Így válj HR szakmai vezetőből HR üzleti vezetővé

Az őszi-téli időszak beköszöntével sokan érzik úgy, hogy kevesebb energiájuk és kedvük van bármit is csinálni, főleg dolgozni. Az emberek 92 százaléka átélt már évszakhoz köthető hangulatingadozást, ezek nagy része enyhe tünetekkel jár, de 20 százalékuknál súlyosabbak a panaszok, 2-4 százalékuk pedig szezonális affektív zavarral diagnosztizálható.

A "fejlődés" helyett a "változásban" hisz Mihalik Judit. Friss posztjában azt írja, "életünk során nem leszünk fejlettebb emberek, fejlettebb anyák, apák, de még fejlettebb vezetők sem. De lehetünk jobban, okosabban viselkedő vagy felelősebben, méltányosabban gondolkodó és érző emberek: anyák, apák, vezetők. Azaz, változhatunk és változunk is."

Beszámoló a világ legnagyobb online coach képzési fórumának előadásairól hétről hétre. André Vermeulen az idegtudomány szemszögéből mutatja be az emberekre jellemző neurológiai felépítést, és ennek a coaching folyamatra gyakorolt hatását.

"Az első verzióban egy osztályvezető vagy, aki csinált valamit, amit senki sem ért, a második esetben egy gépészmérnök, aki vezetői pozícióban dolgozott" - írja Jobangel álláskeresési tanácsadó. Egy fiktív, de jellemző közszférás önéletrajzot varázsol vonzóvá friss posztjában, ami tanulságos lehet más területen dolgozóknak is.

Élmény helyett idén egyre többen inkább étkezésre vagy a családtagokra költik a vállalati béren kívüli juttatásokat. Elvárás már, hogy online felhasználható legyen. Az év vége felé egyre több cég úgy dönt, az elmaradó céges partik keretét cafeteriában odaadják a dolgozóknak. Szendrő Tamás, az Edenred ügyvezető igazgatója vázolta a trendeket a Recruitech BLUE konferencián.

A munkáltatónak meg kell győződnie, hogy a dolgozói rendelkeznek a távmunkához szükséges feltételekkel, amiről akár személyesen is megbizonyosodhat - hívja fel a figyelmet a Bán és Karika Ügyvédi Társulás.