Onboarding: áldás vagy átok a HR-nek?

Vekerdy mondatai

Hogyan (ne) tálaljuk a visszajelzést?

Egy csapatépítő filmforgatás margójára

Végkielégítésre várva

Legújabb posztok

Hogyan használjuk korunk szelleme szerint az INTUÍCIÓT vezetői döntéseink során?

„A feleségem felhívott, hogy ne szálljak fel a gépre, hanem egy következővel menjek, mert nagyon nincs jó érzése ezzel kapcsolatban. Fél óra múlva hívtam, hogy nyugodjon meg, minden rendben, csak egy rutinszerű motor-nélküli kényszerleszállást kellett a gépünknek végrehajtania, mert leállt a műszerek jórésze.”

Onboarding: áldás vagy átok a HR-nek?

Egy munkavállaló első napjai mind a dolgozó, mind a HR számára sok kihívást rejtenek. Hogyan lehetne hatékonyabb a folyamat? Miért fontos az onboarding? Ez inkább egy teher, ami a HR vállát nyomja?

5 tipp, hogyan tegyük elégedettebbé a munkavállalókat webes szoftverekkel

Ugyan már, miért lenne egy munkavállaló elégedettebb, ha a vállalata új szoftvert vezet be? Nézzük, miért is morgolódhatnak a kollégák, ha olykor akadozik a vállalati adminisztráció. Mutatjuk a megoldásokat.

Milyen a JÓ Vezető?

A jó vezetőnek rengeteg jellemvonása van, így ezeket összeszedtük egy cikkbe. Ezeknek a jellemvonásoknak elsajátításának következménye az, hogy a vezetőt követik az emberek és felnéznek rá.

Vekerdy mondatai

Gyöngysor és karrier.

Lévai Ágnes, Alfa-Human Kft - a HR-ben keletkező adatokról....

Hiába áll elképesztő mennyiségű adat a HR rendelkezésére, nagy kihívás olyan információvá gyúrni azokat...

Hogyan (ne) tálaljuk a visszajelzést?

Hamburger, naked burger avagy milyen menüvel kritizáljuk a másikat?

Egy csapatépítő filmforgatás margójára

"Az employer branding úgy kapcsolódik a csapatépítéshez, hogy a munkáltatói elköteleződést nagyban erősíti a munkavállaló irányába. Ha a munkáltató foglalkozik a dolgozói “wellbeing”-el, annak több pozitív hatása lehet, és nem csak csocsóasztal és babzsákfotel szinten, hanem ténylegesen." Légrádi Flóra És akkor hogyan is néz ki egy csapatépítő filmforgatás?

Végkielégítésre várva

Mottó: "- Mester, sokat kell még várni, hogy jobbra forduljanak a dolgok? - Hát ha csak várunk, akkor még sokat…"

Tovább a friss bejegyzésekre

A szerkesztő ajánlja

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Hadd osszam meg veletek egy kedves bloggerünktől, Oláh Zsófiától kapott meghívót. Zsófia egy éve kezdett blogolni, és nagyszerű írásokkal jelentkezik hetente a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Egy izgalmasnak ígérkező HR reggelire kerül sor Y, Z generáció megszerzése és megtartása valamint munkajogi témákban. Gyertek.

Mi a bajom a Czeczeli-jelenséggel?

Tudjátok, ő az a korábbi topmenedzser, aki árufeltöltőként dolgozik egy kiskereskedelmi multi tejosztályán.

Ezek a mai fiatalok! - Jó-e nekünk a kisinas alázata?

Egy társaságban nemrég azt találtam mondani, hogy szerencsére az Y és Z generációk már nem hisznek a szamárlétrában, az alázatban, a kezdőség lenézésében. Azon, hogy szerencsére többen megdöbbentek, hát mi az, hogy ne várjunk el tiszteletet ezektől, hát nekünk itt a 10-20-30 év tapasztalatunk, „ezek” meg semmit sem tettek le az asztalra?! Pedig mi semmit nem tettünk azért, hogy ennyi idősek legyünk, simán kivártuk. Majd az ifjoncok is odajutnak egyszer, hogy 40-50 év fölöttiek lesznek. Bennük is ott a képesség, hogy öregedjenek :) A szamárlétra valami olyasmi, ami manapság sok pozitívumot nem hoz a gazdaságnak, fejlődésnek.

Sikerrel zajlott a kiválasztás, a Recruiter megpihen. De vajon meddig?

Több ügyfelünknél támogatjuk a dinamikus létszámbővülést az utóbbi időszakban különböző hatékonyságnövelő projektekben (pl. RPO), ami arra ösztönözte a csapatunkat, hogy alaposan átgondoljuk a jelöltélményhez kapcsolódó meglévő és fejleszthető folyamatokat.

Kik is azok a platform munkások?

