HR Portal cikkei 8. oldal

Nem barátokra és kollégákra van szüksége, hanem rajongókra és csodálókra. Imádja önmagát, állandó figyelemre és elismerést vágyik. Sok esetben manipulálja a vele dolgozókat céljai elérése érdekében. Valószínűleg sokan dolgoztak már ilyen vezető mellett. Mihez kezdhetünk egy nárcisztikus menedzserrel? Teljes cikk...

A részmunkaidő olyan foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállaló kevesebb időt tölt a munkahelyén, mint a teljes munkaidős alkalmazottak. Részidőben dolgozva a heti munkaidő általában rövidebb, általában 20 és 30 óra között mozog, de lehet akár 1 óra is. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Szöcs László, a bp európai HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Kiss Alexa, a DT-ITS toborzási csapatának vezetője kérdésére: Hogyan lehet agilis business partnerséget építeni hatékonyan? Teljes cikk...

Boomer, X, Y, Z – ezekkel a megnevezéssel illetik a szakemberek és a közbeszéd a generációkat. A Boomerek már évtizedek óta dolgoznak, míg a Z generáció mostanában lép be a munkaerőpiacra. Ma már nem lehet figyelmen kívül hagyni a munkahelyeken, hogy ezek a generációk hogyan tudnak a leginkább együttműködni, hogyan elégíthetők ki az igen eltérő igényeik és mit tudnak tanulni egymástól. Teljes cikk...

Elkezdődött a nyári szünet a közoktatásban, az egyetemisták utolsó vizsgáikat abszolválják, berobbant a diákmunkaszezon Magyarországon. Több tízezer fiatal vállal ilyenkor munkát egy-két hónapra. Milyen hasznot hoznak a vállalkozásoknak? Hogyan tarthatóak meg hosszú távon? Mennyi most az órabérük? Egyebek mellett ezekről kérdeztük Jáhny Ákost, a Get Work Trend HR szolgáltató stratégiai igazgatóját. Teljes cikk...

Ez itt egy tesztcikk amivel az időt nézem Teljes cikk...

Minden, amit tudni kell a nyugdíj kiszámításához: mik a nyugdíjszámítási eljárás fő lépései? Hogyan számítják a nettó életpálya átlagkeresetét? Mi a valorizáció és a nyugdíjszorzó? Van-e járulék- és nyugdíjplafon? Dr. Farkas András, NyugdíjGuru News főszerkesztőjének összefoglalója. Teljes cikk...

Maslow köszöni szépen, jól van – foglalhatnánk össze röviden, ahogyan a vezetők többsége gondolkodik a munkatársak motiválásáról. Pedig az elmúlt évek áttörő felismeréseket hoztak arról, hogyan sarkallhatjuk munkatársainkat egyre magasabb teljesítményre! Czinege Andor, az Ad Sidera Csoport senior partnere arról beszél majd a Tréning Kerekasztal 2023. október 3-án megrendezésre kerülő konferenciáján, melyek a legújabb módszerek, amelyeket bármelyik vezető azonnal átültethet a gyakorlatba. Teljes cikk...

Se szeri, se száma a csapatépítők kínálatának. Ember, pontosabban HR-es legyen a talpán, aki objektíven fel tudja mérni, melyik lehetőség a leginkább alkalmas a saját vállalata számára, figyelembe véve a kitűzött fejlesztési célt, vagy a megoldandó problémát. Az Ember és szervezet című podcast sorozatunk legfrissebb adása ebben nyújt segítséget. Soós Andrea vendégei ezúttal Szvetelszky Zsuzsanna vállalati kommunikációs szakértő, szociálpszichológus, pletykakutató és Pintér Tamás az AGORA Intézet ügyvezetője, senior szervezetfejlesztő tréner-tanácsadó. Teljes cikk...

Ezúttal a vezetési tanácsadó cégeket vesszük nagyító alá a Budapest Business Journal legutóbbi iparági listája alapján. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Kiss Alexa, a DT-ITS toborzási csapatának vezetője kérdez, miután válaszolt Drahos Henriett, a Busch-Hungária HR vezetője kérdésére: A jelenlegi munkaerőpiacon tapasztalható munkaerőhiány és folyamatosan emelkedő bérek mellett, hogyan lehet biztosítani egy bővülő szervezet munkaerő szükségletét, mik a nemzetközi tapasztalatok ezzel kapcsolatban? Teljes cikk...

