Assistant, partner, director - pozíciók jelentése magyarul

Angol kifejezések és munkaköri megnevezések, amelyek meghonosodtak a vállalati, különösen a multinacionális nyelvezetben. De mit jelent és milyen feladatokat takar az assistant? Ki partner? És miért érdemes árnyalni a director magyarul igazgató megnevezést?

Több HR-szakmai cikk »

A négynapos munkahét bevezetését szorgalmazza az EU-biztos

Az Európai Bizottság foglalkoztatásért és szociális jogokért felelős uniós biztosa szerint a rövidített munkahét bevezetése megoldaná a munkaerőhiányt is.

Hatezerrel nőtt a külföldön dolgozók száma - megérkeztek a foglalkoztatottsági adatok

A munkakeresés átlagos időtartama 9,4 hónap volt, a munkanélküliek 33,8 százaléka legalább egy éve keresett állást.
Eseményajánló
  • 2023.05.31Jövő Vezetője Díj - nevezés Keressük a Jövő vezetőit, segíts megtalálni őket! A közép- és felsővezetők elismerését célzó ‘Jövő vezetője’ díj idén is kiosztásra kerül. Nevezd a vezetődet! Részletek Jegyek
  • 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető. Részletek Jegyek
  • 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása. Részletek Jegyek
HR Blog

Mindenkinek van játékos énje? - csapatépítős archetípusok

Egy csapatépítő során is megfigyelhetőek különböző típusú emberek, különböző hozzáállással. Vannak, akik talán első ránézésre igencsak messze állnak attól, hogy igazán élvezni tudják a játékot. De még belőlük is könnyedén lehet igazi játékost faragni. Hogy mégis hogyan? Az [eureka] Games üzletágvezetője összegyűjtött párat a leggyakoribb csapatépítős archetípusokból.

Így kezeld a hibázást a munkahelyen, állásinterjún

Szorongunk tőle, másra kenjük, felnagyítjuk, nem akarunk beszélni róla. Rengeteg reakció létezik a hibázásra. Pedig ez része életünknek, meg kell tanulnunk megfelelően kezelni. Jobangel gondolatai és kezelési stratégiái állásinterjús és munkahelyi helyzetekben.

Etesd a dolgozót!

Pizza, gyümölcsnap vagy épp birkaperkelt és tábortűz feeling. A kérdés az, hogy vajon hogyan alakult ki az a szép szokás, hogy a cég a HR jóindulatú támogatásával rendszeresen szükségesnek érzi, hogy megetesse a kollektívát? Ezen töpreng el Kókai Róbert, business coach a HR Blogon.

HR Blog

Íme ötféle vezetési stílus

A Blake-Mouton-féle vezetői rácsot mutatja be a HR Blogon a Vista Verde Oktatási központ. Az egyik tengelyen a feladat-, a másikon az emberorientáltság. Bár a modell a csoportközpontú vezetést tartja ideálisnak, vannak olyan szervezeti kultúrák vagy vezetői szerepkörök, amikor más a célravezetőbb.

Így kezeld a hibázást a munkahelyen, állásinterjún

Szorongunk tőle, másra kenjük, felnagyítjuk, nem akarunk beszélni róla. Rengeteg reakció létezik a hibázásra. Pedig ez része életünknek, meg kell tanulnunk megfelelően kezelni. Jobangel gondolatai és kezelési stratégiái állásinterjús és munkahelyi helyzetekben.

Etesd a dolgozót!

Pizza, gyümölcsnap vagy épp birkaperkelt és tábortűz feeling. A kérdés az, hogy vajon hogyan alakult ki az a szép szokás, hogy a cég a HR jóindulatú támogatásával rendszeresen szükségesnek érzi, hogy megetesse a kollektívát? Ezen töpreng el Kókai Róbert, business coach a HR Blogon.

