A főnök mondta, hogy el kell jönni

Túszmentés 5 egyszerű lépésben. A túsz készségfejlesztés szempontjából az, aki azért van ott, mert küldték. Jó esetben menet közben sikerül megnyerni őt a témának, vagy a gondolatai végig valahol egészen másutt járnak - egyik sem ideális a fejlesztési cél elérése szempontjából. Ráadásul elég néhány dologra odafigyelni ahhoz, hogy senkiből ne váljon túsz.

Teljes cikk » Több HR-szakmai cikk »

Több az álláshirdetés, mégis kevés az eladó

Bár tavaly az eladók bére 32 ezer forinttal emelkedett, mégis a különböző álláskereső portálok tele vannak boltos álláshirdetéssel, és még mindig hiány van eladókból. Teljes cikk

A béreket érintő 2018-as adó- és járulékváltozások érthetően

2018 januárjától több dolog is változott az adózásban, járulékfizetésben. Teljes cikk

Ellenzéki összefogás a "nyugdíjcsökkentésért"

Decemberben 11 ellenzéki párt, a Jobbikot is beleértve egyeztetett az idősebb nemzedék érdekében szükségesnek tartott intézkedésekről. Fáradságos munkával megegyeztek a fontosnak tartott tennivalókról. Többek között különösen üdvözölendő például a társadalombiztosítás követelményeinek alaptörvényben való rögzítése, a rugalmas nyugdíjba vonulás lehetőségének a biztosítása, a járulékplafon ismételt bevezetése. De sajnálatos módon ebben a „minimumprogramban” egy nem kellően átgondolt, kifejezetten káros és igazságtalan javaslat, a „differenciált nyugdíjemelés” is elfogadásra került, ezzel pedig az ellenzék kormányra kerülve széleskörű nyugdíjcsökkentést hajtana végre. Bán András véleménycikkét olvashatják. részletek..

15 jó mondás Gerendai Károlytól

Halvérű antialkoholista, mégis ő szervezte a világ egyik legnagyobb buliját. Mire kíváncsi Gerendai Károly egy felvételi beszélgetésen, hogyan szervez csapatot, szeret-e bulizni? Teljes cikk

"Munkaerőhiány márpedig nem létezik!"

Azt látom, hogy még egyáltalán nem beszélhetünk hiányról, hanem csak versenyről, ami bizony a legtöbb munkaadó számára eddig meglehetősen ismeretlen, szokatlan jelenség volt. Teljes cikk

Nem a korától lesz valaki jó vezető

Huszonévesen vezetővé válni sem jobb, sem rosszabb, mint érettebb korban. Egyszerűen más. Teljes cikk

Személyesen vesz részt a tehetséges fiatalok kiválasztásában - a Vodafone HR Vezérigazgató-helyettesének egy napja

Tóth Zsuzsanna 2015 szeptembere óta dolgozik a Vodafone Magyarország Zrt.-nél, mint HR Vezérigazgató-helyettes. A legtehetségesebb frissdiplomások kiválasztási folyamatában, akikből akár a cég következő vezetői generációja is formálódhat, személyesen is szeret részt venni. A nyitott irodában pedig könnyű a kapcsolatok ápolása, hiszen akár minden nap más mellé ülhet a vezető is. részletek..

Így telik az Apollo Tyres HR igazgatójának egy napja

Tarnai Tamás 2016 óta dolgozik az Apollo Tyres gyöngyöshalászi gyárának Emberi Erőforrás és Társasági Támogatások igazgatójaként, és fontos feladatának érzi, hogy munkájával motiválni tudja kollégáit. Teljes cikk

Aki hivatalból jár a ruhaboltba - így tölti egy munkanapját a Takko HR-vezetője

Liviczki-Horváth Krisztina, a Takko HR-vezetője munkanapjain rendszeresen keresi fel üzleteiket, ahol a régióvezetőkkel egyeztet a feladatokról. Riportokat készít a németországi központnak és interjúztat is. Teljes cikk

Így telik az Eaton HR-igazgatójának egy napja

HR-vezetők 1 napját bemutató sorozatunk következő része. Teljes cikk

Ilyen egy jó törzsi vezető

Van magyar munkahely, ahol bevezetik, komolyan veszik, sőt, valós tétje van a törzsi vezetésnek. Állások múlnak rajta. Európában még kevéssé elterjedt, Magyarországon a Coaching Team dolgozik a bevezetésén. részletek..

Önérvényesítés vagy versengés?

Kiállhatunk-e magunkért anélkül, hogy megbélyegezzenek minket? Teljes cikk

A következő 20 év nagyobb változást hoz, mint az előző 300

A jövőkutató szerint éppen ezért kulcskérdés, hogy az emberi erőforrásba ugyanannyi időt és erőforrást fektessünk, mint a technológiába. Teljes cikk

Nyolc óra munka, nyolc óra pihenés, nyolc óra szórakozás?

Meddig kell, hogy terjedjen a cég iránti lojalitás? Meddig szól a munkaidő? Szabadság alatt is köteles a munkavállaló felvenni a céges telefont, vagy elintézni egy sürgős munkát? Teljes cikk

Mennyit keres egy minőségellenőr?

Folytatjuk a különböző szakmák bérezéséről szóló sorozatunkat. Legutóbb a hegesztők keresetének alakulását néztük meg a fizetesek.hu adatainak segítségével. A minőségellenőrök átlagbére 205 000 forint. A pozíció esetében úgy néz ki, hogy kisebb cégnél jobban megéri dolgozni, és a szakmai tapasztalatnak is tízezrekben mérhető jelentősége van. részletek..

Mennyit keres egy grafikus?

A grafikusok bruttó havi átlagbére, országos viszonylatban 245 500 forint. A szakmai tapasztalat akár 50 ezer forint különbséget jelenthet. Teljes cikk

Mennyit keres egy biztonsági őr?

A biztonsági őrök fizetésének országos átlaga bruttó 174 500 forint, amelyet Budapesten további 16 500 forinttal lehet túlszárnyalni. Teljes cikk

Magasabb minimálbér-emelést ígér az ellenzék

Megvan a három legmagasabb minimálbér-emelésre vonatkozó ajánlat az országgyűlési választásra készülő pártok részéről. Teljes cikk

10+1 ingyenes mobil applikáció, amivel megkönnyítheted a mindennapi munkavégzést

Az irodai mobil applikációk egyre elterjedtebbé válnak a felgyorsult munkatempó, a rugalmas munkavégzés vagy a digitális nomád életstílus miatt. Az asztali számítógépünkön megszokott programok nagyon hasznosak tudnak lenni, amikor menet közben kell leszerveznünk egy üzleti találkozót, hozzájutnunk az irodai gépen tárolt adatainkhoz, vagy megosztani egy fontos dokumentumot a munkatársainkkal. Természetesen ennek a folyamatos elérhetőségnek is van ára, ám már a munka-magánélet egyensúlyának megőrzésére is léteznek mobil applikációk. Cikkünkben összegyűjtöttünk néhány hasznos, izgalmas és ingyenesen is hozzáférhető mobilalkalmazást, amelyek segítségünkre lehetnek a gördülékenyebb munkavégzésünkben. részletek..

Egyre nagyobb a HR felelőssége

Komoly problémát jelent, ha a HR nincs ott annál az asztalnál, ahol az emberi erőforrást érintő döntések megszületnek. Márpedig ez az esetek 65%-ban így van, derült ki a HR TechWorld konferencián. Teljes cikk

Ilyen a modern munkahely, próbáljunk meg így dolgozni

„Ilyen a modern munkahely, próbáljunk meg így dolgozni” - hangzott el a Digitális HR Szabadsága címmel megrendezett 3. BaBér Panoráma konferencián. Teljes cikk

Mely munkaköröket veszik át a robotok?

A jövőformálásban és az okos szokásokban rejlő lehetőségeket, valamint a gyorsuló világ kihívásait ismertették meg a közönséggel a TEDxDanubia szaloneseményének előadói. Teljes cikk

Helló, fontos vagy nekünk!

A magyar munkaerőpiac beszűkült, de vajon csak a HR-es tehet arról, hogy egy kiválasztási folyamat elhúzódik? Az álláskeresőktől folyamatosan hallható, hogy nem kapnak visszajelzést a cégtől, de mit tehet a HR-es, ha a pályázó nem jelenik meg a leegyeztetett állásinterjún? Fazekas Évával (JobAngellel) beszélgettünk a kommunikáció fontosságáról a toborzási folyamat során. részletek..

Sajnálattal értesítjük - avagy miért fontos a jelöltélmény

A mai munkaerő-piaci helyzetben nagyon fontossá vált, hogy a jelöltek (még az elutasítottak is) pozitív véleményt alkossanak egy cégről. Teljes cikk

Álláskeresői tapasztalatok HR-esként - vajon hol a hiba?

A HR Portal egyik HR tanácsadó kollégája nyomozásba kezdett és álláskeresőként jelentkezett munkákra, ahol három szektor négy munkáltatójánál lefolytatott állásinterjús tapasztalatait tárja fel. Teljes cikk

Halacskától az igazi fehér cápáig

Cégünk jó hírnevét sok esetben saját kollégáink ostromolják, elhalászva előlünk a lehetséges munkavállalókat. Pedig ma minden jelentkező aranyat ér, még akkor is, ha a portás csak egy kis dunai kavicsot lát benne. Teljes cikk