MEF klubba járni jó!

Benne vagytok a tévében!

Illúzió-e a jövő sztárképessége?

A controlling és a menedzserek kiválasztása

Játssz, hogy jobban értsenek!

Legújabb posztok

MEF klubba járni jó!

Meghívást kaptam a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának (MEF) februári klubjára, hogy bemutassam a Fogyatékosság-barát Munkahely programot. Örömmel fogadtam el a meghívást és most röviden beszámolok nektek az eseményről.

Hogyan és mennyiből lehet tisztán tartani egy irodát?

Egy iroda a vállalkozás lelke, ahol a mindennapi munka zajlik, ahol a kollégák a legtöbb időt töltik és ahol fontos tárgyalások történnek a potenciális ügyfelekkel és az egyeztetésre érkező vendégekkel. Vagyis napjában nem egy ember fordul meg egy ilyen helyen. Pontosan ebből kifolyólag gyakorlatilag teljesen mindegy, milyen szakterületről van szó, ezeknek a helységeknek mindig tükröznie kell a céget és a mögötte álló csapatot, nem beszélve arról, mennyire meghatározza a mindennapokat is az, hogy egy iroda mennyire tiszta vagy rendezett. De mégis hogy lehet folyamatosan tisztán tartani olyan tereket, ahol nap mint nap számos ember megfordul és mennyibe kerül mindez a vállalkozásnak?

Benne vagytok a tévében!

Kiválasztás és video-selfie

Van értelme az anonim kutatásoknak?

Érdemes Mátyás királyként álruhában kutatnunk a választ arra a kérdésre, mit gondolnak az embereink a vállalatról? A Stanford kutatása szerint: NEM.

Illúzió-e a jövő sztárképessége?

Nap mint nap olvasom cikkben, blogban, tanulmányban, hogy a jövő sztárképessége a kritikai gondolkodás. De vajon tényleg valóra válhat ez a jövendölés?

A controlling és a menedzserek kiválasztása

A céges controlling, mint a legfőbb objektív és rendszeres infóforrás elemi feltétele minden tudatos vezetői tevékenységnek. Elmúlt a megérzésekre támaszkodó tartós sikerek időszaka. Ezért válik roppant fontossá a vezetői kiválasztás során a controlling adta lehetőségekhez való affinitás vizsgálata.

Játssz, hogy jobban értsenek!

Társasjátékokkal a jobb kommunikációért

Digitális kérdések – emberi válaszok

Ugyan 2020-ban rengeteg app versenyez a felhasználók figyelméért, de a megszokott viselkedésminták most is működnek. Érdemes ezeket a toborzásban is kihasználni.

Konfliktust kiírni az ajtóra

Étteremlánc menedzsmentjében dolgozni felérhet egy rémálommal. Erős fluktuáció, folyamatos konfliktusok a beosztások miatt. És ha mindezt ki is írjuk a bejárati ajtóra, akkor könnyen a kapun kívül kerül mindaz, ami nem tartozik a vásárlókra. Pont ez történt a Taco Bell gyorsétteremlánc egyik amerikai egységében.

Tovább a friss bejegyzésekre

A szerkesztő ajánlja

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

10 ok, amiért ideje elfelejteni az idejétmúlt táblázatokat!

Számos HR szakember erősen megbízik abban, hogy táblázatvezetéssel a humán erőforráshoz kapcsolódó kulcsfontosságú információkat megfelelően szem előtt tudja tartani. DE az igazság, hogy a táblázatvezetés csak addig nyújt biztos megoldást, amíg a vállalat megkezdi működését, alacsony a munkavállalói létszám, de mikor a létszám elkezd növekedni, problémákba ütközhet. A munkavállalók feladatokkal való összekapcsolása, a betegségek rögzítése stb. hamarosan nehezen kezelhetővé válik. Éppen ezért következzen néhány ok, ami alátámasztja a táblázatvezetés nehézségeit és egy újabb megoldás felkutatását – mint pl.: egy HR szoftver – amely segít az időbeosztásban és a munka hatékonyságának növelésében. Ismerje meg milyen problémákba ütközhet a táblázatok vezetésekor és hogyan oldhatja meg Ezeket a legkönnyebben!

