Filius Ágnes cikkei 6. oldal

A járműipar után hazánkban a második legdinamikusabban fejlődő terület a designipar - ennek kapcsán közös, átfogó iparági trendkutatás készült az iparág hazai, és nemzetközi helyzetéről. A design jelentőségét emeli, hogy Budapest vált az EU 8. legfontosabb design-központjává. Az elemzés kapcsán a két szerzővel, Batta Barnabással és Szandrocha Kamillával beszélgettünk. Teljes cikk...

Vicces délutánt, ugyanakkor szívbemarkolóan hatásos pillanatokat adott a résztvevők számára Csernus Imre, amikor az SAP „People Week” elnevezésű fejlesztési programjának a keretében az őszinte kommunikációról tartott előadást. Az emberek hamar „szétröppentek” a program után, ami a pszichiáter szerint jó feldolgozási mód. Nem hagyták, hogy a belső mondanivalót más véleménye „felhígítsa”. Az őszinteséghez a hagyományos, pszichológiai utalásokon kívül nagyon „kemény” eszközökkel juttatta el a közönséget Csernus. De a sok-sok kifigurázás mellett mindig nagyon vigyázott arra, hogy soha ne sértse meg a szereplőit. Épp csak egy kicsit leleplezte őket. Teljes cikk...

Általában családi hagyománya is van annak, ha valaki kalapot szeretne csináltatni, de egyre több fiatal készíttet esküvőre, vagy az ascoti lovasversenyekre is kis, kecses fejdíszt. Anglia, a kalapok hazája, nézzük csak meg Kate Middleton csodás fejfedőit. Aki ma Magyarországon profi kalapos akar lenne, annak bizony Angliáig kell mennie, hogy elsajátíthassa a szakma fortélyait. Bara Marianne közel húsz éve foglalkozik fejfedőkkel. Régi szakmákat bemutató sorozatunk következő részében szakmai útjáról, kihívásairól, „kalap-fejekről”, és a lakásműhelyében kiállított, csodaszép kalapjairól egyaránt sokat mesélt. Teljes cikk...

A mai magyar iskola hangulatában katonás, de működését tekintve messze nem hatékony. Az ott tanító, többnyire idősebb nők pedig a biztosnak vélt állás miatt hajlandók abban a szocializációs térben benne maradni, ami „kiöli” belőlük az innovációra való hajlandóságot. Az iskoláról, mint munkahelyről, és az ott tanítók korlátairól, lehetőségeiről beszélgettünk Ligeti György szociológussal. Teljes cikk...

Több más mellett a fogyatékkal élők spanyolországi, mezőgazdasági gyakorlatának a támogatásával, illetve a fiatalok munkaerő-piaci helyzetének drámapedagógiai eszközökkel való segítésével foglalkozó, EU-s projektek kapták meg a Tempus Közalapítvány Nívódíját. Teljes cikk...

Idén harmadik alkalommal, most már közel tízmilliós keretet bocsátott a munkavállalói rendelkezésére a Hankook Tire Magyarország Kft. A pénzt a dolgozók különböző, általuk fontosnak és szükségesnek tartott önkéntes projektekkel nyerhetik el. A megvalósítások helyszíne minden esetben olyan közhasznú szervezet vagy közintézmény lehet, ahonnan - Budapesten kívül – saját, dolgozói busszal járnak be a cég munkatársai. Ahogy a Hankook által szervezett, dunaújvárosi bejáráson tapasztaltuk, forráshiányos oktatási és szociális intézmények kaptak ezen a programon keresztül támogatást. Teljes cikk...

Külön felkészítés nélkül kapta Timaffy Balázs - akkor még elsőéves egyetemista - a szervezeti egységétől azt a fajta bánásmódot, amely abban segítette őt, hogy ne csak maga a munkahely legyen a számára kellemes fogalom - azt is ennek a közösségnek köszönheti, hogy harmadik éve szeret bejárni, tanulni. Sőt, ő az, aki a lehetőségei ellenére sem tervezi azt, hogy külföldre megy a diploma megszerzése után. Az NNG által biztosított, vállalati lehetőségekről, fejlesztési irányokról beszélgettünk – a fiatalember mellett – Magyari Andreával, a cég HR igazgatójával. Teljes cikk...

Még soha, sehol nem szerveztek ekkora „gyerekegyetemet” hazánkban, mint amekkorát a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen ezen a nyáron. Nagy a létszám és az életkori szórás is ezen a kísérleti jelleggel, de Nyugat-Európában már évtizedes múlttal rendelkező, programon. Háromszáz, zömében 9-14 éves, főleg fiú veszi birtokba a Duna-parti Campust, és vesz részt a színes, természettudományi és műszaki jellegű programokon. A tervezett létszámot 3 nap alatt érték el, hiszen nagy az igény a minőségi tudományos, de játékos tájékoztatásra. Teljes cikk...

Jelentős változáson megy keresztül a restaurátori szakma. A belvárosi üzletében 35 éve működő Nemes Tamás ugyan „örökké megmaradó” mesterségnek nevezte a tárgyak állagmegóvásával, és felújításával foglalkozó hivatást, de ma már nem titok, hogy a nyugati múzeumok akkor értékelik sokra a régiséget, ha nem nyúlt hozzájuk senki. Nem volt ez mindig így. A magyar műkincspiacról, a próba-porcelánokról, a „képkeretek királynőinek” társaságában beszélgettünk. Teljes cikk...

Kockázat nélkül kipróbálható a mélyszegénységben élők helyzete a Szputynik Hajózási Társaság Mentőcsónak Egysége, és a „GYERE” Gyerekesély Egyesület közös szervezésében előadott Szociopoly nevű társasjáték színházi változatában. Hozhatunk hibás döntéseket, szembesülhetünk megalázó helyzetekkel, és közben nevethetünk a nyomorunkon. Vagy a színészek teljesítményén. A cél az érzékenyítés volt, amit a közönséget alkotó középosztály képviselőinél biztosan elértek. Teljes cikk...

Közel hatvan éve várja a vevőit az Elfenbein paplankészítő üzem. A ma már csak az egyedi igényeket kiszolgáló, kézműves termékkel a jelenlegi tulajdonos nagybátyja kezdett el foglalkozni, és tőle vette át az üzletet Szántó Tamás. A tulajdonostól pedig majd a fia, az IT szakemberből szintén paplankészítővé vált ifjabb Szántó Tamás. A folyton körbeszálló pihék között beszélgettünk múltról, jelenről, a paplanokról, és tollakról. Teljes cikk...

Hiszen olyan kicsi és egyszerű a szókincse. De a Barátok közt és Belga szövegei is segítették őket a nyelvtanulásban. Ugyanis egyre több külföldi az üzleti tevékenységét Magyarországról intézi, és az olcsóbb megélhetés miatt választja fővárosunkat lakhatási helyszínül. Érdekesnek, furcsának, de semmiképpen nem negatívnak ítélték meg a KAPTÁR első Expat üzleti reggelijének résztvevői a magyar őslakosokat. Ezzel a nagyon nyitott, szabadon élő, színes társasággal, és a velük foglalkozókkal, illetve a coworking irodát működtetőkkel beszélgettünk a hazai expat-helyzetről. Teljes cikk...

Lesújtó a kép a magyarok angolnyelv-tudásáról. Az EF Education First (EF), nyelvoktatással foglalkozó, nemzetközi vállalat évente végzett kutatása sem mutat javuló tendenciát. A nyelvi elszigetelődés ellen a leghatékonyabban az anyanyelvi környezetben zajló tanfolyam segítségével lehet küzdeni. De mit tegyen az, akinek nincs félmillió forintja erre? Hol, hogyan lehet fejleszteni a nyelvtudást? Mózes Melinda, a nyelvoktató cég Londonban élő, a magyar piacot vizsgáló Marketing Analistje mesélte el a HR Portálnak a tapasztalatait, és fogalmazta meg a javaslatait. Teljes cikk...

Megjelenhet rejtve vagy nagyon nyilvánvalóan. Lehet, hogy bátorítani kell, vagy épp visszafogni, hogy be tudjon illeszkedni a társadalmi normák közé. Megmutatkozhat anyagi sikerben, de lehet, hogy inkább szociális kompetencia formájában bukkan elő és teszi boldoggá a tulajdonosát. Ez mind igaz arra a jelenségre, amit tehetségnek nevezünk. Bartók Béla születésnapján ünnepeljük a Tehetség Napját. Teljes cikk...

