Számoljunk le 3 HR mítosszal 2019.12.10 A Hive és a People Management egy közös jelentésben írta le a tapasztalataikat, hogy leszámoljon 3 HR mítosszal.
Hatékony időgazdálkodás 2019.12.10 A szabadidő mindig is egy nagyon konok tényező. Legtöbbször az jut eszünkbe, hogy egyenesen nincs! Pedig az a helyzet, hogy mindenkinek ugyanannyi van és mindenki úgy használja fel, ahogy...
III. Wellbeing konferencia összefoglaló 1. rész 2019.12.10 Az idei évben 2019. 11.21.22-én került megrendezésre a III. Országos Wellbeing Konferencia Sárváron a Spirit Hotel Thermal Spa-ban *****
VizsgaidőSUCK is comin' 2019.12.09 Hamarosan itt lesz a várva várt vizsgaidőszak... Addig is, hogy nehogy elvigyen az unalom, beadandók sorát kell megírni.
Próba 1,2... 2019.12.09 Mondom mire lehet számítani a blogomon: Humor (legfőképpen szarkasztikus), HR-es mémek, HR szakmai dolgok, saját véleményem, macskás dolgok, modoros beköszönések, illetve hogy...
A bizalom az alapja a közös munkának 2019.12.06 A Kincentric és az Union Biztosító története sok évvel ezelőtt kezdődött egy klasszikus elkötelezettségméréssel. Az azóta már hagyományossá vált, évente ismétlődő, de mindig...
1. Lépés: Felhatalmazás – 7 lépés avagy hogyan erősítheted munkavállalóid elkötelezettségét a bizalomépítésen keresztül 2019.12.05 Rövid útmutató a szervezeti bizalom-menedzsmenthez. Rövid útmutatónk bemutatja azt a 7 lépést az önbizalomtól a szervezeti bizalomig, amely mentén elkezdhetünk bizalmat építeni...
India helyett Amerika 2019.12.05 Mindig is imádtam az iskolát, az újdonságot, az embereket, azt hogy közösségben lehetek és hogy egymásra hangolódhatunk.
Így neveld a családod! 2019.12.04 Amikor végre eldöntjük, hogy mi is bevezetjük a home officet, örömmel dőlünk hátra, hogy minden gondunk (ld. dolgozói elköteleződési problémák, fluktuáció stb) megoldódik....
Tárgyalás képzetlen tárgyalóval 2019.12.04 Tévhit, hogy ha a tárgyalás „művészetében” kevésbé jártas személlyel tárgyalunk, akkor jobb megállapodást köthetünk. A valóság ezzel szemben az, hogy sokkal nehezebb egy ilyen...
Egyre nagyobb a szakadék a legjobb és az átlagos munkahelyek között 2019.12.02 Tovább csúszik a lejtőn a dolgozói elkötelezettség
Ki jogosult a garantált bérminimumra? 2019.12.02 Az év végi – év eleji időszakban rendszerint központi téma a minimálbér és a garantált bérminimum, hiszen az új év beköszöntével ezek összegében gyakran történik változás. Ez...
Kulisszatitkok a Kincentric Legjobb Munkahelyek Program csapatától 2019.11.29 Hamarosan itthon is kiderül kik lesznek 2019 Legjobb Munkahelyei.
“Segítség, problémás munkavállaló! Mit tegyek?” 2019.11.29 A problémás munkavállalókról szóló beszélgetéssel folytatódott az OPL Ügyvédi Iroda HR reggelik rendezvénysorozata. November 21-én egy budai közösségi irodában két HR vezető, egy...
Mi teszi igazán élményszerűvé és hatékonnyá a munkahelyi képzést? 2019.11.29 2011 óta hazánkban is népszerű fogalommá vált a játékosítás (gamifikáció), ezért lépten-nyomon botlunk játékosított tréningekbe. Azonban számos alkalommal tapasztaljuk, hogy az...
Biztosan maguktól cselekvő dolgozókra vágynak a vezetők? 2019.11.28 Ötleteket megálmodni nem könnyű. Ahogy az ötleteket megvalósító dolgozókra rátalálni sem egyszerű. Ha minden adott, akkor a vezető képes kiengedni a kezéből a teljes kontrollt? Ehhez...
5 tipp a sikeres dolgozói elégedettség-mérésekhez 2019.11.28 Szeretne minél hasznosabb visszajelzéseket kapni dolgozói elégedettségének mérése során? Az esetek többségében a munkáltatók pozitív visszajelzéseket szeretnének kapni...
Így változik a szülési szabadság 2020-tól 2019.11.27 2020. január 1-től megváltozik a szülési szabadság szabályozása. Míg korábban csak nő vehetett igénybe szülési szabadságot, az új szabályozás életbe lépésétől kezdve bizonyos...
Hibából lehetőség, avagy 5 vezetői hiba, amelyet, ha kijavítasz, sikerre viheted a cégedet 2019.11.27 Cég- illetve szervezetfejlesztő, tanácsadó cégként, munkánk során ún. friss szemmel látunk bele a szervezetek működésébe, vesszük észre a valódi anomáliákat. Mindannyian...
A jó főnökök rossz szokásai 2019.11.26 Vannak vezetők, akik kifejezetten nem zsarnokok vagy rosszindulatúak, simán csak ügyetlenek az emberek kezelésében. Jóindulatú, szakmailag kompetens, határozott, jófej embernek jellemzik...
Ne félj hatalmat adni a munkatársnak – szárnyakat kap 2019.11.25 Múlt héten két izgalmas HR-es üzleti reggelin is jártam, mindkettőről beszámolok blogom olvasóinak. Az elsőt a Nordconn International szervezte "A vezető álma: ötletelés helyett...
Célok kitűzése egy cégben 2019.11.25 Biztos hallottad már, hogy ha valaki nagy célokat akar elérni, akkor azokat ki is kell tűznie. Le kell írnia. Arra kell összpontosítania, így valóban eléri azt a célt. De hogy van ez a...
Nincs szakképzett munkaerő: majd megoldjuk okosba 2019.11.22 Az elmúlt időszakban számos magyar gyártó cég vezetőjével beszélgettünk. Sajnos, elég lesújtó a helyzet. Talán lesújtóbb, mint amire elsőre számítana az ember.
Kékgalléros munkarő: a fizetésemelés már nem minden 2019.11.21 "Emeljük meg a bérét, hogy ne akarjon elmenni."
A kiégés járványként terjed - Te hogyan lehetsz immunis? 2019.11.20 Szemléletformáló útmutató bevált praktikákkal
Női kvóta a cégeknél - hogyan nyerhet vele mindenki? 2019.11.18 Az előző kvótás posztom kommentfolyamában fel is merült a kérdés, hogy ha a nőknek munkát adunk, „ki megy akkor szülni?” A nőkkel szembeni méltatlan munkaerőpiaci hozzáállás pont...
I.4. Az intuíció biológiája 2019.11.18 Hogyan jelenik meg az intuíció biológiai valónkban? Milyen fiziológiai folyamatok és szervek érintettek ezen tapasztalat kialakulásában?
Mi a baj a belső tréningekkel? 2019.11.15 Számos cégben már van belső képzés, illetve mentorok, akik az újonnan felvett munkatársaknak segítenek a beilleszkedésben. A kérdés az, hogy vajon mennyire hatékony az egész? Lehet,...
Betegség bejelentése és igazolása: mikor, hogyan? 2019.11.15 Hosszabbra nyúlt kihagyás után egy aktuális témával jelentkezem. Itt van az ősz, beindult a betegségszezon. Gyakran tapasztalom, hogy sem a munkavállalók, sem a munkáltatók nincsenek...
„Mi is ezt szeretnénk!” 2019.11.15 De mi is az pontosan? Hogyan érjük el és tartsuk meg a kékgalléros munkavállalókat?
