logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2013.12.17 - 12 éve
KA

Bennragadt szabadság kivétele - kérdések

A szabadságról írt posztomat követően sokan kerestek meg kérdésekkel. Úgy gondoltam, hogy néhány kérdésre érdemes a választ a nyilvánosság előtt megosztani, hiszen mindannyian tanulhatunk belőlük. A bennragadt szabadság kiadás

A szabadságról írt posztomat követően sokan kerestek meg kérdésekkel. Úgy gondoltam, hogy néhány kérdésre érdemes a választ a nyilvánosság előtt megosztani, hiszen mindannyian tanulhatunk belőlük.

A bennragadt szabadság kiadása érdekes módon elsősorban nem a munkáltatókat, hanem a munkavállalókat aggasztja. Attól tartanak, hogy a ki nem vett szabadságot el fogják veszíteni. Ezzel kapcsolatban a valóság az, hogy a szabadságot a munkavállaló nem veszíti el. A legtöbb embert az a szabály érinti, hogy a felek megállapodása alapján a szabadság egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig ki lehet adni. Amennyiben a bennragadt szabadság mértéke az egyharmadot meghaladja, ez jogszerűen nem tehető meg. Ezzel együtt a többletszabadság sem vész el, hiszen azt a munkáltatónak kellett volna időben kiadnia, ami egy munkaügyi ellenőrzés esetén járhat kellemetlen következményekkel. A valóságban sok esetben ennél lényegesen magasabb a bennragadt szabadság mértéke.

Kérdésként merült fel az is, hogy a feleknek milyen megállapodást kell kötniük a szabadság átviteléről. E tekintetben a törvény nem kíván meg alakszerűséget, így ezen nem kell görcsölni. A lényeg azonban az, hogy évente szükséges a feleknek erről megállapodniuk.

Azt sem értették sokan, hogy a szabályok miben fognak pontosan 2014. január 1. napjától változni. Itt azt kell megjegyezni, hogy a jövő évet követően már csak az életkor alapján járó pótszabadságot lehet a következő évre átvinni. Ez a gyakorlatban azonban csupán 2015-ben jelenthet először problémát, hiszen az lesz az az év, amikorra a 2014-es szabadságokat a munkavállalók átvinnék.

Végezetül a szabályok abban változtak a korábbiakkal összefüggésben, hogy már nincsen arra lehetőség, hogy a munkavállaló a 7 darab általa kivehető szabadságnapot a 15 napos bejelentési időtartamot megkerülve vegye ki. Korábban erre szükséghelyzetben lehetőség volt. Az a szabály sem került bele az új Mt.-be, hogy a szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni. Érdekes módon az a szabály is kikerült az Mt-ből, hogy a munkaviszony megszűnése esetén a munkavállalónak el kell számolni azzal a szabadságrésszel, amit úgy vett igénybe, hogy arra arányosan nem lett volna jogosult (pl. júli 1. napjával szűnt meg a munkaviszonya, de az éves szabija ¾-edét már felhasználta). Ebben az esetben a szabadságra eső bérrész tőle nem követelhető. Ne tessék tehát a szabadságot gyűjtögetni, hanem mindenki menjen jó hosszú szabira ! Jó éjt.

sielés

A szabadság kiadásának részletes szabályairól itt olvashatsz:

http://www.liganet.hu/page/88/art/7331/akt/1/html/az-ev-vegi-szabadsagok-kiadasanak-szabalyai.html

KÁ

Címkék:
próbaidő
KA

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Adam's Blog

munkajogról mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu