Álláskeresés traumák árnyékában – két történet, három tanulság Egy régesrégi szombati munkanapom, amikor a hobbi nemcsak szabadidős tevékenység, de hivatás és küldetés is, komoly téttel. Munkahelyi szexuális zaklatás, segítő munka, jogi környezet, ki(nem)égés.
Eloszlatjuk a tévhiteket – Miért érdemes nyelvi képzést indítani? Egy új képzés megtervezése, engedélyeztetése, bevezetése a vállalatnál sok kérdést felvet. „Lesz rá időnk?”, „Megéri?”, „Nem túl bonyolult a szervezés?” – ezek teljesen természetes dilemmák. De hadd nyugtassunk meg: a nyelvi képzés sokkal egyszerűbb és hatékonyabb, mint azt elsőre gondolnád!
4D Téridő Lényegisége - Minden Megjelenés Anyja - Palóc Platón Baráti beszélgetés a kvantumfizika szempontjából a valóság 4D-s természetéről melyben a 3D-s világunk és világ-tapasztalatunk megjelenik.
Főnök, gyere le a gembára! Miért nem működik az open door policy, az 1-1 meetingek, és a „tőlem bármit lehet kérdezni”? Mit keressen egy topvezető a specialistái között? És van-e értelme programozót modellügynökségen toborozni?
2025. július 1-től változnak csecsemőgondozási díj szabályai Változás várható a Parlament elé benyújtott törvénymódosító javaslat alapján a gyermekek után folyósított ellátások melletti munkavégzésben.
Ezeket a munkajogi hibákat nem engedheted meg magadnak! A munkaügyi és adatvédelmi szabályok betartása nem csupán ajánlott: kötelező. A hatóságok egyre szigorúbb ellenőrzéseket végeznek, és a legkisebb mulasztás vagy egyetlen adminisztrációs hiba is milliós bírságokat és munkaügyi pereket zúdíthad rád. Ha azt hiszed, veled ez nem fordulhat elő, csak gondolj bele: az ellenőrzések egyre gyakoribbak, a hatóságok célja pedig a szabálytalanságok felszámolása.
10 jel, hogy a munkatársaid pszichés túlterheltséggel küzdenek – és te talán nem is veszed észre Pszichés túlterheltség a munkahelyen!? Őszintén: A legtöbb vezető, akivel beszélünk, valahol a 7. pont körül kap észbe. De az első hat már hónapokkal korábban ott volt a falon – csak senki nem olvasta el a jeleket.
A hitelesség belülről fakad – Önismeret a vezetői székben Mindenkinek a fejében él egy kép arról, hogy milyen főnöknek örülne a legjobban. Az egyéni preferenciák között, azonban megbújik néhány olyan jellemző, ami közös a hosszú távon sikeres vezetőkben. Sokat hallunk például az olyan skillek fontosságáról, mint a határozott iránymutatás, átgondolt feladat elosztás vagy a stratégiai gondolkodás, de erős talaj nélkül ezek a készségek sem tudnak igazán kinyílni. Akkor tudnak gyökeret ereszteni, ha kiállják a hitelesség próbáját, amihez a kulcs nem más, mint az önismeret.
Nem mellékes tevékenység – a HR már egy KKV esetében is stratégiai kérdés Sok kis- és középvállalkozás elköveti azt a hibát, hogy a HR-t csupán adminisztratív feladatnak tekinti, hiszen, ha lecsupaszítva nézzük a dolgot, valóban papírok, táblázatok kitöltéséről van szó. Éppen ezért gyakran előfordul, hogy kisebb cégeknél az irodavezetőre, vezetői asszisztensre bízzák a feladatot. Sokszor az is megesik, hogy szakmai osztályvezetőkre hárul az interjúztatás, toborzás folyamata. Persze nemcsak új kollégák felvétele esetén lehet problémás a szakszerű HR hiánya. A már meglévő munkahelyi csapatot is negatívan érintheti, ha a cégvezető „szabadidejétől” függ a munkavállalókkal kapcsolatos fontos döntések meghozatala. A vállalatok ezzel az attitűddel gyakran saját növekedésüket akadályozzák. Miért lehet probléma, ha a HR-t mellékes feladatként kezelik? Miért jó és milyen hozzáadott értéket képvisel, ha megbízunk egy külsős HR- szakértőt? Cikkünkben feltérképezzük ezeket a lényeges kérdéseket!