Fejvadászat

40 ezernél stagnál az álláshirdetések száma - itt a friss statisztika

Áprilisról májusra az Állásportál.hu által a magyar weben szemlézett álláshirdetések száma minimális mértékben - 539-cel, 39 781-re - emelkedett. A legjobban, közel 300-zal a pénzügyi, a szakmunkákra, a kereskedelmi munkákra szóló hirdetések bővültek. Tavaly májussal összevetve azonban 9000-rel kevesebb az ajánlat.

Jelöltirányított piac vagy jelöltdiktatúra? Terítéken a vezetői álláspiac

Míg 10 éve a jelöltek 85-90%-a elfogadott egy ajánlatot egy vezetői pozícióra, ma ez 50% körül mozog. Azaz a vállalatok nem ülhetnek babérjaikon, versenyezniük kell a legjobb pályázókért – mondják az egyik vezető hazai fejvadászcég, az Arthur Hunt szakértői. Min kell változtatnia a cégeknek, hogy a legalkalmasabb pályázók hozzájuk csatlakozzanak? Milyen hibákat kerüljenek el? Mi ebben a fejvadász szerepe? Erről beszélgettünk Seres Máté ügyvezető partnerrel és Kelly Katalin partnerrel.

Infláció alatti béremelést terveznek a cégek: Randstad HR Trends

Szinte minden munkaadó (97%) tervez fizetésemelést, ám a túlnyomó többség 15 százalék alattit, 20 százalék felettit csak 1 százalék - derül ki a Randstad személyzeti szolgáltató HR Trends 2023 kutatásából.

Szervezetfejlesztés

Fejlődniük kell HR-ben, a német példa követendő: mérlegen a családi vállalkozások

Nehezen találnak minőségi munkaerőt a hazai családi vállalkozások, pedig ezek a munkahelyek sokszor több előnnyel kecsegtetnek, mint a multis állások – világítottak rá szakértők és sikeres cégvezetők a Budapesti Corvinus Egyetem családi vállalkozásokról szóló keddi konferenciáján. Az eseményen elemezték, miért érdemes családi vállalkozásnál elhelyezkedni, mi a hazai kis- és középvállalkozások sikerének kulcsa és milyen akadályokat kell legyőzniük, hogy nemzetközileg is kiemelkedőek legyenek.

Mi az, és miért éri meg a munkavállalói résztulajdonosi program?

A munkavállalói résztulajdonosi program (MRP), egy több, mint 20 éve létező eszköz, amellyel munkavállalóinkat motiválni, és ösztönözni lehet. A forma speciális, nem mindenkinek és nem minden esetben érhető el, de létjogosultsága megkérdőjelezhetetlen.

Vezetőként a világ egyik legdrágább országában: jó fizetésért a szakértelemből is könnyebb válogatni

Egy éve dolgozik vezetőként és fejleszt jövőálló szervezetet Popovics László, informatikai szakember a Bahamákon. A cég, ahol dolgozik az elmúlt évben jelentős növekedésen ment keresztül, így egy növekvő vállalatnál kell kultúrát transzformálnia. Ugyanakkor komoly előny, hogy ebben a szervezetben természetes a képzés és a tanulás, a bérek pedig magasak, így nem nehéz megfelelő szakembert találni a feladatokra. Popovics Lászlóval Kökényesi-Nagy Andrea, tanácsadó, tréner beszélgetett.

Coaching

Munkaerő-megtartás - a középvezetők kihívásai

A napjainkban jellemző fluktuáció hatalmas kihívás a HR számára. A jó vezető ma már kulcsfontosságú a munkaerő-megtartás szempontjából. De milyen kihívásai vannak azoknak a középvezetőknek, akik folyamatosan présben vannak? Hogyan válhat egy jó szakember előléptetése után jó vezetővé? Erről beszélgettünk Győrfi Péterrel, a SKULL Tréning és Tanácsadás senior trénerével.

