Miért (nem) szeretjük a munkánkat?

Nagyobb egyensúlyt a szülők és gondozók munkája és magánélete között: új uniós minimumszabályok – 2. rész

Menedzserek mentális kórsága, avagy beosztottként főnökösködni

Amit a Szél és a Nap taníthat nekünk a tárgyalásról

A bocsánatkérés 5 nyelve - Miniteszttel!

Legújabb posztok

Miért (nem) szeretjük a munkánkat?

Mi az, ami nap mint nap hajt bennünket a munka világában? Pénz? Biztonság? A válasz érdekesebb, mint elsőre gondolnánk!

Nagyobb egyensúlyt a szülők és gondozók munkája és magánélete között: új uniós minimumszabályok – 2. rész

A múlt héten arról írtam, hogy egy új uniós irányelv alapján az apák, a szülők és a gondozók mennyi plusz fizetett szabadsággal számolhatnak majd. Arról is írtam, hogy a tagállamoknak három évük van arra, hogy az új szabályokat átültessék a saját jogrendszerükbe. Ma arról írok, hogy milyen díjazás jár ezek alatt a szabadságok alatt, milyen rugalmas foglalkoztatási igényekkel élhetnek majd egyébként a munkavállalók, illetve, hogy milyen problémákat vet fel a szabályozás munkáltatói oldalról.

Menedzserek mentális kórsága, avagy beosztottként főnökösködni

Talán vannak néhányan, akik tolerálhatóan képesek a kettő között egyensúlyozni. Ám ez a tehetség a legtöbbeknek nem adatik meg. Nekik igen hamar el kell dönteniük, hogy melyik térfélre állnak.

Amit a Szél és a Nap taníthat nekünk a tárgyalásról

Réges-régen a Szél és a Nap azon veszekedtek, hogy melyikük az erősebb. Amikor a Nap meglátott egy vándort az úton közeledni, azt mondta: „Most véget vethetünk a vitánknak. Amelyikünknek sikerül a vándorról levetetni a köpönyegét, az tekinthető győztesnek. Te kezdesz.”

Bárcsak itt teremne most valaki, aki közvetítene köztünk!

Sok szakma csak azért alakult ki, mert az emberek nem értik meg egymást. A legnyilvánvalóbb példa a jogászoké. Ha két szomszéd valamin összeveszik, – pereskedő nemzet vagyunk – mindjárt bírósághoz fordulnak. Akár két éven át zajlik a perfolyamat, és a magas perköltségből jópár jogász megél!

A bocsánatkérés 5 nyelve - Miniteszttel!

“Hosszú távú jó kapcsolat nem létezhet bocsánatkérés és megbocsátás nélkül.”

5 tény – Miért érdemes kiszervezni a bérszámfejtést?

Komplett szaktudás a szolgáltatónál – folyamatosan képzett szakemberek végzik a bérszámfejtést, tb. számfejtést, cafeteria ügyintézést, cafeteria tanácsadást. Egy bérszámfejtés szolgáltató tevékenységének egyik feltéte

Tamás, az eltaszított

- avagy: mivel tartozunk a gyerekeinknek?

Egy hajóban evezünk, ugye tudod? - szabadúszók a szervezetben

A KSH adatai alapján 2018-ban Magyarországon 488 ezer egyéni vállalkozás volt. Arra vonatkozóan, hogy ebből mennyi a szabadúszó nincs konkrét adat. A szabadúszók sok területen dolgoznak, néhány nagyobb projektmegosztó portál segítségével, akár a világ másik végén lévő vállalat számára is. HR szempontból felmerül a kérdés, hogy ha egy adott projektre kellene munkatársat találni Magyarországon, akkor hosszas toborzás kiválasztási folyamatba vágnál bele, vagy keresnél egy szabadúszót?

Tovább a friss bejegyzésekre

A szerkesztő ajánlja

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Hadd osszam meg veletek egy kedves bloggerünktől, Oláh Zsófiától kapott meghívót. Zsófia egy éve kezdett blogolni, és nagyszerű írásokkal jelentkezik hetente a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Egy izgalmasnak ígérkező HR reggelire kerül sor Y, Z generáció megszerzése és megtartása valamint munkajogi témákban. Gyertek.

Mi a bajom a Czeczeli-jelenséggel?

Tudjátok, ő az a korábbi topmenedzser, aki árufeltöltőként dolgozik egy kiskereskedelmi multi tejosztályán.

Ezek a mai fiatalok! - Jó-e nekünk a kisinas alázata?

Egy társaságban nemrég azt találtam mondani, hogy szerencsére az Y és Z generációk már nem hisznek a szamárlétrában, az alázatban, a kezdőség lenézésében. Azon, hogy szerencsére többen megdöbbentek, hát mi az, hogy ne várjunk el tiszteletet ezektől, hát nekünk itt a 10-20-30 év tapasztalatunk, „ezek” meg semmit sem tettek le az asztalra?! Pedig mi semmit nem tettünk azért, hogy ennyi idősek legyünk, simán kivártuk. Majd az ifjoncok is odajutnak egyszer, hogy 40-50 év fölöttiek lesznek. Bennük is ott a képesség, hogy öregedjenek :) A szamárlétra valami olyasmi, ami manapság sok pozitívumot nem hoz a gazdaságnak, fejlődésnek.

Sikerrel zajlott a kiválasztás, a Recruiter megpihen. De vajon meddig?

Több ügyfelünknél támogatjuk a dinamikus létszámbővülést az utóbbi időszakban különböző hatékonyságnövelő projektekben (pl. RPO), ami arra ösztönözte a csapatunkat, hogy alaposan átgondoljuk a jelöltélményhez kapcsolódó meglévő és fejleszthető folyamatokat.

