HR PORTÁL.

HR PORTÁL · MUNKÁLTATÓI ESZKÖZÖK

Értékesebb
juttatások.

Mennyi jut a munkatársaknak, és mekkora a vállalat teljes ráfordítása? Tervezd meg a cafeteria-csomagot a jelenleg ismert szabályok alapján.

Megtervezem a csomagot
✓ 2027-es tervezés✓ TAO / szocho és KIVA✓ Nyomtatható eredmény
i
2027-es tervezés, a jelenlegi ismeretek alapján. A kalkulátor a 2026. november 9-én ismert 2026-os juttatási szabályokat vetíti előre; a végleges 2027-es feltételek változhatnak. A 2027-es minimálbér még nem ismert, így a példában 322 800 Ft-tal, a 2026-os minimálbérrel számolunk. Tovább a tudnivalókhoz ↓

01 / TERVEZÉSI ALAPOK

Állítsd össze a csomagot.

Az összegeket egy munkatársra, a teljes 2027-es évre add meg. Az eredmény megnyitása után a költségek automatikusan frissülnek.

2027 · ELŐZETES TERVEZÉS

Mekkora keretből tervezel?

Az éves vállalati keret tartalmazza a munkáltatói közterheket is.

1 FŐRE / ÉVRE
Ft / fő / év

A juttatás és a munkáltatói adók együtt.

fő

A céges becslés azonos csomagot feltételez.

A juttatást terhelő közteher ettől függ.

A 2027-es adójóváírás még törvényjavaslat. Más személyes adókedvezményekkel egyik modell sem számol.

02 / VÁLASSZ JUTTATÁSOKAT

Mi kerüljön a csomagba?

A mezők üresen hagyhatók vagy nullázhatók. Az egyes jogcímek feltételeit az összeg mellett találod.

01

Pihenés és feltöltődés

SZÉP-kártya és Aktív Magyarok

Ft / év

Teljes évben 450 000 Ft-ig kedvezményes; a felette lévő rész magasabb közteherrel számolódik.

Ft / félév
Ft / félév

Külön, legfeljebb 120 000 Ft/év keret; egy félévben legfeljebb 60 000 Ft utalható.

02

Otthon és család

Lakhatás, bölcsőde és óvoda

Ft / év

Lakbérhez vagy lakáshitel-törlesztéshez, szerződéssel igazolva. Teljes év esetén a jelenlegi kedvezményes keret legfeljebb 1,8 millió Ft.

Ft / év

A jogszabály szerinti szolgáltatás, ellátás és étkezés igazolt térítése; egyéb gyermeknevelési támogatás nem automatikusan adómentes.

03

Élmények és ajándék

Külön adómentes keretek és ajándékozás

Ft / év
Ft / év
Ft / év

A három éves adómentes keret külön-külön a feltételezett minimálbérig tart. Nem visszaváltható belépőre vonatkozik; utalvány és edzőtermi bérlet nem automatikusan tartozik ide.

Ft / alkalom

Egyforma értékű ajándékokat feltételezünk. A jelenlegi szabály szerint évente három alkalommal, alkalmanként a minimálbér 10%-áig adható; nem adómentes.

04

Egészség és jövő

Önkéntes pénztári hozzájárulás

A következő két mezőbe a munkáltató által vállalt bruttó, bérként adózó tagdíj-hozzájárulás kerüljön. Az itt becsült pénztári értékből az általános munkavállalói levonásokat levonjuk.

Ft / év
Ft / év

Az általános 15% szja és 18,5% tb mellett becsülünk; a fenti bérmodellben választható 2027-es tervezeti adójóváírás hatását figyelembe vesszük. Más egyéni kedvezményeket, pénztári díjakat és szja-visszatérítést nem számolunk. A célzott pénztári szolgáltatás más jogcím, itt nem számoljuk.

Fontos különbségA pénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás nem ugyanúgy adózik, mint a SZÉP-kártya.
Részletes beállítások · minimálbér és egyéni keretek +

A kiindulás egész évben fennálló munkaviszony és korábban fel nem használt keret. Ha a munkaviszony csak az év egy részében áll fenn, vagy más juttatótól is érkezik juttatás, az egyénre számított még rendelkezésre álló kereteket add meg. A lakhatásnál az életkort is figyelembe kell venni.

Ft / hó

Átírható feltételezés; nem kihirdetett 2027-es összeg.

Ft / év

A 28% / 25% teherrel számolt részhez.

Ft / év

Az éves korlát mellett a féléves szabály is érvényes.

Ft / év

A jogosultság és a foglalkoztatás időtartama szerint.

◌ A tervezés a böngésződben történik. Kapcsolati adatokat csak akkor küldünk el, ha az űrlapot külön kitöltöd és elküldöd.

KAPCSOLÓDÓ VÁLLALATI LEHETŐSÉGEK

Beszélgessünk a
juttatásokról.

Ha érdekelnek a HR Portál vállalati juttatásokhoz kapcsolódó lehetőségei, add meg az elérhetőségedet, és felvesszük veled a kapcsolatot.

A kalkulátort kapcsolatfelvétel nélkül is használhatod.

Kapcsolatfelvételt kérek

Az adataidat a megkeresésed megválaszolásához használjuk.

Miben segíthetünk? *

Jelöld meg, ami érdekel – mindkettőt is választhatod.

A kapcsolatfelvételhez az elérhetőségeket és a megjelölt érdeklődési köröket küldjük el. A kalkuláció adatai a böngészőben maradnak.

04 / MIELŐTT DÖNTESZ

A keretek mögött feltételek is vannak.

Jogszabályi ellenőrzés: 2026. november 9. · 2027-re előzetes terv.

01 / MIT ÉRTHETÜNK KERET ALATT?

Érték vagy teljes költség?

A munkáltatói keret tartalmazhatja a közterheket is. A béren kívüli és egyes meghatározott juttatások adóját a munkáltató fizeti; a bérként adózó elemeknél a dolgozótól is lehet levonás.

02 / FELTÉTELEK ÉS ÉRTÉKHATÁROK

Érdemes külön figyelni.

A SZÉP-kártya, az Aktív Magyarok és a lakhatási támogatás keretei különböznek. A belépők adómentessége és az ajándékok besorolása is konkrét feltételekhez kötött.

03 / A SZÁMÍTÁS KORLÁTAI

Az élethelyzet számít.

Évközi belépés, más munkáltatótól kapott juttatás, lakhatási jogosultság, kivaalap-módosítás és személyes adókedvezmény változtathat a számokon. Bevallás előtt szükséges a részletek ellenőrzése.

Az eszköz tájékoztató becslés, nem bérszámfejtés vagy személyre szabott adótanácsadás. A 2027-es végleges szabályok és a minimálbér megállapítása után a kalkulátort frissíteni kell.

Források: HR Portál · Cafeteria kisokos 2026 · Szja-törvény · NAV · Aktív Magyarok · NAV · lakhatási támogatás · NAV · önkéntes pénztárak