A fejlődés ára a komfortzónából való kilépés fájdalma

Az élsport és a versenyszféra csúcsteljesítményeihez vezető útról indított blogot Hajnal András két nyári olimpiát megjárt, junior Európa-bajnok, felnőtt EB-ezüstérmes egykori műugró. Most multi cégek sales csapatait coachként segítve adja át tapasztalatát. Első posztjában a komfortzónából való kilépés fontosságát mutatja be.

Több HR-szakmai cikk »

Megtartanák a home office-t és aggódnak jövőjük miatt - itt a friss felmérés

A koronavírus-járvány miatt otthonról dolgozók munkakörülményeiről készített felmérést a Life Training Kft.

Hosszabb ideig akar bértámogatást a LIGA

A csökkentett munkaidő után járó bértámogatás időtartamának meghosszabbítását kezdeményezték a LIGA Szakszervezetek és a munkáltatók - mondta az InfoRádióban Mészáros Melinda, a LIGA elnöke.
Eseményajánló
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Tréning

Mit tettek és tanultak a vezetők home office-ban?

Kíváncsiak voltunk, hogy a koronavírus-járvány alatt három különböző szektorban működő cég vezetői hogyan kezelték a home office-t, és mit tanultak. A válaszokból kiderül: empatikusabbak lettek a vezetők, a kollégák egymás iránt. Sok döccenő is akadt: az otthoni napirend kialakítása, írásban kérni pozitív megfogalmazással, a távolban dolgozók érzelmeinek felismerése.

Távoktatás: keretrendszer kell

A járvánnyal kapcsolatos intézkedések lépéskényszerbe hozták az oktatási szolgáltatókat csakúgy, mint az oktatást igénybevevő cégeket, intézményeket és magánszemélyeket. Ahhoz azonban, hogy a dolog működni tudjon, keretrendszer kell.

“Aki ebbe energiát fektet, az lesz a jövő pedagógusa”

Másfél hete indult el Magyarországon a közoktatásban a digitális oktatás, mely váratlanul érte a pedagógusokat. Hogyan küzdöttek meg a tanárok az első napokkal? Milyen alkalmazásokat vezettek be a rendszergazdák az iskolákban? Miben látja a tanítás jövőjét az oktatási tanácsadó?

Elbocsátás

Pizsamában nem lehet állást keresni

Hogyan állhatnak talpra azok a munkavállalók, akik a koronavírus-járvány következtében kerültek az utcára? Limpár Imre tanácsadó szakpszichológus szerint az attitűd a legfontosabb, azaz panaszkodás helyett tegyünk meg mindent minőségben és mennyiségben. Új út ugyanis mindig van.

Biztos abban, hogy végleg búcsút vett munkavállalójától?

A bírósági peres eljárás akár évekre elhúzódhat. Ha jogszerűtlen a felmondás, kártérítést kell fizetni. De biztos, hogy mindössze ennyi a következmény?

Jól fizető állásban, de boldogtalanul - mit tegyél?

Válts, ha úgy érzed, hogy boldogtalan vagy a munkában. A motiválatlan állapot se neked, se a munkaadódnak, se a motivált kollégáidnak nem jó - hangzott el a budapesti Brain Bar Career Night rendezvényen.

Szervezetfejlesztés

HR vezetők rendkívüli helyzetben (11.) - Martin Eszter, NN Biztosító Zrt.

A kiterjedt digitalizáció, a home office mint hatékony munkaforma és a sikeres kapcsolattartás. Ez volt az utóbbi két hónap fő hozadéka Martin Eszter számára. Tíz évnyi hollandiai munka után januártól vette át az NN Biztosító HR osztályának vezetését, és márciusban máris a mély vízben találta magát. Melyek voltak a legnagyobb kihívások? Hogyan tervezik a visszatérést?

Merre tovább a home office mézeshetei után?

Álljunk meg 10 percre és gondoljuk végig, hol vannak most a csapatok és mit tehetnek a vezetők?

Varázserőt ad a dolgozónak, ha hasznosnak érzi munkáját

Egy vezetőnek az összes munkakörre meg kell tudnia mondani, hogy az miért értékteremtő a vállalkozásnak. Innen pedig már csak egy lépés, hogy lefordítsa azt a munkavállaló nyelvére. Polgár Zita vezetői és önismereti mentor írásában az értelmet adó munka megtartó erejét mutatja be.

HR Blog

Viszlát csőlátás, jön az agilis HR aranykora!

Milyen lépcsőkön alakul ki az agilis HR? Egyáltalán milyen is az a vállalat, amely így működik? Hogyan kezdjünk bele? Martin Gyöngyvér HR vezető, mentor áttekintése a HR show végnapjairól és az agilis HR térnyeréséről.

    A Home és Office és a visszatérés

    Mi a különbség a home office és a home és office között? Hiszen a karanténban mindenki egyszerre van otthon és sem térben, sem időben nem különülnek el a magánéleti és munkahelyi szerepeink.

    A Nők Lapja botrány karrierszempontból (is): Mikor kell kirúgni valakit?

    Nők követték el ezt a hibát nők ellen, és lejöhet belőle egy olyan tanulság is, hogy a nők alkalmatlanok vezetőnek. Erősítve a sztereotipikus „csak női főnököm ne legyen” mondást. Ez már a másodlagos kár, amivel nők karrierjét is sikeresen aláásták.

    HR Blog

    Ideje az elköteleződést átértelmezni

    Értelmezzük újra a munkavállaló cég iránti hűségét - javasolja Andó Ildikó vezetési tanácsadó a HR Blogon. Szerinte a legjobb munkavállalók a csapat és a kihívást jelentő feladatok miatt maradnak. Ha ez nincs meg, akkor továbbállnak. Sokkal gyorsabban, mint korábban. Minden más elköteleződésnövelő HR-es eszköz hatástalan.

    A Home és Office és a visszatérés

    Mi a különbség a home office és a home és office között? Hiszen a karanténban mindenki egyszerre van otthon és sem térben, sem időben nem különülnek el a magánéleti és munkahelyi szerepeink.

    A Nők Lapja botrány karrierszempontból (is): Mikor kell kirúgni valakit?

    Nők követték el ezt a hibát nők ellen, és lejöhet belőle egy olyan tanulság is, hogy a nők alkalmatlanok vezetőnek. Erősítve a sztereotipikus „csak női főnököm ne legyen” mondást. Ez már a másodlagos kár, amivel nők karrierjét is sikeresen aláásták.

    Nézőpont

    Újra az irodában? Annyira megszoktuk a home office-t!

    Munkavállalók ezrei sóhajtoznak ekképpen, amikor a cégek elkezdik a visszatérés előkészítését. Akadnak szép számmal, akik viszont már toporogva várják az iroda kapujának átlépését. A visszatérés kérdése megosztó. Minden cégnek a számára legjobb mixet kell megtalálnia. Csikós-Nagy Katalin a pro és a kontra érveket foglalta össze.

    Történet a szerencséről - vagy a szerencsétlenségről…

    Ma, amikor annyi vélemény hangzik el a working from home, a távoktatás és még sok más, új volumenben megélt jelenség mellett és ellen, érdemes végiggondolni, mitől is függ, hogy valamit jónak, vagy rossznak érzünk, látunk, ítélünk.

    Ez is elmúlik egyszer majd

    Van, aki Salamon királyhoz köti az alábbi történetet, mások ősrégi szufi meseként tartják számon: tanulsága szerencsére független attól, hogy kiről szól, vagy mikor keletkezett. A tanulsága elkél ezekben a válságos időkben. Kristóf Györgyi írása.

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    Aranyköpés

    Könyvajánló

    Érdemes megtanulni állást keresni

    A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

     Video

    Fizetés nélküli szabadság veszélyhelyzetben - hogyan kezeljük?

     HR Szubjektív

    A HR hogyan támogatja a vezetőket és kollégákat az Uniqa kultúraváltásában?

    Aki válaszol: Sipőcz Iván

    Facebook

    HR Portal

    Kulturális ajánló

    Már a negyedik évaddal tért vissza a Netflixen a Dolgozó anyák sorozat. A gyerekek már nem olyan kicsik, nem a babacsoporttal indulnak a részek, de az anyáknak az egyszerre több szerepben való zsonglőrködése, mint központi téma nem változott.

    Visszatérnek a Dolgozó anyák
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2020