Ezen a héten Rácz Ildikó cikkét olvashatjátok a blogomon. Ildikó munkajogász, a digitalizáció munkajogra gyakorolt hatását kutató PhD hallgató. A cikk témája pedig a manapság a sajtóban is sokat emlegetett platform munkások. Miért hallunk róluk annyit, miért olyan érdekes a munka világában, hogy mi történik velük, ha egyelőre kevesen is dolgoznak még platform munkásként világszerte? Alább kiderül...

IT átképzési körkép: kiből lesz jó programozó?

A manapság egyre népszerűbb programozóiskolák diákjai a legkülönfélébb területekről érkeznek - nagy arányban vannak köztük az egészségügyet és a vendéglátást maguk mögött hagyók. Mi a közös a diákokban? Milyen motiváció hajtja őket és milyen képességek szükségesek ahhoz, hogy jó programozó váljon belőlük?

A vezető, mint influencer

Látják? Ott, a kép bal odalán.

Hogyan lesz a vállalati kommunikációból toborzási csatorna

Éppen egy hete abban a megtiszteltetésben volt részem, hogy a CPL Jobs VIP ügyfélreggelijén moderálhattam egy kerekasztal-beszélgetést, ahol a meghívott szakértőkkel arról beszélgettem, hogyan tudnak a vállalatok hatékonyan kommunikálni az álláskeresőkkel.

Így tudod megtartani a munkavállalókat. Személyre szabott élményekkel!

Élményt adni a munkahelyen. Nem is akárhogy: személyre szabottan. Ahogy a reklámoktól, úgy a munkahelyünkön érő élményektől is elvárjuk, hogy megszólítsanak. Vagyis nem mindegy, hogyan érezzük magunkat az állásinterjún, milyenek az első napok a cégnél. Az is fontos, hogyan állnak a munkahelyen a meghatározó személyes pillanatokhoz, ha gyermekünk születik vagy éppen beteg valaki a családban.

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

Minden munkavállalóval megesik időről-időre, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni. Ebben az esetben helyettesítésre van szükség. Ezek az okok lehetnek előre tervezhetőek (pl. szabadság), amelyek esetén a helyettesítés egyszerűbben megoldható. Előfordulhatnak azonban váratlan körülmények is (pl. betegség), ekkor a kieső munkavállaló pótlásának megszervezése nagyobb gondot okozhat a munkaadónak.

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Egy hete a HVG Állásbörzéről készítettem fotóriportot, most csütörtökön a legnagyobb egyetemi karrierfórumon, a Műegyetemi Állásbörzén jártam. Íme néhány érdekes standfotó és 3 benyomás. A HVG Állásbörzével összeve

Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből?

Arra vágyunk, hogy az álláshirdetéseinkre olyanok jelentkezzenek, akikből ténylegesen válogatni lehet. Mindeközben az internetes portálokon több száz, de inkább több ezer álláshirdetésből kell kitűnnünk. Mi erre a megoldás?

Onboarding: áldás vagy átok a HR-nek?

Vekerdy mondatai

Hogyan (ne) tálaljuk a visszajelzést?

Egy csapatépítő filmforgatás margójára

Végkielégítésre várva

Legújabb posztok

Hogyan használjuk korunk szelleme szerint az INTUÍCIÓT vezetői döntéseink során?

Onboarding: áldás vagy átok a HR-nek?

5 tipp, hogyan tegyük elégedettebbé a munkavállalókat webes szoftverekkel

Milyen a JÓ Vezető?

Vekerdy mondatai

Lévai Ágnes, Alfa-Human Kft - a HR-ben keletkező adatokról....

Hogyan (ne) tálaljuk a visszajelzést?

Egy csapatépítő filmforgatás margójára

Végkielégítésre várva

A szerkesztő ajánlja

Hogyan használjuk korunk szelleme szerint az INTUÍCIÓT vezetői döntéseink során?

Onboarding: áldás vagy átok a HR-nek?

Vekerdy mondatai

Hogyan (ne) tálaljuk a visszajelzést?

Egy csapatépítő filmforgatás margójára

Végkielégítésre várva

Hogyan tarts vezetői meetinget?

Munkaerő megtalálás / megtartás

Lazított póráz a tárgyalásokon

Mit tehetünk, ha a főnök „fekete” munkára utasít?

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Mi a bajom a Czeczeli-jelenséggel?

Ezek a mai fiatalok! - Jó-e nekünk a kisinas alázata?

Sikerrel zajlott a kiválasztás, a Recruiter megpihen. De vajon meddig?

Kik is azok a platform munkások?

IT átképzési körkép: kiből lesz jó programozó?

A vezető, mint influencer

Hogyan lesz a vállalati kommunikációból toborzási csatorna

Így tudod megtartani a munkavállalókat. Személyre szabott élményekkel!

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből?

HR Blog

Hirdetés

Blogok

A szerkesztő ajánlja

Tudom, hogy mit tettél home office-ban!

Cimkefelhő

HRPortal.hu szakmai hírei

Facebook