A fiatalok gyorsabbak, de az idősebbek ismerik az egérutat

Becslések szerint 2030-ra minden 3. munkavállaló 55 év feletti lesz az Európai Unióban. Márpedig ez a helyzet elgondolkodásra és alighanem szemléletváltásra kell, hogy késztesse a hazai HR szakmát és a cégvezetőket is. Nagyon nehéz lesz csak „fiatalos csapatokat” építeni. Márpedig jelenleg úgy tűnik, hogy nagyon erősek az előítéletek a középkorú (45 év feletti) munkavállalókkal szemben. Ezt tapasztalták a Restart-Up közösség alapítói is, akiknek fejvadászok jelezték, hogy hegyekben állnak náluk 45 év feletti, képzett, tapasztalt munkavállalók életrajzai, akiket nem tudnak elhelyezni. Az előítéletek ellen dolgozik, ezért szervezett a Restart-Up előadást és workshopot HR-eseknek a 45 év felettiek foglalkoztatásáról munkaerőhiány idején.

Teljes cikk » Több HR-szakmai cikk »

2018 a munkavállalói élmény éve

Az idei év a munkavállalói élmény éve a vállalkozásfejlesztők szerint. Az employer branding egyik alapeleme maga az iroda, most felmérés készült arról, hogy mitől lesz vonzó vagy épp elutasított egy munkakörnyezet. Teljes cikk

„Életem legjobb döntése volt, hogy a gyerekemet cserediáknak küldtem”

„Minden egyes önállóan megoldott nehéz helyzettel a fiunk egy lépést tesz előre az értelmes, gondolkodó, független, nyitott és magabiztos emberré válás útján.” - mesélte Varga István, egy magyar cserediák apukája. Teljes cikk

Érzelmekre hatva - Dolgozói élménymenedzsment

Nem külön-külön HR rendszerekben kellene kezelni a munkavállaló teljes céges életciklusát, hanem egy összefüggő stratégiára fűzni a kiválasztást, beléptetést, beillesztést, teljesítményértékelést, a juttatások rendszerét, és a kilépést követően akár az alumni programokat is. Az Aon Magyarország #dolgoznielmeny Meetup-jának másik fontos megállapítása, hogy az általános rendszerek összességében jók, egyénileg azonban használhatatlanok. Egyedi bánásmódra van szükség ahhoz, hogy a munkavállaló az első perctől fontosnak érezze magát. Erről osztották meg egymással tapasztalataikat sok szakma képviselői, többek között az Audi és a Dréher részvételével. részletek..

Milyen a jó virtuális vezető?

A digitalizáció a tréning szakmának is új irányokat szab. Ennek egyik különösen érdekes vonulata a virtuális vezetés és a virtuális csapatok képzése. Vajon a virtuális teamek virtuális vezetőkről álmodnak? Teljes cikk

Kollégából vezető - kihívások, amikre nem is gondolnánk

Egyre több cég büszke arra, hogy kineveli munkatársaiból saját vezető rétegét, azonban a folyamat nem mindig zökkenőmentes. Éppen ezért nem árt, ha a cégek tudatosan, előre felkészülve/felkészítve kezdenek bele egy ilyen folyamatba. Teljes cikk

Személyes válság: Hogy ne menjen a munka rovására?

Vajon eláruljuk a munkahelyünkön a vezetőnknek, hogy mi folyik otthon, vagy inkább ne szóljunk semmit? Hogyan kérjünk rugalmas munkaidőt vagy csökkentett munkamennyiséget? És mi van, ha bizonyos időre kénytelenek vagyunk szabadságot kikérni? Teljes cikk

Karrier menedzsment 5 lépésben - a munkavállaló

Mi kell ahhoz, hogy valaki a karrierjében előrébb tudjon lépni? Több mint, 25 év üzleti, vezetői tapasztalattal a hátam mögött örömmel vállalkozom mentori szerepre, különösen, amikor fiatal kollégák számára tudok segíteni. Az alábbi történetben mentoráltam egy HR generalista, aki 2 éve dolgozik ebben a munkakörben, és a teljesítménymenedzsment rendszer bevezetése után karrierelképzeléseiről beszélgettünk. A mentori találkozó fő kérdése az volt, mi kell ahhoz, hogy karrierjében tovább haladjon - Kaibás Kornél, senior tanácsadó, mentor cikke. részletek..

