A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Bán Zoltán, MOL Magyarország

Hogyan mennek tönkre különböző vezetői karrierek az értelmetlen kontroll miatt, és hogyan lehet ezt elkerülni? Plusz Peter-elv, és egy örökérvényű igazság: ha te vagy a legokosabb a szobában, akkor valószínűleg rossz helyen vagy. Jobangel írása a HR Blogon.

Mennyi a felmondási idő, ha a munkavállaló, és mennyi, ha a munkáltató mond fel? Hány hónap jár a letöltött évek után? Mi a helyzet a munkavégzés alóli mentesítéssel? Összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat.

A Paradoxon-elmélet szerint a csapatok és az egyének látszólag ellentétes erősségei, viselkedésmintái megfelelő egyensúly és tudatos vezetés mellett nem rombolják, hanem éppen erősítik egymást. De hogyan lehet a paradoxonok elfogadása és integrálása révén kiegyensúlyozottabb, hatékonyabb és emberközpontúbb csapatműködést létrehozni? Erről ír Kacsur Eszter a HR Blogon.

“Munkánk során az ember legyen a középpontban. Találjuk meg az individuális és standardizált válaszok, folyamatok és eszközök közötti egyensúlyt” - mondja HR vezetői filozófiájáról Németh Kinga, az AUDI HUNGARIA Zrt. személyügyért és szervezetért felelős igazgatósági tagja, aki a csaknem 12 ezer munkatársat foglalkoztató autógyártónál mintegy 200 HR-es kollégával formálja, irányítja a HR folyamatokat. Idén is felkerült a HR Portál „A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listára.

Emelkedik a családi adókedvezmény mértéke, de más jelentős jogszabályi változások is hatályba lépnek július 1-jétől, amik közvetlenül érintik a bérszámfejtést, az adókedvezményeket és az egyszerűsített foglalkoztatást is. Az ICT Európa szakértői összefoglalták a legfontosabb tudnivalókat.

Mit lehet kikötni és mit nem? Van-e beleszólása a meghatározásban a munkavállalónak? Lehet a teljes fizetés is ebben a formában? Dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze a teljesítménybér ismérveit a HR Blogon.