Figyelem! Ez nem gyakorlat! Éles riasztás!

Építsetek közösséget online, társasjátékok segítségével!

Home Office sorozat/Videóinterjú

Hogyan érinti a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását a vírusveszély? 2. rész

Álláskeresés válságban: könnyebb lesz, mint 2008-ban volt!

Legújabb posztok

Figyelem! Ez nem gyakorlat! Éles riasztás!

A fenti rövid mondatokat jól ismerjük a hollywood-i háborús filmekből. Furcsa érzés most ezt itthon is hallani egy vírustámadással összefüggésben. Koronavírus-járvány. Most nem a szakmai tudás fog elsősorban dönteni, hanem a vezetői kvalitások. Ha úgy tetszik, a soft skillek. A koronavírus-járvány mentálisan is minden eddiginél közvetlenebbül érinti a cégvezetőket. Azokat is, ahol váratlanul soha nem látott mértékben emelkedik a bevétel és azokat is, ahol ez gyakorlatilag megszűnt. A két szélsőség közt pedig ott van az a nagyszámú vállalkozás, akik erős stresszhelyzetben dolgoznak. Mindenki óriási kihívásnak van kitéve és ez jelenleg kevésbé szakmai kérdés.

Amit a MARS tanít nekünk a COVID-ról

2015-2016-ban a NASA HI-SEA programjának keretében 12 hónapon keresztül élt egymással összezárva 3 férfi és 3 nő a Hawaii Mauna Loa vulkánon kialakított, MARS missziót szimuláló, 111 négyzetméteres, kupolaszerű építményben. A kísérleti „asztronauták” meghatározó élményeiket – szabad fordításomban, dőlt betűvel – a következőképpen öntötték szavakba.

Építsetek közösséget online, társasjátékok segítségével!

2+1 egyszerű interaktív játék a home officeban dolgozó kollégáknak

Home Office sorozat/Videóinterjú

Még mindig utálod, ha videóznak? Nyugi, most megmutatjuk, hogy lesz profi a videóinterjúd!

A legfontosabb készség ebben a gazdasági helyzetben

Kemény időszakon megyünk keresztül, mind magyar viszonylatban, mind pedig globálisan.

Excel villámkitöltés

Van egy perced? Lesz később egy órád! A villámkitöltéssel sok időt spórolhatsz!

Hogyan érinti a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását a vírusveszély? 2. rész

Ahogy az előző blogbejegyzésemben beharangoztam, szeretném megosztani veletek, hogy az elmúlt hetekben milyen munkáltatói jógyakorlatokba futottam bele: azaz a hazai vállalatok hogyan segítik dolgozóikat, különösképpen a sérülékenyebb dolgozói csoportok tagjait, és milyen alternatív megoldásokat vezettek be a koronavírus idején.

Álláskeresés válságban: könnyebb lesz, mint 2008-ban volt!

A jó hír az, hogy 2008 óta sokminden változott a HR-es világ háza táján, és pozitív értelemben!

Projektmenedzser pizsiben

Amikor (majdnem) minden vezető: szülő.

Tovább a friss bejegyzésekre

A szerkesztő ajánlja

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

10 ok, amiért ideje elfelejteni az idejétmúlt táblázatokat!

Számos HR szakember erősen megbízik abban, hogy táblázatvezetéssel a humán erőforráshoz kapcsolódó kulcsfontosságú információkat megfelelően szem előtt tudja tartani. DE az igazság, hogy a táblázatvezetés csak addig nyújt biztos megoldást, amíg a vállalat megkezdi működését, alacsony a munkavállalói létszám, de mikor a létszám elkezd növekedni, problémákba ütközhet. A munkavállalók feladatokkal való összekapcsolása, a betegségek rögzítése stb. hamarosan nehezen kezelhetővé válik. Éppen ezért következzen néhány ok, ami alátámasztja a táblázatvezetés nehézségeit és egy újabb megoldás felkutatását – mint pl.: egy HR szoftver – amely segít az időbeosztásban és a munka hatékonyságának növelésében. Ismerje meg milyen problémákba ütközhet a táblázatok vezetésekor és hogyan oldhatja meg Ezeket a legkönnyebben!

Mit tehet és mit nem a munkáltató a koronavírus veszélyhelyzet alatt?

A koronavírus miatti veszélyhelyzet jelentős terhet ró számos munkáltatóra és munkavállalóra. Egyes munkáltatók csökkentett üzemmódban működnek, mások teljes leállásra is kényszerülhetnek. Ilyen esetben gyakran felmerül a kérdés, hogy mit tehet és mit nem a munkáltató? Lehet-e a dolgozót fizetés nélküli szabadságra küldeni? Milyen eszközökkel élhet a munkáltató és a munkavállaló a nehéz helyzetben?

Az azonnaliság vége

Vége az "azonnal akarom"-nak. A türelem nem viseli ezt a mentalitást. És most türelem kell.

Munkatársat keresünk! Vagy mégsem?

Álláshirdetések a koronavírus idején: Avagy, hogyan keltsünk reményt az álláskeresőkben.

Inspiráló, interaktív, impulzív – Beszámoló a Borealis Szakmai Fórumról

Február 7-én még a tavasz illatát is érezni lehetett a levegőben. Mintha a természet is megérezte volna, hogy valami igazán inspiráló dolog van születőben, még a Nap is kisütött. Hópelyhek helyett így csak a vendégek szálingóztak a margitszigeti Danubius Grand Hotel rendezvénytermébe, míg 9 órára szép lassan megtelt az egész helyiség, hogy kezdetét vegye Katona Melinda ügyvezető, „Visszajelzési kultúra a digitális világban” címre keresztelt izgalmasnak ígérkező előadása a - többek között szervezetfejlesztéssel és HR Tech megoldásokat kínáló eszközök fejlesztésével foglalkozó – Borealis Consulting Szakmai Fórumának keretében.