    5 gyakorlati tipp: Így tegyünk magunkért - önbizalom-növelés, célkijelölés, újratervezés

    A január oly hirtelen elillant, mint a 2023-as kezdeti lendületünk. Pedig milyen szépen megterveztük az életünket, feladatainkat és mekkora hévvel szaladtunk bele az évkezdésbe. Ha megtorpantál, elkeseredtél, nem tudod hogyan tervezz újra vagy csiszolj a már meglévő terveiden, íme pár gondolatébresztő gyakorlat, amely már kipróbált, jól bevált és számodra is hasznos lehet. Hadobás Bernadett tippjei.

    Az önismeret nem egy könnyed séta, hanem igazi pokoljárás lehet

    Munkavállalóként hogyan válhat hasznunkra az önismeret, és hol helyezkednek el ennek határai? Mik lesznek a legfontosabb soft skillek a következő években? Hogyan küzdjünk meg az elvárás-cunamival, amiben élünk? Erről beszélgetett Kozákné Jánosné Zsuzsa emberi erőforrás-tanácsadó Limpár Imre tanácsadó szakpszichológussal, akinek szakterületei az időgazdálkodás, karriermenedzsment, konfliktus- és stresszkezelés, az önbizalom pszichológiája.

    HR-Kontrolling

    A Tescónál kétszázzal kevesebben dolgoznak, a takarítócégnél közel ötszázzal többen - létszámtrendek

    2023 márciusában létszámban a legnagyobbat az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt. nőtt februárral összevetve. A legnagyobb csökkenés a Tescónál történt, ahol 201 fővel dolgoztak kevesebben. Ez derül ki a HR Portál és az OPTEN Létszámtrendek összeállításából, amely a legnagyobb hazai foglalkoztatókat monitorozza.

      Munkaerő-tervezés nélkül nem megy

      Bár a tervezés komoly kihívást jelent a jelenlegi gazdasági környezetben, mégis elengedhetetlen ahhoz, hogy a szükséges, megfelelően képzett munkaerő rendelkezésre álljon. Azonban a tervezésben is szükséges rugalmasság: rendszeres ellenőrzés és kiigazítás, ehhez pedig adatok kellenek és folyamatos kommunikáció a szervezeten belül, derült ki az ABSL és az IFUA Horváth által szervezett üzleti reggelin.

      2 millióval több nő dolgozik tudományos és mérnöki területen mint 10 éve

      Rendszeresen halljuk, hogy a természettudományokban és a technológiához kapcsolódó szakokon, munkakörökben növelni kell a nők arányát, meghozni a bátorságukat ezekhez a területekhez. Bár az az esélyegyenlőséget még nem sikerült elérni, az elmúlt évtized jelentős növekedést eredményezett. A nők száma megduplázódott tudományos és mérnöki területen, számuk 2 millióval nőtt az EU-ban, derült ki az Eurostat „Nők a technológia, a tudomány és kutatás-fejlesztés területén” webinárján.

      Heti ajánló

      HR állások

      Állások

      Partnereink hírei

      HR Blog oldalak

      További HR Szakmai tartalmak

      Diagnózis kódok

      Tovább a Diagnózis kódok oldalára

      Könyvajánló

      Toborzás helyett megtartás

      Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

       

      Kulturális ajánló

      Manapság divatos téma a karrierváltás, ami nem véletlen, hiszen az emberek nagy része ma már nem egy munkahelyen, sőt gyakran nem is egy szakmában dolgozik le évtizedeket, hanem vált. Időnként kényszerből máskor szenvedélyből. Bár a filmkészítés olyan értelemben még nem merült el a témában, hogy kifejezetten a karrierváltást, mint olyat boncolgassa egy történetben, de vannak inspiráló történetek, amelyekben izgalmasabbnál-izgalmasabb pályamódosítások is szerepelnek. Nézzünk ezekből párat!

      Karrierváltás a moziban - így látja Hollywood a pályamódosítást
      © Copyright HR Portal - 2003 - 2023
      Iratkozzon fel hírlevelünkre

      Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

      Kövessen Facebookon

      Már 30 ezren vagyunk.

      Követem >>
      Böngésző-értesítés

      Fontos híreknél riasztás.