Elmehetek-e munkaidőben orvosi vizsgálatra?

Több mint 100 ezer harmadik országból érkezett munkavállaló dolgozik Magyarországon. Egy cégek körében végzett, több egyetem által készített kutatás a vállalati kihívásokat vette nagyító alá.

Az Ipsos 32 országban készített felmérést a generációkról, aminek a fő következtetése, hogy nem lehet őket sztereotípiák szerinti homogén masszaként kezelni, mert nagyon vegyes csoportokról van szó.

Munkaviszonyt nem csak cselekvőképes munkavállaló létesíthet. A törvény nem zárja el a munkaviszonytól a korlátozottan cselekvőképes vagy cselekvőképtelen munkavállalókat sem. Ilyenek például a 16-18 év közötti fiatalok. Mire kell figyelni, ha ilyen munkavállalókat foglalkoztatunk?

Idén februárról márciusra a B+N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az alkalmazotti létszám - 846 fővel. A BMW-gyárban a sorozatgyártás előkészületei is érzékelhetőek, Debrecenben 136 új munkavállaló kezdte meg a munkát. Az Audinál és az Aldinál azonban csökkent a létszám. Íme a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató havi jelentése.

Aki állást keres, annak a fizetés a legfontosabb szempont. A munkahelyen azonban a legtöbben a barátságos légkört, a közelséget és a stabilitást értékelik leginkább. Itt a friss kutatás a WHC-tól és az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítványtól, valamint egy konferencia legfontosabb gondolatai diákmunkáról, nyugdíjas foglalkoztatásról, generációs szakadékról, képzésről és persze a megkerülhetetlen AI-ról.

A munkaügyi és adatvédelmi szabályok betartása nem csupán ajánlott: kötelező. A hatóságok egyre szigorúbb ellenőrzéseket végeznek, és a legkisebb mulasztás vagy egyetlen adminisztrációs hiba is milliós bírságokat és munkaügyi pereket zúdíthat a munkáltatóra. Mit kell tudni a munkaügyi ellenőrzésről, a legnagyobb kockázatokról a munkavédelmi bírságról? A BPiON bejegyzése a HR Blogon.