Tisztelgés vezetőim előtt

3 tipp gyenge tárgyalási pozíció esetére

Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

A coach képzés és azon túl

Fontos, még sincs stratégia a cégeknél a munkavállalói élmény tudatos alakítására Magyarországon

Legújabb posztok

Tisztelgés vezetőim előtt

Életem során sok-sok főnökkel és menedzserrel találkoztam. De azokat, akiket vezetőimnek nevezhetek, egyetlen kezemen meg tudom számolni. Ezen írásommal előttük rovom le tiszteletemet.

3 tipp gyenge tárgyalási pozíció esetére

Sokkal könnyebb úgy tárgyalni és jó megállapodásokat kötni, ha az erőegyensúly számunkra kedvező. Sokszor előfordul azonban, hogy a tárgyalás bizonyos fázisaiban kerülünk gyenge helyzetbe. Akkor érzékelhető igazán, hogy egy személy mennyire képzett tárgyaló, ha képes gyenge helyzetből is megállapodást elérni. Tippek arra az esetre, ha gyenge helyzetben találná magát...

Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz történő “átigazolás”. Nem véletlen ez, hiszen egy-egy munkatárs fejében ott lehet a céges stratégia, a kemény munkával évek alatt megszerzett üzleti ismeretek és kapcsolatok. Ez mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak értékes. A munkáltató a konkurenciát csökkentené, míg a munkatárs a munkaerőpiaci helyzetét szeretné javítani az értékes tudással. Jogos hát a kérdés: korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

A Moodle története

A Moodle a világ legnépszerűbb LMS-e. Hogyan indult, és nőtt ilyen nagyra?

A coach képzés és azon túl

Nem tudom, hogy létezik-e olyan statisztika Magyarországon, hogy hányan végzik el a coach képzéseket, milyen korúak, foglalkozásúak, és legfőképpen, mi történik velük a későbbiekben.

12+1 hasznos Moodle plugin, hogy a legtöbbet hozhassuk ki belőle II. rész

Cikkünk előző részében bemutattunk 6 plugint, amik egy része népszerű, mások nincsenek annyira felkapva, mégis hasznos kisegítői e-learning keretrendszereink tökéletesítésének. Nézzünk meg még 6 1 plugint, amit érdemes használnunk!

Programajánló: Business Boot Camp (2019.09.25.)

Szervezetfejlesztőként gyakran találkozunk olyan vezetőkkel, akik nem ismerik fel az emberi tényezők jelentőségét a munkahelyi teljesítmény szempontjából, s ha mégis tisztában vannak vele, akkor sincsenek megfelelő eszközeik ezen tényező monitorozására, s fejlesztésére.

Fontos, még sincs stratégia a cégeknél a munkavállalói élmény tudatos alakítására Magyarországon

Megvannak a globális és hazai munkavállalói élmény kutatás eredményei

HR-es dilemmák a cégben - komolytól a komorig

Sok HR-es közösségbe beengedtek, még akkor is, ha nem vagyok HR-es ;) – köszönet érte ezúton is - ezáltal belefutok olyan kérdésekbe, amivel átlagos munkavállaló nem biztos, hogy találkozik. Mégis, olyan HR-es dilemmák ezek, amikről mégiscsak jó lenne, ha tudnánk. Van, ami apróságnak tűnik, más igen komoly, komor probléma.

Tovább a friss bejegyzésekre

A szerkesztő ajánlja

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Hadd osszam meg veletek egy kedves bloggerünktől, Oláh Zsófiától kapott meghívót. Zsófia egy éve kezdett blogolni, és nagyszerű írásokkal jelentkezik hetente a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Egy izgalmasnak ígérkező HR reggelire kerül sor Y, Z generáció megszerzése és megtartása valamint munkajogi témákban. Gyertek.

Mi a bajom a Czeczeli-jelenséggel?

Tudjátok, ő az a korábbi topmenedzser, aki árufeltöltőként dolgozik egy kiskereskedelmi multi tejosztályán.

Ezek a mai fiatalok! - Jó-e nekünk a kisinas alázata?

Egy társaságban nemrég azt találtam mondani, hogy szerencsére az Y és Z generációk már nem hisznek a szamárlétrában, az alázatban, a kezdőség lenézésében. Azon, hogy szerencsére többen megdöbbentek, hát mi az, hogy ne várjunk el tiszteletet ezektől, hát nekünk itt a 10-20-30 év tapasztalatunk, „ezek” meg semmit sem tettek le az asztalra?! Pedig mi semmit nem tettünk azért, hogy ennyi idősek legyünk, simán kivártuk. Majd az ifjoncok is odajutnak egyszer, hogy 40-50 év fölöttiek lesznek. Bennük is ott a képesség, hogy öregedjenek :) A szamárlétra valami olyasmi, ami manapság sok pozitívumot nem hoz a gazdaságnak, fejlődésnek.

Sikerrel zajlott a kiválasztás, a Recruiter megpihen. De vajon meddig?

Több ügyfelünknél támogatjuk a dinamikus létszámbővülést az utóbbi időszakban különböző hatékonyságnövelő projektekben (pl. RPO), ami arra ösztönözte a csapatunkat, hogy alaposan átgondoljuk a jelöltélményhez kapcsolódó meglévő és fejleszthető folyamatokat.

