<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>

<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Tue, 14 Apr 2026 14:14:08 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[A kkv-k legdrágább hibája? 5 kérdés, ami megmentheti a cégedet!]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-kkv-k-legdragabb-hibaja-5-kerdes-ami-megmentheti-a-cegedet-20260403.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-kkv-k-legdragabb-hibaja-5-kerdes-ami-megmentheti-a-cegedet-20260403.html</guid>
<pubDate>Sat, 04 Apr 2026 08:08:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Magyarországon a legtöbb kisvállalatnál még mindig nem foglalkoznak a tehetségmenedzsmenttel. A V4-országok 2094 szervezetét vizsgáló kutatás szerint, a régió vállalatainak közel 74 százalékánál nincs valódi tehetségmenedzsment-rendszer. A következmény: gyengébb utánpótlás, magasabb fluktuáció, és a külső hatásoknak kiszolgáltatott szervezet. Hogyan valósítható meg a tehetségmenedzsment egy kkv-nál? ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Magyarországon a legtöbb kisvállalatnál még mindig nem foglalkoznak a tehetségmenedzsmenttel. A V4-országok 2094 szervezetét vizsgáló kutatás szerint, a régió vállalatainak közel 74 százalékánál nincs valódi tehetségmenedzsment-rendszer. A következmény: gyengébb utánpótlás, magasabb fluktuáció, és a külső hatásoknak kiszolgáltatott szervezet. Hogyan valósítható meg a tehetségmenedzsment egy kkv-nál? ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/megeri-meg-diplomat-szerezni-kiderult-miert-nem-fizetik-meg-a-tanulast-20260319.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/megeri-meg-diplomat-szerezni-kiderult-miert-nem-fizetik-meg-a-tanulast-20260319.html</guid>
<pubDate>Thu, 19 Mar 2026 10:46:10 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A diploma még mindig sokak szemében biztos belépő a jobb élethez, de a valóság egyre árnyaltabb. Bár nő a diplomások száma, a bérek nem minden esetben követik ezt a trendet. Mi áll a háttérben, és miért nem jelenik meg automatikusan a tanulás ára a fizetésekben?]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A diploma még mindig sokak szemében biztos belépő a jobb élethez, de a valóság egyre árnyaltabb. Bár nő a diplomások száma, a bérek nem minden esetben követik ezt a trendet. Mi áll a háttérben, és miért nem jelenik meg automatikusan a tanulás ára a fizetésekben?]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[11 óra képernyő, 47 másodperc fókusz – így omlik össze a munkavállalói koncentráció]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/11-ora-kepernyo-47-masodperc-fokusz-igy-omlik-ossze-a-munkavallaloi-koncentracio-20260303.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/11-ora-kepernyo-47-masodperc-fokusz-igy-omlik-ossze-a-munkavallaloi-koncentracio-20260303.html</guid>
<pubDate>Wed, 04 Mar 2026 04:04:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az elmúlt években a munkavállalók napi képernyőideje elérte a 11 órát, miközben egy feladatra átlagosan már csak 47 másodpercig tudnak fókuszálni. A Financial Times riportja arra figyelmeztet: a figyelemért folyó digitális verseny rontja a tanulást, a teljesítményt és a döntések minőségét a szervezetekben.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az elmúlt években a munkavállalók napi képernyőideje elérte a 11 órát, miközben egy feladatra átlagosan már csak 47 másodpercig tudnak fókuszálni. A Financial Times riportja arra figyelmeztet: a figyelemért folyó digitális verseny rontja a tanulást, a teljesítményt és a döntések minőségét a szervezetekben.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Miért az emberközpontú cégek lehetnek az MI nyertesei?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/miert-az-emberkozpontu-cegek-lehetnek-az-mi-nyertesei-20260301.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/miert-az-emberkozpontu-cegek-lehetnek-az-mi-nyertesei-20260301.html</guid>
<pubDate>Sun, 01 Mar 2026 11:13:32 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A mesterséges intelligencia (MI) térnyerése sokak szerint munkahelyeket sodor veszélybe, a menedzsmenttörténet azonban mást is mutat. Minden technológiai fordulat két utat nyitott: erősebb kontrollt vagy nagyobb autonómiát. Most is ez a kérdés – és a decentralizált, átlátható szervezetek lehetnek a leginkább felkészültek. Joost Minnaar írt erről a Corporate Rebels hírlevelében.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A mesterséges intelligencia (MI) térnyerése sokak szerint munkahelyeket sodor veszélybe, a menedzsmenttörténet azonban mást is mutat. Minden technológiai fordulat két utat nyitott: erősebb kontrollt vagy nagyobb autonómiát. Most is ez a kérdés – és a decentralizált, átlátható szervezetek lehetnek a leginkább felkészültek. Joost Minnaar írt erről a Corporate Rebels hírlevelében.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mitől lesz a HR valódi stratégiai partner?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/mitol-lesz-a-hr-valodi-strategiai-partner-20260217.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/mitol-lesz-a-hr-valodi-strategiai-partner-20260217.html</guid>
