A munkahelyi pletyka kezelése

Melyek a fiatal munkavállalók foglalkoztatásának szabályai?

Mennyibe kerül a jogellenes felmondás? - Mitől függ a munkavállalónak megítélt kártérítés összege?

Top 4 tech módszer a sikeres rekrutáláshoz

Őszintén a teljesítménybérről

Legújabb posztok

A munkahelyi pletyka kezelése

A rossz munkahely egyik legfőbb ismérve az állandó pletyka jelenléte. Ha valakikről a hátuk mögött sugdosnak, azzal ki lehet alakítani egy rossz, szorongó környezetet. A pletyka mindig rosszindulatú, még akkor is, ha az adott pletykáló épp fel sem fogja, hogy amit tesz, azzal árt.

Melyek a fiatal munkavállalók foglalkoztatásának szabályai?

Az iskolai nyári szünet ideje alatt minden évben jelentős számban vállalnak munkát 18. évüket még be nem töltött fiatalok. A fiatal munkavállalókra életkoruknál és más adottságaiknál fogva részben eltérő munkajogi szabályok vonatkoznak, mint a nagykorú dolgozókra. E szabályok döntően e munkavállalók védelmét szolgálják. Melyek a fiatal munkavállalók foglalkoztatásának alapvető szabályai?

Mennyibe kerül a jogellenes felmondás? - Mitől függ a munkavállalónak megítélt kártérítés összege?

Térjünk vissza a jogellenes felmondás jogkövetkezményeihez. Az első bejegyzésben körbejártam, hogy mit is jelent az, hogy a munkavállaló elmaradt jövedelem címen maximum 12 havi távolléti díjat követelhet. Ez nem egy átalánykártérítés, hanem egy összegszerűségi korlát. A munkavállaló egy ilyen perben az elmaradt jövedelem körébe tartozó igényeket érvényesít, tételesen, azok összegét megfelelően bizonyítva. A mai cikkben arra térek ki, hogy mik tartozhatnak bele az elmaradt jövedelembe, és hogy köteles-e a munkavállaló enyhíteni a kárain. Azaz akár meg se kell próbálnia elhelyezkedni vagy minden tőle telhetőt meg kell tennie és minden lehetséges állásra jelentkeznie kell?

Top 4 tech módszer a sikeres rekrutáláshoz

A legjobb munkaerő megtalálása, megszólítása és rekrutálása önmagában nem egyszerű feladat akkor sem, ha rendelkezésünkre állnak olyan szoftverek, amelyek segítik a munkánkat. Ezekből ugyanis Dunát lehet rekeszteni, a hatalmas kínálatból pedig sokszor igen nehéz eldönteni, hogy melyek az igazán hatékonyak. Íme, a partnercégeink által leggyakrabban használt HR szoftverek, amelyek megkönnyíthetik a Te munkádat is.

Őszintén a teljesítménybérről

A legtöbbünk már biztosan megtapasztalta milyen előnyei, hátrányai lehetnek a teljesítménybérnek. Ha máshol nem, akkor a korábban kötelező iskolai gyümölcsszedések alkalmával. A teljesítmény utáni bérezés kulcsa a munkáltató által megállapított elvárt szint. Hogyan szabályozza ezt a Munka Törvénykönyve? Mi védi a munkavállalókat?

PIRAMIS bérprogram a lekérdezés szabadságával

A PIRAMIS™ szoftver termékbemutatókon rendszerint a legélénkebb visszajelzéseket akkor kapja munkatársunk a résztvevőktől, amikor szabad formátumú listázási lehetőséghez ér – mondja Kuczi- Bakó Krisztina, az L-SOFT kereskedelmi igazgatója.

Ahol tewével mennek távmunkába

A home office-ról szóló beszélgetés-sorozatunkat ki mással kezdhetnénk, mint a téma magyarországi zászlóshajójával, az IT Services Hungaryvel. Tóthné Harasztovics Gyöngyi HR Services-vezető és Rácz Barbara, a vállalat Health Safety specialistája, a téma szakterületi felelőse állt az OFFICE@HOME blog rendelkezésére – stílszerűen online interjú keretében.

Milyen lesz a HR 2025-ben?

