Több nő alkalmazásával magasabbak lesznek a fizetések

A nők alkalmazása a múlt évszázad egyik legjelentősebb gazdasági változását indította el. A nők munkaerő-piaci részvételének növekedése komoly gazdasági növekedést jelent, így például az OECD országaiban, ha 25 százalékkal csökkenne a nők és a férfiak munkaerő-piaci részvételi aránya közötti különbség, akkor az 1 százalékponttal emelhetné az országok gazdasági növekedését a 2013-2025-ös időszakban. Ráadásul foglalkoztatásuk a bérekre is felhajtó hatással van.

Teljes cikk » Több HR-szakmai cikk »

Kétszer annyi munkabaleset történik, mint amennyit a statisztika mutat

A balesetek oka , hogy a munkaerőhiány miatt egyre több túlórát kell vállalni, nincs meg a megfelelő betanulási idő sem, magas a fluktuáció. A balesetek felét nem jelzi a statisztika, mivel a munkáltató be sem jelenti. Teljes cikk

Egyre több munkahelyen alkalmaznak robotokat

Bár a hazai kis- és középvállalatok még csak most ismerkednek a digitalizációval, a robotokkal, Európában és világszerte már számos munkakörben alkalmaznak robotokat. Teljes cikk

A motiváció és ösztönzés nem felesleges buksisimogatás

A digitalizálódó, felgyorsuló világ erősebb stresszel jár, ami megnehezíti a motiváció fenntartását. Ráadásul a dolgozók egyre növekvő részét olyan generációk alkotják, amelyeknél nem megyünk sokra a „régi és jól bevált” motivációs eszközökkel. Alapjaiban kell tehát újragondolnunk, hogyan ösztönözzük munkatársainkat. Erről kérdeztük Juhász Lilit, a Human Telex Consulting junior tanácsadóját, Kosztra Balázst, a Concordia és Czinege Andort, az Ad Sidera Csoport vezető tanácsadóit. A témáról bővebben a márciusi Tréning Kerekasztal konferencián hallhatnak. részletek..

5 jó tanács, ami segít, hogy OK legyen az élete

Az OK vagyok! mentális show legerősebb gondolatait ebben a cikkben gyűjtöttük össze, hogy ezeket megfogadva, hosszú távon önök is elmondhassák magukról: „OK vagyok!”. Írjunk cetlit a jövőbe! Teljes cikk

Ettől az 5 dologtól érezzük magunkat jól egy munkahelyen

Egy tanulmány, 23.000 munkavállaló, 45 ország. Az eredmények azt mutatták, hogy az 5 tényező megléte esetén jóval az elvárásokon túl teljesítünk a munkánkban. Teljes cikk

Jó főnök, karrierlehetőség, pénz vagy munkakörülmények - mi motivál?

Ilyen és ehhez hasonló kérdésekre kereste a választ 397 fő bevonásával, a Lean Center által készített motivációs kutatás. Teljes cikk

A tudatos vezetés művészete - amit a jelenben megteszel, az lesz a jövőd

Alig akad olyan vállalat, amelynek tulajdonosai, vezetősége ne tűzné ki célként a növekedést. A fejlődés szinte minden szervezet egyik legfőbb vágya, hiszen ez ad értelmet a vállalatok mindennapi életének, és amely szükséges a munkavállalók lendületben maradásához és végsősoron a sikerhez. Ez legtöbbször létszámnövekedést is magával von, amely kellő vezetői tudatosság hiányában paradox módon épp a további fejlődés gátjává válhat. részletek..

Hiteles vezető, flexibilis munkavégzés - ezt akarják a fiatalok

A hamarosan munkavállalóvá váló generációknak már többet jelent a hiteles vezető személyisége, mint például a cégmárka. Teljes cikk

Önérvényesítés vagy versengés?

Kiállhatunk-e magunkért anélkül, hogy megbélyegezzenek minket? Teljes cikk

A következő 20 év nagyobb változást hoz, mint az előző 300

A jövőkutató szerint éppen ezért kulcskérdés, hogy az emberi erőforrásba ugyanannyi időt és erőforrást fektessünk, mint a technológiába. Teljes cikk

Gonosz főnökök, akiket meg kell nézni!

Amikor gyerekek vagyunk félünk a gonosztól, próbáljuk elkerülni, később felnőtt korunkban akár az is előfordulhat, hogy minden nap találkozunk gonoszsággal a munkahelyünkön. A munkaerőhiány miatt ilyen esetben sokan inkább munkahelyet váltanak, de előfordulhat, hogy kénytelenek vagyunk elviselni a napi megaláztatást. Ezt teszi Anne Hathaway, azaz Andy, Az ördög Pradat visel című filmben. Szentül hiszi, hogyha lehúz egy évet a Runway magazinnál, akkor beindul a karrierje és a lapok majd kapkodnak utána. A gonosz főnök karakter számos hollywoodi filmben megjelenik. részletek..