Kik is azok a platform munkások?

Ezen a héten Rácz Ildikó cikkét olvashatjátok a blogomon. Ildikó munkajogász, a digitalizáció munkajogra gyakorolt hatását kutató PhD hallgató. A cikk témája pedig a manapság a sajtóban is sokat emlegetett platform munkások. Miért hallunk róluk annyit, miért olyan érdekes a munka világában, hogy mi történik velük, ha egyelőre kevesen is dolgoznak még platform munkásként világszerte? Alább kiderül...

IT átképzési körkép: kiből lesz jó programozó?

A manapság egyre népszerűbb programozóiskolák diákjai a legkülönfélébb területekről érkeznek - nagy arányban vannak köztük az egészségügyet és a vendéglátást maguk mögött hagyók. Mi a közös a diákokban? Milyen motiváció hajtja őket és milyen képességek szükségesek ahhoz, hogy jó programozó váljon belőlük?

A vezető, mint influencer

Látják? Ott, a kép bal odalán.

Hogyan lesz a vállalati kommunikációból toborzási csatorna

Éppen egy hete abban a megtiszteltetésben volt részem, hogy a CPL Jobs VIP ügyfélreggelijén moderálhattam egy kerekasztal-beszélgetést, ahol a meghívott szakértőkkel arról beszélgettem, hogyan tudnak a vállalatok hatékonyan kommunikálni az álláskeresőkkel.

Így tudod megtartani a munkavállalókat. Személyre szabott élményekkel!

Élményt adni a munkahelyen. Nem is akárhogy: személyre szabottan. Ahogy a reklámoktól, úgy a munkahelyünkön érő élményektől is elvárjuk, hogy megszólítsanak. Vagyis nem mindegy, hogyan érezzük magunkat az állásinterjún, milyenek az első napok a cégnél. Az is fontos, hogyan állnak a munkahelyen a meghatározó személyes pillanatokhoz, ha gyermekünk születik vagy éppen beteg valaki a családban.

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

Minden munkavállalóval megesik időről-időre, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni. Ebben az esetben helyettesítésre van szükség. Ezek az okok lehetnek előre tervezhetőek (pl. szabadság), amelyek esetén a helyettesítés egyszerűbben megoldható. Előfordulhatnak azonban váratlan körülmények is (pl. betegség), ekkor a kieső munkavállaló pótlásának megszervezése nagyobb gondot okozhat a munkaadónak.

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Egy hete a HVG Állásbörzéről készítettem fotóriportot, most csütörtökön a legnagyobb egyetemi karrierfórumon, a Műegyetemi Állásbörzén jártam. Íme néhány érdekes standfotó és 3 benyomás. A HVG Állásbörzével összeve

Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből?

Arra vágyunk, hogy az álláshirdetéseinkre olyanok jelentkezzenek, akikből ténylegesen válogatni lehet. Mindeközben az internetes portálokon több száz, de inkább több ezer álláshirdetésből kell kitűnnünk. Mi erre a megoldás?

Tisztelgés vezetőim előtt

3 tipp gyenge tárgyalási pozíció esetére

Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

A coach képzés és azon túl

Fontos, még sincs stratégia a cégeknél a munkavállalói élmény tudatos alakítására Magyarországon

Legújabb posztok

Tisztelgés vezetőim előtt

3 tipp gyenge tárgyalási pozíció esetére

Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

A Moodle története

A coach képzés és azon túl

12+1 hasznos Moodle plugin, hogy a legtöbbet hozhassuk ki belőle II. rész

Programajánló: Business Boot Camp (2019.09.25.)

Fontos, még sincs stratégia a cégeknél a munkavállalói élmény tudatos alakítására Magyarországon

HR-es dilemmák a cégben - komolytól a komorig

A szerkesztő ajánlja

Tisztelgés vezetőim előtt

3 tipp gyenge tárgyalási pozíció esetére

Korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

A coach képzés és azon túl

Fontos, még sincs stratégia a cégeknél a munkavállalói élmény tudatos alakítására Magyarországon

HR-es dilemmák a cégben - komolytól a komorig

Buborékban

CSILLOUT – NYUGI! - Merj szembenézni önmagaddal!

15 érv a HR szoftverek használata mellett - 2. rész

Anti-flow elméletem, avagy hagyjátok a kreatívakat unatkozni!

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Mi a bajom a Czeczeli-jelenséggel?

Ezek a mai fiatalok! - Jó-e nekünk a kisinas alázata?

Sikerrel zajlott a kiválasztás, a Recruiter megpihen. De vajon meddig?

Kik is azok a platform munkások?

IT átképzési körkép: kiből lesz jó programozó?

A vezető, mint influencer

Hogyan lesz a vállalati kommunikációból toborzási csatorna

Így tudod megtartani a munkavállalókat. Személyre szabott élményekkel!

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből?

HR Blog

Hirdetés

Blogok

A szerkesztő ajánlja

3 egyszerű ötlet az élhető open office-ért

Cimkefelhő

HRPortal.hu szakmai hírei

Facebook