<pubDate>Tue, 17 Feb 2026 09:31:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A kérdés ma már nem az, kell-e HR, hanem az: milyen HR kell. A HR ma már messze nem adminisztratív háttértevékenység. Aki versenyképes és elfogadott akar lenni a szervezetben, annak üzleti, emberi és stratégiai szinten is bizonyítania kell. Volt idő, amikor a HR létjogosultságát kérdőjelezték meg, a Covid-járvány azonban megmutatta, hogy válsághelyzetben kulcsszereplővé válhat.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A kérdés ma már nem az, kell-e HR, hanem az: milyen HR kell. A HR ma már messze nem adminisztratív háttértevékenység. Aki versenyképes és elfogadott akar lenni a szervezetben, annak üzleti, emberi és stratégiai szinten is bizonyítania kell. Volt idő, amikor a HR létjogosultságát kérdőjelezték meg, a Covid-járvány azonban megmutatta, hogy válsághelyzetben kulcsszereplővé válhat.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A munkahelyi hiányzás ára: így lehet lemaradni az előléptetésről és a magasabb fizetésről]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-munkahelyi-hianyzas-ara-igy-lehet-lemaradni-az-eloleptetesrol-es-a-magasabb-fizetesrol-20260210.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-munkahelyi-hianyzas-ara-igy-lehet-lemaradni-az-eloleptetesrol-es-a-magasabb-fizetesrol-20260210.html</guid>
<pubDate>Tue, 10 Feb 2026 08:10:48 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy 1–5 hónapos, kényszerű munkahelyi távollét még teljes felépülés esetén is tartós bérhátrányt okozhat. Magyar adminisztratív adatokon alapuló kutatás szerint a visszatérést követő két évben közel 1 százalékkal alacsonyabb a bérnövekedés azoknál, akik ideiglenesen kiestek a munkából. A fő ok: elmaradó előléptetések és magasabb bért kínáló állások.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy 1–5 hónapos, kényszerű munkahelyi távollét még teljes felépülés esetén is tartós bérhátrányt okozhat. Magyar adminisztratív adatokon alapuló kutatás szerint a visszatérést követő két évben közel 1 százalékkal alacsonyabb a bérnövekedés azoknál, akik ideiglenesen kiestek a munkából. A fő ok: elmaradó előléptetések és magasabb bért kínáló állások.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A képességek és a tudás értékteremtő használata a kulcs 2026-ban - Branyiczki Imre, az EPAM Hungary HR igazgatója]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-kepessegek-es-a-tudas-ertekteremto-hasznalata-a-kulcs-2026ban-branyiczki-imre-az-epam-hungary-hr-igazgatoja-20260107.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-kepessegek-es-a-tudas-ertekteremto-hasznalata-a-kulcs-2026ban-branyiczki-imre-az-epam-hungary-hr-igazgatoja-20260107.html</guid>
<pubDate>Wed, 14 Jan 2026 08:59:24 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Gyorsuló ütemű változások, új kompetenciák fejlesztése, folyamatos alkalmazkodás, szervezeti és egyéni szinten egyaránt. A tudás és a képességek gyors elsajátítása és értékteremtő alkalmazása lesz a kulcs a HR igazgató szerint. Ehhez pedig nem árt az érzelmi rugalmasság fejlesztése sem. Branyiczki Imrét kérdeztük 2025 eredményeiről és 2026-os várakozásairól is. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Gyorsuló ütemű változások, új kompetenciák fejlesztése, folyamatos alkalmazkodás, szervezeti és egyéni szinten egyaránt. A tudás és a képességek gyors elsajátítása és értékteremtő alkalmazása lesz a kulcs a HR igazgató szerint. Ehhez pedig nem árt az érzelmi rugalmasság fejlesztése sem. Branyiczki Imrét kérdeztük 2025 eredményeiről és 2026-os várakozásairól is. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Botox vagy bukás? Egyre több dolgozó kényszerül ráncfelvarrásra a karrierje miatt]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/botox-vagy-bukas-egyre-tobb-dolgozo-kenyszerul-rancfelvarrasra-a-karrierje-miatt-20251209.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/botox-vagy-bukas-egyre-tobb-dolgozo-kenyszerul-rancfelvarrasra-a-karrierje-miatt-20251209.