Nem könnyű a munkavállalóval szemben kártérítési igényt érvényesíteni. Ahogy a legtöbb jogviszonyban, a munkaviszonyban is előfordulhat, hogy a felek valamelyike kárt okoz a másiknak. A károkozó természetesen a munkavállaló is lehet. Azonban a gyakorlatban a kárfelelősség, hogy egyáltalán mit tekintünk kárnak, nem mindig egyértelmű. Az alábbiakban Dr. Solt István, az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás szakértője részletezi a feltételeket, amelyeknek egyszerre kell fennállniuk a felelősség megállapításához. Teljes cikk...

Our summary of the conference on the employment of third-country workers, organised by HR Portal and VOSZ. How many have come so far, why do we need them, how are foreign workers taxed and how can they be recruited into your business? Teljes cikk...

Fél éve kezdte el targoncások toborzását a Fülöp-szigetekről és Kirgizisztánból a Man at Work minősített munkaerő-kölcsönző. Baradits Bulcsú kölcsönzési üzletágvezető megrendelő partnerük példáján mutatja be, hogyan zajlik a folyamat, milyen a beválási arány és milyenek az első tapasztalatok élesben a munkahelyen. Teljes cikk...

Angol kifejezések és munkaköri megnevezések, amelyek meghonosodtak a vállalati, különösen a multinacionális nyelvezetben. De mit jelent és milyen feladatokat takar az assistant? Ki partner? És miért érdemes árnyalni a director magyarul igazgató megnevezést? Teljes cikk...

A napjainkban jellemző fluktuáció hatalmas kihívás a HR számára. A jó vezető ma már kulcsfontosságú a munkaerő-megtartás szempontjából. De milyen kihívásai vannak azoknak a középvezetőknek, akik folyamatosan présben vannak? Hogyan válhat egy jó szakember előléptetése után jó vezetővé? Erről beszélgettünk Győrfi Péterrel, a SKULL Tréning és Tanácsadás senior trénerével. Teljes cikk...

A munkavállalók megtartása minden munkáltató számára sarkalatos kérdés. Talán sok esetben nem nyilvánvaló, de számos munkajogi eszköz is a munkáltatók rendelkezésére áll, amelyek segítségével közvetlenül vagy közvetve befolyásolhatják a munkavállalók maradását a cégnél. Teljes cikk...

Ugyan a köztársasági elnök először visszaküldte az Országgyűlésnek, ám az május 23-án újra elfogadta és várhatóan hamarosan kihirdetik a „Whistleblowing” (panasz-) törvényt. Ez pedig gyors cselekvésre készteti a vállalkozásokat. A közép- és nagyvállalatoknak csak 60 napja lesz az etikai forródrót felállítására, a kisebbeknek fél év. A HR Portál június 6-i workshopján dr. Bozsonyik Hédi ügyvéd áttekinti azt, milyen teendője és kötelezettsége van a munkaadóknak, milyen dokumentumokat kell elkészítenie és milyen adatvédelmi szempontoknak kell megfelelnie. Már lehet jelentkezni. Teljes cikk...

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésén 33 tagvállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó 2023/24“ címet. A díjjal olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek példaértékű és megbízható módon gondoskodnak munkatársaik munka- és életkörülményeiről. A kitüntető okleveleket Sávos András a DUIHK elnöke és Gulyás Gergely Miniszterelnökséget vezető miniszter adták át. A zsűriben helyet kapott kollégánk, Karácsony Zoltán is. Teljes cikk...

Közel 300, harmadik országból érkezett munkavállaló dolgozik az Alpine autóipari beszállítónál Biatorbágyon. Mécs Márk HR igazgató elmondta, hogy nagyon korlátozottan lehet csak magyar munkavállalókat találni a fizikai munkakörökre, ezért kezdtek el toborozni az országhatáron túlról. Korábban a külföldiek között szerb és ukrán alkalmazottaik voltak, most a szerbeket kirgizek váltották fel. Mécs Márk részletesebben bemutatja toborzási tapasztalataikat, a munkavállalók beillesztését a HR Portál és a VOSZ május 10-i konferenciáján, amelyre még lehet jelentkezni. Most egy kis előzetes. Teljes cikk...