Legújabb posztok
Mi az, ami kiemel egyes cégeket a többi közül és mitől érzi magát boldognak egy adott munkahelyen az alkalmazott. A felmérés az amerikai piacot vizsgálta, de eredményeik útmutatóul szolgálhatnak a jövő munkahelyi trendjeire vonatkozóan.
Erre mit is kellene válaszolni manapság, hogy taktikailag is jó legyen, korrekt is legyen, jó állás is legyen belőle?
A mai cikkemben arról írok, hogy mi a jelentősége annak, hogy a munkaszerződésben a felek hogyan határozzák meg a munkavállaló munkahelyét, és hogy mire érdemes figyelni ezzel kapcsolatban.
A nők munkaerőpiaci helyzete forró téma lett az elmúlt pár hétben. Személy szerint mindig is nagy támogatója voltam a részmunkaidős foglalkoztatásnak. A kismamákat, anyukákat tömörítő social media csoportokból világosan kiderül, rengeteg szülő keres részmunkaidős vagy rugalmas foglalkoztatási formát. A cégek viszont továbbra is enyhe érdeklődést mutatnak, mert több szabadnapjuk van, a percepciók szerint sűrűn kényszerülnek betegszabadságra, és kevésbé nyitottak a túlórára. Pedig jelentős a potenciál ebben a munkaerőpiaci szegmensben. Jöjjön hát 5 tanács arra az esetre, ha munkába visszatérni szándékozó szülővel ülünk szemben az interjún.
A minap Valentin-nap alkalmából megnéztük a párommal a Büszkeség és Balítélet című filmet, és egy érdekes párbeszédet folytattunk utána. Feltettük a kérdést, hogy a filmben előfordult szituációk, jelenetek hogyan zajlanának le a jelenlegi, 21. századi világban? Vajon mi történt volna máshogy?
A munkaviszonyban előfordulhat, hogy a munkavállaló különböző okokra hivatkozva nem jelenik meg a munkahelyén vagy a munkahelyéről a munkaidő vége előtt akar eltávozni. Milyen esetekben köteles a munkáltató a munkavállalót elengedni?
A szerkesztő ajánlja
Legovasottabbak az elmúlt 30 napban
Vezetőként a következő helyzetek bármelyike ismerős lehet számodra?
A kiégés (burn-out) sok embert érintő probléma, melynek súlyos következményei vannak az egészségre és a munkaképességre nézve is.
A coaching egyre inkább elterjedő félben van Magyarországon, ami nagyon jó hír, de valahogy még mindig úgy érzem, jobban ismerhetnék az emberek. Talán még nem értik, nem tapasztalták, vagy csak egyszerűen nincsen elegendő információ
Már az állásinterjú gondolatától is rettegsz, pedig nagyon szeretnél végre új állást találni? Azért nem is jelentkezel a hirdetésekre, mert úgy érzed, nem bírnád elviselni az interjúra járás izgalmait? Nem vagy egyedül!
Becsületesen tárgyalni, ez a Scotwork tréningek küldetése. E havi tippjeinkkel néhány tárgyaláson megfigyelt piszkos trükköt mutatunk be, és azt, hogy miként kerülhető el, hogy ezek csapdájába essünk.
A munkaviszonyban előfordulhat, hogy a munkavállaló különböző okokra hivatkozva nem jelenik meg a munkahelyén vagy a munkahelyéről a munkaidő vége előtt akar eltávozni. Milyen esetekben köteles a munkáltató a munkavállalót elengedni?
Ideális esetben egy felnőtt ember napi 7-8 órát tölt alvással, és erre a természetes, cirkadián ritmushoz igazodva, éjszakánként kerül sor. Akiknek viszont nincs erre lehetőségük, mert váltott vagy éjszakai műszakban végzik a munk
Ahogy a munkavállaló a karrier útja során változik, fejlődik, úgy a vállalatok is folyamatosan változnak (jó esetben), igazodnak a munkaerő-piaci trendekhez, a technológiai fejlesztésekhez, az infrastruktúra változásaihoz. Hogyan lehet befogadó, tanuló egy szervezet? Erre kerestem a választ egy hosszú autóút során.
A minap Valentin-nap alkalmából megnéztük a párommal a Büszkeség és Balítélet című filmet, és egy érdekes párbeszédet folytattunk utána. Feltettük a kérdést, hogy a filmben előfordult szituációk, jelenetek hogyan zajlanának le a jelenlegi, 21. századi világban? Vajon mi történt volna máshogy?
Akár 20 millió eurós bírság? Sűrűsödő adatvédelmi hatósági vizsgálatok? Soha nem látott szigor az adatvédelemben? Az időben kapcsoló, és a felkészülést nem az utolsó percekre hagyó cégeket és HR vezetőket hónapok óta
Hogyan ismerheted fel és mit tehetsz azért, hogy a maximalizmusod ne menjen az egészséged és lelki jólléted rovására?
-
5 tipp túlzott maximalizmus ellen
2019-01-31 15:02:11