A gyártásban kevesebb, informatikában több az álláslehetőség

2023 nehéz év volt a szellemi munkákra közvetítésben. A megbízások száma csökkent, sokkal többet kellett dolgozni ugyanazért az eredményért. A jelöltek is nehezebben váltottak. Több informatikus jelent meg azonban álláskeresőként az álláspiacon, például a Linkedinen open to work (munkára nyitott) státusszal. Illés Józseffel a lassan az iparágban a top 10-be érő IDBC munkaerő-közvetítő cég ügyvezetőjével beszélgettünk piaci trendekről, az informatikusok megtalálásáról, a mesterséges intelligencia szerepéről a toborzásban.

Jövő évtől a startup vállalkozások adómentesen adhatnak részesedést munkavállalóiknak és vezető tisztségviselőiknek. Így ezeknek a személyeknek a tulajdonosi szemléletmódja és motivációja most már kerülőutak nélkül is adóhatékonyan biztosítható. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda segített összefoglalni a változásokat.

Ha egy munkahelyre gondolunk ritkaság, hogy a kedvesség, mint kitétel, esetleg jelző jut először eszünkbe. Pedig úgy tűnik a munkavállalóknak egyre inkább igénye van a kedvességre (és ennek következményeire) a munkahelyen is. Ez az igény felmerülhet a vezetőkkel szemben, és ezzel együtt a szervezeti kultúra kialakításában is, hiszen a két tényező egymást feltételezheti.

Bár a wigo a Wallis Autómegosztó megújult carsharing alkalmazása, a flotta, a szolgáltatási zóna és a csapat maradt a régi. 2022/23-ban radikálisan megnőtt az igény a mobilitási szolgáltatásra. Egyre több kkv és nagyvállalat építi be juttatási rendszerébe az autómegosztást választható cafeteriaként, ami adómentesen adható, akár minden munkavállalónak, és szemben a saját autó fenntartásával, fizetni csak a tényleges használat után kell. Koralewsky Márkkal, a wigo carsharing vezérigazgatójával beszélgettünk.

Szinte minden szektorban egyenlőtlen a vezetők nemi megoszlása, különösen igaz ez az olyan férfiasnak tartott szakmára, mint amilyen a logisztika. Az egész szektorban alulreprezentáltak a nők hazánkban, arányuk csupán 25 százalék. A női vezetők eredményeit láttatni kell, hogy minél több nő legyen motivált a logisztikában karriert építeni – többek között ezzel a céllal hozták létre „Az év női logisztikusa” díjat, melyet most adtak át először.

Az extrém csapatépítések és sportok nemcsak fizikai, hanem mentális kihívásokat is hordoznak, amelyek hozzájárulhatnak az intuíció és azon keresztül egy szokatlan döntéshozatali képesség fejlesztéséhez. Hogyan is? Simon András posztja a HR Blogon.