Az AI nagyon jól kinéző, nagyon meggyőzőnek tűnő CV-ket ír, de nem mutatja meg, milyen értéket tudsz teremteni a cégnek. Jobangel posztja a HR Blogon.

A mesterséges intelligencia nem mindentudó orákulum, hanem sokkal inkább egy hihetetlenül gyors, magabiztos, de picit spicces gyakornok, akit nem szabad felügyelet nélkül hagyni.

Egy elutasított, közel 50 éves pályázónak azt mondta a cég képviselőj, hogy a tulajdonos fiatalabb munkatársat szeretne, mert hosszú távra tervez. Dr. Petró Csilla írása a kor alapú diszkriminációról.

A próbaidő a munkaviszony egyik legfontosabb biztonsági szelepe: lehetőséget ad a feleknek, hogy kipróbálják egymást, és ha nem válik be az együttműködés, indokolás és felmondási idő nélkül elváljanak

A munkaviszony alapdokumentuma a munkaszerződés, amely rögzíti, hogy a felek milyen feltételekkel működnek együtt, és ez alapozza meg a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös jogait, kötelezettségeit.

A pszichoszociális kockázatokat nem lehet többé kizárólag egyéni stresszkezelési kérdésként kezelni. 2026 őszétől a munkahelyi mentális egészség az európai munkavédelmi politika kiemelt témája.