Mentor és mentorált tükröt tartanak egymásnak

Őszinteség, tisztelet, szakértelem, nyitottság – csak néhány elengedhetetlen feltétel ahhoz, hogy egy mentori kapcsolat jól működjön. Gárdus Zsuzsa, a Jobsgarden ügyvezetője a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) Y-mentoring programjának keretein belül a környezetvédelemben dolgozó fiatal szakember, Czakó Karolina fejlődését támogatja.

MEF klubba járni jó!

Meghívást kaptam a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának (MEF) februári klubjára, hogy bemutassam a Fogyatékosság-barát Munkahely programot. Örömmel fogadtam el a meghívást és most röviden beszámolok nektek az eseményről.

Motiváció COVID-19 idején

Jó hír vírusmentesnek lenni. Legjobb, ha elkerül minket a korona vírus, de ennél még több kell ahhoz, hogy igazán csillogjon a szemünk és őszintén jól érezzük magunkat a bőrünkben. Hiszem, ha megismerjük, hogy mi motivál minket az feltétlen hozzájárul a jóllétünkhöz. Én ezen a téren a Motivációs Térképet használom útmutatónak.

Hogyan toborzol távmunkában? 3+1 mankó, ami nekünk bevált

A teljes távmunka és a 100%-os home office általában a recruiternek is új helyzet. Mindannyian tanuljuk kezelni, küzdünk a bizonytalanságainkkal, próbálgatjuk az utakat, hogy személyes érintkezések nélkül is dolgozni tudjunk és működtessük a rendszereinket.

Álláskeresés válságban: könnyebb lesz, mint 2008-ban volt!

A jó hír az, hogy 2008 óta sokminden változott a HR-es világ háza táján, és pozitív értelemben!

Koronavírus – hogyan tarthatjuk jogszerűen otthon a munkavállalót? – 1. rész

A mai bejegyzésben azt a kérdést fogjuk részletesen körbejárni, hogy milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak arra, hogy a munkavállalóját a járvány miatt otthon tartsa. Ez a kérdés általában akkor merül fel, ha a munkavállaló bejelenti a munkáltató felé vagy egyébként kiderül, hogy a koronavírusjárvánnyal érintett területen járt, és erre tekintettel a munkáltató a többi munkavállaló egészségének és biztonságának biztosítása érdekében a fertőzés lappangási ideje alatt a munkavállalót a munkahelytől és ezáltal a többi munkavállalótól távol szeretné tartani.

Bérszámfejtés karantén idején – Fontos, hogy a bérszámfejtési szolgáltatónk felkészüljön a megfelelő üzletfolytonossági tervvel (BCP)

A koronavíruson túl rengeteg egyéb negatív tényező lehet a mai felgyorsult, globalizált gazdasági környezetben, mely miatt egy bérszámfejtési outsourcing szolgáltatónak felül kell vizsgálnia felkészültségét és biztonsági intézkedéseit. 3 nagy területet azonosítottunk be.

Figyelem! Ez nem gyakorlat! Éles riasztás!

Építsetek közösséget online, társasjátékok segítségével!

Home Office sorozat/Videóinterjú

Hogyan érinti a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását a vírusveszély? 2. rész

Álláskeresés válságban: könnyebb lesz, mint 2008-ban volt!

Legújabb posztok

Figyelem! Ez nem gyakorlat! Éles riasztás!

Amit a MARS tanít nekünk a COVID-ról

Építsetek közösséget online, társasjátékok segítségével!

Home Office sorozat/Videóinterjú

A legfontosabb készség ebben a gazdasági helyzetben

Excel villámkitöltés

Hogyan érinti a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását a vírusveszély? 2. rész

Álláskeresés válságban: könnyebb lesz, mint 2008-ban volt!

Projektmenedzser pizsiben

A szerkesztő ajánlja

Figyelem! Ez nem gyakorlat! Éles riasztás!

Építsetek közösséget online, társasjátékok segítségével!

Home Office sorozat/Videóinterjú

Hogyan érinti a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását a vírusveszély? 2. rész

Álláskeresés válságban: könnyebb lesz, mint 2008-ban volt!

Projektmenedzser pizsiben

Proaktivitás: a felelősségvállalás művészete

4+1 tipp az önálló nyelvtanuláshoz

Hogyan toborzol távmunkában? 3+1 mankó, ami nekünk bevált

Motiváció COVID-19 idején

Legolvasottabbak az elmúlt 30 napban

10 ok, amiért ideje elfelejteni az idejétmúlt táblázatokat!

Mit tehet és mit nem a munkáltató a koronavírus veszélyhelyzet alatt?

Az azonnaliság vége

Munkatársat keresünk! Vagy mégsem?

Inspiráló, interaktív, impulzív – Beszámoló a Borealis Szakmai Fórumról

Mentor és mentorált tükröt tartanak egymásnak

MEF klubba járni jó!

Motiváció COVID-19 idején

Hogyan toborzol távmunkában? 3+1 mankó, ami nekünk bevált

Álláskeresés válságban: könnyebb lesz, mint 2008-ban volt!

Koronavírus – hogyan tarthatjuk jogszerűen otthon a munkavállalót? – 1. rész

Bérszámfejtés karantén idején – Fontos, hogy a bérszámfejtési szolgáltatónk felkészüljön a megfelelő üzletfolytonossági tervvel (BCP)

HR Blog

Hirdetés

Blogok

A szerkesztő ajánlja

Felemás zokni a kézen - Down-szindróma világnap a koronavírus idején

Cimkefelhő

HRPortal.hu szakmai hírei

Facebook