Hibrid munkavégzés mint természetes szelekció - megváltoztathatja a munkaerőpiaci értékrendet az “új normális”?
Kardos Zoltánné 5 tippje, ha kiszerveznék a bérszámfejtést Miért kell felelősségbiztosítás egy szolgáltatónak, milyen lehetőségek lehetnek a munkaidőkezelésre kiszervezés után...?
Hibrid munkavégzés mint természetes szelekció - megváltoztathatja a munkaerőpiaci értékrendet az “új normális”? Az előttünk álló fél-egy év vízválasztó lesz a legtöbb szervezet életében. A fehérgalléros pozíciók esetében szinte magától értetődő, hogy bevezetésre kerül a hibrid munkavégzés.
Folyamatos fejlődési lehetőség: kérdezz róla állásinterjún! Amennyire konkrétak az elvárások egy-egy álláshirdetésben, az „amit kínálunk” fejezet pont annyira gyenge, és sablonos... A sokszor körberöhögött „versenyképes fizetés” (ami akkor a legviccesebb, ha fizetési igényt is kér megadni a hirdető...) mellett a „folyamatos fejlődési lehetőség” is gyakori lózung. Gonosz módon én mindig komolyan veszem és vetetem az álláskeresőkkel, így szegény munkáltatók kénytelenek lesznek legalább állásinterjún konkrétumokat mondani.
Te is utálod a “networking” szót? Kapcsolatépítés másképpen Te is az a típusú ember vagy, aki utálja a “networking” kifejezést? A puszta gondolat, hogy bemész egy idegenekkel teli szobába, és kezet rázol velük, nem hagy aludni éjszakánként? Rémálmod, hogy minden szembe jövő embernek ugyanazt a begyakorolt elevator pitch-et ismételgesd? Nos, szerencsére, a kapcsolatépítésnek nem kell ilyen szánalmasnak és nyomorúságosnak lennie. Képes vagy valódi kapcsolatokat építeni anélkül, hogy azokat az idegesítő, hízelgő és hencegő jópofizásokat kellene alkalmaznod, amiket sokan a kapcsolatépítéssel társítanak.
Fluktuáció munkavállalói szemmel A fluktuáció néha nagyon bonyolult témának tűnik kívülről szemlélve, munkáltatói, illetve vezetői nézőpontból. Munkavállalóként mindig sokkal, de sokkal egyszerűbb és kézenfekvőbb.
Adatvédelmi kisokos – Hogyan feleljünk meg az előírásoknak? Veled is előfordult már, hogy a nagy sietség hevében a fontos anyagokat, dokumentumokat, fájlokat egy titkosítás nélküli adathordozóra másoltad? Nem kertelünk, ezzel hatalmas fenyegetésnek tetted ki céged, ügyfeleid vagy akár saját személyes adataid.
Az interim menedzsment jövője - így látják az interimek a szakmát Dávid Péter, az interim.hu vezető tanácsadója egy nagyobb lélegzetvételű interjúban beszélt az interim menedzserek rugalmasságáról, és arról, hogy a jövőben milyen skillekre lesz majd szükségük.
A Linkedin álláskeresés hozományai: biztonsági kockázatok és a béralku magasiskolája Lassan kiérünk a Linkedin szigorúan vett bűvköréből. Már jelentkeztél egy csomó álláshirdetésre, nemzetközi fronton is rád találtak, még így, nyári uborkaszezonban, pandémiafenyegetettségben is. Most, 5. alkalommal erről a Linkedin által kinyitott világról mesélek, mert amennyire vonzó és szerethető, annyira kockázatos is.
Az innováció nem ötlet kérdése Amikor a legtöbb szervezet megpróbálja növelni innovációs erőfeszítéseit, úgy tűnik, hogy ugyanabból a feltételezésből indulnak ki: több ötletre van szükség. Elkezdenek olyan kifejezéseket használni, hogy „out of the box” vagy „blue sky” gondolkodás, hogy találjanak néhány olyan ötletet, amelyből azután új termékek vagy szolgáltatások születnek. A legtöbb cégnél, szervezetnél azonban nem az ötlethiány akadályozza az innovációt, hanem az, hogy nem veszik észre: nagyon sok jó elképzelés már „helyben van”, csak észre kellene venni őket. Az innováció tehát nem ötletek, hanem felismerés kérdése. Mi, a Borealisnál nemcsak folyamatosan arra biztatjuk kollégáinkat, hogy merjenek szabadon, kötöttségektől mentesen gondolkodni, hanem arra is súlyt helyezünk, hogy az ötleteket megvalósítsuk. Erre jó példa számos HR Tech megoldásunk, amelyeknek köszönhetően a leginnovatívabb szervezetfejlesztési tanácsadó cégek között tartanak nyilván bennünket. Ezért is tartjuk fontosnak, hogy ezt a cikket minél t
10 ok, amiért ideje elfelejteni az idejétmúlt táblázatokat! Számos HR szakember erősen megbízik abban, hogy táblázatvezetéssel a humán erőforráshoz kapcsolódó kulcsfontosságú információkat megfelelően szem előtt tudja tartani. DE az igazság, hogy a táblázatvezetés csak addig nyújt biztos megoldást, amíg a vállalat megkezdi működését, alacsony a munkavállalói létszám, de mikor a létszám elkezd növekedni, problémákba ütközhet. A munkavállalók feladatokkal való összekapcsolása, a betegségek rögzítése stb. hamarosan nehezen kezelhetővé válik. Éppen ezért következzen néhány ok, ami alátámasztja a táblázatvezetés nehézségeit és egy újabb megoldás felkutatását – mint pl.: egy HR szoftver – amely segít az időbeosztásban és a munka hatékonyságának növelésében. Ismerje meg milyen problémákba ütközhet a táblázatok vezetésekor és hogyan oldhatja meg Ezeket a legkönnyebben!