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Dec 2025 04:04:30 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A modern munkahelyeken már nem csak a teljesítmény számít: egyre több dolgozó érzi úgy, hogy karrierje a külsején múlik. A videóhívások, a szépségipar robbanása és a „pretty privilege” hatása miatt sokan botoxhoz, fogyasztószerekhez vagy AI-val retusált fotókhoz nyúlnak, mert félnek: aki nem néz ki elég jól, könnyen háttérbe szorulhat.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A modern munkahelyeken már nem csak a teljesítmény számít: egyre több dolgozó érzi úgy, hogy karrierje a külsején múlik. A videóhívások, a szépségipar robbanása és a „pretty privilege” hatása miatt sokan botoxhoz, fogyasztószerekhez vagy AI-val retusált fotókhoz nyúlnak, mert félnek: aki nem néz ki elég jól, könnyen háttérbe szorulhat.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Így lehetsz jobb vezető nőként]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/igy-lehetsz-jobb-vezeto-nokent-20251117.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/igy-lehetsz-jobb-vezeto-nokent-20251117.html</guid>
<pubDate>Mon, 17 Nov 2025 09:07:14 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Több mint 100 női vezető vett részt a Kedvesség Világnapján - november 13-án - az első Women in Hospitality Summiton Budapesten. Női karrierépítés, munka-magánélet egyensúly, inspirációk a napi munkához. Sok téma terítékre került a Radisson Blu Béke szállodában.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Több mint 100 női vezető vett részt a Kedvesség Világnapján - november 13-án - az első Women in Hospitality Summiton Budapesten. Női karrierépítés, munka-magánélet egyensúly, inspirációk a napi munkához. Sok téma terítékre került a Radisson Blu Béke szállodában.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/dolgozz-barhonnan-30-napot-tobb-honapos-apaszabi-elethelyzethez-alkalmazkodo-rugalmas-munkavegzes-20251027.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/dolgozz-barhonnan-30-napot-tobb-honapos-apaszabi-elethelyzethez-alkalmazkodo-rugalmas-munkavegzes-20251027.html</guid>
<pubDate>Mon, 27 Oct 2025 08:33:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Gyakran előbb kérdeznek rá a pályázók a rugalmas munkavégzés lehetőségére, mint a juttatásokra. Ez ma már nem egyedi sok nagy multinacionális cégnél. Az életminőség egyik döntő tényezője, hogy hogyan hangolhatók össze a munka és a magánélet igényei. Bemutatunk néhány céges jó gyakorlatot, ami a munkáltatóknak is megtérül. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Gyakran előbb kérdeznek rá a pályázók a rugalmas munkavégzés lehetőségére, mint a juttatásokra. Ez ma már nem egyedi sok nagy multinacionális cégnél. Az életminőség egyik döntő tényezője, hogy hogyan hangolhatók össze a munka és a magánélet igényei. Bemutatunk néhány céges jó gyakorlatot, ami a munkáltatóknak is megtérül. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Már kiváltott munkaköröket az AI - nem lehet kérdés, ad-e átképzést a cég]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/mar-kivaltott-munkakoroket-az-ai-nem-lehet-kerdes-ad-e-atkepzest-a-ceg-20251001.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/mar-kivaltott-munkakoroket-az-ai-nem-lehet-kerdes-ad-e-atkepzest-a-ceg-20251001.html</guid>
<pubDate>Wed, 01 Oct 2025 10:04:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az IT munkapiacról, az átképzések lehetőségéről, a mesterséges intelligenciával összefüggésben a pályakezdők helyzetéről, bérekről és a vezetői rendszer átalakításáról is kérdeztük Pásztor Andreát, a Deutsche Telekom IT Solutions egyik tagvállalataként ismert Deutsche Telekom IT (DT-IT) új vezetőjét. A Deutsche Telekom teljes IT infrastruktúrájáért felelős leánycégnél fontos szervezeti átalakulás zajlik.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az IT munkapiacról, az átképzések lehetőségéről, a mesterséges intelligenciával összefüggésben a pályakezdők helyzetéről, bérekről és a vezetői rendszer átalakításáról is kérdeztük Pásztor Andreát, a Deutsche Telekom IT Solutions egyik tagvállalataként ismert Deutsche Telekom IT (DT-IT) új vezetőjét. A Deutsche Telekom teljes IT infrastruktúrájáért felelős leánycégnél fontos szervezeti átalakulás zajlik.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Generációs különbségek]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/generacios-kulonbsegek-20250902.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/generacios-kulonbsegek-20250902.html</guid>