Akár önkéntes tevékenységről, vagy a kiszolgáltatottságot megjelenítő, fizetetlen házimunkáról van szó, közös jellemzőik a láthatatlanság, és a – különböző okok miatti - presztízsnélküliségük. Ugyanakkor érzékelhető az igény, és számszerűsíthető a végzett tevékenység hasznossága. E két tényező közti, fájdalmas eltérés okaira, és megoldásaira reflektálnak szakemberek a saját megoldásaikkal. Ki önkéntesként, ingyen dolgozik fontos társadalmi projektekben, ki a művészet bevonásával megpróbál új lendületet adni a láthatatlan munka, és az ezt végzők tevékenységének. Ma van a Láthatatlan Munka világnapja. Teljes cikk...

Zajos vitában, gyökeresen eltérő, de egymás iránt nyitott véleményvezérek gondolatcseréjével telt az a délután, amit a Friedrich Ebert Stiftung (FES) szervezett, a férfiasság változó formáiról. Azt, hogy ki, miért is tekinthető férfiasnak, most is változóban van. De ez nem új jelenség, hiszen az emberiség kialakulása óta folyamatos ez a megítélés-változás. Ennek a tudomány-történeti áttekintését, és korunk egyik legnagyobb gender-témájú kihívását, a modern szülővé válást is tárgyalta a rendezvény. Teljes cikk...

Az, hogy ki a jó munkavállaló, és ki a jó szülő, elvárás kérdése. Ha a társadalom úgy „dönt”, hogy a jó szülő az, aki 3 évig otthon marad a gyerekével, és a háztartás, illetve a nagyobb gyerekek gondozása is kizárólag az ő feladata lesz, akkor ez az elvárás ellehetetleníti a munkavégzést, és „belöki” ezt a szülőt a rossz, megbízhatatlan munkavállaló szerepébe. Most, jelenleg azonban még itt tart a magyar társadalom. A rossz „szélirányok” mellett az ígéretes kezdeményezésekről, a munkaerőpiac feltérképezéséről, és a skandináv példáról is hallhattak a résztvevők azon a rendezvényen, amelyet a Jól-Lét Alapítvány a gyermekvállalás utáni visszatérés lehetőségeiről tartott. Teljes cikk...

A kedvezőtlen klíma, és globális gazdasági folyamatok ellenére megőrzi azt az arculatot a Monsanto Hungária Kft, amelyet idehaza 17 éve épít. A magyar kukoricatermelés közel egyharmada az ő általuk forgalmazott magokból kel ki. Újabb és újabb hibrideket állítanak elő, amely a cég ügyvezetője, Szanyi István szerint- jó alap arra, hogy a magyar gazdákkal is kialakulhasson az egymás munkáját támogató, bizalmi viszony. A cég idén másodszor indult az AON Hewitt „Legjobb munkahely” felmérésén, és ezúttal iparági különdíjat nyert. Az ügyvezetővel, és Papp Renáta, HR vezetővel beszélgettünk a hazai, és nemzetközi agráriumról, illetve a Monsanto-ról, mint munkahelyről. Teljes cikk...

Sokféle út áll a coworking irodákat működtető, és azokat igénybe vevő egyének, vállalkozók előtt. Kihívás eleget tenni a kisebb-nagyobb csapatok és az egymás mellett dolgozó egyéni vállalkozók igényeinek, továbbá a rendezvényekre vonatkozó megkereséseknek. Fontos, hogy milyen a közösség, akik itt dolgoznak, hiszen olyanná válik a munkahely, amilyenné a benne élők teszik. Mindezen tapasztalatokról, be-, és kikerült cégekről, emberekről beszélgettünk a Kaptár három tulajdonosa közül Pekár Dórával és Levendel Áronnal. Teljes cikk...

Aki felelős a gyermeke életének akárcsak egy szeletéért is, az vezetőként egészen másfajta felelősséggel viseltetik bizonyos feladatokkal kapcsolatosan. Aki pedig szülőként nem foglalkozik a gyerekeivel, az a beosztottakkal sem fog semennyit sem törődni. Takáts Ágnes Ildikó munkapszichológussal beszélgettünk ezekről a markáns tapasztalatokról, és arról, vajon mennyire válhat szét a szülői cselekvés-készletünk, viselkedésünk a munkahelyitől, a vezetőitől. Nem is gondolnánk, mennyire kötelező érvényűen visszük ezeket a megnyilvánulásokat be a munkahelyünkre, és még hazaérve sem tudjuk a személyiségünket letenni. Teljes cikk...