5 lépés a magasan teljesítő vállalati kultúra felé – Borealis Inspirációk A szeptemberi Borealis Inspirációkban a magasan teljesítő kultúra és a működési kiválóság kialakítására, illetve megvalósítására összpontosítunk. A tartalomból: - 2 perces cikk: 5 lépés a magasan teljesítő vállalati kultúra felé - Esemény ajánló: Borealis Leadership Journey őszi modulok - Média - Egyéb olvasnivalók
Stay interjúk: felkészült vezetők, erősebb szervezet A ’stay interview’ egy olyan beszélgetés a munkavállalóval, amelynek célja megérteni, miért maradnak a cégnél, és mi motiválja őket hosszú távon, ez jó hatással van munkavállalói elkötelezettségre, a teljesítményre. Így csökken a fluktuáció és növekszik a munkahelyi elégedettség. A HR felelőssége, hogy elültesse ezt a vezetői gyakorlatot a kultúrában és eszközöket, támogatást adjon a vezetőknek a gördülékeny véghezvitelhez. The Predictive Index 2019-es felmérése szerint a vezetők 47%-a nem érzi magát magabiztosnak a hatékony kommunikációban, ezért az ilyen jellegű beszélgetések gyakran elmaradnak vagy nagyon rövidek. Támogatásként, a cikkben útmutatót adok a stay interjúk sikeres levezetéséhez.
Mikor lehetséges a munkaviszony helyreállítása a bíróság által? Ha a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, a sérelmet szenvedett munkavállaló többféle igénnyel élhet. Azonban a jogellenes megszüntetést nem minden esetben követheti a munkaviszony helyreállítása. Milyen esetekben állítja helyre a bíróság a jogellenesen megszüntetett munkaviszonyt?
A munkahelyi Mentális Egészség fontossága: Miért számít minden szinten? A munkahelyi mentális egészség kérdése az utóbbi években egyre nagyobb figyelmet kapott, és nem véletlenül. Az alkalmazottak jólléte közvetlen hatással van a vállalatok teljesítményére, termelékenységére és általános légkörére. A mentális egészség fontosságának felismerése elengedhetetlen mind a munkáltatók, mind az alkalmazottak számára. Lényeges, hogy megértsék, hogyan befolyásolja a munkahelyi környezet az egyén mentális állapotát és hogyan lehet fenntartható módon javítani a munkahelyi kultúrát.
Leltárhiány esetén ki fizeti a veszteséget? Követelhető a dolgozón? A leltárról és a leltárhiányról már bizonyára sokan hallottak. Az azonban már nem olyan köztudott, hogy ki fizeti majd meg a hiányt? Kit terhel a leltárhiány? Minden esetben a munkáltatónak kell lenyelnie a hiány miatti veszteséget? Netán a dolgozónak kell megfizetni a kárt?
Eredményesség és hatékonyság: 4 gyakorlati tipp - Borealis Inspirációk A nyári időszámításban most csupán egyetlen témát osztunk meg veled a Borealis Inspirációkban, szeptembertől pedig visszatérünk a bevált, egy levélben több tartalmat kínáló levél sorozat struktúrához. Mivel e havi választott�
Hogyan ismerd fel az állásinterjún, hogy toxikus a leendő főnököd? Az állásinterjú nemcsak arra szolgál, hogy a munkaadó megismerjenek téged, hanem arra is, hogy te is képet alkothass a leendő munkahelyedről és főnöködről. Ha mérgező vezetővel van dolgunk, az számos negatív hatást eredményezhet: nő a munkával járó stressz és a kiégés esélye, a munka és a magánélet közötti egyensúly felborulhat, csökken az elégedettség és a boldogság, nő a fluktuáció – az ilyen és ehhez hasonló okok miatt fontos, hogy már az állásinterjún felismerjük: az interjúztatónk toxikus főnök.
Munkavállalói jóllét és hatékonyság A munka világa jelentős átalakuláson ment keresztül az utóbbi években, különösen a hibrid munkavégzés elterjedésével. A munkavállalók számára egyre nagyobb kihívást jelent az otthoni és a munkahelyi élet közötti határok kialakítása, miközben az elvárások és a terhelés fokozódik. Ezzel párhuzamosan a mentális és érzelmi jóllét kérdése a figyelem középpontjába került. A munkaadók számára ma már nem csupán a fizikai munkakörnyezet biztosítása jelent feladatot, hanem az is, hogy támogassák dolgozóik lelki egészségét. Ebben nyújtanak hatékony megoldást a Munkavállalói Támogató Programok (EAP).
A kapcsolati marketing jelentősége a modern üzleti környezetben Kapcsolati marketing és B2B: Út a hosszú távú üzleti partnerséghez.