Munkavégzés során nem biztonságos

Mi lesz a korhatáros férfimagazinba a még gyereklány félpucér fotóját kiválasztó kezdő újságíró karrierjével, hogyan próbálja elsimítani a botrányt a főszerkesztő, és mi mindent kell megtenni az olvasottság érdekében. Teljes cikk

Amikor a HR-es kémhistóriába keveredik

A kertvárosban élő házaspár férfi tagja, Jeff, egy a védelmi minisztériumnak beszállító cég HR munkatársa. Nem véletlen, hogy a "Kémek a szomszédban", elkezdenek utána érdeklődni. Teljes cikk

Libás-, dinnyés- és szőlősgazda rendhagyó csereüzlete egy német képzőművésszel

Folytatja a nyáron elindított rendhagyó csereüzleteit Antje Schiffers berlini képzőművész és Erdődi Katalin kurátor. Teljes cikk

Így lehet hatással a dolgozó a béren kívüli juttatásra

A béren kívüli juttatások népszerűek hazánkban. Egy friss kutatás szerint az 1000 fő feletti cégek mindegyike ad juttatást, ugyanakkor a 10 fő alatti cégek esetében ez az arány jóval kisebb, 67%. Mi a szerencsés halmazba estünk, volt (és van) béren kívüli juttatási csomagunk, tehát ez annyit jelentett számunkra, hogy van mihez hozzányúlni. Labancz Norbert HR közgazdász, üt elnök cikke. részletek..

Egy (kezdő) üzemi tanács elnök vallomásai - 1. rész

Milyen személyes és szervezeti hatások mentén dönthet úgy valaki, hogy tagja legyen egy dolgozói részvételt biztosító testületnek? Teljes cikk

Három pont, ahol változtatni kellene a munka törvénykönyvén

Hosszú idő óta először tűnik úgy, hogy a kormányzat nyitottabb fülekkel figyel a munkavállalói igényekre, hiszen a jelenleg hatályos munkafeltételekkel egyre kevésbé lehet a munkaerőigényeket kielégíteni. Teljes cikk

A vasútnál nem az állami társaságok dolgozói a legkiszolgáltatottabbak

A vasúti közlekedési alágazatban, ahol 50 ezer embert foglalkoztatnak, nem az állami vállalatoknál dolgozók a legkiszolgáltatottabbak. Teljes cikk

Egy hatásos fegyver a fluktuáció ellen: a kommunikáció

A vállalatok folyamatosan küzdenek azzal, hogy hatékonyan informálják dolgozóikat. Zuhanó minőség a termelésben, félreértés miatt csúszó határidők, pletykák és bizalmatlanság a vezetőség felé. Ezek a leggyakoribb tünetei a belső kommunikációs problémának. A kommunikáció tág és sok cég számára nehezen megfogható, viszont ha le akarjuk győzni a fluktuációt, foglalkoznunk kell a területtel. részletek..

A vezető is hibázhat

A HR Portal Balogh Péter, üzleti angyalt és startup tanácsadót kérdezte többek között arról, hogy milyen kihívásokat állít az év a vezetők elé. Teljes cikk

Munkahelyi perspektíva: hogyan küzdjünk a hatalommal való visszaéléssel szemben

HR-esként felelősségünk példát mutatni, felelősségünk bátorítani másokat, és akár kiállni kollégáinkért, ha ők nem képesek kiállni magukért. Teljes cikk

Hétköznapi mobbing és diszkrimináció a munkahelyen

Bár a multinacionális cégeknél jellemzően létezik egy etikai szabályzat, amely tiltja a mobbingot és a diszkriminációt, mégis úgy látom, hogy a mindennapi munkában kevés figyelem terelődik a fenti témákra. Teljes cikk

Önmagában a digitalizálás sem lehet a Szent Grál

Csak minden tizedik cég nyitott az álláspiacon a digitális megoldásokra, pedig azt mindenki érzékeli, hogy sürgősen változtatni kell. A gyorsuló ciklusú kihívásokról, az előre szaladó fejlesztésekről és a piac diktálta kompromisszumokról Rácz Istvánt, az Allas.hu vezetőjét kérdeztük. részletek..

Nem azt garantálják, hogy nem lesz semmi gond az új munkaerővel

Minden tíz cégből négy vezetésében már felismerik, hogy a hátrányos helyzetű emberek munkához juttatásában volna tennivalójuk. Arra azonban ők sincsenek felkészülve, hogy e felelősségvállalás az állásba vétel után kezdődik csak el igazán. Teljes cikk

Helló, fontos vagy nekünk!

Az álláskeresőktől folyamatosan hallható, hogy nem kapnak visszajelzést a cégtől, de mit tehet a HR-es, ha a pályázó nem jelenik meg a leegyeztetett állásinterjún? Teljes cikk

Miért nem érti a HR-es a középkorú jelöltet?

Vajon miért nem kell vagy finomabban fogalmazva, miért szenved hátrányt a kiválasztás során egy középkorú munkavállaló? A fiatal HR-es miért nem tud mit kezdeni az idősebb jelölt tapasztalatával? Teljes cikk