A magyar nők érvényesüljenek úgy, mint az izlandiak

Az izlandi nők érdekérvényesítő képességét nézve nem csoda, hogy érdemes jó gyakorlatokat cserélni a nők foglalkoztatásának elősegítéséről a szigetországgal. Egy ilyen projektbe kezdett közösen a Budapesti Corvinus Egyetem és az izlandi Bifröst Egyetem. Teljes cikk

Jól fizető karrier diploma nélkül? Nehéz, de nem lehetetlen…

Az Egyesült Királyság egyik legnagyobb könyvkiadója, a Penguin Random House 2016-tól nem köti diplomához a jelentkezéseket annak reményében, hogy így változatosabb jelölteket vonzhat. A lépést a vállalat azután tette meg, hogy megvizsgálta, van-e összefüggés a diploma és a teljesítmény között, és arra jutott, hogy a képességek, az egyénekben rejlő lehetőségek sokkal fontosabbak. Teljes cikk

Az ügyvédi irodáknak változniuk kell, ha sikeresek akarnak maradni

A jogi munka állóvizébe robbantak be a modern technológiák, technikák. Papp Gáborral, a DLA Piper Magyarország szakmai fejlesztési vezetőjével a jogi szakma kihívásairól és megoldásairól beszélgettünk. Teljes cikk

Mentorálás: kölcsönösen jól járunk, ha egymástól tanulunk

A mentorálás nemcsak annak jó, aki támogatást kap egy mentortól, hanem az egész szervezetnek, ahol a mentoring kultúra fennáll. Már hírt adtunk arról, hogy idén is kiosztották a Mentor Oscar-díjakat, amit azok a cégek, magánszemélyek, szervezetek kapnak, akik a legtöbbet teszik kollégáik fejlesztéséért, támogatásáért elsősorban mentorálással. Néhányukkal a HR Portal külön is beszélgetett a díjátadón. részletek..

A magyar nők érvényesüljenek úgy, mint az izlandiak

Az izlandi nők érdekérvényesítő képességét nézve nem csoda, hogy érdemes jó gyakorlatokat cserélni a nők foglalkoztatásának elősegítéséről a szigetországgal. Egy ilyen projektbe kezdett közösen a Budapesti Corvinus Egyetem és az izlandi Bifröst Egyetem. Teljes cikk

Jól fizető karrier diploma nélkül? Nehéz, de nem lehetetlen…

Az Egyesült Királyság egyik legnagyobb könyvkiadója, a Penguin Random House 2016-tól nem köti diplomához a jelentkezéseket annak reményében, hogy így változatosabb jelölteket vonzhat. A lépést a vállalat azután tette meg, hogy megvizsgálta, van-e összefüggés a diploma és a teljesítmény között, és arra jutott, hogy a képességek, az egyénekben rejlő lehetőségek sokkal fontosabbak. Teljes cikk

Az ügyvédi irodáknak változniuk kell, ha sikeresek akarnak maradni

A jogi munka állóvizébe robbantak be a modern technológiák, technikák. Papp Gáborral, a DLA Piper Magyarország szakmai fejlesztési vezetőjével a jogi szakma kihívásairól és megoldásairól beszélgettünk. Teljes cikk

Egészséget közvetlenül a munkahelyről

Nagy az igény a színvonalas egészségügyi ellátásra, ezért egyre többen választják a magán egészségügyi szolgáltatókat. Ennek finanszírozása sok esetben magas költséget jelent, de a bővülő juttatási lehetőségeknek köszönhetően egyre többen élhetnek e lehetőséggel. részletek..

