Kérdezz-felelek

Hagyományos munkarendben, heti 40 órát, h-p 8 órát dolgoztam, hétvégén 2 pihenőnappal. Ha szombaton túlóráztam 100% pótlékot kaptam. Ugyanezt a munkavégzést átnevezték munkaidőkeretnek, a pihenőnapot pihenőidőnek. Ugyanilyen beosztásban dolgozom, csak a túlmunkáért a bért, amit szombatonként végzek, csupán fél év múlva fizetik ki és 50% pótlékkal! Szerintük így törvényes munkaidőkeretben, mert elég a heti 48 óra pihenőidő. Ráadásul összegben a 100%-hoz az 50% jóval kevesebbre jön ki a felénél. Valóban így törvényes?

Jelenleg rehabilitációs ellátásban részesülök, folyamatban van az állapotrosszabbodás beadása. Egyszerűsített foglalkoztatásban sikerült elhelyezkednem. Köteles vagyok-e közölni ezt a munkáltatóval, illetve van-e ezzel kapcsolatban valamilyen jogszabály illetve plusz kötelezettség?

Munkáltatómnál eddig az volt a szokás, hogy minden új munkavállalót 4x6 havi határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztattak, és utána lett határozatlan idejű munkaszerződése. A határozott idő lejárta előtt kaptunk, egy módosítást, hogy a határozott idejű munkaszerződést változatlan feltétellel meghosszabbítják. Most könyvelő váltás volt a munkáltatónál, és arra hivatkoznak, hogy nem lehet meghosszabbítani a munkaszerződést, ki kell léptetni a munkavállalót.

2005-ben mentem nyugdíjba, mint hivatásos katona. 2013 óta szolgálati járadékos vagyok. 2005 óta dolgozom a nyugdíj, illetve a járadék mellett. 2025. januárban leszek öregségi nyugdíjas. Újra számoltathatom-e a járadékomat és a szolgálati időmet.

2023. augusztus 01 -el lesz meg a 40 év szolgálati időm, s mehetnék el korkedvezményes nyugdíjba (már személyesen is egyeztettem a NYUFI-val ). A kérdésem arra irányulna, hogy a munkáltató - ha szeretne tőlem megválni - mindezek miatt felmondhat-e nekem , illetve bele kényszeríthet-e, hogy elmenjek nyugdíjba ?

Hogyan tudom igazolni a be nem jelentett munkaviszonyomat, ha 1995 és 1996-ban ténylegesen dolgoztam?

2021-ben kértem meg a kimutatást a Nyugdíjbiztosítási osztálytól. Idén júniustól igénybe vehetném a nők 40 kedvezményes nyugdíját a külföldi éveimmel igazolva, amit a nyugdíjbiztosító megkért az itteni szervtől. 2014 júliusától Angliában élek és dolgozom. Amennyiben igénybe venném a nők 40 kedvezményes nyugdíjat, tovább dolgozhatnék-e Angliában?

Édesapám 2023 márciusában 79 évesen egy szociális otthonban elhunyt. Igényelhet -e özvegyi nyugdíjat édesanyám, akivel sajnos 15 éve már nem élnek együtt, viszont nem váltak el. A házasságuk 41 éven keresztül tartott 2 gyerekük van.

Kérdésem, hogy az az időszak, amikor 1994-től 1-2 évig Bt. kültag voltam, munkabért nem vettem fel, így járulékot nem fizettem, a nők 40 nyugdíjnál a szolgálati időbe beleszámít? Azt tudom, hogy a nyugdíjalapul szolgáló havi átlagkeresetbe nyilván nem, de a szolgálati időbe igen?

Férjem 1959. februárban született. Sok éven át külföldön dolgozott, a munkáltatói papírokat nem tudjuk megszerezni. Hogyan lehet ezt beszerezni az iratokat és megtudni, jogosult- e NYES-re? Szükségesek -e a külföldi munkáltató papírjai vagy elég, ha a TB-től lekérjük?

Rokkantellátáson vagyok/voltam. C2 kategóriában. Nők 40 öregségi nyugdíjat számoltattam, aminek az összege alacsonyabb lett, mint a rokkantellátásom. A kérdésem az lenne, hogy ha betöltöm a 65 évet, az öregségi nyugdíjkorhatárt, kell-e újra számoltatni az öregségi nyugdíj összegét? Megvan a 40 évem, de rokkant ellátáson maradtam, jár-e a nyugdíjas utazási kedvezmény?

Mit tudok tenni az ügyben, hogy már a felmondásomat letöltöttem, de a cégem nem hajlandó kifizetni se a papírjaimat kiszolgáltatni. Tudok-e valamit tenni?

2023.05.30-án szűnik meg a közalkalmazotti jogviszonyom saját kezdeményezésemre közös megegyezéssel. 2023.04.28-2023.05 19-ig a részarányosan járó szabadságomat töltöm. Szerettem volna pénzben megváltani a szabadságomat, mert munkába szeretnék állni az új munkahelyemen. A megváltási kérelmemet a munkáltató egyértelműen elutasította.

Nyugdíjba készülök. Hogyan tudnám igazolni a munkaviszonyomat, ha nem jelentettek be 1955 és 1996 között, de ténylegesen ott dolgoztam? A volt munkatársaimmal fel tudom venni a kapcsolatot. Elég ha tőlük szerzek be egy nyilatkozatot ?

Váltásos munkarendben dolgozom 12-24,12-48. A munkáltató munkaszüneti napra szabadságot írt ki részemre, de a munkaszüneti napot nem számolja el távolléti díjba. Jogszerű ez a dolog? Olyan mértékben illet meg távolléti díj amennyi órában dolgoztam volna az adott napon.

12 órás kétműszakos munkarendben dolgozok idősek otthonában, közalkalmazott vagyok. A munkarendünk nem szabályosan folyamatos. Az lenne a kérdésem, hogy beoszthat e a munkáltató szombat -vasárnap mindkét nap nappalra, utána éjszaka. Itt a két nappalon van a hangsúly. Ez minden hónapban előfordul egyszer. Mi a vasárnapért nem kapunk plusz pótlékot. Ez törvényes?

Nyugdíjasként dolgozom több mint négy éve a munkahelyemen. Covid-os lettem, semmit nem kaptam három hétre. Jogszerűen jártak el?

Jogosult-e az az apa a gyedre, akinek nem volt még 2 év munkaviszonya a gyermek születése előtt?

A munkahelyemtől kapok utazási bérletet, amit nem használok, mert autóval közlekedek. (64 éves vagyok, még nem vagyok nyugdíjas). Így évi 120 ezer forintot elveszítek, a cég azt mondja, ez van.

Kérhetnék-e nyugdíj újraszámítást ha megbízási szerződéssel nyugdíjasként dolgoznék legalább 24 napot? Férfi munkavállalóként két éve vagyok nyugdíjas, annak idején a nyugdíj megállapító határozatból tudtam meg, hogy csak 24 napom hiányozna ahhoz, hogy elérjem a 29 teljes évet. Azóta is foglalkoztat ez a hiányzó idő.