10 ok, amiért ideje elfelejteni az idejétmúlt táblázatokat! Számos HR szakember erősen megbízik abban, hogy táblázatvezetéssel a humán erőforráshoz kapcsolódó kulcsfontosságú információkat megfelelően szem előtt tudja tartani. DE az igazság, hogy a táblázatvezetés csak addig nyújt biztos megoldást, amíg a vállalat megkezdi működését, alacsony a munkavállalói létszám, de mikor a létszám elkezd növekedni, problémákba ütközhet. A munkavállalók feladatokkal való összekapcsolása, a betegségek rögzítése stb. hamarosan nehezen kezelhetővé válik. Éppen ezért következzen néhány ok, ami alátámasztja a táblázatvezetés nehézségeit és egy újabb megoldás felkutatását – mint pl.: egy HR szoftver – amely segít az időbeosztásban és a munka hatékonyságának növelésében. Ismerje meg milyen problémákba ütközhet a táblázatok vezetésekor és hogyan oldhatja meg Ezeket a legkönnyebben!
Inspiráló, interaktív, impulzív – Beszámoló a Borealis Szakmai Fórumról Február 7-én még a tavasz illatát is érezni lehetett a levegőben. Mintha a természet is megérezte volna, hogy valami igazán inspiráló dolog van születőben, még a Nap is kisütött. Hópelyhek helyett így csak a vendégek szálingóztak a margitszigeti Danubius Grand Hotel rendezvénytermébe, míg 9 órára szép lassan megtelt az egész helyiség, hogy kezdetét vegye Katona Melinda ügyvezető, „Visszajelzési kultúra a digitális világban” címre keresztelt izgalmasnak ígérkező előadása a - többek között szervezetfejlesztéssel és HR Tech megoldásokat kínáló eszközök fejlesztésével foglalkozó – Borealis Consulting Szakmai Fórumának keretében.
MEF klubba járni jó! Meghívást kaptam a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának (MEF) februári klubjára, hogy bemutassam a Fogyatékosság-barát Munkahely programot. Örömmel fogadtam el a meghívást és most röviden beszámolok nektek az eseményről.
Mentor és mentorált tükröt tartanak egymásnak Őszinteség, tisztelet, szakértelem, nyitottság – csak néhány elengedhetetlen feltétel ahhoz, hogy egy mentori kapcsolat jól működjön. Gárdus Zsuzsa, a Jobsgarden ügyvezetője a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) Y-mentoring programjának keretein belül a környezetvédelemben dolgozó fiatal szakember, Czakó Karolina fejlődését támogatja.
Videóinterjúm lesz! Mit tegyek? Tippek és trükkök, melyekkel garantált sikered lesz a videóinterjúdon Nem kell bemutatnunk a jelenlegi helyzetet senkinek, hiszen a #maradjotthon szlogen már belénk égett az elmúlt hetekben. Otthon vagyunk, otthonról dolgozunk és mostantól az lesz általános, hogy ha épp munkahelyváltásban vagyunk, akkor otthonról is interjúzunk. A videóinterjú néhány szervezetnél korábban is egy rendszeresen használt eszköz volt. Azonban most, a járványhelyzetre való tekintettel azoknak is meg kellett barátkozniuk ezzel a lehetőséggel, akik korábban nem éltek vele. Cikksorozatunk első részében azt mutatjuk be, hogy hogyan készülhetünk fel jelöltként egy ilyen interjúra.
Mit tehet és mit nem a munkáltató a koronavírus veszélyhelyzet alatt? A koronavírus miatti veszélyhelyzet jelentős terhet ró számos munkáltatóra és munkavállalóra. Egyes munkáltatók csökkentett üzemmódban működnek, mások teljes leállásra is kényszerülhetnek. Ilyen esetben gyakran felmerül a kérdés, hogy mit tehet és mit nem a munkáltató? Lehet-e a dolgozót fizetés nélküli szabadságra küldeni? Milyen eszközökkel élhet a munkáltató és a munkavállaló a nehéz helyzetben?
Egy online nyelvóra krónikája Az online nyelvórák első tapasztalatai, avagy egy online nyelvóra krónikája
Az online tréningek és megbeszélések kommunikációs nehézségei Hogyan semlegesítsd a zavaró körülményeket az online megbeszéléseken?
A válság sztárszakmája: Az üzletkötő Vagy értékesítő, ügyfélkapcsolati menedzser, sales … sokféle néven fut ez a munka, de a lényege tömören összefoglalható: el kell adni valamit valakinek. Az, hogy a munkát keresők közösségi oldalakon megjelenő posztjaik végén szinte rendszeres, hogy „eladni semmit nem akarok”, és a tény, hogy a munkamorálunk még mindig leült munkaórákban méri a munkát, valamint hogy a jutalékos fizetés sok helyen átveréses-ügyeskedéses tevékenység cégeknél, nem tesz jót az értékesítés megítélésének.
Az azonnaliság vége Vége az "azonnal akarom"-nak. A türelem nem viseli ezt a mentalitást. És most türelem kell.
Építsetek közösséget online, társasjátékok segítségével! 2+1 egyszerű interaktív játék a home officeban dolgozó kollégáknak
2024-04-02 16:03:10 | Kaló István Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting
