<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>

<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Tue, 14 Apr 2026 13:47:04 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Önéletrajz? Állásinterjú? Felejtsd el! A próbamunka lett az új belépő]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/oneletrajz-allasinterju-felejtsd-el-a-probamunka-lett-az-uj-belepo-20260413.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/oneletrajz-allasinterju-felejtsd-el-a-probamunka-lett-az-uj-belepo-20260413.html</guid>
<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 06:06:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az AI korában már bárki meggyőzően „el tudja adni magát” egy állásinterjún – a cégek viszont valódi teljesítményt akarnak látni. Egyre több helyen többnapos próbamunkával tesztelik a jelölteket, akiknek éles helyzetben kell bizonyítaniuk tudásukat és együttműködési készségüket.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az AI korában már bárki meggyőzően „el tudja adni magát” egy állásinterjún – a cégek viszont valódi teljesítményt akarnak látni. Egyre több helyen többnapos próbamunkával tesztelik a jelölteket, akiknek éles helyzetben kell bizonyítaniuk tudásukat és együttműködési készségüket.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/amit-az-egyetem-utan-senki-nem-mond-el-allaskereses-a-gyakorlatban-20260322.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/amit-az-egyetem-utan-senki-nem-mond-el-allaskereses-a-gyakorlatban-20260322.html</guid>
<pubDate>Fri, 03 Apr 2026 10:10:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior nyitott pozíció és a rengeteg hasznos információ biztosította a win-win szituációt. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior nyitott pozíció és a rengeteg hasznos információ biztosította a win-win szituációt. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/osszefoglalo/amit-az-egyetem-utan-senki-nem-mond-el-allaskereses-a-gyakorlatban-20260322.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/osszefoglalo/amit-az-egyetem-utan-senki-nem-mond-el-allaskereses-a-gyakorlatban-20260322.html</guid>
<pubDate>Fri, 03 Apr 2026 10:10:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior nyitott pozíció és a rengeteg hasznos információ biztosította a win-win szituációt. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior nyitott pozíció és a rengeteg hasznos információ biztosította a win-win szituációt. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA["Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/gratulalunk-megkapta-az-allast-de-mostantol-kevesebbet-keres-20260331.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/gratulalunk-megkapta-az-allast-de-mostantol-kevesebbet-keres-20260331.html</guid>
<pubDate>Wed, 01 Apr 2026 06:06:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egyre erősebb trend az amerikai munkaerőpiacon, hogy a fehérgalléros dolgozók csak jelentős fizetéscsökkentéssel tudnak visszatérni a munkába. Az új pozíció gyakran nem előrelépés, hanem kényszerű visszalépés, ami hosszú távon is lenyomhatja a kereseteket.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egyre erősebb trend az amerikai munkaerőpiacon, hogy a fehérgalléros dolgozók csak jelentős fizetéscsökkentéssel tudnak visszatérni a munkába. Az új pozíció gyakran nem előrelépés, hanem kényszerű visszalépés, ami hosszú távon is lenyomhatja a kereseteket.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/nyugodjon-bekeben-az-oneletrajz-mar-nem-igy-valasztanak-a-cegek-20260318.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/nyugodjon-bekeben-az-oneletrajz-mar-nem-igy-valasztanak-a-cegek-20260318.html</guid>
<pubDate>Thu, 19 Mar 2026 04:04:30 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik. Egyre több munkáltató fordul a készségalapú kiválasztás, a próbamunkák és a valós teljesítmény felé. Mit jelent ez az álláskeresőknek, valóban vége a CV-k korszakának?]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik. Egyre több munkáltató fordul a készségalapú kiválasztás, a próbamunkák és a valós teljesítmény felé. Mit jelent ez az álláskeresőknek, valóban vége a CV-k korszakának?]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-titkos-fegyver-ami-atalakitja-a-toborzast-ismerd-meg-az-ats-t-20260311.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-titkos-fegyver-ami-atalakitja-a-toborzast-ismerd-meg-az-ats-t-20260311.html</guid>
<pubDate>Wed, 11 Mar 2026 09:10:18 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System  betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás adminisztrációját.  Íme összeállításunk a legnagyobb szereplőkről, a funkciókról és mire érdemes figyelni az ATS-szolgáltató kiválasztásánál.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System  betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás adminisztrációját.  Íme összeállításunk a legnagyobb szereplőkről, a funkciókról és mire érdemes figyelni az ATS-szolgáltató kiválasztásánál.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[AI ide vagy oda: itt az igazi álláspiac]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ai-ide-vagy-oda-itt-az-igazi-allaspiac-20260305.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ai-ide-vagy-oda-itt-az-igazi-allaspiac-20260305.html</guid>
<pubDate>Thu, 05 Mar 2026 09:47:05 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz kiállító cég, állami szervezet. Kint jártunk az első napon, készítettünk sok fotót, beszéltünk a főszervezővel.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz kiállító cég, állami szervezet. Kint jártunk az első napon, készítettünk sok fotót, beszéltünk a főszervezővel.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/brutalis-verseny-az-eu-s-allasokert-60-ezer-jelentkezo-alig-750-biztos-munkahely-20260218.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/brutalis-verseny-az-eu-s-allasokert-60-ezer-jelentkezo-alig-750-biztos-munkahely-20260218.html</guid>
<pubDate>Wed, 18 Feb 2026 11:10:52 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A várakozások szerint 50–60 ezer jelentkező indul a kiválasztáson, miközben végül mindössze körülbelül 750 pályázó juthat állandó munkaviszonyhoz.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A várakozások szerint 50–60 ezer jelentkező indul a kiválasztáson, miközben végül mindössze körülbelül 750 pályázó juthat állandó munkaviszonyhoz.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/riaszto-adat-egy-ev-alatt-latvanyosan-visszaesett-a-letszambovitest-tervezo-vallalatok-aranya-20260211.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/riaszto-adat-egy-ev-alatt-latvanyosan-visszaesett-a-letszambovitest-tervezo-vallalatok-aranya-20260211.html</guid>
<pubDate>Thu, 12 Feb 2026 06:06:45 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A magyarországi vállalatok jóval óvatosabb létszámbővüléssel számolnak idén a korábbiakhoz képest: míg 2025-ben a megkérdezett cégek 47 százaléka tervezett bővítést, addig 2026-ra ez az arány 27,5 százalék lett, a munkaadók 27 százaléka pedig stagnálást vár - közölte a Hays Hungary munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó cég a munkaerőpiaci kutatása alapján szerdán az MTI-vel.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A magyarországi vállalatok jóval óvatosabb létszámbővüléssel számolnak idén a korábbiakhoz képest: míg 2025-ben a megkérdezett cégek 47 százaléka tervezett bővítést, addig 2026-ra ez az arány 27,5 százalék lett, a munkaadók 27 százaléka pedig stagnálást vár - közölte a Hays Hungary munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó cég a munkaerőpiaci kutatása alapján szerdán az MTI-vel.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/mindenki-a-tudasrol-beszel-megis-a-papir-szamit-az-allasinterjun-miert-20260121.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/mindenki-a-tudasrol-beszel-megis-a-papir-szamit-az-allasinterjun-miert-20260121.html</guid>
<pubDate>Thu, 22 Jan 2026 06:06:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A készségalapú felvétel évek óta a toborzás megújulásának ígérete, a mindennapi gyakorlatban azonban csak lassan nyer teret. Egy friss nemzetközi kutatás szerint a munkáltatók többsége továbbra is a végzettséget és a munkatapasztalatot tekinti biztos kapaszkodónak, miközben a valódi tudás egységes és megbízható mérése továbbra is komoly kihívás.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A készségalapú felvétel évek óta a toborzás megújulásának ígérete, a mindennapi gyakorlatban azonban csak lassan nyer teret. Egy friss nemzetközi kutatás szerint a munkáltatók többsége továbbra is a végzettséget és a munkatapasztalatot tekinti biztos kapaszkodónak, miközben a valódi tudás egységes és megbízható mérése továbbra is komoly kihívás.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/amit-jobb-nem-beleirni-az-oneletrajzba-egy-hobbi-amitol-megriadnak-a-munkaltatok-20260118.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/amit-jobb-nem-beleirni-az-oneletrajzba-egy-hobbi-amitol-megriadnak-a-munkaltatok-20260118.html</guid>
<pubDate>Mon, 19 Jan 2026 07:07:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy friss kutatás szerint az önéletrajzban feltüntetett hobbik az első szűrésnél is döntőek lehetnek – és nem mindegy, mit árulnak el rólunk. A videójáték például a munkáltatók szemében gyakran negatív sztereotípiákat aktivál, és akár ronthatja is az esélyeket. Mikor hátrány, és mikor lehet mégis előny egy hobbi?]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy friss kutatás szerint az önéletrajzban feltüntetett hobbik az első szűrésnél is döntőek lehetnek – és nem mindegy, mit árulnak el rólunk. A videójáték például a munkáltatók szemében gyakran negatív sztereotípiákat aktivál, és akár ronthatja is az esélyeket. Mikor hátrány, és mikor lehet mégis előny egy hobbi?]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája! ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ezek-az-allasok-tarolnak-2026ban-itt-a-linkedin-toplistaja-20260108.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ezek-az-allasok-tarolnak-2026ban-itt-a-linkedin-toplistaja-20260108.html</guid>
<pubDate>Fri, 09 Jan 2026 04:04:15 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó pozíciók iránt ugrott meg leginkább a kereslet – de nem csupán technológiai szakembereknek kínálnak lehetőséget.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó pozíciók iránt ugrott meg leginkább a kereslet – de nem csupán technológiai szakembereknek kínálnak lehetőséget.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[30 órás munka egy óra alatt? Így forgatja fel az AI a magyar toborzást]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/30-oras-munka-egy-ora-alatt-igy-forgatja-fel-az-ai-a-magyar-toborzast-20251218.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/30-oras-munka-egy-ora-alatt-igy-forgatja-fel-az-ai-a-magyar-toborzast-20251218.html</guid>
<pubDate>Thu, 18 Dec 2025 11:22:09 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Már magyar cégek is AI-megoldásokat használnak a teljes toborzási folyamatban: az automatizált social media kampányokból érkező jelölteket AI szűri elő az ATS-rendszerekben. Az eredmény drámai: 300 önéletrajz feldolgozása 30 óra helyett kevesebb mint 1 órát vesz igénybe. A 30:1 arányú hatékonyságnövekedés pedig a minőségi kapcsolattartásra szabadít fel időt.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Már magyar cégek is AI-megoldásokat használnak a teljes toborzási folyamatban: az automatizált social media kampányokból érkező jelölteket AI szűri elő az ATS-rendszerekben. Az eredmény drámai: 300 önéletrajz feldolgozása 30 óra helyett kevesebb mint 1 órát vesz igénybe. A 30:1 arányú hatékonyságnövekedés pedig a minőségi kapcsolattartásra szabadít fel időt.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Döbbenetes kísérlet: nem mindegy, hogy férfi vagy nő posztol a LinkedInen ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/dobbenetes-kiserlet-nem-mindegy-hogy-ferfi-vagy-no-posztol-a-linkedinen-20251208.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/dobbenetes-kiserlet-nem-mindegy-hogy-ferfi-vagy-no-posztol-a-linkedinen-20251208.html</guid>
<pubDate>Tue, 09 Dec 2025 04:04:30 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a bejegyzés férfi profillal többszörös láthatóságot kapott, míg a női profillal jóval kevesebb emberhez jutott el. A jelenség újra felveti a kérdést: tényleg máshogy kezeli a platform a női és a férfi felhasználókat?]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a bejegyzés férfi profillal többszörös láthatóságot kapott, míg a női profillal jóval kevesebb emberhez jutott el. A jelenség újra felveti a kérdést: tényleg máshogy kezeli a platform a női és a férfi felhasználókat?]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/mar-az-interjura-sem-jonnek-el-miert-tunnek-el-a-ketkezi-munkasok-20251114.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/mar-az-interjura-sem-jonnek-el-miert-tunnek-el-a-ketkezi-munkasok-20251114.html</guid>
<pubDate>Sat, 15 Nov 2025 07:07:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el, vagy rövid időn belül távoznak. A HR-szakemberek szerint a bizalomhiány jelentősen növeli a fluktuációt és a toborzási költségeket.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el, vagy rövid időn belül távoznak. A HR-szakemberek szerint a bizalomhiány jelentősen növeli a fluktuációt és a toborzási költségeket.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/oriasi-szakemberhiany-nemetorszagban-itt-a-hianyszakmak-friss-listaja-20251110.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/oriasi-szakemberhiany-nemetorszagban-itt-a-hianyszakmak-friss-listaja-20251110.html</guid>
<pubDate>Mon, 10 Nov 2025 11:30:45 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német Gazdasági Intézet friss felméréséből. A legnagyobb hiány az egészségügyben, az építőiparban, az ipari termelésben és a vendéglátásban érzékelhető, ezért a munkáltatók egyre aktívabban toboroznak külföldről is. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német Gazdasági Intézet friss felméréséből. A legnagyobb hiány az egészségügyben, az építőiparban, az ipari termelésben és a vendéglátásban érzékelhető, ezért a munkáltatók egyre aktívabban toboroznak külföldről is. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA["Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/allas-apokalipszis-nehez-helyzetben-a-frissdiplomasok-20251102.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/allas-apokalipszis-nehez-helyzetben-a-frissdiplomasok-20251102.html</guid>
<pubDate>Sun, 02 Nov 2025 11:33:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A karrierlétra első foka eltűnőben van. A pályakezdőknek szóló álláslehetőségek száma drámaian lecsökkent. Az okok között elsődlegesen az AI, de a politikai és gazdasági bizonytalanság is szerepel. Miközben, ha most nem vesznek fel a cégek utánpótlást, 15 éven belül meg is szűnhetnek, derül ki a Financial Times összeállításából. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A karrierlétra első foka eltűnőben van. A pályakezdőknek szóló álláslehetőségek száma drámaian lecsökkent. Az okok között elsődlegesen az AI, de a politikai és gazdasági bizonytalanság is szerepel. Miközben, ha most nem vesznek fel a cégek utánpótlást, 15 éven belül meg is szűnhetnek, derül ki a Financial Times összeállításából. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/jegkorszak-a-munkaeropiacon-se-elbocsatas-se-felvetel-se-eloleptetes-20251029.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/jegkorszak-a-munkaeropiacon-se-elbocsatas-se-felvetel-se-eloleptetes-20251029.html</guid>
<pubDate>Wed, 29 Oct 2025 10:14:08 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik, szakmai pályájuk elakadt. A „Great Freeze”, avagy a &quot;nagy lefagyás&quot; korszakában a karrierek jégre kerültek, és a fejlődés helyét átvette a stagnálás. A stabilitás látszólag biztonságot ad, de valójában megrekeszti a karriereket és elfojtja a fejlődést.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik, szakmai pályájuk elakadt. A „Great Freeze”, avagy a &quot;nagy lefagyás&quot; korszakában a karrierek jégre kerültek, és a fejlődés helyét átvette a stagnálás. A stabilitás látszólag biztonságot ad, de valójában megrekeszti a karriereket és elfojtja a fejlődést.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/kozel-1000-palyazot-hozott-be-ez-a-toborzasi-kampany-esettanulmany-20251016.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/kozel-1000-palyazot-hozott-be-ez-a-toborzasi-kampany-esettanulmany-20251016.html</guid>
<pubDate>Fri, 17 Oct 2025 15:35:32 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező bevonzása, a Z generáció megszólítása és a légiforgalmi irányítói szakma bemutatása volt új szemléletben. Bőven sikerült, sőt, értékes díjat kapott a kampány. Esettanulmány rovatunkban most ezt mutatjuk be. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező bevonzása, a Z generáció megszólítása és a légiforgalmi irányítói szakma bemutatása volt új szemléletben. Bőven sikerült, sőt, értékes díjat kapott a kampány. Esettanulmány rovatunkban most ezt mutatjuk be. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Így szólítsd meg a Z generációs kékgalléros munkaerőt]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/igy-szolitsd-meg-a-z-generacios-kekgalleros-munkaerot-20251013.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/igy-szolitsd-meg-a-z-generacios-kekgalleros-munkaerot-20251013.html</guid>
<pubDate>Mon, 13 Oct 2025 09:35:22 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Rövid,  ütős, szórakoztató videós álláshirdetések és jó, ha olyanok fogalmazzák meg a hirdetés szövegét, akiknek szól. Hatalmas harc zajlik a figyelemért, és mivel szinte mindennek utána lehet menni, a hitelesség kulcskérdés a toborzásban. Számos kékgalléros munkakörben ma is hiány van, fiatalokból pláne, hogyan lehet elérni őket arról is szólt a recruiTECH BLUE toborzási konferencia.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Rövid,  ütős, szórakoztató videós álláshirdetések és jó, ha olyanok fogalmazzák meg a hirdetés szövegét, akiknek szól. Hatalmas harc zajlik a figyelemért, és mivel szinte mindennek utána lehet menni, a hitelesség kulcskérdés a toborzásban. Számos kékgalléros munkakörben ma is hiány van, fiatalokból pláne, hogyan lehet elérni őket arról is szólt a recruiTECH BLUE toborzási konferencia.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[BMW, Lego, Suzuki: toborzás és képzés az automatizálás árnyékában]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/bmw-lego-suzuki-toborzas-es-kepzes-az-automatizalas-arnyekaban-20251007.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/bmw-lego-suzuki-toborzas-es-kepzes-az-automatizalas-arnyekaban-20251007.html</guid>
<pubDate>Tue, 07 Oct 2025 09:20:26 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy nap alatt munkaszerződés, raktár emberi kéz érintése nélkül és hegesztő robotok emberek helyett. Három multinacionális nagyvállalat HR igazgatója beszélt arról a kékgalléros toborzásról szóló recruiTECH BLUE konferencián, hogy mit hozott a cégüknél az automatizáció, hogyan szólítják meg és hogyan képzik át és tovább fizikai munkavállalóikat. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy nap alatt munkaszerződés, raktár emberi kéz érintése nélkül és hegesztő robotok emberek helyett. Három multinacionális nagyvállalat HR igazgatója beszélt arról a kékgalléros toborzásról szóló recruiTECH BLUE konferencián, hogy mit hozott a cégüknél az automatizáció, hogyan szólítják meg és hogyan képzik át és tovább fizikai munkavállalóikat. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Álommeló helyett rémálom: soha nem volt ekkora biznisz az álláskeresők átverése]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/alommelo-helyett-remalom-soha-nem-volt-ekkora-biznisz-az-allaskeresok-atverese-20251004.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/alommelo-helyett-remalom-soha-nem-volt-ekkora-biznisz-az-allaskeresok-atverese-20251004.html</guid>
<pubDate>Sat, 04 Oct 2025 11:13:31 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkaerőpiac bizonytalanságát gátlástalan csalók használják ki, akik hamis hirdetésekkel és megtévesztő ajánlatokkal csapdába ejtik az álláskeresőket. Sok áldozat több ezer dollárt veszít, miközben a LinkedIn a legkedveltebb terepévé vált a profi hátterű átveréseknek. A jelenség még a tapasztalt és jól képzett pályázókat is megtéveszti.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A munkaerőpiac bizonytalanságát gátlástalan csalók használják ki, akik hamis hirdetésekkel és megtévesztő ajánlatokkal csapdába ejtik az álláskeresőket. Sok áldozat több ezer dollárt veszít, miközben a LinkedIn a legkedveltebb terepévé vált a profi hátterű átveréseknek. A jelenség még a tapasztalt és jól képzett pályázókat is megtéveszti.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Felmondani az öregek szoktak, a Z generáció csak simán nem megy be többet]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/felmondani-az-oregek-szoktak-a-z-generacio-csak-siman-nem-megy-be-tobbet-20251003.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/felmondani-az-oregek-szoktak-a-z-generacio-csak-siman-nem-megy-be-tobbet-20251003.html</guid>
<pubDate>Fri, 03 Oct 2025 10:40:11 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Forradalmi szemléletváltást sürget a generációk kezelésében a HR-szolgáltató WHC Csoport. A 10. jubileumi HR Festen teltházas panelbeszélgetésen Sáfrány Lilla, a WHC People and Culture vezetője és Steigervald Krisztián generációkutató közösen fejtették ki: a hatékony, többgenerációs munkahelyek kulcsa nem a címkézés, hanem az egyéni motivációk és élethelyzetek megértése. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Forradalmi szemléletváltást sürget a generációk kezelésében a HR-szolgáltató WHC Csoport. A 10. jubileumi HR Festen teltházas panelbeszélgetésen Sáfrány Lilla, a WHC People and Culture vezetője és Steigervald Krisztián generációkutató közösen fejtették ki: a hatékony, többgenerációs munkahelyek kulcsa nem a címkézés, hanem az egyéni motivációk és élethelyzetek megértése. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/letszamnovelesre-keszulnek-a-magyar-cegek-itt-varhato-a-legnagyobb-bovites-20250910.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/letszamnovelesre-keszulnek-a-magyar-cegek-itt-varhato-a-legnagyobb-bovites-20250910.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Sep 2025 11:00:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A hazai munkáltatók várakozásai 2025 utolsó negyedévére javuló foglalkoztatási mutatókat vetítenek előre. Ebben az időszakban a magyar cégek 25 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést csupán 17 százalékuk tervez – derül ki a Manpower Magyarország ma közzétett Munkaerőpiaci Előrejelzéséből.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A hazai munkáltatók várakozásai 2025 utolsó negyedévére javuló foglalkoztatási mutatókat vetítenek előre. Ebben az időszakban a magyar cégek 25 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést csupán 17 százalékuk tervez – derül ki a Manpower Magyarország ma közzétett Munkaerőpiaci Előrejelzéséből.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Így győzd meg a HR-est az önéletrajzoddal! ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/igy-gyozd-meg-a-hr-est-az-oneletrajzoddal-20250908.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/igy-gyozd-meg-a-hr-est-az-oneletrajzoddal-20250908.html</guid>
<pubDate>Mon, 08 Sep 2025 11:54:55 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A WHC Csoport szakértői szerint a siker kulcsa a tudatosság: egy jól felépített önéletrajz ma már nemcsak a tapasztalatok listája, hanem egy stratégiai dokumentum, amely mindkét területen jelentősen növeli a jelölt esélyeit.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A WHC Csoport szakértői szerint a siker kulcsa a tudatosság: egy jól felépített önéletrajz ma már nemcsak a tapasztalatok listája, hanem egy stratégiai dokumentum, amely mindkét területen jelentősen növeli a jelölt esélyeit.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Állásinterjú után csend? Ezért akár milliós bírság is járhat]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/allasinterju-utan-csend-ezert-akar-millios-birsag-is-jarhat-20250810.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/allasinterju-utan-csend-ezert-akar-millios-birsag-is-jarhat-20250810.html</guid>
<pubDate>Sun, 10 Aug 2025 13:38:25 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Állásinterjú után hetekig semmilyen visszajelzést nem kapni – sok álláskereső rémálma. Kanada Ontario tartományában egy friss jogszabálytervezet szerint azonban ez a gyakorlat hamarosan súlyos pénzbírságot vonhat maga után: a 25 főnél több embert foglalkoztató cégeknek legfeljebb 45 napjuk lesz választ adni a jelölteknek, különben akár több tízezer dolláros, vagyis milliós nagyságrendű büntetés is járhat. Az új szabály a „szellemálláshirdetéseket” is célba veszi, kötelezve a munkáltatókat, hogy jelezzék a pozíció tényleges státuszát és az AI-alapú előszűrés használatát – írja az Economic Times.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Állásinterjú után hetekig semmilyen visszajelzést nem kapni – sok álláskereső rémálma. Kanada Ontario tartományában egy friss jogszabálytervezet szerint azonban ez a gyakorlat hamarosan súlyos pénzbírságot vonhat maga után: a 25 főnél több embert foglalkoztató cégeknek legfeljebb 45 napjuk lesz választ adni a jelölteknek, különben akár több tízezer dolláros, vagyis milliós nagyságrendű büntetés is járhat. Az új szabály a „szellemálláshirdetéseket” is célba veszi, kötelezve a munkáltatókat, hogy jelezzék a pozíció tényleges státuszát és az AI-alapú előszűrés használatát – írja az Economic Times.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Fizikai toborzás okosan: itt vannak a legjobb gyakorlatok]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/fizikai-toborzas-okosan-itt-vannak-a-legjobb-gyakorlatok-20250714.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/fizikai-toborzas-okosan-itt-vannak-a-legjobb-gyakorlatok-20250714.html</guid>
<pubDate>Tue, 15 Jul 2025 09:05:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az utóbbi egy évben csökkent a kékgalléros munkaerőhiány: kevesebb a felvétel, a munkavállalók jobban meggondolják a váltást. Ettől függetlenül a cégek nem dőlhetnek hátra: bármikor fordulhat a trend, ráadásul évről évre kevesebb a pályakezdő, a gyors technológiai fejlődéssel pedig nő a kompetenciahiány. Melyek a nyerő csatornák? Mi a toborzás kritikus szakasza? Hogyan lehet átképzéssel és vezetőképzéssel erősíteni a megtartást? Erről is kérdeztük a szeptember 25-i recruiTECH BLUE kékgalléros toborzási konferencia három előadóját Nagy Mihályt (Dana Hungary), Nyeste Ágit (JYSK) és Dr. Varga Zoltánt (Magyar Suzuki). A rendezvényre jegyek még elérhetőek.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az utóbbi egy évben csökkent a kékgalléros munkaerőhiány: kevesebb a felvétel, a munkavállalók jobban meggondolják a váltást. Ettől függetlenül a cégek nem dőlhetnek hátra: bármikor fordulhat a trend, ráadásul évről évre kevesebb a pályakezdő, a gyors technológiai fejlődéssel pedig nő a kompetenciahiány. Melyek a nyerő csatornák? Mi a toborzás kritikus szakasza? Hogyan lehet átképzéssel és vezetőképzéssel erősíteni a megtartást? Erről is kérdeztük a szeptember 25-i recruiTECH BLUE kékgalléros toborzási konferencia három előadóját Nagy Mihályt (Dana Hungary), Nyeste Ágit (JYSK) és Dr. Varga Zoltánt (Magyar Suzuki). A rendezvényre jegyek még elérhetőek.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[100 millió dolláros fizetés egyetlen AI-szakembernek? Zuckerberg személyesen indult hajtóvadászatra]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/100-millio-dollaros-fizetes-egyetlen-ai-szakembernek-zuckerberg-szemelyesen-indult-hajtovadaszatra-20250625.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/100-millio-dollaros-fizetes-egyetlen-ai-szakembernek-zuckerberg-szemelyesen-indult-hajtovadaszatra-20250625.html</guid>
