ADHD-barát elearning kialakítása 2021.06.21 Az ADHD-val élők száma egyre növekszik, így pedig annak fontossága is, hogy olyan elearning anyagok is létrejöjjenek, melyek kompatibilisek az ADHD-val rendelkező emberek igényeivel. Jó...
Ismert keretek, új dimenziók: Miben segít a jól megválasztott nyelvkönyv? 2021.06.17 Nehezen olvasható, fénymásolt lapok, mappákba rendezett papírtömkeleg, írásvetítő, káosz? Minden tanuló és tanár rémálma, mikor az átadható tudás és a tanulói lelkesedés mögül...
Válságtapasztalatok – 2008-után a pénzügy, 2020-at követően a HR szerepe értékelődött fel igazán 2021.06.17 Hogyan alakult a munkavállalói elkötelezettség a járvány kitörésétől kezdve? Az első hullámban még mindenkit vitt előre az „együtt megcsináljuk” attitűd, év végére viszont...
Ugyan ki akarna a jacuzziból kiugrani? 2021.06.16 Mióta a dolgozók megtartásában szorít legjobban a cipőnk, azóta az elégedettség nekünk, HR-eseknek szinte a mantránkká válik.
LMS hatékony bevezetése – 2. rész 2021.06.14 Cikkünk első részében megnéztük, melyek azok a tényezők, amik kihívást jelentenek az LMS bevezetése során. Bár ezek a kihívások okozhatnak nehézségeket, megfelelő rendszerekkel és...
Lehetőség magas fizetésre: teljesítményértékelés TÉRben és időben 2021.06.14 A TÉR most egy helyes kis új(?) fogalom, egyre több helyen jelenik meg, a teljesítményértékelés rövidítéseként. És ha az álláskereső meghallja, hogy jutalék, bónusz, mozgóbér,...
A hullámhatás: az elkötelezett vezetők a válság alatt még erősebben hatnak az üzleti eredményességre 2021.06.07 Számokban is kimutatható nyereséget vagy veszteséget jelent egy vállalatnak, ha erősen elkötelezett vagy épp destruktív vezetők irányítják, fogják össze a csapatokat.
Erősebb egység kovácsolható, ha ismerjük a dolgozók elkötelezettségét 2021.06.04 Itthon talán kevésbé ismert a cégnév, pedig a Partner in Pet Food piacvezető kisállateledel gyártó termékével biztosan mindenki találkozott, akinek kutyája vagy cicája van.
A versenytilalom ára: mi a megfelelő ellenérték? 2021.06.04 Ma már nem ritka a munkaerőpiacon a versenytilalmi megállapodás. A munkáltatók ezzel kívánják védeni gazdasági érdekeiket. Ugyanakkor a munkavállaló sem ingyen „mond le” a később...
Pénzért, mi másért? Beszéljünk a fizetésekről! 2021.06.01 A munkabér, fizetés, jövedelem erősen tabu téma, mégis, a „pénzért” részt a munka, álláskeresés, karrier során ki kell tárgyalni, főleg olyan emberekkel, akikkel akkor találkozunk...
Rugalmasságot adni rugalmasan 2021.05.31 A Working Moms Hungary, a Femme Factory és a Restart_Mom Project elindította a Moms@work podcast csatornát. Őszintén beszélünk a munkába visszatérésről, a rugalmas foglalkoztatási...
Mikor lehet munkaszüneti napra munkavégzést elrendelni? 2021.05.31 A munkaviszonyban a munkavégzés rendszerint azokon a napokon történik, amelyek munkanapnak minősülnek. Vannak azonban olyan napok, amelyek jogszabály alapján munkaszüneti napok, de e napokon...
Pozitív mutatók az eLearningben 2021.05.27 A koronavírus számos területre hatással volt, mely a változások által újfajta lehetőségek megjelenését eredményezte. Nézzünk meg három példát, mely bemutatja, hogy az e-learning...
HR-digitalizáció a pénzügyi szektorban? A Groupama Biztosító kompenzációs és munkaügyi vezetőjével beszélgettünk 2021.05.25 Személyügyi digitalizációs tapasztalataikról, tervek...
A cégen belüli képzésre most még inkább szükség van 2021.05.25 A képzésmenedzsment szerepe a HR-en belül a járvány utáni várható változások miatt erősen felértékelődik. Ennek egyik példája a hibrid munkavégzéshez kapcsolódó készségek...
Ha egy szupererőd lehetne, mi lenne az? 2021.05.25 A II. Onlife Üzleti Konferencián beszélgettünk az tehetségek erősségekké való átalakításáról
Ilyen az én home office-om 2021.05.25 "Ilyen az én home office-om" címmel indítunk beszélgetés-sorozatot, amelyben a gazdasági élet ismert szereplői engednek bepillantást az otthoni irodájukba, a home office-os...
Hogyan fektessünk a jövőbe 7 digitalizált HR munkafolyamattal? 2021.05.21 Fel kellett ismernünk, a digitalizáció hozzásegít minket, hogy a vállalati HR folyamatok fenntartásához szükséges kapcsolatokat majd az „új normális” körülmények között is...
Vállalati képzések, oktatások szervezése egyszerűbben? 2021.05.21 PIRAMIS megoldás a vállalati képzések szervezésére, a kapcsolódó adatok nyilvántartására
Csúcstámadás az Onlife Konferencián 2021.05.19 Találkozz velünk a II. Onlife Üzleti Konferencián 2021. május 21-én!
Válságálló növekedés – Az aktív türelem gyakorlásának 4 fázisa 2021.05.18 „Mindent a maga idejében” – tartja a mondás. Tehát sem előbb, sem később, hanem pont akkor kell megtenni valamit, amikor eljött az ideje. Válság idején különösen így van ez. Vajon...
Álláskeresés főállásban - amikor életformává válik egy élethelyzet 2021.05.17 Életem tizedik álláskeresése fél éve tart. Egy társadalmi játékban veszek részt, sok konvencióval, szűk játéktérrel. Figyelem: ez egy szubjektív írás utópisztikus felhanggal. Mert...
Hatékony tanulási módszertan – hogyan támogatja mindezt az eLearning? 2021.05.17 Tévhit, hogy léteznek „tanulási stílusok”
HR KPI-ok - 12. Felelősségteljes örömteliség 2 tényezőjének mérése és fejlesztése 2021.05.17 Hogyan függ össze a felelősségteljes örömteliség 2 tényezője? Hogyan mérjük és fejlesszük azokat?
Reggeli meditációtól esti önértékelésig 2021.05.17 Top vállalatvezetők 5 tippje a hatékony otthoni munkanaphoz
Mi a business coaching? 2021.05.16 Business coaching, executive coaching, team és csoportcoaching? Mit jelentenek ezek?
