Másfél évvel ezelőtt érkezett a Magyar Telekomhoz, 150 fős HR csapatot irányít az 5500 fős szervezetben. Tóth Zsuzsa első alkalommal került fel a HR Portál befolyásos HR vezetők toplistájára. Elmondta, hogy a vállalatnál egy év alatt 8 százalékponttal nőtt a munkavállalói elégedettség, skill alapú szervezetet építenek, tudatosan képzik munkavállalóikat az AI használatára. Úgy látja, kritikus HR vezetői képesség az újító szemlélet.

"Hiszek benne, hogy a modern HR nem kiszolgál, hanem partnere és iránytűje a szervezet fejlődésének – de ezt nem „a tuti megmondásával”, hanem őszinte figyelemmel és megfelelő alázattal kell képviselnünk" - vallja Dr. Varga Zoltán, a Magyar Suzuki Zrt. operatív vezetője és HR igazgatója aki idén is felkerült a HR Portál befolyásos HR vezetőinek toplistájára. Vele beszélgettünk szervezeti kihívásokról, kritikus képességekről, nyerő juttatásokról és persze az AI-ról is.

"Jövőállóságunk egyik záloga a kiváló vezetés. Ennek megfelelően HR-akcióink nagy része vezetőinket célozza, hiszen ők hozzák meg a legfontosabb döntéseket a toborzás, fejlesztés és megtartás terén” - mondja Erdei Katalin a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója. A Richter 50 országban, közel 12 ezer munkavállalóval van jelen, a legnagyobb hazai gyógyszergyártó, amely Magyarországon 6000 főt foglalkoztat, és tavaly 200 fővel bővültek. Belgiumban és Franciaországban kutatóbázist, Németországban pedig gyártóbázist akviráltak. Erdei Katalin számára fontos érték a hosszú távon fenntartható munkahely megteremtése, az ehhez igazodó működés. Ennek részleteiről kérdeztük a legbefolyásosabb magyar HR vezetők listájára immár harmadszor felkerülő vezetőt, aki egy 260 fős HR szervezetet vezet.

Zahari József 2023 májusa óta tölti be az E.ON Hungária Csoport HR igazgatói pozícióját, ahol több mint 6200 munkavállaló szakmai támogatásáért és HR-stratégiájának alakításáért felel. 2006-ban került az E.ON-hoz. Vezetői filozófiájának középpontjában az értékalapú működés, a példamutatás, a befogadás, sokszínűség és a munkavállalókért felelős HR stratégiai jelentősége áll. Sorozatunkat vele folytatjuk.

"A pragmatikus, üzleti szemléletű, adatvezérelt HR vezető aranyat ér" - mondja Bán Zoltán a MOL Magyarország HR igazgatója, aki először került fel a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető listájára. 2024. márciusa óta tölti be a vállalat magyarországi HR vezetői pozícióját, de már hét éve csatlakozott a céghez. 10 000 munkavállalóért felel. A megoldásfókuszban, a tanuló szervezetben és a fenntartható tudásmegosztásban hisz, amire számos lépést is tettek az energetikai cégnél.

“Munkánk során az ember legyen a középpontban. Találjuk meg az individuális és standardizált válaszok, folyamatok és eszközök közötti egyensúlyt” - mondja HR vezetői filozófiájáról Németh Kinga, az AUDI HUNGARIA Zrt. személyügyért és szervezetért felelős igazgatósági tagja, aki a csaknem 12 ezer munkatársat foglalkoztató autógyártónál mintegy 200 HR-es kollégával formálja, irányítja a HR folyamatokat. Idén is felkerült a HR Portál „A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listára.

Stratégiai támogató funkcióvá tette a HR-t Szalavics Mariann a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál, amely jelenleg 17 500 főt foglalkoztató, az egész országot lefedő közigazgatási szerv. A 46 év átlagéletkorú szervezethez egyre több Y és Z generációs munkavállaló csatlakozik. Az utóbbi egy évben csapatával sok energiát fektetett a többgenerációs kommunikációs csatornák, rugalmas munkarendek kidolgozására, és a mentorálási és tudásmegosztási programok támogatására. Szalavics Mariann is újra felkerült a HR Portál „A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listára. Vele beszélgettünk.