<pubDate>Thu, 26 Jun 2025 06:03:15 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Mark Zuckerberg személyesen indított hajtóvadászatot a mesterséges intelligencia legnagyobb koponyái után – írja a The Wall Street Journal. A Meta vezérigazgatója akár 100 millió dolláros fizetési csomagokat is kínál, hogy a világ legjobb AI-szakembereit megszerezze, és felzárkózzon a technológiai verseny élvonalához. A rendkívüli toborzási akcióval a Meta az OpenAI és a Google DeepMind nyomába eredne.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Mark Zuckerberg személyesen indított hajtóvadászatot a mesterséges intelligencia legnagyobb koponyái után – írja a The Wall Street Journal. A Meta vezérigazgatója akár 100 millió dolláros fizetési csomagokat is kínál, hogy a világ legjobb AI-szakembereit megszerezze, és felzárkózzon a technológiai verseny élvonalához. A rendkívüli toborzási akcióval a Meta az OpenAI és a Google DeepMind nyomába eredne.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ezek a legnagyobb kihívások a hazai vállalkozások számára ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/ezek-a-legnagyobb-kihivasok-a-hazai-vallalkozasok-szamara-20250618.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/ezek-a-legnagyobb-kihivasok-a-hazai-vallalkozasok-szamara-20250618.html</guid>
<pubDate>Wed, 18 Jun 2025 12:30:15 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A működési stabilitásra koncentrálnak jelenleg a hazai vállalkozások, emellett beruházásokat és munkaerőfelvételt is terveznek – mutat rá az EY felmérése. A tanácsadó cég közép-, kelet- és dél-európai, valamint a közép-ázsiai (CESA) régiót elemző kutatásában több mint 230 magyarországi vállalkozó vett részt. A barométer alapján a legnagyobb kihívások közé a szabályozói környezet összetettségét sorolják, a munkaerőhiány, valamint a nagy piaci verseny mellett.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A működési stabilitásra koncentrálnak jelenleg a hazai vállalkozások, emellett beruházásokat és munkaerőfelvételt is terveznek – mutat rá az EY felmérése. A tanácsadó cég közép-, kelet- és dél-európai, valamint a közép-ázsiai (CESA) régiót elemző kutatásában több mint 230 magyarországi vállalkozó vett részt. A barométer alapján a legnagyobb kihívások közé a szabályozói környezet összetettségét sorolják, a munkaerőhiány, valamint a nagy piaci verseny mellett.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/koltseges-kivaras-mit-veszit-a-hr-ha-nem-lep-nyaron-20250601.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/koltseges-kivaras-mit-veszit-a-hr-ha-nem-lep-nyaron-20250601.html</guid>
<pubDate>Sun, 01 Jun 2025 10:24:48 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A nyári hónapokban a munkaerőpiac ritmusa lelassul, különösen az irodai, szellemi munkakörökben. A szabadságolások miatt elérhetetlenné váló döntéshozók, az időzítési nehézségek és a túl általános toborzási kampányok miatt a kiválasztás akár kétszer annyi ideig is eltarthat, mint az év többi részében. Ez nemcsak időveszteség, hanem komoly üzleti kockázat is – figyelmeztet a HR szakértő.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A nyári hónapokban a munkaerőpiac ritmusa lelassul, különösen az irodai, szellemi munkakörökben. A szabadságolások miatt elérhetetlenné váló döntéshozók, az időzítési nehézségek és a túl általános toborzási kampányok miatt a kiválasztás akár kétszer annyi ideig is eltarthat, mint az év többi részében. Ez nemcsak időveszteség, hanem komoly üzleti kockázat is – figyelmeztet a HR szakértő.]]> </content:encoded>
</item>
</channel>
</rss>




