Önkéntes halál: amikor a kulcsembereket veszítem el leépítéskor

A cégek komoly hiányosságokkal küzdenek a szervezeti kommunikáció, és az információáramlás szinte minden területén. Ez alól az elbocsátás sem kivétel. Ahhoz, hogy egy leépítés során ne sérüljön a munkáltatói márkánk, és a kulcsembereink se álljanak fel, szánjunk időt a megfelelő kommunikációra. Ne bukjunk bele úgy, mint a legtöbb cég! tovább..

Elválunk, de vajon örökre? - Ne féljünk az újra-alkalmazástól!

Mire jó egy outplacement program? A leggyakoribb válasz: cég- és munkáltatói márkavédés, munkaügyi perek elkerülése, gondoskodás, a maradó kollégák elvándorlásának megelőzése. Azt viszont már kevesen ismerik fel, hogy a gondoskodó leépítés akár egy jövőbeli közös munka alapját is jelentheti. A „viszlát, többé ne is lássuk egymást” - mentalitás még egy elbocsátás által terhelt szituációban is nagyon káros. Miért kellene véglegesen bezárni az ajtókat a távozók mögött? Csak nagyon kevés cég veszi vissza azokat a munkatársait, akik így vagy úgy, egyszer már elhagyták a céget - pedig az újra alkalmazás rengeteg lehetőséget rejt. tovább..

A gondoskodás jövője? Mikro-outplacement

A megváltozott munkaerő-piaci helyzetben ma a vállalatoknál inkább a kisebb létszámú leépítések jellemzők. Mi a szakma reakciója a munkaerőhiány okozta folyamatokra? Rámutat, hogy akár egy fő esetén is használhatunk gondoskodó leépítést. A cégek hírneve ma törékenyebb, mint valaha, arról nem is beszélve, hogy egyetlen fő is komoly traumaként élheti meg munkahelye elveszítését. Senkit ne hagyjunk magára ebben a helyzetben! Nézzük, mit is jelent a mikro-outplacement! tovább..

Még mindig vezető hír az elbocsátás

Ma vezetőként olyan jelenségek szemtanúi vagyunk, amelyeket korábban el sem tudtunk volna képzelni. A munkaerőpiac gyors ütemben változik, a HR pedig sokszor csak kapkodja a fejét, mit is lépjen. Folyamatosan fejlesztjük a toborzási-kiválasztási eszközeinket, precízen kidolgozott teljesítményértékelési rendszerünk van, reggeltől estig építjük a munkáltatói márkánkat… de hogyan kerüljünk el a cégünkről szóló negatív Facebook-posztot, amiben egy elbocsátott dolgozó kiélte dühét és haragját? tovább..

A Teva 500 fős leépítést tervez Gödöllőn

A Teva Gyógyszergyár Zrt. 500 fős létszámcsökkentést tervez gödöllői termelőüzemében a következő hónapokban azzal a szándékkal, hogy 2018 végéig értékesíti vagy bezárja az üzemet A kormány ígértet tett arra, hogy segít az elbocsátott dolgozók elhelyezkedésében - írta az MTI. tovább..

Kitették az önkormányzattól, mert momentumos

Pencz Andrást Budafok-Tétény önkormányzatától bocsátották el, miután kiderült, hogy Momentum-tag és kiállt az olimpia rendezését népszavazásra bocsátó kezdeményezés mellett, írja az Index. tovább..

Jól fizetett ellenségeket generálnak a cégek

Egy cég versenyképességének fenntartása gyakran pozíciók megszüntetésébe kerül. Naiv az a vezető, aki a mai információáramlás mellett úgy gondolja, hogy titokban tudja tartani a leépítést a nyilvánosság előtt. Bár aktuálisan a munkaerőhiány okozza az egyik legnagyobb problémát a munkaerőpiacon, az elbocsátás még mindig mindennapos. Már csak ezért sem mindegy, hogyan történik. tovább..

Távozik a Figyelő főszerkesztője is

Közös megegyezéssel távozik a laptól Lambert Gábor, aki 2012 óta volt a Figyelő főszerkesztője. Korábban már beadta felmondását Brückner Gergely és Jandó Zoltán is. A lap tulajdonosa december óta Schmidt Mária, aki L. Simon Lászlóból, Lánczi Tamásból és Tallai Gáborból álló szerkesztőbizottságot ültette a lap élére, írja a hvg.hu. tovább..

Már van, ahol az állás elvesztésével fenyegetik a dolgozót, ha negatívan nyilvánul meg az olimpiáról

Még el sem kezdték gyűjteni a Momemntum Mozgalom kezdeményezésére az aláírásokat az olimpia budapesti megrendezése ellen, már van olyan kormányzati pénzből élő intézmény, ahol figyelmeztették a dolgozókat, hogy nem kötelező ott dolgozni, ha valaki negatív véleményt nyilvánít, írja a 444.hu. tovább..

További cikkek
Már van, ahol az állás elvesztésével fenyegetik a dolgozót, ha negatívan nyilvánul meg az olimpiáról

Még el sem kezdték gyűjteni a Momemntum Mozgalom kezdeményezésére az aláírásokat az olimpia budapesti megrendezése ellen, már van olyan kormányzati... Teljes cikk

Elméletben mindenkinek fontos az elbocsátott dolgozóról való gondoskodás

2016 végén a Job Evolution Nonprofit Kft. készített egy felmérést, amelyben vállalati HR-eseket és vezetőket kérdeztek meg arról, hogyan kezelik az... Teljes cikk

Aláírást gyűjtenek a kirúgott FKF-es szakszervezetisekért

Aláírást gyűjtenek Fővárosi Közterület-fenntartó Nonprofit Zrt. munkavállalói azokért a főállású szakszervezeti tisztségviselőkért, akiket a... Teljes cikk

Hogyan lehet öröm az elbocsátás?

Ha az elbocsátás szót halljuk, csak rossz érzések jutnak eszünkbe. Bizonytalanság, önbizalomvesztés, rossz lelkiállapot. Hogyan lehet ebből mégis a... Teljes cikk

Leépítések az MNB-s alapítványoknál

A párhuzamosságok megszüntetésével racionalizálják működésüket a Pallas Athéné Alapítványok, a tulajdonukban álló gazdasági társaságoknál... Teljes cikk