Inspiráló, interaktív, impulzív – Beszámoló a Borealis Szakmai Fórumról Február 7-én még a tavasz illatát is érezni lehetett a levegőben. Mintha a természet is megérezte volna, hogy valami igazán inspiráló dolog van születőben, még a Nap is kisütött. Hópelyhek helyett így csak a vendégek szálingóztak a margitszigeti Danubius Grand Hotel rendezvénytermébe, míg 9 órára szép lassan megtelt az egész helyiség, hogy kezdetét vegye Katona Melinda ügyvezető, „Visszajelzési kultúra a digitális világban” címre keresztelt izgalmasnak ígérkező előadása a - többek között szervezetfejlesztéssel és HR Tech megoldásokat kínáló eszközök fejlesztésével foglalkozó – Borealis Consulting Szakmai Fórumának keretében.
MEF klubba járni jó! Meghívást kaptam a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának (MEF) februári klubjára, hogy bemutassam a Fogyatékosság-barát Munkahely programot. Örömmel fogadtam el a meghívást és most röviden beszámolok nektek az eseményről.
Mentor és mentorált tükröt tartanak egymásnak Őszinteség, tisztelet, szakértelem, nyitottság – csak néhány elengedhetetlen feltétel ahhoz, hogy egy mentori kapcsolat jól működjön. Gárdus Zsuzsa, a Jobsgarden ügyvezetője a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) Y-mentoring programjának keretein belül a környezetvédelemben dolgozó fiatal szakember, Czakó Karolina fejlődését támogatja.
Videóinterjúm lesz! Mit tegyek? Tippek és trükkök, melyekkel garantált sikered lesz a videóinterjúdon Nem kell bemutatnunk a jelenlegi helyzetet senkinek, hiszen a #maradjotthon szlogen már belénk égett az elmúlt hetekben. Otthon vagyunk, otthonról dolgozunk és mostantól az lesz általános, hogy ha épp munkahelyváltásban vagyunk, akkor otthonról is interjúzunk. A videóinterjú néhány szervezetnél korábban is egy rendszeresen használt eszköz volt. Azonban most, a járványhelyzetre való tekintettel azoknak is meg kellett barátkozniuk ezzel a lehetőséggel, akik korábban nem éltek vele. Cikksorozatunk első részében azt mutatjuk be, hogy hogyan készülhetünk fel jelöltként egy ilyen interjúra.
Mit tehet és mit nem a munkáltató a koronavírus veszélyhelyzet alatt? A koronavírus miatti veszélyhelyzet jelentős terhet ró számos munkáltatóra és munkavállalóra. Egyes munkáltatók csökkentett üzemmódban működnek, mások teljes leállásra is kényszerülhetnek. Ilyen esetben gyakran felmerül a kérdés, hogy mit tehet és mit nem a munkáltató? Lehet-e a dolgozót fizetés nélküli szabadságra küldeni? Milyen eszközökkel élhet a munkáltató és a munkavállaló a nehéz helyzetben?
Egy online nyelvóra krónikája Az online nyelvórák első tapasztalatai, avagy egy online nyelvóra krónikája
Az online tréningek és megbeszélések kommunikációs nehézségei Hogyan semlegesítsd a zavaró körülményeket az online megbeszéléseken?
A válság sztárszakmája: Az üzletkötő Vagy értékesítő, ügyfélkapcsolati menedzser, sales … sokféle néven fut ez a munka, de a lényege tömören összefoglalható: el kell adni valamit valakinek. Az, hogy a munkát keresők közösségi oldalakon megjelenő posztjaik végén szinte rendszeres, hogy „eladni semmit nem akarok”, és a tény, hogy a munkamorálunk még mindig leült munkaórákban méri a munkát, valamint hogy a jutalékos fizetés sok helyen átveréses-ügyeskedéses tevékenység cégeknél, nem tesz jót az értékesítés megítélésének.
Az azonnaliság vége Vége az "azonnal akarom"-nak. A türelem nem viseli ezt a mentalitást. És most türelem kell.
Építsetek közösséget online, társasjátékok segítségével! 2+1 egyszerű interaktív játék a home officeban dolgozó kollégáknak
2021-05-17 11:41:14 | E-learning Hatékony tanulási módszertan – hogyan támogatja mindezt az eLearning?
