Mindenki munkája számít: hogyan teheti a HR jelentőségteljesebbé a munkánkat?

Kifogásból jeles! De akkor ki végzi a munkát?

Kit illet a munkavállaló által létrehozott szellemi alkotás?

Egy lakásbérleti díj tárgyalása

Az őszinteség ára

Legújabb posztok

Mindenki munkája számít: hogyan teheti a HR jelentőségteljesebbé a munkánkat?

Mi van a munkavállalói élményen túl?

Mi a közös a sikeres vállalkozásokban?

A sikeres vállalkozások általában azok, ahol a munkatársak jól érzik magukat, el vannak ismerve, és jó a fizetésük is. A vezetőnek van szabadideje, rengeteg a profitja és az egész cége stabil. Ez így elsőre nagyon kemény melónak tűnik, viszont rengeteg vállalkozónak sikerült már ezt elérnie.

Kifogásból jeles! De akkor ki végzi a munkát?

Nem az én hibám, hogy megszületett ez a poszt, vagy mégis? Változatos kifogásokat gyűjtöttünk össze a munka és a felelősség hárításáról.

I.3. Az intuíció fizikája

Hogy működik az intuíció fizikai szinten? Megfigyelhető-e összekapcsolódás az intuíció és természettudományunk éke a fizika között? Az intuíció miért fizikai valóságunk része?

Októbertől már dolgozik: Európai Munkaügyi Hatóság

Mi az új hatóság célja és háttere?

Kit illet a munkavállaló által létrehozott szellemi alkotás?

Előfordulhat, hogy a munkavégzés során vagy azzal kapcsolatosan olyan alkotás jön létre, amely jogi védelemben részesül. Ezeket a szellemi alkotásokat sok esetben a munkavállalók hozzák létre, és akár komoly anyagi és eszmei értéket is képviselhetnek. Kit illet a munkavállaló által létrehozott szellemi alkotás?

Egy lakásbérleti díj tárgyalása

Az ingatlanügynök felvette velem a kapcsolatot, hogy tudassa, az általam bérelt ingatlan bérleti szerződése egy hónap múlva megújítható. Közölte, hogy azonos feltételekkel újítható meg egy évre, heti 700 dolláros díjért. Lelkesített, hogy tárgyalásba kezdünk, ami lehetőséget adhat arra, hogy jobb üzletet kössek!

Az őszinteség ára

Néhány évvel ezelőtt egy multi leányának a főkönyvelője felfedezett a társaság működésében egy komoly szabálytalanságot. Felelős személyként munkaköri kötelessége volt, hogy amit talált, azt az igazgatók elé tárja.

Kvóta vagy nem kvóta, ez itt a kérdés…

Régóta lebegtettem már, hogy lesz egy ilyen cikkem, de mivel nem vagyok jómagam sem meggyőződve a kvóta 100%-os jóságáról, elég nehéz érvelnem mellette. De ellene is, mert látom, hogy egyes rétegeknek semmilyen más esélyük nem marad, csak ha megkövetelik tőlük a kvótázást. Egy ideális szemléletet próbáltam hozni, emellett tudok érvelni, de ennek meg az a legfőbb hibája, hogy ez a szemlélet nem létezik a gyakorlatban - legalábbis Magyarországon még nem láttam.

Tovább a friss bejegyzésekre

A szerkesztő ajánlja

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Hadd osszam meg veletek egy kedves bloggerünktől, Oláh Zsófiától kapott meghívót. Zsófia egy éve kezdett blogolni, és nagyszerű írásokkal jelentkezik hetente a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Egy izgalmasnak ígérkező HR reggelire kerül sor Y, Z generáció megszerzése és megtartása valamint munkajogi témákban. Gyertek.

Mi a bajom a Czeczeli-jelenséggel?

Tudjátok, ő az a korábbi topmenedzser, aki árufeltöltőként dolgozik egy kiskereskedelmi multi tejosztályán.

Ezek a mai fiatalok! - Jó-e nekünk a kisinas alázata?

Egy társaságban nemrég azt találtam mondani, hogy szerencsére az Y és Z generációk már nem hisznek a szamárlétrában, az alázatban, a kezdőség lenézésében. Azon, hogy szerencsére többen megdöbbentek, hát mi az, hogy ne várjunk el tiszteletet ezektől, hát nekünk itt a 10-20-30 év tapasztalatunk, „ezek” meg semmit sem tettek le az asztalra?! Pedig mi semmit nem tettünk azért, hogy ennyi idősek legyünk, simán kivártuk. Majd az ifjoncok is odajutnak egyszer, hogy 40-50 év fölöttiek lesznek. Bennük is ott a képesség, hogy öregedjenek :) A szamárlétra valami olyasmi, ami manapság sok pozitívumot nem hoz a gazdaságnak, fejlődésnek.

Sikerrel zajlott a kiválasztás, a Recruiter megpihen. De vajon meddig?

Több ügyfelünknél támogatjuk a dinamikus létszámbővülést az utóbbi időszakban különböző hatékonyságnövelő projektekben (pl. RPO), ami arra ösztönözte a csapatunkat, hogy alaposan átgondoljuk a jelöltélményhez kapcsolódó meglévő és fejleszthető folyamatokat.

