Ne az első napon kezdődjön
Az üdvözlő levél és az előkészített munkaeszközök már a kezdés előtt csökkentik a bizonytalanságot.
HR PORTÁL · MUNKÁLTATÓI ESZKÖZÖK
Jó kezdetből
jó együttműködés.
Az első napnál sokkal többet tervezünk. Készíts személyre szabott beillesztési tervet az új kollégád első 90 napjára.
✓ Regisztráció nélkül✓ Szerkeszthető feladatok✓ Letölthető terv
01 / TERVEZÉS
Mesélj az új érkezőről.
Néhány adatból összeállítunk egy kiinduló tervet, amit a saját igényeidre szabhatsz.
1
A beillesztés alapjai
A csillaggal jelölt mező kitöltése szükséges.
A terv szakmai kiindulópont. A munkajogi és munkavédelmi teendőket az adott jogviszonyra és munkakörre kell ellenőrizni.
02 / A TE TERVED
Az első 90 nap terve.
ⓘ A feladatok és dátumok javaslatok, szerkeszthetők. Az első hét hétfő–péntek munkarenddel számol; ünnepnapokat és egyedi műszakot nem kezel. A 30., 60. és 90. nap naptári nap, hétvégére is eshet, és nem jelenti a próbaidő végét. A terv nem mentődik automatikusan: mentsd JSON-fájlba, ha később folytatnád.
FELADATOK0tervezett lépés
KÉSZ0elvégzett feladat
KEZDÉS—az általad megadott nap
ELŐREHALADÁS0%
Teljes terv
A CSV, a naptár és a nyomtatás a kiválasztott nézetet tartalmazza. A JSON a teljes, később visszatölthető tervet menti. A naptárfájlt külön kell importálni; önmagában nem küld értesítést.
Ebben a nézetben jelenleg nincs feladat.
PREBOARDING / SZÖVEGMINTA
Üdvözlő levél az új kollégának
Szerkeszd át a részleteket, majd másold ki. A levél nem kerül automatikusan elküldésre.
30 / 60 / 90 NAP
Beszélgetési kérdések
A kétirányú visszajelzéshez:
- Mi ment eddig jól? Mi segített a legjobban?
- Milyen kérdés vagy akadály maradt nyitva?
- Egyértelműek a feladatok és az elvárások?
- Milyen támogatásra lenne szükség a következő időszakban?
- Min változtatnánk a következő belépőnél?
03 / HASZNOS TUDNIVALÓK
A jó indulás csapatmunka.
A vezető is legyen jelen
A közvetlen vezető segítsen tisztázni az elvárásokat, és rendszeresen kérdezzen vissza.
A lista csak kiindulás
A munkakör és a szervezet sajátosságai alapján módosítsd az ajánlott feladatokat.
Hasznos források: HR Portál onboarding-checklist → A munka törvénykönyve → NAV →