Hogyan tűnjünk ki többezer álláshirdetésből?

A mikrotanulás fortélyai

Videó szerepe az e-learninges tananyagban

A guruk beszólnak

Csalódott álláskeresők: miért nem engem vettek fel?

Legújabb posztok

Hogyan tűnjünk ki többezer álláshirdetésből?

Arra vágyunk, hogy az álláshirdetéseinkre olyanok jelentkezzenek, akikből ténylegesen válogatni lehet. Mindeközben az internetes portálokon több száz, de inkább több ezer álláshirdetésből kell kitűnnünk. Mi erre a megoldás?

A mikrotanulás fortélyai

Egy teljes e-learning kurzus olyan, mint egy szép, nagy születésnapi torta. Elkészítése hosszú időbe telik, a végeredmény vonzó, hívogató, és egy kicsit lehetetlen falatnak tűnik. Nem tudnánk együltő helyünkben megenni magányunkban, ennek időt kell adnunk, mire megemésztjük.

Videó szerepe az e-learninges tananyagban

Tananyagfejlesztőként újabb és újabb lehetőségeket keresünk arra, hogyan tudnánk még többféle multimédiás elemet beépíteni kurzusainkba. A különböző tartalmak, ezek váltakozása és sokszínűsége felkeltik a tanuló érdeklőd�

A guruk beszólnak

És a vezetői tekintély? Az smafu?

Csalódott álláskeresők: miért nem engem vettek fel?

Ha jön az elutasító válasz az álláshirdetésünkre, mindenféle indok nélkül, ez a kérdés biztos felmerül bennünk. Az álláskeresőket sokszor meg kell győznöm arról, hogy a legtöbb esetben szinte biztos, hogy semmi baj sem volt velük, bizony a kiválasztás valamilyen szinten szubjektív műfaj is, és szerencse is kell hozzá. Ezt a részét én sem szeretem, de a pszichológusok sokszor elmondták már: tisztán racionális döntés pedig nincs. Jó lenne, ha mindig meg tudnák indokolni a munkáltatók, miért nem vették fel az adott embert, de sok esetben véletlen, szerencse, vagy más hasonló kiszámíthatatlan tényező okozza. Az álláskeresők azért szeretnék tudni a választ a miértre – elmondásuk szerint – hogy okuljanak, tanuljanak belőle, de ez sajnos nem mindig működik, mégpedig az alábbi okok miatt:

Szupertitkos, csak HR vezetőknek!

Volt már olyan projekted, aminek mindenki örült? Akármilyen jó ötletnek tűnt, akármennyi melót tettél bele, valakinek biztos volt egy félmondata, de legalábbis egy grimasza – és akkor megbántad, hogy belekezdtél…

Egy szervezet, ahol a párbeszédnek helye van

Elkötelezettség mérés a SPAR Magyarországnál

Milyen felmondási korlátozások vannak védett korú munkavállaló esetén?

Az öregségi nyugdíj előtt álló munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésekor a munkáltatónak körültekintően kell eljárnia, mivel a védett korú dolgozók esetén felmondási korlátozások érvényesülnek. Védett korú munkavállalók esetén szigorúbb szabályok érvényesülnek a felmondás kapcsán. Ki minősül védett korú munkavállalónak? Milyen szabályok vonatkoznak az ilyen dolgozónak való felmondásra?

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Hadd osszam meg veletek egy kedves bloggerünktől, Oláh Zsófiától kapott meghívót. Zsófia egy éve kezdett blogolni, és nagyszerű írásokkal jelentkezik hetente a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Egy izgalmasnak ígérkező HR reggelire kerül sor Y, Z generáció megszerzése és megtartása valamint munkajogi témákban. Gyertek.

Tovább a friss bejegyzésekre

A szerkesztő ajánlja

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Egy nemkívánatos tankönyv kitépett lapja, avagy szót kérnek a Gizikék

Írtam mostanság az álláskeresők által használt kifogásokról, amik olyan jól mennek sok álláskeresőnek, mintha tankönyv lenne rá. Persze nincs, de a közvélekedés nem véletlenül alakul úgy, ahogy… Pl. most itt egy ilyen képzeletbeli tankönyv kitépett lapja, rajta egy írás, ami sajnos mindenkinek árt.

Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?

Nézeteltérés, véleménykülönbség, de akár még komoly ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha bosszút akar állni az egyik fél a másikon, jöhet az azonnali felmondás? Mikor lehet jogszerű az azonnali hatályú felmondás?

Szabadúszó leszek!

Elegem van a munkahelyekből, főnökökből, álláskeresésekből, freelancer leszek. Jól hangzik? Jól bizony, aki megteheti, vágjon bele. De jól gondolja át az alábbiakat:

Üzletépítés Down-szindrómával? Igen, sikerülhet!