Mentor és mentorált tükröt tartanak egymásnak

Őszinteség, tisztelet, szakértelem, nyitottság – csak néhány elengedhetetlen feltétel ahhoz, hogy egy mentori kapcsolat jól működjön. Gárdus Zsuzsa, a Jobsgarden ügyvezetője a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) Y-mentoring programjának keretein belül a környezetvédelemben dolgozó fiatal szakember, Czakó Karolina fejlődését támogatja.

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Egy hete a HVG Állásbörzéről készítettem fotóriportot, most csütörtökön a legnagyobb egyetemi karrierfórumon, a Műegyetemi Állásbörzén jártam. Íme néhány érdekes standfotó és 3 benyomás. A HVG Állásbörzével összeve

8 prezentációs technika

Találd meg a stílusod, és varázsold el a közönséged!

Benne vagytok a tévében!

Kiválasztás és video-selfie

Digitális kérdések – emberi válaszok

Ugyan 2020-ban rengeteg app versenyez a felhasználók figyelméért, de a megszokott viselkedésminták most is működnek. Érdemes ezeket a toborzásban is kihasználni.

Anyukák állásinterjún: Mi lesz, ha beteg lesz a gyerek?

Ismerjük a kérdést, és persze tudjuk: azt akarják a munkáltatók hallani, hogy meg tudod oldani, van nagymama, van apja is a gyerekeknek, stb. Aztán ez vagy elég a győzelemhez, vagy nem. Tulajdonképpen lehetsz te akármilyen felkészült szakmailag, akármilyen kedves-rendes személyiség, akivel jól lehetne dolgozni, sok helyen mégis ezen fog múlni.

MEF klubba járni jó!

A coach vizsgáztató blogja – A Struktúra

Több mint 1000 meghallgatott és értékelt coaching ülés inspirálja és támasztja alá gondolataim és tanításaim. Itt szeretném megosztani azokat a coach hibákat, amik a coaching minőségét rontják és a coach szakmaiságát megkérdőjelezik.

Kötelező lehet a prémium fizetés?

A munka világában gyakran találkozhatunk a prémiummal. Az azonban már kérdéses, hogy a prémium kifizetése csak a munkáltatón múlik-e. Van, amikor kötelező kifizetni a prémiumot? Csak a munkáltató döntésén múlik, hogy ki, mikor és mennyi prémiumot kap?

Konfliktust kiírni az ajtóra

Az expat halála

Katona a Katonában

MEF klubba járni jó!

Benne vagytok a tévében!

Illúzió-e a jövő sztárképessége?

A controlling és a menedzserek kiválasztása

Játssz, hogy jobban értsenek!

Legújabb posztok

MEF klubba járni jó!

Hogyan és mennyiből lehet tisztán tartani egy irodát?

Benne vagytok a tévében!

Van értelme az anonim kutatásoknak?

Illúzió-e a jövő sztárképessége?

A controlling és a menedzserek kiválasztása

Játssz, hogy jobban értsenek!

Digitális kérdések – emberi válaszok

Konfliktust kiírni az ajtóra

A szerkesztő ajánlja

MEF klubba járni jó!

Benne vagytok a tévében!

Van értelme az anonim kutatásoknak?

Illúzió-e a jövő sztárképessége?

A controlling és a menedzserek kiválasztása

Játssz, hogy jobban értsenek!

Digitális kérdések – emberi válaszok

Konfliktust kiírni az ajtóra

Anyukák állásinterjún: Mi lesz, ha beteg lesz a gyerek?

Kötelező lehet a prémium fizetés?

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

10 ok, amiért ideje elfelejteni az idejétmúlt táblázatokat!

Mentor és mentorált tükröt tartanak egymásnak

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

8 prezentációs technika

Benne vagytok a tévében!

Digitális kérdések – emberi válaszok

Anyukák állásinterjún: Mi lesz, ha beteg lesz a gyerek?

MEF klubba járni jó!

A coach vizsgáztató blogja – A Struktúra

Kötelező lehet a prémium fizetés?

Konfliktust kiírni az ajtóra

Az expat halála

HR Blog

Hirdetés

Blogok

A szerkesztő ajánlja

Van értelme az anonim kutatásoknak?

Cimkefelhő

HRPortal.hu szakmai hírei

Facebook