Munka-társakból hisztis fogyasztók: mit tehetnek a műszakvezetők és a HR?

Pénteken előállították azt a 28 éves ózdi nőt, akit azzal gyanúsítanak, hogy a Fővárosi Állat- és Növénykertben egy kővel összezúzott egy görög teknőst. Hanga Zoltán, az állatkert szóvivője kérdéseinkre válaszolva elmondta: általános tendencia, hogy a látogatókat minél közelebb akarják engedni az állatokhoz, ők sem fognak az eset miatt falakat emelni köréjük. Úgy gondolja, nem azért történt az eset, mert rosszul volt kiépítve a kifutó, és így a látogatók be tudnak nyúlni az állatokhoz. Az állatkert abban hisz, hogy akik ilyet tesznek, tudják meg, hogy büntetőjogi felelősségük van és a társadalom egyöntetű megvetésében részesülnek, ami hatással lesz az életükre.

Varázsszó-e a home office? Hogyan csábítható a céghez és tartható meg az Y és a Z generáció? Munkahelyi baleset-e, ha az otthonról dolgozó munkavállaló a saját kertjében eltöri a lábát munkaidőben? Egyebek mellett ezeket a kérdéseket vitatták meg meghívott szakértők az OPL Ügyvédi Iroda első HR reggelijén május 24-én egy budai coworking irodában és kávézóban. A reggelin ott járt a Trendek és emberek blog megszemélyesítője Karácsony Zoltán.

Végre itt a nyár! Ilyenkor mindenki vágyik a pihenésre, szabadságra. No, meg mindjárt itt a hosszú iskolai szünidő is, amikor sok dolgozó szülőnek a gyerekek miatt is több időt kellene a munkahelytől távol tölteni. A szabadsággal kapcsolatban bizony keringenek tévhitek, olyan „mindenki tudja” információk. De biztos, hogy ezek mindig helyesek? 5 tévhitről ír az Érthető munkajog blog, amelyek nem állják meg a helyüket.

Milyen az ingatlanértékesítő egy napja? Mindegyik más. Egy olyan egyéni vállalkozóval beszélgettünk, aki visszautasítja, hogy ingatlanközvetítő volna, annál még az ingatlanügynök megnevezést is jobbnak tartja, mert legalább képvisel valamilyen ügyet. A „Szakmák egy napja” első részében Keszthelyi Péter válaszolt a kérdéseinkre.

Amikor a vezetők, HR szakemberek úgy érzik, sehogyan sem jutnak egyről a kettőre a létszámépítésben vagy szakember-fejlesztésben, annak sokféle oka lehet. Ezeket az okokat boncolgatja a People Solutions blog a HR Blogon.

Vezessük csak be minél előbb ezt a kategóriát a munkaerőpiacon, mert bizony itt az ideje! Nem azért, mert régóta jelen vannak már a képviselőik, csak eddig nem nevezték őket nevükön. Nem is csak azért, mert ők is megérdemlik a médiafigyelmet, nemcsak az új generációk. Hanem mert ha nem tudatosítjuk, hogy micsoda értéket jelenthetnek a munkaerőpiacon, akkor a figyelmen kívül hagyásukkal veszteség éri a céget, aki nem vette fel őket. Még csak nem is kereste őket - pedig jól tudjuk: aki keres, az talál.