Amatőr az állásra pályázók háttérellenőrzése Magyarországon

Az egyik magyarországi multi minimálbéres távol-keleti „ügynökökkel”, egy másik egy londoni nagynevű magánnyomozó céggel ellenőriztette a felvételi folyamat során az állásra pályázókat. Magyarországon volt rá próbálkozás, de egyelőre nem honosodott meg szolgáltatásként az úgynevezett háttérellenőrzés. Szakértők szerint gyenge színvonalú vagy szükségtelen alkalmazása többet árt, mint használ, míg a profi szolgáltatásnak volna értelme, de az felvevőpiacot igényel, ami egyelőre nem adott nálunk. Nem véletlenül sok az ügyetlenkedés és a fusizás. Van, aki szerint nincs is rá szükség.

Teljes cikk » Több HR-szakmai cikk »

Tízből kilenc gazdaságban nincs elég szakember

A mezőgazdaságban is jelentős gondokat okoz a munkaerőhiány. Már mezőgépészből sincs elég: kevesen választják ezt a szakmát, elöregedik lassan. Teljes cikk

Növekedett az ideiglenes munkát vállalók, és a részmunkaidősök száma

Az Európai Unióban 2002 és 2017 között növekedett az ideglenes munkát vállalók, és a részmunkaidősök száma. Magyarországon közel 400 ezren végeznek ideiglenes munkát, részmunkaidőben pedig alig foglalkoztatják a munkavállalókat, ezzel középtájt helyezkedünk el az uniós átlagban Az Európai Unióban 2002 és 2017 között növekedett az ideglenes munkát vállalók, és a részmunkaidősök száma. Magyarországon közel 400 ezren végeznek ideiglenes munkát, részmunkaidőben pedig alig foglalkoztatják a munkavállalókat, ezzel középtájt helyezkedünk el az uniós átlagban. Teljes cikk

Nem vagyok lusta, csak nem érdekel…- őket nem szeretné alkalmazottnak

Írtunk már a gonosz főnökökről, de mi van a lógós vagy lusta beosztottakkal? A filmtörténetben rájuk is találunk bőven példát. Manapság az egyik legfontosabb kérdés a HR-esek számára, hogy hogyan tudják motiválni a munkavállalókat, leginkább hogyan élesszék fel bennük a belső motivációt. Különösen kemény a feladat, ha az alkalmazott, úgymond nehéz eset. A teljesség igénye nélkül nézzünk meg néhányat! részletek..

Nemcsak az extróké a világ!

A csendes emberek gyakran háttérbe szorulnak extrovertált társaik mellett, nemcsak a munkában, hanem a magánéletben is. Éppen ezért nagy szükségük van arra, hogy tudatosítsák magukban, milyen előnyökkel jár az, hogy ők introvertáltak. Teljes cikk

Gonosz főnökök, akiket meg kell nézni!

Munkaerőhiány idején könnyebb szabadulni egy rossz főnöktől. De mi van, ha mégis kénytelenek vagyunk elviselni egy ördögi főnököt? Hollywood nem egyszer kapott már ihletet tőlük. Filmek, amiket érdemes megnézni. Teljes cikk

Ezeket a filmeket minden toborzónak látnia kell

Bár munkaerőhiányos időkben a megtartás az új toborzás, mégis alighanem akad azért továbbra is olyan pillanat a vállalatok életében, amikor be kell vetniük recruitereiket. Persze a listát nem kell véresen komolyan venni, de egy-két jó filmélmény akár ötleteket is adhat. Teljes cikk

Megérkeztek az intelligens munkaruhák

Noha a munkahelyi megjelenésben idehaza még mindig az ár a meghatározó tényező, a multinacionális cégek szemléletének köszönhetően a minőség is fokozatosan teret nyer. A megvásárolt munkaruha helyét egyes területeken a bérbe vett felszerelés veszi át, miközben innovatív megoldások eredményeként ma már egy egyszerű kantáros nadrág is lehet "okos". részletek..