A minap jött velem szembe az alábbi cikk, mely egy fiatal Down-szindrómás vállalkozó történetét meséli el. Bár sok hasonló történettel találkozhatunk nap mint nap, Kayla Alekna példája egyértelműen demonstrálja, hogy kitartó munkával és szorgalommal sikereket érhetünk el az üzleti életben, még akkor is, ha más és más rajtpontról startolunk el.

Hogyan váljon rugalmassá a vállalat?

Rögtön az elején felmerül a kérdés, hogy miért kell rugalmassá válni? Az már nem titok, hogy a feltörekvő generációk és a gyermekvállalás után munkába visszatérők elvárása, hogy a munkaerő-piacon megtalálják a rugalmasságot, és a munkát a magánéletettel (nem csak a családot, bármilyen egyéb elfoglaltságot) össze tudják egyeztetni. Ha ezt nem találják meg, akkor odébb állnak, másik munkahelyet keresnek, máshol kamatoztatják tudásukat. Vagyis a tudás megtartásának egyik kulcsa a rugalmasság!

Milyen felmondási korlátozások vannak védett korú munkavállaló esetén?

Tippek gyakori utazásokhoz

A külföldi, üzleti utazások megterhelőek lehetnek, fizikai és lelki téren egyaránt. Ha rendszeresen utazunk, érdemes végiggondolnunk, hogyan lehet ellensúlyozni annak egészségünkre gyakorolt hatását.

Egy szervezet, ahol a párbeszédnek helye van

Elkötelezettség mérés a SPAR Magyarországnál

Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? - 2. rész

Az önéletrajzok jelentős változáson és átalakuláson mentek keresztül az elmúlt években, csakúgy, mint az álláskeresés. A mostani sorozatunkban az önéletrajzokat vesszük nagyító alá. Az önéletrajzokkal kapcsolatos sorozatunk első részében azokról az információkról írtunk, melyeket szerencsésebb kihagyni önéletrajzunkból, a jelenlegiben pedig azon szarvashibákra hívjuk fel a figyelmet, melyek rontják esélyeinket egy kiválasztási folyamatnál.

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Csalódott álláskeresők: miért nem engem vettek fel?

Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? - 3. rész

Az önéletrajzok jelentős változáson és átalakuláson mentek keresztül az elmúlt években, csakúgy, mint az álláskeresés. A mostani sorozatunkban az önéletrajzokat vesszük nagyító alá. Az önéletrajzokkal kapcsolatos sorozatunk első részében azokról az információkról írtunk, melyeket szerencsésebb kihagyni önéletrajzunkból, a másodikban az önéletrajzokban elkövethető hibákról, melyek rontják esélyeinket. A mostani részben az önéletrajzzal kapcsolatos tévhiteket vesszük nagyító alá.

Hogyan tűnjünk ki többezer álláshirdetésből?

A mikrotanulás fortélyai

Videó szerepe az e-learninges tananyagban

A guruk beszólnak

Csalódott álláskeresők: miért nem engem vettek fel?

Legújabb posztok

Hogyan tűnjünk ki többezer álláshirdetésből?

A mikrotanulás fortélyai

Videó szerepe az e-learninges tananyagban

A guruk beszólnak

Csalódott álláskeresők: miért nem engem vettek fel?

Szupertitkos, csak HR vezetőknek!

Egy szervezet, ahol a párbeszédnek helye van

Milyen felmondási korlátozások vannak védett korú munkavállaló esetén?

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

A szerkesztő ajánlja

Hogyan tűnjünk ki többezer álláshirdetésből?

A mikrotanulás fortélyai

Videó szerepe az e-learninges tananyagban

A guruk beszólnak

Csalódott álláskeresők: miért nem engem vettek fel?

Milyen felmondási korlátozások vannak védett korú munkavállaló esetén?

Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? - 3. rész

Üzletépítés Down-szindrómával? Igen, sikerülhet!

Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?

Egy nemkívánatos tankönyv kitépett lapja, avagy szót kérnek a Gizikék

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Egy nemkívánatos tankönyv kitépett lapja, avagy szót kérnek a Gizikék

Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?

Szabadúszó leszek!

Üzletépítés Down-szindrómával? Igen, sikerülhet!

Hogyan váljon rugalmassá a vállalat?

Milyen felmondási korlátozások vannak védett korú munkavállaló esetén?

Tippek gyakori utazásokhoz

Egy szervezet, ahol a párbeszédnek helye van

Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? - 2. rész

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Csalódott álláskeresők: miért nem engem vettek fel?

Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? - 3. rész

HR Blog

Hirdetés

Blogok

A szerkesztő ajánlja

Felhatalmazás és kudarc

Cimkefelhő

HRPortal.hu szakmai hírei

Facebook