Kik is azok a platform munkások?

Ezen a héten Rácz Ildikó cikkét olvashatjátok a blogomon. Ildikó munkajogász, a digitalizáció munkajogra gyakorolt hatását kutató PhD hallgató. A cikk témája pedig a manapság a sajtóban is sokat emlegetett platform munkások. Miért hallunk róluk annyit, miért olyan érdekes a munka világában, hogy mi történik velük, ha egyelőre kevesen is dolgoznak még platform munkásként világszerte? Alább kiderül...

IT átképzési körkép: kiből lesz jó programozó?

A manapság egyre népszerűbb programozóiskolák diákjai a legkülönfélébb területekről érkeznek - nagy arányban vannak köztük az egészségügyet és a vendéglátást maguk mögött hagyók. Mi a közös a diákokban? Milyen motiváció hajtja őket és milyen képességek szükségesek ahhoz, hogy jó programozó váljon belőlük?

A vezető, mint influencer

Látják? Ott, a kép bal odalán.

Hogyan lesz a vállalati kommunikációból toborzási csatorna

Éppen egy hete abban a megtiszteltetésben volt részem, hogy a CPL Jobs VIP ügyfélreggelijén moderálhattam egy kerekasztal-beszélgetést, ahol a meghívott szakértőkkel arról beszélgettem, hogyan tudnak a vállalatok hatékonyan kommunikálni az álláskeresőkkel.

Így tudod megtartani a munkavállalókat. Személyre szabott élményekkel!

Élményt adni a munkahelyen. Nem is akárhogy: személyre szabottan. Ahogy a reklámoktól, úgy a munkahelyünkön érő élményektől is elvárjuk, hogy megszólítsanak. Vagyis nem mindegy, hogyan érezzük magunkat az állásinterjún, milyenek az első napok a cégnél. Az is fontos, hogyan állnak a munkahelyen a meghatározó személyes pillanatokhoz, ha gyermekünk születik vagy éppen beteg valaki a családban.

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

Minden munkavállalóval megesik időről-időre, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni. Ebben az esetben helyettesítésre van szükség. Ezek az okok lehetnek előre tervezhetőek (pl. szabadság), amelyek esetén a helyettesítés egyszerűbben megoldható. Előfordulhatnak azonban váratlan körülmények is (pl. betegség), ekkor a kieső munkavállaló pótlásának megszervezése nagyobb gondot okozhat a munkaadónak.

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Egy hete a HVG Állásbörzéről készítettem fotóriportot, most csütörtökön a legnagyobb egyetemi karrierfórumon, a Műegyetemi Állásbörzén jártam. Íme néhány érdekes standfotó és 3 benyomás. A HVG Állásbörzével összeve

Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből?

Arra vágyunk, hogy az álláshirdetéseinkre olyanok jelentkezzenek, akikből ténylegesen válogatni lehet. Mindeközben az internetes portálokon több száz, de inkább több ezer álláshirdetésből kell kitűnnünk. Mi erre a megoldás?

Miért (nem) szeretjük a munkánkat?

Nagyobb egyensúlyt a szülők és gondozók munkája és magánélete között: új uniós minimumszabályok – 2. rész

Menedzserek mentális kórsága, avagy beosztottként főnökösködni

Amit a Szél és a Nap taníthat nekünk a tárgyalásról

A bocsánatkérés 5 nyelve - Miniteszttel!

Legújabb posztok

Miért (nem) szeretjük a munkánkat?

Nagyobb egyensúlyt a szülők és gondozók munkája és magánélete között: új uniós minimumszabályok – 2. rész

Menedzserek mentális kórsága, avagy beosztottként főnökösködni

Amit a Szél és a Nap taníthat nekünk a tárgyalásról

Bárcsak itt teremne most valaki, aki közvetítene köztünk!

A bocsánatkérés 5 nyelve - Miniteszttel!

5 tény – Miért érdemes kiszervezni a bérszámfejtést?

Tamás, az eltaszított

Egy hajóban evezünk, ugye tudod? - szabadúszók a szervezetben

A szerkesztő ajánlja

Miért (nem) szeretjük a munkánkat?

Nagyobb egyensúlyt a szülők és gondozók munkája és magánélete között: új uniós minimumszabályok – 2. rész

Menedzserek mentális kórsága, avagy beosztottként főnökösködni

Amit a Szél és a Nap taníthat nekünk a tárgyalásról

A bocsánatkérés 5 nyelve - Miniteszttel!

5 tény – Miért érdemes kiszervezni a bérszámfejtést?

Tamás, az eltaszított

Egy hajóban evezünk, ugye tudod? - szabadúszók a szervezetben

Elkötelezett munkavállalót szeretnél? Így dicsérd!

…és megérkeztek a visszajelzések a HR-esektől! Örülhetünk?

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Mi a bajom a Czeczeli-jelenséggel?

Ezek a mai fiatalok! - Jó-e nekünk a kisinas alázata?

Sikerrel zajlott a kiválasztás, a Recruiter megpihen. De vajon meddig?

Kik is azok a platform munkások?

IT átképzési körkép: kiből lesz jó programozó?

A vezető, mint influencer

Hogyan lesz a vállalati kommunikációból toborzási csatorna

Így tudod megtartani a munkavállalókat. Személyre szabott élményekkel!

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből?

HR Blog

Hirdetés

Blogok

A szerkesztő ajánlja

3 egyszerű ötlet az élhető open office-ért

Cimkefelhő

HRPortal.hu szakmai hírei

Facebook