Lányom egy szegedi diákszövetkezet tagja. Minden szuperül működött munkavállalásával kapcsolatban addig míg baleset érte (nem a munkahelyen, eltört a keze) ezért kiesett a munkából. Haladéktalanul értesítette a diákszövetkezetet, hogy tudjanak gondoskodni a helyettesítéséről: emailben nem reagáltak, telefont nem vették fel, ezért a facebook zárt csoportba (ahol munkaügyben megy a kommunikáció) írt a hölgynek választ remélve. A válasz meg is érkezett nyomban pattogós stílusban, hogy miért kellett ezt itt közölni, miért ilyen sürgős ezt tudatni? Ekkor ki is tiltotta gyermekemet a csoportból. Szegeden személyesen volt alkalmam megkérdezni, hogy miért törölte, velem is lekezelő volt, végül abban maradtunk, hogyha munkaképes lesz, jelentkezzen munkára. Ennek 2 hónapja és mindig az a válasza ,hogy jelenleg nem tud neki munkát adni.(A munkahelyről érdeklődtek iránta mikor megy, mivel nagyon bevált, szeretik) Minap az iskolájukból új tagsággal közvetítettek másik diákot a munkahelyre ahol a hö

Azt szeretném kérdezni, hogy diákmunka keretében vállalt gyakornoki állás, illetve egyszerű diákmunka esetén van-e valamilyen felső korhatár, amelynek betöltése esetén már nem vállalhat hallgatói jogviszonnyal (és érvényes diákigazolvánnyal) rendelkező felsőoktatási intézmény hallgatója diákmunkát? Az alsó korhatár szabályozását illetve az iskolaszövetkezetre vonatkozó jogszabályok között (net.jogtar.hu) nem találtam erre vonatkozóan semmit, ezért szeretném kérni a segítségét.

A gyermekem jelentkezett egy diákszövetkezet állásaira. Ez még szeptemberben történt. Novemberig aránylag működött is ez az egész csakhogy november 15-én írtak neki, hogy adja le hogy mikor tud decemberben munkát vállalni, ezt megírtuk nekik. Mikor beteg lett szólt a diákszövetkezetnek, ahol közölték vele, hogy vagy keres maga helyett valakit vagy levonnak tőle 5000 forintot. Így lázasan ment dolgozni. Tudni kell, hogy nappali tagozaton tanul és van hogy 7-8 órája is van! Kérdésem az lenne hogy kinél tehetek panaszt ez ügyben, mivel azért szeretett volna dolgozni, hogy nekem segítsen. A másik ami foglalkoztat hogy a gyerekeknek nem jár bérpapír, amin lehet látni hogy mennyi órát dolgoztak és persze a levonásokat?

Ismerősöm egyetemre jár, közben havi 5 napot alkalmi munkával bejelentve dolgozik egy cégnél. Most az egyetemtől is kapott ajánlatot diákmunka keretében. Eddig ő nem fizetett adót, csak a cég napi 1000 ft-ot utána. Ha ezt is elvállalja, mi az adózás metódusa? Összevonódik, vagy külön kezelendő?

Külföldi hallgatóként tanulok Magyarországon és szeretnék munkát vállalni a nyárra. Meg is lenne a helyen, de úgy kellene megoldanom, hogy ne kelljen TAJ-számért futkosnom, mivel az otthoni biztosításomra szükségem lesz a nyáron. Milyen keretek között tudnám ezt megoldani a céggel. Valami jó tanács?

Külföldi, EU-s állampolgár vagyok, nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal, regisztrációs igazolással (most igényeltem, a lakcímkártyát még nem postázták ki), adókártyával rendelkezem. TAJ számot szeretnék igényelni, mivel egy felajánlott munka betöltéséhez egy iskolaszövetkezetbe kell belépnem, ahol azt kötelező megadnom. Külföldi állampolgárként eddig az egyetemen és korábban egy másik iskolaszövetkezetnél is EU-s egészségbiztosítási kártyámat használtam. Az lenne a kérdésem, hogy TAJ-szám nélkül tudok-e diákmunkát vállalni? Ha igen, a fenti dokumentumok meglétével tudok-e TAJ számot igényelni az OEP-nél?

16. évét betöltött fiam 1 hónapot dolgozott a Nemzeti Erőforrás Minisztérium által támogatott nyári diákmunka keretében a helyi önkormányzat alkalmazásában. A Kérdésem az, hogy miért terheli a fizetését mindenfajta járulék, mikor a diákmunkát más jogszabály szerint 16 százalékos levonás terheli? Más lenne a jogi szabályozása a diákszövetkezeten keresztül vállalt és az önkormányzati alkalmazás között?

Diákmunkásként dolgozom már régóta. A diákszövetkezet, melyen keresztül munkát vállalok, munkaalkalmassági vizsgálatra küldött. Azt mondták, hogy nekem kell fizetnem a vizsgálatot. Igaz ez, valóban nekem kell fizetnem ezért?

Egyetemistaként diákmunka vállalással tartom fent magam, így nem volt újdonság számomra, hogy munkaalkalmassági vizsgálatra küldött az általam választott diákszövetkezet. Körülbelül egy éve dolgozom az aktuális munkahelyemen az ő közvetítésük által adminisztratív munkakörben egy helyi cégnek. A kérdésem pedig az lenne, hogyha ez a vizsgálat a munkaalkalmasság újbóli véleményezését szolgálja, miért nekem kell állnom a költségeket és a papíromon miért "elsőfokú munkaköri orvosi alkalmassági vélemény " állhat? Úgy tudtam, hogy ezt ingyenesen kell biztosítani a munkavállalónak.

2013. márciusától dolgoztam diákszövetkezeten keresztül egy hostess cégnek. Egészen ez év májusáig zavartalan volt az együttműködésünk, mindaddig amíg egyik munkanapomon az előírásokkal ellentétben leültem a munkaidő alatt. A supervisorom ezt észlelte és másnap egy e-mailben közölte, hogy 2 órányi bért von le a szabálytalanság miatt és, hogy tovább nem alkalmaz. Ezen kívül egy másik munkanapom 4 órányi bérét vonta le visszamenőleg, állítólagos nem helyén való magatartásom miatt, amit az ott dolgozók jeleztek. Megírtam a supervisornak, hogy a a munka törvénykönyv 56. § 4. bekezdésének értelmében nem tartom jogosnak a pénz levonást. Azt szeretném kérdezni, hogy jogszerű volt-e a levonás és az elbocsátás.