Mennyire lehet sokoldalú egy ajándékutalvány?

Mivel sok 2016-ban népszerű béren kívüli juttatás 2017-re egyes meghatározott juttatásként 43,66% közteherrel adózik, ezért egyre több munkáltató használ ugyanilyen közteherrel adható papír alapú vagy éppen elektronikus ajándékutalványt. Teljes cikk

Nyolc éve nem kaptak fizetésemelést, most még a lakáshitel-támogatást is elvették tőlük

Mintegy 40 ezer rendvédelmi dolgozók van lakáshitele, de 2017-től már nem igényelhetnek adómentes lakáscélú támogatást. Teljes cikk

Mindenki költ annyit orvosra, amennyiből a magánegészségügyi-ellátás is elérhető lenne, csak ez nem tudatosul

Egy munkavállaló ládákat pakol egy palackozóban, megfájdul a dereka. Elmegy a háziorvoshoz, majd kap egy időpontot MR-re - néhány hónappal későbbre. Teljes cikk

Több nő alkalmazásával magasabbak lesznek a fizetések

A nők alkalmazása a múlt évszázad egyik legjelentősebb gazdasági változását indította el. A nők munkaerő-piaci részvételének növekedése komoly gazdasági növekedést jelent, így például az OECD országaiban, ha 25 százalékkal csökkenne a nők és a férfiak munkaerő-piaci részvételi aránya közötti különbség, akkor az 1 százalékponttal emelhetné az országok gazdasági növekedését a 2013-2025-ös időszakban. Ráadásul foglalkoztatásuk a bérekre is felhajtó hatással van. részletek..

Amit a minimálbérről, garantált bérminimumról tudnia kell

A minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelkedése két lépcsőben történt meg, ennek a 2018. évre vonatkozó rendelkezéseit a gyakorlati tudnivalókkal együtt mutatjuk be. Teljes cikk

Mennyit keres egy óvodapedagógus?

Béreket elemző sorozatunkat most az óvodapedagógusok fizetéseivel folytatjuk, akiknek az országos bruttó átlagbére 215 800 forint. Teljes cikk

Mennyit keres egy minőségellenőr?

A minőségellenőrök átlagbére 205 000 forint. A pozíció esetében úgy néz ki, hogy kisebb cégnél jobban megéri dolgozni. Teljes cikk

A motiváció és ösztönzés nem felesleges buksisimogatás

A digitalizálódó, felgyorsuló világ erősebb stresszel jár, ami megnehezíti a motiváció fenntartását. Ráadásul a dolgozók egyre növekvő részét olyan generációk alkotják, amelyeknél nem megyünk sokra a „régi és jól bevált” motivációs eszközökkel. Alapjaiban kell tehát újragondolnunk, hogyan ösztönözzük munkatársainkat. Erről kérdeztük Juhász Lilit, a Human Telex Consulting junior tanácsadóját, Kosztra Balázst, a Concordia és Czinege Andort, az Ad Sidera Csoport vezető tanácsadóit. A témáról bővebben a márciusi Tréning Kerekasztal konferencián hallhatnak. részletek..

5 jó tanács, ami segít, hogy OK legyen az élete

Az OK vagyok! mentális show legerősebb gondolatait ebben a cikkben gyűjtöttük össze, hogy ezeket megfogadva, hosszú távon önök is elmondhassák magukról: „OK vagyok!”. Írjunk cetlit a jövőbe! Teljes cikk

Ettől az 5 dologtól érezzük magunkat jól egy munkahelyen

Egy tanulmány, 23.000 munkavállaló, 45 ország. Az eredmények azt mutatták, hogy az 5 tényező megléte esetén jóval az elvárásokon túl teljesítünk a munkánkban. Teljes cikk

Jó főnök, karrierlehetőség, pénz vagy munkakörülmények - mi motivál?

Ilyen és ehhez hasonló kérdésekre kereste a választ 397 fő bevonásával, a Lean Center által készített motivációs kutatás. Teljes cikk