Ha HR-esként vagy bérszámfejtőként dolgozik, valószínűleg nem ez az első alkalom, hogy jelenléti ív után keres. Mégis érdemes egyszer alaposan átgondolni, mit kell tartalmaznia, mire kell figyelni.

A legtöbb álláskereső sokkal több energiát fordít az állásinterjú utáni önmarcangolásra, mint az interjú előtti felkészülésre. Pedig a kettő közül csak az egyik javítja az esélyeit legközelebb.

A személyes brand ma már elengedhetetlen a hitelességhez, és akkor is épül, amikor nem csinálunk semmit - jelzi Híves Beáta, a Next9 társalapítója, ügyvezetője HR Szubjektív rovatunkban.

Ha valaha szembenézett már munkaügyi ellenőrzéssel, vagy csak próbálta összerakni a havi bérszámfejtést hiányos adatokból, tudja, hogy a munkaidő nyilvántartás az egész HR-munka alapja.

A tudatos LinkedIn-jelenlét a munkáltatói márkaépítés és a toborzás elengedhetetlen eszköze, de mindig szem előtt kell tartani a hitelességet és a mértéktartást - vallja Gazdag András.

„Fel fogok mondani a munkahelyem, és ennek egyedüli oka a vezető” - kezdi posztját a Hurrá, állás keresek blog szerzője egy munkavállalót idézve. Majd felsorol 9 red flaget, amit vezetőként érdemes el