<pubDate>Tue, 02 Sep 2025 10:05:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Másként állnak a munkavégzéshez, a munka világához, a vezetéshez, az állásváltáshoz vagy éppen a munka-magánélet egyensúlyához a különböző generációk. Különböző élethelyzetükből adódóan különbözőek az igényeik, így a munkamotivációjuk is gyakran eltér. Ezért más módon kell őket megszólítani, amikor toborzásról van szó, valamint másfajta juttatásokkal és módszerekkel motiválni, amikor a megtartás a cél. Nézzük, hogyan érdemes HR eszközökkel tenni a jobb munkahelyi együttműködésért. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Másként állnak a munkavégzéshez, a munka világához, a vezetéshez, az állásváltáshoz vagy éppen a munka-magánélet egyensúlyához a különböző generációk. Különböző élethelyzetükből adódóan különbözőek az igényeik, így a munkamotivációjuk is gyakran eltér. Ezért más módon kell őket megszólítani, amikor toborzásról van szó, valamint másfajta juttatásokkal és módszerekkel motiválni, amikor a megtartás a cél. Nézzük, hogyan érdemes HR eszközökkel tenni a jobb munkahelyi együttműködésért. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hőség az irodában? Így olvad el a csapat teljesítménye és a profit]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/hoseg-az-irodaban-igy-olvad-el-a-csapat-teljesitmenye-es-a-profit-20250813.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/hoseg-az-irodaban-igy-olvad-el-a-csapat-teljesitmenye-es-a-profit-20250813.html</guid>
<pubDate>Wed, 13 Aug 2025 09:56:02 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Vezetőként vagy HR-szakemberként bizonyára tapasztalta már a jelenséget: a nyári kánikula beköszöntével a délutáni meetingek belassulnak, a határidők csúszni kezdenek, és a kollégák ingerültebbek a szokásosnál. Hajlamosak vagyunk ezt egyszerűen a &quot;nyári fáradtságnak&quot; betudni, pedig a háttérben egy sokkal komolyabb probléma, a hőstressz áll, ami tudományosan bizonyítottan rontja a szellemi teljesítményt (is). Gerlei Béla, a Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező szakképzésének szakvezetője ad „forró” tippeket a nyári meleg hónapokra.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Vezetőként vagy HR-szakemberként bizonyára tapasztalta már a jelenséget: a nyári kánikula beköszöntével a délutáni meetingek belassulnak, a határidők csúszni kezdenek, és a kollégák ingerültebbek a szokásosnál. Hajlamosak vagyunk ezt egyszerűen a &quot;nyári fáradtságnak&quot; betudni, pedig a háttérben egy sokkal komolyabb probléma, a hőstressz áll, ami tudományosan bizonyítottan rontja a szellemi teljesítményt (is). Gerlei Béla, a Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező szakképzésének szakvezetője ad „forró” tippeket a nyári meleg hónapokra.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Erre lenne szükség a nemek közötti egyenlőséghez a munkahelyeken ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/erre-lenne-szukseg-a-nemek-kozotti-egyenloseghez-a-munkahelyeken-20250714.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/erre-lenne-szukseg-a-nemek-kozotti-egyenloseghez-a-munkahelyeken-20250714.html</guid>
<pubDate>Mon, 14 Jul 2025 08:20:04 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy friss felmérés szerint nők 45%-a rugalmasság hiányát jelölte meg legfőbb aggályként a munkájával kapcsolatban. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy friss felmérés szerint nők 45%-a rugalmasság hiányát jelölte meg legfőbb aggályként a munkájával kapcsolatban. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ezeket a készségeket keresik a munkaadók állásinterjún ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ezeket-a-keszsegeket-keresik-a-munkaadok-allasinterjun-20250617.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ezeket-a-keszsegeket-keresik-a-munkaadok-allasinterjun-20250617.html</guid>
<pubDate>Tue, 17 Jun 2025 12:06:19 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy most elkészült kutatás azt térképezte fel, hogy melyek a leggyakrabban mért kompetenciák agilis munkakörnyezetben állásinterjúkon. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy most elkészült kutatás azt térképezte fel, hogy melyek a leggyakrabban mért kompetenciák agilis munkakörnyezetben állásinterjúkon. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/5-bol-3-munkaltato-szerint-a-soft-skill-ek-fontosabbak-mint-valaha-20250613.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/5-bol-3-munkaltato-szerint-a-soft-skill-ek-fontosabbak-mint-valaha-20250613.html</guid>