A Tech Mahindra humánpolitikáért felelős elnöke, Harshvendra Soin bemutatta a vállalata újragondolt HR funkcióit napjainktól 2025-ig.

Elakadásból is van kiút - Önismeret fontossága az álláskeresésben

HR tanácsadóként folyamatosan visszatérő kérdés, hogy mitől lesz jó egy önéletrajz, mitől lesz sikeres egy interjú. Bár vannak profi módszerek ezekre, írtam is már róluk és folyamatosan át is beszélem a hozzám fordulókkal, mégis mindig oda lyukadunk ki, hogy hitelesség. Ha az önéletrajz, az interjú a jelentkezőt tükrözi, akkor sikeres lesz. Azonban a hitelesség nem működik kellő önismeret, önértékelés nélkül.

Tovább a friss bejegyzésekre

A szerkesztő ajánlja

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Hadd osszam meg veletek egy kedves bloggerünktől, Oláh Zsófiától kapott meghívót. Zsófia egy éve kezdett blogolni, és nagyszerű írásokkal jelentkezik hetente a Munkaiszony vagy munkaviszony blogon. Egy izgalmasnak ígérkező HR reggelire kerül sor Y, Z generáció megszerzése és megtartása valamint munkajogi témákban. Gyertek.

Mi a bajom a Czeczeli-jelenséggel?

Tudjátok, ő az a korábbi topmenedzser, aki árufeltöltőként dolgozik egy kiskereskedelmi multi tejosztályán.

Ezek a mai fiatalok! - Jó-e nekünk a kisinas alázata?

Egy társaságban nemrég azt találtam mondani, hogy szerencsére az Y és Z generációk már nem hisznek a szamárlétrában, az alázatban, a kezdőség lenézésében. Azon, hogy szerencsére többen megdöbbentek, hát mi az, hogy ne várjunk el tiszteletet ezektől, hát nekünk itt a 10-20-30 év tapasztalatunk, „ezek” meg semmit sem tettek le az asztalra?! Pedig mi semmit nem tettünk azért, hogy ennyi idősek legyünk, simán kivártuk. Majd az ifjoncok is odajutnak egyszer, hogy 40-50 év fölöttiek lesznek. Bennük is ott a képesség, hogy öregedjenek :) A szamárlétra valami olyasmi, ami manapság sok pozitívumot nem hoz a gazdaságnak, fejlődésnek.

Sikerrel zajlott a kiválasztás, a Recruiter megpihen. De vajon meddig?

Több ügyfelünknél támogatjuk a dinamikus létszámbővülést az utóbbi időszakban különböző hatékonyságnövelő projektekben (pl. RPO), ami arra ösztönözte a csapatunkat, hogy alaposan átgondoljuk a jelöltélményhez kapcsolódó meglévő és fejleszthető folyamatokat.

Kik is azok a platform munkások?

Ezen a héten Rácz Ildikó cikkét olvashatjátok a blogomon. Ildikó munkajogász, a digitalizáció munkajogra gyakorolt hatását kutató PhD hallgató. A cikk témája pedig a manapság a sajtóban is sokat emlegetett platform munkások. Miért hallunk róluk annyit, miért olyan érdekes a munka világában, hogy mi történik velük, ha egyelőre kevesen is dolgoznak még platform munkásként világszerte? Alább kiderül...

IT átképzési körkép: kiből lesz jó programozó?

A manapság egyre népszerűbb programozóiskolák diákjai a legkülönfélébb területekről érkeznek - nagy arányban vannak köztük az egészségügyet és a vendéglátást maguk mögött hagyók. Mi a közös a diákokban? Milyen motiváció hajtja őket és milyen képességek szükségesek ahhoz, hogy jó programozó váljon belőlük?

A vezető, mint influencer

Látják? Ott, a kép bal odalán.

Hogyan lesz a vállalati kommunikációból toborzási csatorna

Éppen egy hete abban a megtiszteltetésben volt részem, hogy a CPL Jobs VIP ügyfélreggelijén moderálhattam egy kerekasztal-beszélgetést, ahol a meghívott szakértőkkel arról beszélgettem, hogyan tudnak a vállalatok hatékonyan kommunikálni az álláskeresőkkel.