Épületek az emberekért - WELL Building építészet

Felismerve az épülettervezés fontosságát, a WELL Building standard az élhető, egészséges irodai terek megvalósítását tűzte ki célul. Teljes cikk

Megéri belehalni a munkába?

Forradalomra van szükség a munkahelyi egészségvédelem terén, véli Jeffrey Pfeffer, a Stanford Egyetem professzora, a jelenlegi gyakorlat, a túlmunka és a munka-magánélet egyensúlytalansága megöli a munkavállalókat. Teljes cikk

Ha fagyos az irodában a hangulat…

Az irodai munkahelyeken kialakuló viták egyik forrása, de egyben a nyár elengedhetetlen kelléke, a klíma. Teljes cikk

Minden döntést a lehető legalacsonyabb szinten hozzunk meg!

Általában nem könnyű elfogadtatni a vezetéssel, hogy komoly problémák vannak a szervezet működésében. Hajnal Géza öt lépést javasol arra, hogy milyen módszerekkel dolgozzon a HR a változtatás érdekében. Az X-SIGHT Vezetési Tanácsadó Kft. cégvezető partnerével beszélgettünk a HR helyzetéről a magyar agráriumban. Hajnal Géza előadóként vesz részt az őszi agroHR konferencián. részletek..

Nehéz elképzelni, mi lesz itt 15 év múlva

Senki sem tudja pontosan, hogy milyen plusz tudásokra és kompetenciákra lesz szükség 10-15 év múlva a jó állások megszerzéséhez, de az biztos, hogy egy bizonyos kapcsolónak a cégek „fejében” is át kell billennie. Teljes cikk

Hétfő a felmondás napja, péntek az elbocsátásé

Sok új kihívásnak kellett megfelelniük a vezetőknek az elmúlt években, például annak, hogy a körülmények páncélszekrénybe pakoltatták velük hajdan volt rettegett fegyverüket. A kirúgásról, elbocsátásról van szó, amivel nem lehet olyan könnyedén bánni, sőt, van úgy, hogy el kell felejteni, hogy menjen a termelés, haladjon a szekér. Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelés szakértővel, a HR-Evolution ügyvezetőjével arról beszélgettünk, hogy miért pont hétfő és miért pont péntek a két kultikus nap a felmondás és elbocsátás esetében. Teljes cikk

Tanuljunk egymástól: jó gyakorlatok a női esélyegyenlőség terén

Kutatások szerint a női vállalkozások sikeresebbek a nem női vállalkozásoknál, ha az indulásuk első pár évében megkapják a kellő támogatást. Teljes cikk

Mi lesz veled HR?

Vajon a HR sok helyen még mindig egy klasszikusan működő személyzeti osztály (értsd: adminisztratív végrehajtó egység), vagy inkább az „Ulrich-modell” szerinti stratégiai résztvevője a társaság irányításának? És vajon, aki a HR-t választja jövőjének, az tudja-e, hogy valójában mit választ? Erről elmélkedik Andó Ildikó, független vezetési és humán tanácsadó, üzleti coach a HR Blogon. részletek..

Miért válaszolunk rosszul az állásinterjú-kérdésekre?

Mostantól üzleti tárgyalásként érdemes felfogni egy állásinterjút, nem „meghallgatásként”, írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk

Mit jelent, ha a munkavállaló maga oszthatja be munkaidejét?

Mit jelent a kötetlen munkarend, és milyen módon alkalmazhatja a munkáltató? Teljes cikk

A piramismerénylet

Legjobb tudomásom szerint Abraham Maslow sohasem rajzolt egyetlen könyvében vagy cikkében sem szükségleti piramist. Teljes cikk

Hogyan válasszunk a nyelvi képzések közül?