Kik is azok a platform munkások?

Ezen a héten Rácz Ildikó cikkét olvashatjátok a blogomon. Ildikó munkajogász, a digitalizáció munkajogra gyakorolt hatását kutató PhD hallgató. A cikk témája pedig a manapság a sajtóban is sokat emlegetett platform munkások. Miért hallunk róluk annyit, miért olyan érdekes a munka világában, hogy mi történik velük, ha egyelőre kevesen is dolgoznak még platform munkásként világszerte? Alább kiderül...

IT átképzési körkép: kiből lesz jó programozó?

A manapság egyre népszerűbb programozóiskolák diákjai a legkülönfélébb területekről érkeznek - nagy arányban vannak köztük az egészségügyet és a vendéglátást maguk mögött hagyók. Mi a közös a diákokban? Milyen motiváció hajtja őket és milyen képességek szükségesek ahhoz, hogy jó programozó váljon belőlük?

A vezető, mint influencer

Látják? Ott, a kép bal odalán.

Hogyan lesz a vállalati kommunikációból toborzási csatorna

Éppen egy hete abban a megtiszteltetésben volt részem, hogy a CPL Jobs VIP ügyfélreggelijén moderálhattam egy kerekasztal-beszélgetést, ahol a meghívott szakértőkkel arról beszélgettem, hogyan tudnak a vállalatok hatékonyan kommunikálni az álláskeresőkkel.

Így tudod megtartani a munkavállalókat. Személyre szabott élményekkel!

Élményt adni a munkahelyen. Nem is akárhogy: személyre szabottan. Ahogy a reklámoktól, úgy a munkahelyünkön érő élményektől is elvárjuk, hogy megszólítsanak. Vagyis nem mindegy, hogyan érezzük magunkat az állásinterjún, milyenek az első napok a cégnél. Az is fontos, hogyan állnak a munkahelyen a meghatározó személyes pillanatokhoz, ha gyermekünk születik vagy éppen beteg valaki a családban.

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

Minden munkavállalóval megesik időről-időre, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni. Ebben az esetben helyettesítésre van szükség. Ezek az okok lehetnek előre tervezhetőek (pl. szabadság), amelyek esetén a helyettesítés egyszerűbben megoldható. Előfordulhatnak azonban váratlan körülmények is (pl. betegség), ekkor a kieső munkavállaló pótlásának megszervezése nagyobb gondot okozhat a munkaadónak.

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Egy hete a HVG Állásbörzéről készítettem fotóriportot, most csütörtökön a legnagyobb egyetemi karrierfórumon, a Műegyetemi Állásbörzén jártam. Íme néhány érdekes standfotó és 3 benyomás. A HVG Állásbörzével összeve

Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből?

Arra vágyunk, hogy az álláshirdetéseinkre olyanok jelentkezzenek, akikből ténylegesen válogatni lehet. Mindeközben az internetes portálokon több száz, de inkább több ezer álláshirdetésből kell kitűnnünk. Mi erre a megoldás?

Mindenki munkája számít: hogyan teheti a HR jelentőségteljesebbé a munkánkat?

Kifogásból jeles! De akkor ki végzi a munkát?

Kit illet a munkavállaló által létrehozott szellemi alkotás?

Egy lakásbérleti díj tárgyalása

Az őszinteség ára

Legújabb posztok

Mindenki munkája számít: hogyan teheti a HR jelentőségteljesebbé a munkánkat?

Mi a közös a sikeres vállalkozásokban?

Kifogásból jeles! De akkor ki végzi a munkát?

I.3. Az intuíció fizikája

Októbertől már dolgozik: Európai Munkaügyi Hatóság

Kit illet a munkavállaló által létrehozott szellemi alkotás?

Egy lakásbérleti díj tárgyalása

Az őszinteség ára

Kvóta vagy nem kvóta, ez itt a kérdés…

A szerkesztő ajánlja

Mindenki munkája számít: hogyan teheti a HR jelentőségteljesebbé a munkánkat?

Kifogásból jeles! De akkor ki végzi a munkát?

Kit illet a munkavállaló által létrehozott szellemi alkotás?

Egy lakásbérleti díj tárgyalása

Az őszinteség ára

Kvóta vagy nem kvóta, ez itt a kérdés…

Látogatóban.

Téged is megtévesztett a munkáltatói márka?

10 irritáló embertípus az irodában

Lépéspróbák a speciális szükségletű jelöltek toborzása felé

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Mi a bajom a Czeczeli-jelenséggel?

Ezek a mai fiatalok! - Jó-e nekünk a kisinas alázata?

Sikerrel zajlott a kiválasztás, a Recruiter megpihen. De vajon meddig?

Kik is azok a platform munkások?

IT átképzési körkép: kiből lesz jó programozó?

A vezető, mint influencer

Hogyan lesz a vállalati kommunikációból toborzási csatorna

Így tudod megtartani a munkavállalókat. Személyre szabott élményekkel!

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből?

HR Blog

Hirdetés

Blogok

A szerkesztő ajánlja

Hogyan kezeld megfelelően a digitális világot

Cimkefelhő

HRPortal.hu szakmai hírei

Facebook