<pubDate>Mon, 16 Jun 2025 05:20:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy új jelentés szerint a munkáltatók prioritásai megváltoztak az AI által átformált munkaerőpiacon.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy új jelentés szerint a munkáltatók prioritásai megváltoztak az AI által átformált munkaerőpiacon.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ő kapta az Év Menedzsere Díjat]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/o-kapta-az-ev-menedzsere-dijat-20250523.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/o-kapta-az-ev-menedzsere-dijat-20250523.html</guid>
<pubDate>Fri, 23 May 2025 12:00:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Idén a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatóját választották meg 2024 Év Menedzserének.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Idén a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatóját választották meg 2024 Év Menedzserének.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Így ne vessz el pályakezdőként az álláspiacon: az első lépések a karrier felé]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/igy-ne-vessz-el-palyakezdokent-az-allaspiacon-az-elso-lepesek-a-karrier-fele-20250516.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/igy-ne-vessz-el-palyakezdokent-az-allaspiacon-az-elso-lepesek-a-karrier-fele-20250516.html</guid>
<pubDate>Fri, 16 May 2025 10:55:03 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az első önéletrajz, az első motivációs levél, és a bizonytalanság: mit írjak, hova küldjem, mit is akarok egyáltalán? Ha úgy érzed, vakon tapogatózol a munkaerőpiacon, nem vagy egyedül. Fazekas Éva, Jobangellel összegyűjtöttük, hogyan indulj el tudatosan, hogyan kerüld el a leggyakoribb hibákat, és hogyan tedd vonzóvá magad és az önéletrajzod, akkor is, ha még alig van szakmai tapasztalatod. Hol érdemes állást keresni? Hogyan válaszd ki az első munkahelyed?]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az első önéletrajz, az első motivációs levél, és a bizonytalanság: mit írjak, hova küldjem, mit is akarok egyáltalán? Ha úgy érzed, vakon tapogatózol a munkaerőpiacon, nem vagy egyedül. Fazekas Éva, Jobangellel összegyűjtöttük, hogyan indulj el tudatosan, hogyan kerüld el a leggyakoribb hibákat, és hogyan tedd vonzóvá magad és az önéletrajzod, akkor is, ha még alig van szakmai tapasztalatod. Hol érdemes állást keresni? Hogyan válaszd ki az első munkahelyed?]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Skill based organisation: ez lehet a jövőálló szervezet titka]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/skill-based-organisation-ez-lehet-a-jovoallo-szervezet-titka-20250408.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/skill-based-organisation-ez-lehet-a-jovoallo-szervezet-titka-20250408.html</guid>
<pubDate>Tue, 08 Apr 2025 08:04:08 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egyre gyakrabban merül fel az igény, és néhol már történtek is lépések a készségalapú szervezet vagyis a skill based organization kialakítására. Hogy ez pontosan mit jelent, hogyan alakítja át a működést és például a toborzást is, arról Csépai Martin, a Deloitte HR tanácsadási vezetője beszélt a recruiTECH toborzási konferencián. Három HR vezető pedig elmondta, hol is tartanak ebben.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egyre gyakrabban merül fel az igény, és néhol már történtek is lépések a készségalapú szervezet vagyis a skill based organization kialakítására. Hogy ez pontosan mit jelent, hogyan alakítja át a működést és például a toborzást is, arról Csépai Martin, a Deloitte HR tanácsadási vezetője beszélt a recruiTECH toborzási konferencián. Három HR vezető pedig elmondta, hol is tartanak ebben.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A senior bumeráng]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-senior-bumerang-20250308.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-senior-bumerang-20250308.html</guid>
<pubDate>Sun, 09 Mar 2025 09:17:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Zoltán Vilmos mérnökként dolgozott egy multicég projektcsapatában, egyszer csak közölték vele, hogy a következő projektnél fiatalabb munkavállalókban gondolkodnak. Nem sokat tétovázott, régebbi cégénél éppen munkatársat kerestek, 143 jelentkező közül éppen ő volt a megfelelő. Most visszatért, ahhoz a céghez, ahol egyébként már senki nem ismerte, és jobb emberi feltételek között, sikeresen folytatja senior karrierjét. De vajon, hogy élte meg az életkori diszkriminációt, és hogy illeszkedett be a régi-új csapatba? Sipos Júlia beszélgetése.