Szeptember közeledtével általában megnő a munkavallalók tanulási kedve, és ez alól a nyelvtanulás sem kivétel. A nyár - a szabadságolások miatt - jellemzően nem a nyelvi képzések főszezonja, holott érdemes lenne kihasználni ezeket a hónapokat is. A tapasztalatok alapján ugyanis a magyar munkavállalók sokszor csak akkor kezdenek bele a nyelvtanulásba, nyelvfejlesztésbe, amikor már ténylegesen használniuk kellene az adott idegen nyelvet. Ilyenkor gyorsan kell reagálni, és döntést hozni. Vajon melyik a nekem való képzés? részletek..

A mentorom egy bölcs, önzetlen barát

A BGE-en üzleti mentorokat fognak képezni, akik kis- és középvállalkozások vezetőit fogják segíteni - önkéntes alapon, vagyis térítés nélkül! Teljes cikk

Karrier menedzsment 5 lépésben - a munkavállaló

Az alábbi történetben mentoráltam egy HR generalista, aki 2 éve dolgozik ebben a munkakörben, és a teljesítménymenedzsment rendszer bevezetése után karrierelképzeléseiről beszélgettünk. A mentori találkozó fő kérdése az volt, mi kell ahhoz, hogy karrierjében tovább haladjon - Kaibás Kornél, senior tanácsadó, mentor cikke. Teljes cikk

Mentorálás: kölcsönösen jól járunk, ha egymástól tanulunk

A mentorálás nemcsak annak jó, aki támogatást kap egy mentortól, hanem az egész szervezetnek, ahol a mentoring kultúra fennáll. Idén is kiosztották a Mentor Oscar-díjakat, amit azok a cégek, magánszemélyek, szervezetek kapnak, akik a legtöbbet teszik kollégáik fejlesztéséért, támogatásáért elsősorban mentorálással. Néhányukkal a HR Portal beszélgetett a díjátadón. Teljes cikk

Az a fura, ha apa nem marad otthon "szülési szabadságon"

Svédországban már arra a férfira néznek „ferde szemmel”, aki nem veszi ki a neki járó gyermeknevelési szabadságot. Magyarországon ettől még igen messze járunk, mert bár már itthon is van öt nap apasági szabadság a gyermek születése után, a szülők ritkán osztják meg a gyedet, gyest. Ebben leggyakrabban anyagi indokok játszanak közre, pedig a nők munkaerő-piaci helyzetét, az esélyegyenlőséget nagyban segítené, ha a gyermekek születése utáni terhek, akár a szülési szabadság is megoszlana a szülők között. Ehhez azonban az anyagiakon túl a szemléletmódnak is változnia kell, amely furán tekint azokra a férfiakra - legyen szó kollégákról vagy játszótéri kapcsolatokról -, akik hosszabb távon otthon maradnak a gyerekeikkel. részletek..

HR - vízió és stratégia? Hol hibádzik?

Abban talán egyetérthetünk, hogy a HR szerepe erőteljesen átalakulóban van az elmúlt években. A kérdés az, hogy a HR-esek képesek-e lépést tartani ezzel az átalakulással, valamint hogy képesnek látják erre őket a vezetőik? Teljes cikk

Így küzd meg a SPAR a munkaerőhiánnyal

Idén tavasszal lett a SPAR Magyarország új humánerőforrás vezetője Szijjné Kállai Ildikó, aki mögött több évtizedes HR vezetői tapasztalat van. A kereskedelmi láncnál 13 ezer munkavállalóért felel. A legaktuálisabb munkaerő-piaci kérdésekről, a kiskereskedelemben különösen égető munkaerőhiányról, bérversenyről, toborzásról, hosszú távú terveiről kérdeztük az új HR igazgatót. Teljes cikk

A top menedzsment a szemléletváltás kulcsa

A coaching kultúra a szervezetek esetében segíti a munkavállalók megtartását, jóllétüket a vállalatnál, melynek következtében pedig a cégek elérik a legfontosabb célt, a hasznot. Teljes cikk