A bérezés eszközei - Időbérrendszerek

Az időbér a munkavégzés időtartama alapján meghatározott bérforma (óra, nap, hét, hónap). A munkabér kiszámítása egyszerű: a besorolás szerinti időbér és a ledolgozott munkaidő szorzata.

Az Időbér előnyei és hátrányai

Az időbér alkalmazása

Az időbért leginkább az alábbi esetekben alkalmazzák:

Az időbér meghatározása

Az időbér meghatározása történhet:

Bérrendszerek időbér alapján

Az időbérrendszerek különböző módon strukturálhatók:

A) Besorolási és tarifarendszerek

Fontos a reális jövedelemkülönbségek kialakítása az egyes munkakörök között a feszültségek elkerülése érdekében.

A tarifatételek meghatározásakor figyelembe veendő szempontok:

A bértételek meghatározásának módjai:

B) Szenioritáson alapuló bérrendszer

A besorolási kategóriák mellett a szolgálati időt is figyelembe veszi. Feltételezi, hogy a tapasztalat növekedésével a munkavállaló hatékonyabbá válik. Előnye a kiszámítható előmenetel, hátránya, hogy nem veszi figyelembe a tényleges teljesítményt.

C) Kompetencia alapú bérrendszer

A munkavégzéshez szükséges kompetenciák (szaktudás, készségek, tulajdonságok) alapján történik a bérezés. A kompetenciák mérése nehéz lehet, és a nem megfelelően definiált kompetenciák túlzott bérköltségekhez vezethetnek.

D) A munkakör értékelésén alapuló bérezés

A munkakör szervezeten belüli fontossága alapján határozza meg a bértételeket.

E) Teljesítmény szerinti differenciálás (kiegészítő elem)

Az időbérrendszerek kiegészíthetők teljesítményértékeléssel, hogy a teljesítményt is figyelembe vegyék a bérezés során.

Gyakori megoldások:

A bérezés hazánkban– fontos szempontok

Forrás: HR Portal