Z generáció a tanácsadó cégeknél: Hogyan tanulhatnak és milyen kihívásokkal küzdhetnek?

Z generáció a tanácsadó cégeknél: Hogyan tanulhatnak és milyen kihívásokkal küzdhetnek?

HR Szubjektív rovatunkban Pospischek Berta, a Deloitte Senior HR Business Partnere kérdez, miután válaszolt Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations managere kérdésére: Milyen tanulási lehetőségei és kihívásai lehetnek a Z generációs munkavállalóknak egy tanácsadócégnél?

Több HR-szakmai cikk »

Nincs nő a 100 legjobban kereső sportoló között

Nincs nő a 100 legjobban kereső sportoló között

A sztársportolók többet keresnek, mint valaha, köszönhetően a nagyszabású televíziós szerződéseknek és a Szaúd-Arábiából beáramló pénzeknek, amelyek egyre magasabb fizetéseket jelentenek a labdarúgásban, a bokszban, a golfban és a teniszben.

Akinek nem tetszik, mehet amerre akar

Akinek nem tetszik, mehet amerre akar

Hiába írnak petíciót az irodai visszatérés ellen az alkalmazottak, a JPMorgan Chase vezérigazgatóját ez nem hatja meg.

Eseményajánló
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
Munkaerő-kölcsönzés

Fekete év volt a tavalyi a nagy munkaerő-kölcsönzőknek

Megnéztük, hogy milyen évet zártak tavaly a nagy munkaerő-kölcsönző cégek. A 15 vizsgált szolgáltató közül mindössze ötnél emelkedett a létszám 2024. decemberben az egy évvel korábbihoz képest. Több szereplőnél jelentős volt a visszaesés az Opten céginformációs szolgáltató adatai szerint.

Zuhanó autóipar, kilövő kereskedelem: így alakult a kölcsönzöttek száma

Mely területeken nőtt a kölcsönzöttek száma? Hol volt a legnagyobb az esés? Erről készített összeállítást a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége. Az autóiparban és az elektronikai gyártásban ötödével kevesebb lett a kölcsönzött, az energiaszektorban és a kereskedelemben jelentősen többen dolgoznak.

A kiszervezés erősödésére számítunk - top 10-ben a HR Park

A cég eredményének növekedése 2024-ben is fenntartható volt a külső körülmények ellenére, amelyek Bágyi Sándor tulajdonos-ügyvezető szerint kezelhetők maradtak. A minimálbér és a garantált bérminimum emelési menetrendje a munkáltatóknak kihívást fog jelenteni, így egyre népszerűbb lesz az outsourcing az ügyvezető szerint. A leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatók 10-es listáján a HR Park.

Bérezés, kompenzáció

Ennyit lehet keresni Ausztriában

Több mint 57 000 béradatot elemzett a Stepstone állásportál Ausztriában. Ennek alapján az éves mediánbér bruttó 55 000 euró - 22,5 millió forint (13., 14. fizetéssel és bónuszokkal), ami egy hónapra vetítve 4500 eurónak - nagyjából 1,8 millió forint - felel meg. Takarítóként is lehet évi 30 000 eurót (kb. évi 12 millió forintot) keresni.

    Béremelés 2025: múlt, jelen, jövő

    A jövő évi költségvetés bemutatásakor elhangzott, hogy bérek tekintetében 8,7%-os bruttó átlagkereset és 3,2%-os infláció mellett 5,3 százalékos nettó reálbérnövekedést prognosztizál a kormány. Ezt követően megszületett a bérmegállapodás is, így ezekből és a múltbéli eseményekből már következtethetünk arra, hogy mi fog történni bérek tekintetében 2025-ben.

    Így válhatsz igazságosabb és vonzóbb munkaadóvá

    Az Európai Unió bértranszparenciáról szóló direktívája nemcsak jogszabályi kötelezettségeket teremt, hanem alapjaiban alakítja át a vállalatok működését. A No Fluff Jobs, a transzparens álláshirdetések elkötelezett híve, célja, hogy a vállalatok felismerjék: a bértranszparencia nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem lehetőség a versenyelőny megszerzésére is. Hogyan készülhetnek fel a szervezetek, és milyen lépésekkel fordíthatják az új szabályozást saját javukra? Íme a kihívások és a megoldási lehetőségek.

    HR Blog

    Az állásinterjú nem színjáték

    Felejtsd el állásinterjúra az általános, "chatgpt-gyanús" készülési tippeket. Akkor teljesítesz a legjobban, ha önazonos vagy, nem színészkedni akarsz. Előkészített kérdések helyett akkor kérdezz, ha tényleg érdekel valami. Igyekezz pontos lenni, de nem meszel el a késés, ha jól kezeled. Az állásinterjú pedig nem kihallgatás, inkább üzleti beszélgetés. Egy állásportál Facebook-posztja sarkallta arra bloggerünket, hogy tiszta vizet öntsön a pohárba.

      Gyorsan, sokat: újgenerációs igények a képzés-fejlesztésben

      "Vállalati képzésben már nem mennek a 2-3 napos elvonulások, hiszen nem lehet kiemelni valakit ennyi időre a munkából” - mondja Durcsán Viktória, a Groupama Biztosító képzési vezetője. Akkor mi működik? Hogyan hatékony a cégen belüli tanulás 2025-ben? Az Eureka Games posztja erről szól a HR Blogon.

      A bosszú utolérhet: ezért fontos korrekten felmondani

      Korrekt elválásból befolyás-kártya, bosszúból rossz referencia. Jobangel arról ír a HR Blogon, hogy kifizetődik a korrekt távozás a munkahelyről, és arra is ad tanácsot, hogyan hagyjunk magunkról jó benyomást a felmondás után – akár munkavállalóként, akár munkáltatóként.

      Szervezetfejlesztés

      Jóbarátok közt

      Nem vitás, hogy erős megtartó ereje van a jó munkahelyi légkörnek. A KPMG friss felmérése szerint a munkavállalók 81%-ának fontosak a barátok a munkahelyen, a LinkedIn szerint az amerikai munkavállalók alig több mint fele szerzett legalább egy közeli barátot a munkahelyén. Vajon lehet-e igazi barátság a munkahelyen? Mit kezdjünk azzal, ha egy cég a baráti légkörre épít? Papp Tamás István HR szakértő publicistánk írása a munkahelyi emberi kapcsolatokat - azon belül a barátság intézményét - járja körül.

      Túlárazott karácsonyi vacsora helyett

      Érdemes-e összekapcsolni a karácsonyt a vállalati célokkal és értékekkel? Erről értekezik HR szakértőnk, Papp Tamás István. Úgy látja, decemberben nem kell annyira erőltetni a vállalati karácsonyt. Sőt, egy januári évnyitó rendezvény többet érhet a szervezetnek, mint a stresszes decemberben egy parti.

      Nem csak a Z generáció akar új játékszabályokat

      „Mégsem elveszett a világ teljesen” – felkapott lett ez a reményteljes mondat a Bosch×Richter Innovátorok Napján, ahol a pódiumon álló X és Y generációs vezetők és szakemberek reflektáltak az Z-generációi ifjú innovátorainak bemutatkozására. Mit is akar, ha akar egyáltalán a Z-generáció, hogyan rendezik át a munkahelyi „játékszabályokat” és milyen lehetőségeket teremt számukra az a trendformáló együttműködés, mely az egyetemek és a nagyvállalatok között kialakulóban van?

      Relokáció

      A barátságtalanabb országok között vagyunk: itt az expat ranglista

      Magyarország hátulról a 11. az InterNations 53 országot rangsoroló összesített listáján. A 2024-es Expat Insider felmérés a rangsort a hosszú távon külföldön élő és dolgozó munkavállalók (expatok) élményei alapján állította össze, olyan tényezőket véve figyelembe, mint beilleszkedés kihívásai, az életminőség és a külföldiekhez való helyi hozzáállás. A kutatásban 175 nemzetiséghez tartozó, 12 500 expatot kérdeztek meg.

      Magyarországról külföldi egyetemre? Itt vannak a legújabb trendek

      Rekord számú magyar diák tanul külföldi egyetemeken. Ismét változott a célországok népszerűségi sorrendje: Hollandia megelőzte az Egyesült Királyságot és Németországhoz zárkózott - derült ki az Engame Akadémia kutatásából. Mi a vonzereje a legnépszerűbb országoknak magyar szemüveggel?

      A "jó öreg szakik" már nyugdíjba mentek, kell az utánpótlás

      Ez az utánpótlás pedig kizárólag a magyar munkaerőpiacról nem oldható meg, legalábbis egyes gyártócégek tapasztalata szerint. Jobb digitális kompetenciák, kiemelkedő munkabírás, más kulturális értékek, mindez jellemző a harmadik országbeli munkavállalókra, akikre úgy tűnik, szükség van. Európában vagy Ázsiában érdemes szétnéznie a recruitereknek? Mire kell felkészülni, ha külföldi munkavállalók érkeznek? Megannyi húsbavágó kérdés, amire a recruiTECH BLUE konferencián nagy gyártócégek HR-vezetői adtak választ saját tapasztalataik alapján.

      HR Blog

      A bosszú utolérhet: ezért fontos korrekten felmondani

      Korrekt elválásból befolyás-kártya, bosszúból rossz referencia. Jobangel arról ír a HR Blogon, hogy kifizetődik a korrekt távozás a munkahelyről, és arra is ad tanácsot, hogyan hagyjunk magunkról jó benyomást a felmondás után – akár munkavállalóként, akár munkáltatóként.

      Az állásinterjú nem színjáték

      Felejtsd el állásinterjúra az általános, "chatgpt-gyanús" készülési tippeket. Akkor teljesítesz a legjobban, ha önazonos vagy, nem színészkedni akarsz. Előkészített kérdések helyett akkor kérdezz, ha tényleg érdekel valami. Igyekezz pontos lenni, de nem meszel el a késés, ha jól kezeled. Az állásinterjú pedig nem kihallgatás, inkább üzleti beszélgetés. Egy állásportál Facebook-posztja sarkallta arra bloggerünket, hogy tiszta vizet öntsön a pohárba.

      Gyorsan, sokat: újgenerációs igények a képzés-fejlesztésben

      "Vállalati képzésben már nem mennek a 2-3 napos elvonulások, hiszen nem lehet kiemelni valakit ennyi időre a munkából” - mondja Durcsán Viktória, a Groupama Biztosító képzési vezetője. Akkor mi működik? Hogyan hatékony a cégen belüli tanulás 2025-ben? Az Eureka Games posztja erről szól a HR Blogon.

      Heti ajánló

      HR állások

      Állások

      Rendezvények

      Partnereink hírei

      edenkert.hu logo
      haziallat.hu logo

      HR Blog oldalak

      További HR Szakmai tartalmak

      Diagnózis kódok

      Tovább a Diagnózis kódok oldalára

      Könyvajánló

      Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

      A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

       

      Kulturális ajánló

      Az ötrészes dokumentumfilm-sorozat, amelynek Bill Gates a házigazdája és szereplője egyben, többek között foglalkozik azzal, hogy mit tehet értünk és velünk a mesterséges intelligencia, de azzal is, hogy milyen társadalmi hatásai vannak az óriási bérkülönbségeknek.

      Így látja a jövőt Bill Gates
      © Copyright HR Portal - 2003 - 2025
      Iratkozzon fel hírlevelünkre

      Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

      Kövessen Facebookon

      Már 30 ezren vagyunk.

      Követem >>
      Kövessen linkedin-en
      <