A cég és a munkavállalók jóléte és jólléte kell, hogy vezessen egy elkötelezett HR vezetőt, Szijjné Kállai Ildikó, a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. Személyzetfejlesztési és HR vezetője szerint. Vele folytatjuk A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezetőt bemutató sorozatunkat. A legnagyobb magyarországi kiskereskedelmi láncnál 14 ezer munkavállaló képzéséért is felel, amit kulcskérdésnek tart a sikeres működéshez.

Nem ragaszkodhatunk a régi megoldásokhoz: a rugalmasság a kulcs - véli Dobi Kitti, az MBH Bank HR vezérigazgató-helyettese, aki ismét felkerült a HR Portal 20 legbefolyásosabb magyar HR vezetőről készült listájára. A 2025-ös listát június 5-én publikáltuk, és immár harmadszor készítettük el a legbefolyásosabb magyar HR vezetőkről. Most Dobi Kitti HR vezetői tevékenységét, a bank aktuális személyügyi projektjeit mutatjuk be, gondolatait a HR szervezet fejlesztéséről, vezetésről és hogy mit tesz a HR a szervezet jövőállóságáért.

Három évvel ezelőtt első alkalommal publikáltuk a legbefolyásosabb magyar HR vezetők 20-as toplistáját. Nagy visszhangot kapott összeállításunk. Tavaly készítettük el a második kiadást. Idén pedig úgy gondoltuk, hogy újra nagyító alá vesszük a nagy szervezetek HR igazgatóinak világát. Kicsit változtattunk a vizsgálati szempontokon. Íme a harmadik kiadás, itt a HR Portál nagy listája 2025-ben!

Az Effective Group Talent Solutions munkaerő-kihelyezéssel, kifejezetten IT projektek támogatásával foglalkozik. A HR Portal és az Opten leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatókat összegyűjtő listáján a fiatal, mindössze kétéves cég a dobogós harmadik helyet szerezte meg. A cég ügyvezető igazgatója, Mészáros Márk szerint az elbocsátások és a munkaerőhiány egyszerre van jelen, és ellentmondásos trendek alakítják az IT piacot jelenleg. Az információtechnológiai projektek erőforrásigénye hullámzó és gyakran speciális tudásra van szükség, ezért van igény kihelyezésre. Őt kérdeztük a fenntartható növekedésről és várakozásairól.

A Multi Job egy „kombi” cégcsoport, amely diák-, nyugdíjas- és szociálisszövetkezettel egyaránt rendelkezik, és felnőtt munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozik. Az alapító-ügyvezető Szücs Róbert szerint a jelen és a jövő is az atipikus foglalkoztatásé, aminek egyik legfontosabb szeletét a diákmunkások jelentik, akikben potenciálisan akár 100 000 fő tartalék van, de ha ennek csak 10%-át sikerül megszólítani az is hatalmas eredmény. Azonban nem mindegy, hogy hogyan. A saját terepeiken kell ezt megtenni, eredeti és szórakoztató módon. A diákmunka szárnyalása listánk második helyére repítette a Multi Job-ot.

Egy hostessközvetítő cég is felkerült a HR Portál idei “Fast 10” listájára, amely az árbevételben és nyereségben nagyot nőtt cégeket mutatja be. A Book4Hostess Kft-nek 66 százalékkal nőtt az adózott eredménye 2022-23 között. A főiskolás évei alatt maga is hostessként dolgozó Szerencsés Dóra áll a piacon meghatározó hostessközvetítő cég mögött. 7000 fős adatbázissal rendelkeznek, több mint 500 ügyfélnek dolgoztak eddig. Vele beszélgettünk.