Kell-e félni attól, hogy az MI elveszi a munkánkat? Itt a válasz

Mennyit keresnek a HR-esek 2025-ben?

Ahogy sok más területre, a HR szakmára is jelentősen hatott a mesterséges intelligencia térnyerése, a HR szakembereknek is egyre inkább tudniuk kell olvasni és értelmezni az adatokat. A technológiai folyamatok változása miatt az egyik legkeresettebb szakértelem a digitális transzformációhoz kapcsolódó tudás, valamint hiány van tapasztalt és angolul jól beszélő bérszámfejtőkből is. Legjobban a regionális HR vezetők keresnek, de a rendelkezésre álló pozíciók korlátozottak, derül ki a Hays Hungary személyzeti tanácsadó legfrissebb Salary Guide 2025-ös kiadványából.

Ennyit lehet keresni Ausztriában

Több mint 57 000 béradatot elemzett a Stepstone állásportál Ausztriában. Ennek alapján az éves mediánbér bruttó 55 000 euró - 22,5 millió forint (13., 14. fizetéssel és bónuszokkal), ami egy hónapra vetítve 4500 eurónak - nagyjából 1,8 millió forint - felel meg. Takarítóként is lehet évi 30 000 eurót (kb. évi 12 millió forintot) keresni.

Fókuszban a hatékonyság növelése és a Z generáció - így látta az évet Kiss Zsuzsanna, a Marriott 4 budapesti szállodájáért felelős HR igazgatója

Változásmenedzsment, külföldi munkavállalók integrálása, a fluktuáció csökkentése, a működés hatékonyabbá tétele – mind a 2024-es év kihívásai közé tartoztak. A jövő év fókuszában pedig az intenzív fejlesztés áll, mondta el év végi HR vezetői sorozatunkban Kiss Zsuzsanna a Marriott Multi-property Director of Human Resources.

A hiányzó tudást a munkahelyen kell biztosítani - így látta az elmúlt évet Szüle Mária, a BMW debreceni gyárának HR menedzsment vezetője

Gyors és nagy volumenű bővülés, amivel a toborzási csapatnak meg kellett birkóznia. 200 duális diák, saját egészségügyi központ, nyári tábor lehetősége a dolgozók gyerekeinek, vállalaton belüli képzések kialakítása a hiányzó készségek és képzettségek pótlására. A BMW-nél 2024-ben történtekről és az idei tervekről kérdeztük HR vezetői sorozatunkban Szüle Máriát, a BMW csoport debreceni gyárának HR menedzsment vezetőjét.

Gyakornokból lett szállodaigazgató: Hegedüs Hajnalka, Hilton Budapest

„Amikor először vezető lettem, akkor nagyon sokat jelentett, hogy valaki azt mondta: „Hajni, most ne bizonyítani akarj, azért vagy ott, mert már bizonyítottál.” Nekem is el kellett hinnem magamról, hogy én ezt tudom” - mondja Hegedüs Hajnalka, a Hilton Budapest első női szállodaigazgatója. Személyes karrierjéről, a vezető számára fontos „tükör emberről”, a szállodaipar helyzetéről és kilátásairól is kérdeztük Hegedüs Hajnalkát.

Felsővezetők toplistája: őket követik a legtöbben

Idén is elkészítette az Uniomedia kommunikációs ügynökség a hazai felsővezetők LinkedIn jelenlétének toplistáját, amelyben Magyarország 50 legnagyobb árbevételű vállalatának, valamint a kereskedelmi bankok vezetőinek aktivitását vizsgálta a platformon. A vezérigazgatók között Kékesi Sándor (Jabil) került az élre, a HR vezetők listáját Kalmár Ákos (Continental) vezeti, a kommunikációs és marketing vezetők között továbbra is Szabó Bélának (Magyar Telekom) van a legtöbb a követője.

Ők adnak munkát a nyugdíjasoknak: itt vannak a legnagyobb szövetkezetek

Továbbra is toronymagasan vezeti a nyugdíjas szövetkezetek listáját a Szomszédok. Utána három szereplő közel egymáshoz: második a Nyugdíj-kiegészítés, harmadik a ProAktív, negyedik a Pannon-Work Silver. A Budapest Business Journal HR témájú iparági listáinak bemutatását a 2017 óta létező nyugdíjas szövetkezetekkel folytatjuk.

Trendalkotó múlt, inspiratív jövő - Ocskay Szilárd, a NEXON alapító-ügyvezetője

Piacvezető HR-outsourcing és bérszámfejtési szolgáltatás területén a NEXON Kft., amely a Budapest Business Journal iparági toplistáját is rendre vezeti. A vállalat megoldásait közvetve vagy közvetlenül több mint 1 millió munkavállaló használja. Ocskay Szilárdot, a cég ügyvezető igazgatóját többek között arról kérdeztük, hogy milyen növekedési potenciált rejt és milyen kihívásokat okoz a jelenlegi gazdasági helyzet, milyen szintlépést jelent a mesterséges intelligencia, milyen trendeket lát az iparágban, és mik a várakozásai a 2025-ös évre.

Nők és pénz

A nők álláskeresése és a pénzzel való kapcsolata erősen összefügg - írja Jobangel a HR Blogon. A blogger Brandon Klontz: Money Scripts elméletét idézi. Azt is megfogalmazza, hogyan lehet újragondolni a pénzhez/álláskereséshez való hozzáállását a női munkavállalóknak.

Szinte kivétel nélkül minden nagyobb szervezet küzd az un. polarizáció jelenségével. A polarizáció olyan végletekbe való helyezkedést és működést takar, amely során az egyes területek nagyon eltérően gondolkodnak és cselekednek ugyanazon körülmények között. Lássunk néhány gyakorlati példát, hogy milyen problémákat okoz, és hogyan oldható fel.

Hogyan mondhatunk fel jogszerűen?

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése az egyik legbarátságosabb módja egy cégtől való távozásnak. Azonban ennek a látszólag egyszerű jogi procedúrának is lehetnek buktatói, különösen, ha utólag derül fény olyan körülményekre, amelyek a munkáltató döntését befolyásolhatták. A Kúria egy közelmúltban született döntése hívta fel a figyelmet arra, hogy bizonyos esetekben a közös megegyezés érvényteleníthető, és az komoly következményekkel járhat az érvénytelenséget előidéző munkavállaló számára.

Külföldi munka: hogyan foglalkoztassunk munkavállalókat külföldön?

Összekötni a tenerifei nyaralást távmunkavégzéssel? Három hónapra Kínába küldeni a munkavállalónkat? Míg tíz éve ezek a kérdések egyedinek számítottak, ma már a nemzetközi mobilitás a munkaviszonyok mindennapi részévé vált. Háromrészes cikk-sorozatunkban arra keressük a választ, hogy a munkavállalói, illetve munkáltatói mobilitással kapcsolatban mire kell a munkáltatóknak munkajogi és adójogi szempontból figyelniük. Nagy Dóra, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda ügyvédjének írása.