Így tudod megtartani a munkavállalókat. Személyre szabott élményekkel!

Élményt adni a munkahelyen. Nem is akárhogy: személyre szabottan. Ahogy a reklámoktól, úgy a munkahelyünkön érő élményektől is elvárjuk, hogy megszólítsanak. Vagyis nem mindegy, hogyan érezzük magunkat az állásinterjún, milyenek az első napok a cégnél. Az is fontos, hogyan állnak a munkahelyen a meghatározó személyes pillanatokhoz, ha gyermekünk születik vagy éppen beteg valaki a családban.

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

Minden munkavállalóval megesik időről-időre, hogy különböző oknál fogva ideiglenesen nem tudja feladatait ellátni. Ebben az esetben helyettesítésre van szükség. Ezek az okok lehetnek előre tervezhetőek (pl. szabadság), amelyek esetén a helyettesítés egyszerűbben megoldható. Előfordulhatnak azonban váratlan körülmények is (pl. betegség), ekkor a kieső munkavállaló pótlásának megszervezése nagyobb gondot okozhat a munkaadónak.

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Egy hete a HVG Állásbörzéről készítettem fotóriportot, most csütörtökön a legnagyobb egyetemi karrierfórumon, a Műegyetemi Állásbörzén jártam. Íme néhány érdekes standfotó és 3 benyomás. A HVG Állásbörzével összeve

Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből?

Arra vágyunk, hogy az álláshirdetéseinkre olyanok jelentkezzenek, akikből ténylegesen válogatni lehet. Mindeközben az internetes portálokon több száz, de inkább több ezer álláshirdetésből kell kitűnnünk. Mi erre a megoldás?

A munkahelyi pletyka kezelése

Melyek a fiatal munkavállalók foglalkoztatásának szabályai?

Mennyibe kerül a jogellenes felmondás? - Mitől függ a munkavállalónak megítélt kártérítés összege?

Top 4 tech módszer a sikeres rekrutáláshoz

Őszintén a teljesítménybérről

Legújabb posztok

A munkahelyi pletyka kezelése

Melyek a fiatal munkavállalók foglalkoztatásának szabályai?

Mennyibe kerül a jogellenes felmondás? - Mitől függ a munkavállalónak megítélt kártérítés összege?

Top 4 tech módszer a sikeres rekrutáláshoz

Őszintén a teljesítménybérről

PIRAMIS bérprogram a lekérdezés szabadságával

Ahol tewével mennek távmunkába

Milyen lesz a HR 2025-ben?

Elakadásból is van kiút - Önismeret fontossága az álláskeresésben

A szerkesztő ajánlja

A munkahelyi pletyka kezelése

Melyek a fiatal munkavállalók foglalkoztatásának szabályai?

Mennyibe kerül a jogellenes felmondás? - Mitől függ a munkavállalónak megítélt kártérítés összege?

Top 4 tech módszer a sikeres rekrutáláshoz

Őszintén a teljesítménybérről

Ahol tewével mennek távmunkába

Milyen lesz a HR 2025-ben?

Elakadásból is van kiút - Önismeret fontossága az álláskeresésben

Nem fogadtam el az állásajánlatot, mert…

Milyen pozícióknál hatékony a Facebook toborzási kampány?

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

Új generáció a munkaerőpiacon - kihívások, megoldások, HR esemény

Mi a bajom a Czeczeli-jelenséggel?

Ezek a mai fiatalok! - Jó-e nekünk a kisinas alázata?

Sikerrel zajlott a kiválasztás, a Recruiter megpihen. De vajon meddig?

Kik is azok a platform munkások?

IT átképzési körkép: kiből lesz jó programozó?

A vezető, mint influencer

Hogyan lesz a vállalati kommunikációból toborzási csatorna

Így tudod megtartani a munkavállalókat. Személyre szabott élményekkel!

Miként oldható meg a munkahelyi helyettesítés?

Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Hogyan tűnjünk ki több ezer álláshirdetésből?

HR Blog

Hirdetés

Blogok

A szerkesztő ajánlja

Mire figyeljünk, ha értékesítőt keresünk?

Cimkefelhő

HRPortal.hu szakmai hírei

Facebook