Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

Az érettségi időszaka nemcsak a családokat érinti, hanem adminisztratív feladatokat hoz a munkáltatók számára is. A középiskolai tanulmányok befejezésével ugyanis megszűnik a családi pótlékra való jogosultság, ami hatással van a családi adókedvezmény érvényesítésére is – ezt pedig a bérszámfejtésben helyesen kell kezelni. Itt vannak a teendők.

Gyakran felmerülő helyzet, hogy a munkavállaló munkaidő alatt szeretne egyébként munkavégzésre alkalmas állapotban nem kötelező orvosi vizsgálatra, vagy nem akut panasz miatt fogorvoshoz menni. Az ilyen eset megítélését az is nehezítheti, ha csak több hónapra előre kérhető az orvosi vizsgálatra időpont, vagy az orvosi rendelés csak munkaidőben érhető el. Az alábbiakban e kérdéskört elemezi Dr. Brózmann Attila az act legal Hungary ügyvédje, feltárja mi a helyes eljárás a munkáltató részéről, illetve, hogy a munkavállaló mire jogosult.

Több mint 100 ezer harmadik országból érkezett munkavállaló dolgozik Magyarországon. Egy cégek körében végzett, több egyetem által készített kutatás a vállalati kihívásokat vette nagyító alá.

Az Ipsos 32 országban készített felmérést a generációkról, aminek a fő következtetése, hogy nem lehet őket sztereotípiák szerinti homogén masszaként kezelni, mert nagyon vegyes csoportokról van szó.

Munkaviszonyt nem csak cselekvőképes munkavállaló létesíthet. A törvény nem zárja el a munkaviszonytól a korlátozottan cselekvőképes vagy cselekvőképtelen munkavállalókat sem. Ilyenek például a 16-18 év közötti fiatalok. Mire kell figyelni, ha ilyen munkavállalókat foglalkoztatunk?

Idén februárról márciusra a B+N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az alkalmazotti létszám - 846 fővel. A BMW-gyárban a sorozatgyártás előkészületei is érzékelhetőek, Debrecenben 136 új munkavállaló kezdte meg a munkát. Az Audinál és az Aldinál azonban csökkent a létszám. Íme a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató havi jelentése.