A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Erdei Katalin, Richter Gedeon Nyrt.

A munkavállalók 72%-a már rendszeresen használja a mesterséges intelligenciát (MI/AI) globálisan, ugyanakkor csak 36% elégedett a képzéssel, amit ezen a téren kapott. Ahol pedig a munkáltató nem tudatos az MI bevezetése terén, a munkatársak ott is használják, csak épp a nem hivatalosan jóváhagyott AI eszközöket. Ez pedig számos kockázattal járhat. Nézzük meg mit talált a Boston Consulting Group (BCG) felmérése és mit mondanak az elemzői a tendenciákról.

Zahari József 2023 májusa óta tölti be az E.ON Hungária Csoport HR igazgatói pozícióját, ahol több mint 6200 munkavállaló szakmai támogatásáért és HR-stratégiájának alakításáért felel. 2006-ban került az E.ON-hoz. Vezetői filozófiájának középpontjában az értékalapú működés, a példamutatás, a befogadás, sokszínűség és a munkavállalókért felelős HR stratégiai jelentősége áll. Sorozatunkat vele folytatjuk.

Az értékesítés területén is a hibrid megoldásé a jelen és a jövő. Vagyis a mesterséges intelligencia hatékony használata és a személyes találkozások is meghatározóak lesznek a szakmában. A különböző sales munkakörök fizetései bruttó 380 000 és 3,1 millió forint között mozognak területspecifikus pozíciótól függően a Hays Salary Guide alapján.

Mitől lesznek jó vezetők a nők? Miért elengedhetetlen a networking? Hogy tudnak manapság csúcsvezetői szintre emelkedni, nemzetközi felsővezetői karriert befutni? Ezekre a kérdésekre is választ kaphattak az Institute of Directors (IdD) Magyarország rendezvényének résztvevői, ahol a Vodafone globális kormányzati kapcsolatokért felelős vezetője is megosztotta tapasztalatait.

Radikális rugalmasság a gyártó szektorban? HR Szubjektív rovatunkban Kiss Bernadett, a H1re-One ügyvezető igazgatója kérdez, miután válaszolt Magyar Melinda, a Veolia Water Technogies&Solutions Szervezetfejlesztési szakértőjének kérdésére, hogy fejvadászként hogy látja a radikális rugalmasságot.

A cégnél az elmúlt egy évben 120%-kal nőtt a megváltozott munkaképességű dolgozók száma. A gyorsétteremlánc folyamatosan bővül, így már 8500 munkavállalóért felel. "A szervezetünk működésében már eddig is jól megfért egymás mellett a szabályozottság és a rugalmasság" - mondja Horváth Andrea HR igazgató, aki szerint a munkavégzés kereteinek alkalmazkodnia kell a különböző munkavállalói élethelyzetekhez. Kritikus tulajdonságnak tartja az önismeretet és a valódi figyelem képességét. Közel öt éve irányítja a McDonald's magyarországi HR szervezetét.