Mészáros Etelka cikkei 2. oldal

5 éve Megosztja a piacot az online nyelvtanulás

Egyre több képző intézmény, egyetem indít e-learning tanfolyamokat, köztük nyelvtanfolyamokat, ami kényelmes megoldást jelent tanároknak és tanulónak egyaránt, de a hatékonysággal többen vitatkoznak. Számos szellemes, mindenre kiterjedő internetes nyelvtanfolyam létezik. Kik választják ezeket a tanterem helyett, melyek az előnyei és a hátrányai? Erről kérdeztük az 5 Perc Angol magazin főszerkesztőjét, Szalai Nórát és a Brainturbo nyelvtanfolyam vezetőjét, Temesi Lászlót. Teljes cikk...


6 éve A garantált első állásinterjú

A Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola valamint a PResston PR Kft. programot indított felsőoktatási hallgatók számára, melynek segítségével akár tényleges munkához is vezető első állásinterjúra készülhetnek fel a jelentkezők. A programhoz több egyetem és cég is csatlakozott. Több szakembertől érdeklődtünk, hogy mi garantálhatja egy ilyen program sikerességét, hogyan viszonyulnak a cégek a programhoz, mi kell a sikeres állásinterjúhoz. Teljes cikk...


6 éve Így megy az outsourcing a gyakorlatban

Outsourcingról beszélünk, amikor egy adott tevékenység magas színvonalú ellátását külső szolgáltató oldja meg és ezáltal a vállalat alaptevékenységének magas szintű ellátására koncentrálhat. Magyarország legnagyobb ICT munkaadója, az IT Services Hungary Kft. ügyvezető HR-igazgatója, Forgács Judit osztotta meg velünk gondolatait az outsourcingról valamint az ICT szolgáltató központ HR-tevékenységéről. Teljes cikk...


6 éve Nálunk nem dolgoztatják halálra a gyakornokokat

Tavaly nyáron Londonban egy 21 éves német banki gyakornok meghalt, miután 3 éjszakát egymás után végigdolgozott. Ez az eset világított rá a gyakornokok foglalkoztatásának sajátosságaira. Nálunk előfordulhat-e ilyen eset, hogyan dolgoznak, dolgoztatják a banki pályakezdőket, gyakornokokat? Erről beszélgettünk Ráczné Szőke Ildikóval, a Raiffeisen Bank Zrt. HR igazgatójával. Teljes cikk...


6 éve Történet a cégvezetőről és a beteg könyvelőről

Hazánkban a rendszerváltás előtt csak a GMK-k (gazdasági munkaközösségek) alapítására volt lehetőség. Az 1990-es évek után vált lehetővé különböző kis- és középvállalkozások létrehozása. A cégek megfelelő ügymenetéhez elengedhetetlen, hogy saját, vagy külső könyvelőt alkalmazzanak. Mennyire bízhat meg egy cégvezető a könyvelőben, vajon nyugodtan hátradőlhet a székében, hogy neki a vállalkozás gazdasági ügyintézésével nincsen dolga? Mit kell tennie és ismernie az ügyvezetőnek, hogy rendben legyenek a cég gazdasági és pénzügyei? Erre keressük most a választ egy megtörtént eset, egy elérhetetlen könyvelő kapcsán. Teljes cikk...


6 éve Yvonne Dederick: Modernizálni szeretnénk a cégstruktúrát

A TV2 nagyobb részesedést kíván szerezni a terjesztési piacon, minőségi és saját gyártású műsorokkal igyekszik növelni a nézettséget. Többek között ez is szerepel a TV2 új társtulajdonosának, Yvonne Dederick vezérigazgató-helyettesnek a terveiben, akihez jelenleg a gyártás, a HR és a pénzügyi szektor tartozik. A vezető a HR Portálnak adott interjújában elmondta: a cél egy dinamikusabban működő cég, egy kicsit laposabb, mátrixos, modernebb szervezettel. Teljes cikk...


6 éve Jogszerű-e az anonim álláshirdetés?

Az anonim álláshirdetések esetében a jelentkező csak találgathat, hova küldte be a jelentkezését, hiszen nincs feltüntetve a hirdető cég neve. Miért előnyös vagy hátrányos a feleknek az anonim hirdetések megjelentetése és az azokra való jelentkezés? Mire kell ügyelni adatvédelmi szempontból? A témában dr. Kéri Ádám, a Liga szakszervezet jogi szakértője volt a segítségünkre. Teljes cikk...


6 éve Tréning trendek: a kreativitás jelenthet versenyelőnyt

A költséghatékonyság szem előtt tartása még mindig érvényesül, de a vállalatvezetők felismerik, hogy szükség van a munkatársak munkakörnyezeten kívüli kötetlenebb együttlétére. Oczella Évát, az Anthemon Kft. ügyvezetőjét kérdeztük, mi várható a tréningpiacon? Teljes cikk...


6 éve HR-kontrolling a Magyar Telekomnál

A megfelelő stratégiai elgondolás, és ennek megvalósítása kulcsszerepet játszik a vállalatok fejlődésénél. Ehhez azonban a cégen belüli egységek összehangolt működésére van szükség. A Magyar Telekom megfelelő működésének egyik mozgatórugója a HR-kontrolling terület, mely a szakmai támogatás mellett új rendszerek bevezetésével is növeli a hatékonyságot. A HR-kontrolling korábbi és jelenlegi működéséről, stratégiai terveiről kérdeztük Sághy Andreát, a HR Gazdálkodási Központ vezetőjét. Teljes cikk...


6 éve 2014: hatalmas változások a nyelvi képzések terén

"A 2014-es év a nyelvi képzések területén hatalmas változásokat fog hozni" - mondja az Antener Kft. ügyvezetője portálunknak adott interjújában. Piroska Tímea megosztja gondolatait arról, hogy mire számítanak, milyen kihívásoknak kell megfelelniük 2014-ben. A szakembertől megtudtuk, egyre nagyobb az igény az online képzésre, illetve a specifikus, lényegre törő képzési módokra. A versenyelőnyt többek között a cégre, személyre szabott nyelvi programok kidolgozása jelenti. Teljes cikk...


6 éve Coaching 2014: mi jelent majd versenyelőnyt?

"„Manapság a coaching gyakran jelenik meg úgy, mint úri huncutság, trend és múló divat, azonban ez nem így van" - mondja Bölcskei Mónika. A New Human BridgeSolutions Kft. vezetőfejlesztő trénere coachinggal kapcsolatos gondolatait osztotta meg velünk az évkezdés alkalmából. Cikkünkből kiderül, milyen eredményeket értek el 2013-ban és mire számítanak, milyen kihívásoknak kell megfelelniük 2014-ben. Teljes cikk...


6 éve Növekvő minőségi igény és árverseny jellemzi a munkaerő-kölcsönzést

A munkaerő-kölcsönzés területén tapasztalható trendekről és a jövő év kilátásairól kérdeztük a kölcsönzéssel is foglalkozó Work Force Kft. ügyvezető tulajdonosát. Csákvári Róbert válaszaiból kiderül, mely iparágaknak köszönhetően népszerű a szolgáltatás, mi határozza meg a piacot, milyen következményekkel járnak a törvényi változások, és mi jelenthet versenyelőnyt az új évben. Teljes cikk...


6 éve Ha én ezt adom, te mit adsz cserébe? - avagy a jó tárgyalás alapjai

Üzleti és magánéletünk, jól működő kapcsolataink alapja a jó tárgyalástechnika. Nem is gondolnánk, hogy a tárgyalás mennyire szerves része az életünknek, minden nap számtalanszor tárgyalunk. Hogyan lehet fejleszteni a tárgyalási készséget, miért a tárgyalási készség az, amivel azonnal mérhető eredményt lehet elérni, erről kérdeztük Tollas Attilát, az Actionlab tárgyalási tanácsadóját és készségfejlesztő trénerét. Teljes cikk...


6 éve Erősödő stratégiai szerepben a HR-kontrolling

Miben segíti a cégek stratégiai fejlődését a HR-kontrolling, együtt vagy külön kell kezelni a HR-t és a kontrollingot? Milyen jó gyakorlatok, hatékony eszközök, módszertanok segíthetnek egy stratégiai szerepű HR kontrolling rendszer kialakításában? Többek között ezekre a kérdésekre adtak választ az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) által szervezett I. HR Kontrolling konferencia előadói. Teljes cikk...


6 éve Miért hasznos a nagyvállalati közösségi háló?

A Facebook vagy Twitter, mint nyilvános közösségi hálózat, majdnem mindenki számára ismeretes. Az amerikai Yammer cég, majd ennek felvásárlásával a Microsoft kifejlesztette a Yammer elnevezésű vállalati közösségi hálózatot, amely gyakorlatilag egy privát Facebook. Miért hasznos egy vállalati közösségi hálózat, mi a célja, erről kérdeztük Ferencz Gyulát, a Microsoft Magyarország nagyvállalati üzletágvezetőjét. Teljes cikk...


6 éve Innováció, toborzás, HR, personal és employer branding - beszámoló az idei truBudapestről

Mi lesz a jövőben a toborzók feladata? Álláskeresők vagyunk vagy karrierépítők? Mi kell a jó employer brandinghez? Felkészültünk-e, és tudjuk-e kezelni a migrációt? Hogyan élik meg a leépítést a felsővezetők? Kell külön Facebook oldal a vállalati HR számára? Fontos a talent pool építés? Milyen és mely területeken szükséges az innováció a recruitmentben? Cikkünkben ízelítőt adunk a második truBudapest nonkonferencia egyes szekcióiból. Teljes cikk...


6 éve HR-analitika és metrika a stratégia szolgálatában

Fejlődő világunkban megnőtt az igény a vállalatok különböző szakterületein történő változtatásokra is. Azonban ezeket a változtatásokat a hatékonyság érdekében mérni és analizálni kell. Ilyen mérőeszközök lehetnek a jól ismert KPI-ok (teljesítménymutatók), melyeket az utóbbi időben egyre több cég használ és elemez stratégiai céljai elérésének érdekében. A következőkben Szende Csabát, a Vodafone budapesti HR szolgáltató központjának vezetőjét kértük meg, ismertesse a HR-analitika és metrika fogalmát a HR-szolgáltatások területén, valamint mutassa be a Vodafone-nál futó Globális HR SSC SLA/KPI projekt főbb pontjait. Teljes cikk...


6 éve Mi legyek, ha nagy leszek? - Életpálya Program a fiatalok segítésére

A fiataloknak tudniuk kell, milyen lehetőségek állnak előttük, és, hogy vannak, akik segítik őket a helyes életpálya kialakításában - hangzott el a MediaGo Alapítvány Életpálya Programjának záró konferenciáján. A rendezvényen felszólalók előadásukban a pályakezdő fiatalok életpálya tervezéséről, elhelyezkedési, foglalkoztatási lehetőségeiről valamint a hazai önkéntesség helyzetéről számoltak be. Teljes cikk...


6 éve Az "egészségtudatos" irodakialakítás

A munkahelyek kialakítása alapvetően befolyásolja, meghatározza a dolgozók egészségi állapotát és teljesítményét. Az irodai munkaszék és munkaasztal helyes, egészséges beállításával már többször foglalkoztunk, de nem feledkezhetünk meg a dolgozót körülvevő munkakörnyezet - térkövetelmények, megvilágítás, tükröződés és fényvisszaverődés, zaj, klíma, sugárzás - kialakításáról sem. Az itt említett fizikai tényezők hatásáról kérdeztük Dr. Németh Editet, a BME Ergonómia és Pszichológia tanszék adjunktusát. Teljes cikk...


6 éve Kezdjünk el élni! - avagy miként lehet kizökkenni a mókuskerékből?

Könnyű azt mondani - jön rögtön a válasz. A jelen kor sajátsága, hogy nincs idő semmire, akinek van munkahelye az jóformán állandóan dolgozik és örül, ha este hazaér, akinek pedig nincsen, súlyos megélhetési problémákkal küzd. De ebből álljon az egész életünk? Van-e kiút az ilyen mókuskerékből, és ha igen, mi zökkenthet ki ebből a kerékvágásból? A témát a Business Coach Kft. senior executive coacha, Vásárhelyi Judit, valamint a BME Ergonómia és Pszichológia tanszék szervezet- és szakpszichológusa, dr. Kun Ágota segítségével járjuk körbe. Teljes cikk...