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Zoltán Vilmos mérnökként dolgozott egy multicég projektcsapatában, egyszer csak közölték vele, hogy a következő projektnél fiatalabb munkavállalókban gondolkodnak. Nem sokat tétovázott, régebbi cégénél éppen munkatársat kerestek, 143 jelentkező közül éppen ő volt a megfelelő. Most visszatért, ahhoz a céghez, ahol egyébként már senki nem ismerte, és jobb emberi feltételek között, sikeresen folytatja senior karrierjét. De vajon, hogy élte meg az életkori diszkriminációt, és hogy illeszkedett be a régi-új csapatba? Sipos Júlia beszélgetése.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Karriermegszakítás: miért nehéz a visszatérés a munkahelyre?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/karriermegszakitas-miert-nehez-a-visszateres-a-munkahelyre-20250207.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/karriermegszakitas-miert-nehez-a-visszateres-a-munkahelyre-20250207.html</guid>
<pubDate>Fri, 07 Feb 2025 10:05:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Milyen kihívásokkal szembesül egy, a munka világába visszatérő kisgyermekes szülő? Ezt a kérdést járta körbe kutatásában Szijjártó Linda, munka-és szervezet szakpszichológus. Kiderült: a kisgyermekes szülők csaknem háromnegyede anyagi okokból megy vissza dolgozni, a visszatérők mintegy kétharmada szerzett ennek során negatív tapasztalatokat: megkérdőjelezték elkötelezettségüket, kompetenciáikat, negatív megjegyzéseket kaptak. Lássuk a részleteket. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Milyen kihívásokkal szembesül egy, a munka világába visszatérő kisgyermekes szülő? Ezt a kérdést járta körbe kutatásában Szijjártó Linda, munka-és szervezet szakpszichológus. Kiderült: a kisgyermekes szülők csaknem háromnegyede anyagi okokból megy vissza dolgozni, a visszatérők mintegy kétharmada szerzett ennek során negatív tapasztalatokat: megkérdőjelezték elkötelezettségüket, kompetenciáikat, negatív megjegyzéseket kaptak. Lássuk a részleteket. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ezt tegyük, ha toxikus vezető van a cégünknél]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ezt-tegyuk-ha-toxikus-vezeto-van-a-cegunknel-20250117.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ezt-tegyuk-ha-toxikus-vezeto-van-a-cegunknel-20250117.html</guid>
<pubDate>Sat, 18 Jan 2025 08:45:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Sokan ismerik, de kevesen beszélnek róla. A toxikus vezetők sok szervezetben jelen vannak, azonban keveset tudunk arról, hogy mi jellemzi ezt a vezetési stílust, hogyan ismerhetjük fel az intő jeleit, és mit tehetünk ellene. A Budapesti Corvinus Egyetem és a Debreceni Egyetem (DE) kutatóinak friss tanulmánya támpontot adhat ahhoz, hogy jobban felismerjük és kezeljük a toxikus vezetést a szervezetekben.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Sokan ismerik, de kevesen beszélnek róla. A toxikus vezetők sok szervezetben jelen vannak, azonban keveset tudunk arról, hogy mi jellemzi ezt a vezetési stílust, hogyan ismerhetjük fel az intő jeleit, és mit tehetünk ellene. A Budapesti Corvinus Egyetem és a Debreceni Egyetem (DE) kutatóinak friss tanulmánya támpontot adhat ahhoz, hogy jobban felismerjük és kezeljük a toxikus vezetést a szervezetekben.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Várandósan felelős pozíció és gyerek mellől az igazgatói székbe ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/varandosan-felelos-pozicio-es-gyerek-mellol-az-igazgatoi-szekbe-20241211.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/varandosan-felelos-pozicio-es-gyerek-mellol-az-igazgatoi-szekbe-20241211.html</guid>
<pubDate>Thu, 12 Dec 2024 07:05:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Nemhogy nőne, hanem csökkent az elmúlt évtizedben az informatikai területen tanuló nők aránya. Ezért fontos a jó gyakorlatok és törekvések bemutatása, hogy a nőknek van helyük ezeken a területeken, karriert futhatnak be az IT-ban. Sőt olyan is előfordulhat, hogy olyankor nevezik ki egy informatikai cégben felsővezetőnek, amikor éppen otthon van a gyerekével. Ez nem gyakori, de már Magyarországon is megtörténik. Erre hozott példákat az Egyenlítő Alapítvány konferenciája, a Digitális amazonok – A nők ereje a technológiában címmel. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Nemhogy nőne, hanem csökkent az elmúlt évtizedben az informatikai területen tanuló nők aránya. Ezért fontos a jó gyakorlatok és törekvések bemutatása, hogy a nőknek van helyük ezeken a területeken, karriert futhatnak be az IT-ban. Sőt olyan is előfordulhat, hogy olyankor nevezik ki egy informatikai cégben felsővezetőnek, amikor éppen otthon van a gyerekével. Ez nem gyakori, de már Magyarországon is megtörténik. Erre hozott példákat az Egyenlítő Alapítvány konferenciája, a Digitális amazonok – A nők ereje a technológiában címmel. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A szüret nem a munka vége, hanem a kezdete: így dolgozik a borász]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-szuret-nem-a-munka-vege-hanem-a-kezdete-igy-dolgozik-a-borasz-20241120.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-szuret-nem-a-munka-vege-hanem-a-kezdete-igy-dolgozik-a-borasz-20241120.html</guid>