10 ok, amiért ideje elfelejteni az idejétmúlt táblázatokat! Számos HR szakember erősen megbízik abban, hogy táblázatvezetéssel a humán erőforráshoz kapcsolódó kulcsfontosságú információkat megfelelően szem előtt tudja tartani. DE az igazság, hogy a táblázatvezetés csak addig nyújt biztos megoldást, amíg a vállalat megkezdi működését, alacsony a munkavállalói létszám, de mikor a létszám elkezd növekedni, problémákba ütközhet. A munkavállalók feladatokkal való összekapcsolása, a betegségek rögzítése stb. hamarosan nehezen kezelhetővé válik. Éppen ezért következzen néhány ok, ami alátámasztja a táblázatvezetés nehézségeit és egy újabb megoldás felkutatását – mint pl.: egy HR szoftver – amely segít az időbeosztásban és a munka hatékonyságának növelésében. Ismerje meg milyen problémákba ütközhet a táblázatok vezetésekor és hogyan oldhatja meg Ezeket a legkönnyebben!
Inspiráló, interaktív, impulzív – Beszámoló a Borealis Szakmai Fórumról Február 7-én még a tavasz illatát is érezni lehetett a levegőben. Mintha a természet is megérezte volna, hogy valami igazán inspiráló dolog van születőben, még a Nap is kisütött. Hópelyhek helyett így csak a vendégek szálingóztak a margitszigeti Danubius Grand Hotel rendezvénytermébe, míg 9 órára szép lassan megtelt az egész helyiség, hogy kezdetét vegye Katona Melinda ügyvezető, „Visszajelzési kultúra a digitális világban” címre keresztelt izgalmasnak ígérkező előadása a - többek között szervezetfejlesztéssel és HR Tech megoldásokat kínáló eszközök fejlesztésével foglalkozó – Borealis Consulting Szakmai Fórumának keretében.
MEF klubba járni jó! Meghívást kaptam a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának (MEF) februári klubjára, hogy bemutassam a Fogyatékosság-barát Munkahely programot. Örömmel fogadtam el a meghívást és most röviden beszámolok nektek az eseményről.
Mentor és mentorált tükröt tartanak egymásnak Őszinteség, tisztelet, szakértelem, nyitottság – csak néhány elengedhetetlen feltétel ahhoz, hogy egy mentori kapcsolat jól működjön. Gárdus Zsuzsa, a Jobsgarden ügyvezetője a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) Y-mentoring programjának keretein belül a környezetvédelemben dolgozó fiatal szakember, Czakó Karolina fejlődését támogatja.
Videóinterjúm lesz! Mit tegyek? Tippek és trükkök, melyekkel garantált sikered lesz a videóinterjúdon Nem kell bemutatnunk a jelenlegi helyzetet senkinek, hiszen a #maradjotthon szlogen már belénk égett az elmúlt hetekben. Otthon vagyunk, otthonról dolgozunk és mostantól az lesz általános, hogy ha épp munkahelyváltásban vagyunk, akkor otthonról is interjúzunk. A videóinterjú néhány szervezetnél korábban is egy rendszeresen használt eszköz volt. Azonban most, a járványhelyzetre való tekintettel azoknak is meg kellett barátkozniuk ezzel a lehetőséggel, akik korábban nem éltek vele. Cikksorozatunk első részében azt mutatjuk be, hogy hogyan készülhetünk fel jelöltként egy ilyen interjúra.
Mit tehet és mit nem a munkáltató a koronavírus veszélyhelyzet alatt? A koronavírus miatti veszélyhelyzet jelentős terhet ró számos munkáltatóra és munkavállalóra. Egyes munkáltatók csökkentett üzemmódban működnek, mások teljes leállásra is kényszerülhetnek. Ilyen esetben gyakran felmerül a kérdés, hogy mit tehet és mit nem a munkáltató? Lehet-e a dolgozót fizetés nélküli szabadságra küldeni? Milyen eszközökkel élhet a munkáltató és a munkavállaló a nehéz helyzetben?
Egy online nyelvóra krónikája Az online nyelvórák első tapasztalatai, avagy egy online nyelvóra krónikája
Az online tréningek és megbeszélések kommunikációs nehézségei Hogyan semlegesítsd a zavaró körülményeket az online megbeszéléseken?
A válság sztárszakmája: Az üzletkötő Vagy értékesítő, ügyfélkapcsolati menedzser, sales … sokféle néven fut ez a munka, de a lényege tömören összefoglalható: el kell adni valamit valakinek. Az, hogy a munkát keresők közösségi oldalakon megjelenő posztjaik végén szinte rendszeres, hogy „eladni semmit nem akarok”, és a tény, hogy a munkamorálunk még mindig leült munkaórákban méri a munkát, valamint hogy a jutalékos fizetés sok helyen átveréses-ügyeskedéses tevékenység cégeknél, nem tesz jót az értékesítés megítélésének.
Az azonnaliság vége Vége az "azonnal akarom"-nak. A türelem nem viseli ezt a mentalitást. És most türelem kell.
Építsetek közösséget online, társasjátékok segítségével! 2+1 egyszerű interaktív játék a home officeban dolgozó kollégáknak
2024-04-02 16:03:10 | Kaló István Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting
