségemet. Ez azért érdekel (és gondolom mást is), mert az elmúlt évek infláció változásait a Rokkantsági ellátás nem követte és már nem fedezi a minimális életszínvonalat sem. Bár én nem tartom munkaképesnek magam, pláne, hogy egy munkahelyre 200 másik ember jelentkezik, akinek az önéletrajzában nincs az, hogy rokkant. Tegyük fel elmegyek dolgozni és fel is vesznek. A munkabér mellett alanyi (rokkantsági) jogon jár a rokkantsági ellátás vagy azt megszüntethetik? Akkor félév múlva, egy év múlva stb. Én nem az államot szeretném kihasználni plusz pénzért. Megpróbálok visszailleszkedni a munka világába, de ha elveszik az ellátást és közben kiderül, hogy nem bírom, vagy súlyosbodik az állapotom a munka miatt, akkor ott vagyok, hogy éhen halok, mert egyik jövedelmet sem kapom meg. Újra igényelni egy újabb leszázalékolást, nem csak tortúra, hanem hosszú idő. Addigra már rég hajléktalan leszek.

Leszázalékoltak és D minősítést kaptam, viszont nem állapítottak meg anyagi juttatást, így semmi jövedelmem nincs. Az lenne kérdésem, hogy kell-e fizetni magam után ebben az esetben TB járulékot?

Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai nap folyamán sem érkezett meg. Írtam a BFKH Foglalkoztatás-felülegyeleti és Munkavédelmi főosztálynak, mire azt a választ kaptam, hogy hatáskör hiányában továbbítják a levelem, azóta sincs semmi válasz. Szeretném megkérdezni hogy ilyenkor mi a teendő?

Párom mélyépítő iparban dolgozik, 60 éves kőműves. 2023-ról maradt 22 nap szabadsága, de a cég nem akarja kifizetni neki, sőt egyik munkatársának sem, pedig minden évben kifizették. Mit tudunk tenni?

Felmondási időmet töltöm, végig dolgoztam, de az utolsó hétre Covidos lettem, betegállományban vagyok. Mi történik akkor, ha a közös megegyezésben kikötött utolsó munkanap után is, még beteg leszek?

2022 májusában üzemi balesetet szenvedtem. Rotátor köpeny szakadásom lett, melyet 2023 májusában n megműtöttek. Az egy év lejártát követően a Rehabilitációs Hatósági és Orvosszakértői Főosztály meghosszabbította az üzemi baleseti táppénz jogosultságot. Munkahelyemen a kollégák kaptak cafeteria juttatást, én sajnos nem. Az MTSZSZ-el kötött Kollektív Szerződés új elemeként munkahelyemen bevezetésre került a 13, havi jutalom, a kölcsönzött és saját állományú munkatársak részére egyaránt az alábbi szabályozással: A megállapodás szerint az a munkavállaló részesül a jutalomban, akinek munkaviszonya jogfolytonos, és nem áll felmondás alatt. A juttatás meghatározása az elszámolási naphoz (november 30) és az adott elszámolás évre (2023) van viszonyítva. Kérdésre, hogy én miért nem kaptam: azt a választ kaptam, hogy az kap 13. havi juttatást, akinek volt legalább 3 hónapot meghaladó aktív munkaviszonya. Az aktív munkaviszonyhoz köti a jogosultságot. Ezért álláspontjuk szerint én nem vagyok jogosult rá.

16 év folyamatos munkaviszony után, táppénzen sem voltam soha, most a munkáltatóm a 8 órás munkaidőmet 4 órára akarja csökkenteni. Megteheti-e?

Amennyiben van 8 órás bejelentett munkaviszonyom és másodállásban bejelentenek 4 órában, az beszámít a nők 40 nyugdíjába? Fèl évig vagyok 4 órában akkor 3 hónap plusz időt jelent?

Férjem két hetet dolgozott egy vállalkozónál. Orvosi alkalmasságiban az állt, hogy magasban nem dolgozhat cukorbetegsége miatt, ennek ellenére csak tetőn dolgozott, ahová szigorú beléptető kártyával mehetett be. Ez azért fontos, mert munkaszerződést nem kapott a kezéhez. Miután szólt, hogy nem megy a következő héttől, a munkáltató nem jó szívvel vette. Telefont nem veszi fel! SMS-ben ígéretet tett, de nem fizetett. Nagyon szegényesen élünk, és nagy szükségünk volna a pénzre.

A napokban mondtam fel jelenlegi munkahelyemen 30 napos felmondási idővel, amely december 16-án ér véget. Az új munkáltatóm kérése, hogy december 4-én menjek be hozzájuk a beléptetéshez, melyet munkakezdés előtt egy alkalmassági vizsgálat is fog követni. A kérdésem az, hogy aktuális munkáltatóm kiadhatja-e kilépő papírjaim december 4-e előtt? Azt tudom, hogy legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő 5 napon belül köteles ezeket átadni. Illetve ha mégsem kívánja a rendelkezésemre bocsátani, lehetséges-e a beléptetés a leendő munkadómnál ezen iratok nélkül is?

2023. december végétől megszűnik a munkaviszonyom. Ha csak egyszerűsített foglalkoztatásban találok munkát, akkor az egyszerűsített foglalkoztatásban végzett munka után kapott bér beleszámít-e a nyugdíjszámításba? Lerontja-e az eddig kiszámított átlagkeresetet ez a bér? NYES mellett dolgozhatok egyszerűsített foglalkoztatásban?

Magánóvodában dolgoztam, próbaidő alatt felmondtam. Azóta se a fizetésemet, se a kilépő papírjaimat nem kaptam meg. Többször jeleztem már a volt munkáltatómnak. Ő csak ígérgetett. Mit tehetek, hová fordulhatok?

18 éve egy kereskedésben dolgozom. Első tíz évet normálisan dolgoztam. 2015-ben lebetegedtem, leszázalékoltak. 2015-től megváltozott munkaképességűként dolgozok tovább. Rokkant ellátott vagyok. 2023.01. 04–én sztrókot kaptam. Azóta táppénzen vagyok. Ha szeretnék vissza menni dolgozni a táppénz után, de az üzemorvos nem enged, akkor mi a teendőm hogy 18 év után kapják végkielégítést?

Az ügyben szeretnék segítséget és információt kérni, hogy a munkabér kifizetésének határidejébe a munkaviszony megszűnését követő 5. munkanapba bele kell számolni a megszűnés napját is? Tehát, ha hétfőn megszűnt a munkaviszony, azt azon a héten péntekig, vagy következő hét hétfőig kell megérkezzen?

D besorolású rehabilitációs ellátott vagyok. Dolgozhatok e biztonsági őrként vagy portásként, hogy ne veszítsem el a járandóságomat?

Rendes nyugdíjasként dolgozom, előtte komplex minősítéssel megilletett egészségem kapcsán 5 nap pótszabadság.Jelenleg egészségi állapotom nem változott, végleges, továbbra is megillet a pótszabadság? Milyen törvény van erre?

kerdezz_felelek.html