<pubDate>Wed, 20 Nov 2024 09:08:38 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A tavaly  Magyarország legjobb vörösbora címet is bezsebelő Bodor Bence borásszal beszélgettünk a borászat szépségeiről és aktuális nehézségeiről. Szerinte a szüret korántsem a szezon vége, pont akkor kezdődik az igazi, kihívásokban bővelkedő borászati munka. Egy olyan ágazatban, ami egyébként is sok kihívással küzd a munkaerőhiánytól a fogyasztási szokások változásán át az időjárási szélsőségekig. Szerinte mégis megéri csinálni. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A tavaly  Magyarország legjobb vörösbora címet is bezsebelő Bodor Bence borásszal beszélgettünk a borászat szépségeiről és aktuális nehézségeiről. Szerinte a szüret korántsem a szezon vége, pont akkor kezdődik az igazi, kihívásokban bővelkedő borászati munka. Egy olyan ágazatban, ami egyébként is sok kihívással küzd a munkaerőhiánytól a fogyasztási szokások változásán át az időjárási szélsőségekig. Szerinte mégis megéri csinálni. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A fiatal dolgozókat zavarja leginkább, ha kollégájuk panaszkodik ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-fiatal-dolgozokat-zavarja-leginkabb-ha-kollegajuk-panaszkodik-20241118.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-fiatal-dolgozokat-zavarja-leginkabb-ha-kollegajuk-panaszkodik-20241118.html</guid>
<pubDate>Mon, 18 Nov 2024 11:58:56 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy átlagos magyar felnőtt a családján és a munkahelyén kívül összesen alig 2-3 közösséghez tartozik életében. Ezért rendkívül fontos, hogy milyen benyomásokkal telnek a hétköznapok. A NIQ, Steigervald Krisztián és a Dreher közös kutatásából kiderül, hogy váltáskor a tapasztalt dolgozók többsége könnyen alkalmazkodik az új környezethez, kedveli a kollégáit és nehéz kibillenteni a nyugalmából, míg a fiatalabb társaik sokkal inkább kitettek a munkahelyi hangulatnak.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy átlagos magyar felnőtt a családján és a munkahelyén kívül összesen alig 2-3 közösséghez tartozik életében. Ezért rendkívül fontos, hogy milyen benyomásokkal telnek a hétköznapok. A NIQ, Steigervald Krisztián és a Dreher közös kutatásából kiderül, hogy váltáskor a tapasztalt dolgozók többsége könnyen alkalmazkodik az új környezethez, kedveli a kollégáit és nehéz kibillenteni a nyugalmából, míg a fiatalabb társaik sokkal inkább kitettek a munkahelyi hangulatnak.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A nyitottság a siker kulcsa a munkaerőpiacon ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-nyitottsag-a-siker-kulcsa-a-munkaeropiacon-20241112.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-nyitottsag-a-siker-kulcsa-a-munkaeropiacon-20241112.html</guid>
<pubDate>Tue, 12 Nov 2024 10:35:55 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A WHC Csoport és a Századvég közös szervezésű munkaerőpiaci szekciójában a digitalizáció és soft skillek vitték a főszerepet, de szó volt többek között a jövő munkavállalóinak képzéséről, és az oktatás fontosságáról is. Egy valamiben egyetértettek a szakértők: a soft skillek elsajátítása elengedhetetlen a munkaerőpiaci versenyképességhez.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A WHC Csoport és a Századvég közös szervezésű munkaerőpiaci szekciójában a digitalizáció és soft skillek vitték a főszerepet, de szó volt többek között a jövő munkavállalóinak képzéséről, és az oktatás fontosságáról is. Egy valamiben egyetértettek a szakértők: a soft skillek elsajátítása elengedhetetlen a munkaerőpiaci versenyképességhez.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ne csodabogárként kezeljük őket: így építsük be a Z generiációt a cégbe]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ne-csodabogarkent-kezeljuk-oket-igy-epitsuk-be-a-z-generiaciot-a-cegbe-20241108.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ne-csodabogarkent-kezeljuk-oket-igy-epitsuk-be-a-z-generiaciot-a-cegbe-20241108.html</guid>
<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 09:18:25 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Ne sneakereket és farmert vegyenek fel a főnökök, hanem inkább próbálják megérteni és egyenrangú partnerként kezelni a Z generációsokat - tanácsolta a HR-eseknek Szili-Török Adrienn, az UniYou-tól, aki maga is Z generációs. Nyester Ágnes, a Calzedonia regionális HR managere szerint ha megfelelően foglalkoznak velük, nagyon értékes munkavállalók válhatnak a mai huszonévesekből.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Ne sneakereket és farmert vegyenek fel a főnökök, hanem inkább próbálják megérteni és egyenrangú partnerként kezelni a Z generációsokat - tanácsolta a HR-eseknek Szili-Török Adrienn, az UniYou-tól, aki maga is Z generációs. Nyester Ágnes, a Calzedonia regionális HR managere szerint ha megfelelően foglalkoznak velük, nagyon értékes munkavállalók válhatnak a mai huszonévesekből.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Érzelemkezelés a munka érdekében, avagy beszélni kell az érzelmi munkáról ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/erzelemkezeles-a-munka-erdekeben-avagy-beszelni-kell-az-erzelmi-munkarol-20241014.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/erzelemkezeles-a-munka-erdekeben-avagy-beszelni-kell-az-erzelmi-munkarol-20241014.html</guid>
<pubDate>Mon, 14 Oct 2024 11:12:58 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Amikor egy ápoló megvigasztalja a beteget, miközben ki sem látszik a feladataiból, vagy egy éttermi felszolgáló kedvesség sugároz még akkor is, ha rosszfejek a vendégek, akkor a munkavégzéséhez elengedhetetlen, ám csak ritkán nevén nevezett érzelmi munkát végez. Pedig az érzelmi munkavégzés tudatosítása, az elvárások hangsúlyozása fontos ahhoz, hogy adott helyzetben a munkavállaló priorizálni tudjon, és a munkavégzés hatékonyságának szempontjából jó döntéseket hozzon - fejti ki Sharlyn Lauby HR tanácsadó a HR Bartender blog legfrissebb bejegyzésében. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Amikor egy ápoló megvigasztalja a beteget, miközben ki sem látszik a feladataiból, vagy egy éttermi felszolgáló kedvesség sugároz még akkor is, ha rosszfejek a vendégek, akkor a munkavégzéséhez elengedhetetlen, ám csak ritkán nevén nevezett érzelmi munkát végez. Pedig az érzelmi munkavégzés tudatosítása, az elvárások hangsúlyozása fontos ahhoz, hogy adott helyzetben a munkavállaló priorizálni tudjon, és a munkavégzés hatékonyságának szempontjából jó döntéseket hozzon - fejti ki Sharlyn Lauby HR tanácsadó a HR Bartender blog legfrissebb bejegyzésében. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Belépés a nagybetűs életbe - Ezért elégedetlenek a munkaadók a Z generációsokkal ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/belepes-a-nagybetus-eletbe-ezert-elegedetlenek-a-munkaadok-a-z-generaciosokkal-20241005.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/belepes-a-nagybetus-eletbe-ezert-elegedetlenek-a-munkaadok-a-z-generaciosokkal-20241005.html</guid>
<pubDate>Mon, 07 Oct 2024 06:20:15 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy friss felmérés szerint a vezetők számos problémát tapasztaltak a frissen végzett fiatal munkavállalóknál, főleg a hozzáállás tekintetében. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy friss felmérés szerint a vezetők számos problémát tapasztaltak a frissen végzett fiatal munkavállalóknál, főleg a hozzáállás tekintetében. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A személyes védjegyek magassága és a hétköznapok sodrása]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-szemelyes-vedjegyek-magassaga-es-a-hetkoznapok-sodrasa-20240924.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-szemelyes-vedjegyek-magassaga-es-a-hetkoznapok-sodrasa-20240924.html</guid>
<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 09:43:01 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Mindenkinek van kiemelkedő képességei - az angol szakirodalomban  signature strengths-ek – amelyek védjegyévé váltak, amelyek különösen értékessé teszik a munkahelyen. Ám ebben a gyorsan változó világban könnyen elavulhatnak, más kompetenciák kerülhetnek előtérbe. Mit tehet munkatárs és vezető ebben a helyzetben? Kökényesi-Nagy Andrea fejlesztő szakember (Parrish & Crawler International) írása.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Mindenkinek van kiemelkedő képességei - az angol szakirodalomban  signature strengths-ek – amelyek védjegyévé váltak, amelyek különösen értékessé teszik a munkahelyen. Ám ebben a gyorsan változó világban könnyen elavulhatnak, más kompetenciák kerülhetnek előtérbe. Mit tehet munkatárs és vezető ebben a helyzetben? Kökényesi-Nagy Andrea fejlesztő szakember (Parrish & Crawler International) írása.]]> </content:encoded>
</item>
</channel>
</rss>




