A munkaszüneti napok körüli munkarendről 2014-ben
A Munka törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a foglalkoztatásért felelős miniszter a tárgyévet megelőző év október 31. napjáig az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztásának a munkaszüneti napok mia
A Munka törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a foglalkoztatásért felelős miniszter a tárgyévet megelőző év október 31. napjáig az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztásának a munkaszüneti napok miatti változását évenként rendeletben szabályozza. Ennek keretében a heti pihenőnap szombatjából munkanap válhat, más munkanapokból pedig pihenőnap. Ennek elvileg az az értelme, hogy egyhuzamban többet tudjunk pihenni. A munkanapcsere az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalókat érinti. Általános munkarend alkalmazása esetén a munkaidőt heti 5 napra, hétfőtől péntekig kell beosztani, a heti pihenőnapok pedig a szombat és a vasárnap. A munkanapcsere során az a megkötés érvényesül, hogy vasárnap nem nyilvánítható munkanappá, valamint a változásoknak azonos naptári hónapra kell esniük. A jövő évi szabályozás bemutatása előtt szükséges röviden ismertetni, hogy a jog mit mond a munkaszüneti napokról.
Korábbi cikkemben már említettem, hogy jogi értelemben a naptári napok munkanapra és heti pihenőnapra oszthatóak. A munkanap olyan nap, amely nem minősül heti pihenőnapnak, azaz amelyeken munkát végzünk. A pihenőnap nem munkanap, hanem a regenerálódást szolgáló nap. A munkaszüneti nap olyan munkanap, amelyen valamely ünnep okán nem kell dolgozni. Munkaszüneti napra rendes munkaidő kivételes esetben osztható be. Munkaszüneti napnak minősül január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. Fontos tudni, hogy rendes munkaidő munkaszüneti napra kizárólag a törvényben meghatározott esetekben osztható be: a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, az idényjellegű, valamint a megszakítás nélküli tevékenység keretében, a társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén, valamint külföldön történő munkavégzés során foglalkoztatott munkavállaló esetében. Fontos az is, hogy a munkaszüneti napon végzett munkáért 100%-os mértékű bérpótlék jár.
A 33/2013. (VIII.30.) NGM rendelet szerint - a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók kivételével - 2014-ben a következő munkanapcseréket kell alkalmazni az általános munkarendben foglalkoztatottak munkaviszonyában:
a) május 10., szombat munkanap
május 2., péntek pihenőnap
b) október 18., szombat munkanap
október 24., péntek pihenőnap
c) december 13., szombat munkanap
december 24., szerda pihenőnap
Tekintettel arra, hogy a munkavégzés alól mentesített napokat ledolgozzuk, így természetesen ezekre a napokra munkabér is jár.
KÁ
További érdekes cikkekért, infókért látogass el a munkajoga blog oldalamra is, illetve keressed a cikkeimet a liganet.hu weboldalon.
