logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.11.29 - 10 éve
tamaskun

Hogyan krj fizetsemelst?

gy rzed, hogy magasabb fizetst rdemelnl, de nem mersz szlni? Ne vrj a fnkd jindulatra! Kszlj fel arra, hogy rvelned kell. Itt van nhny tipp arra, hogy mikor s hogyan krj fizetsemelst: Legyl tisztban azzal, hogy mennyi az tlagfizets a te szakterl

gy rzed, hogy magasabb fizetst rdemelnl, de nem mersz szlni? Ne vrj a fnkd jindulatra! Kszlj fel arra, hogy rvelned kell. Itt van nhny tipp arra, hogy mikor s hogyan krj fizetsemelst:

  1. Legyl tisztban azzal, hogy mennyi az tlagfizets a te szakterleteden!

    A legels lps a szksges informcik beszerzse. Tudnod kell, hogy mennyit keresnek msok, akik a te szakterleteden dolgoznak, vagy nagyon hasonl munkt vgeznek. Vedd szmtsba, hogy hny ve dolgozol az adott terleten, teht mennyi tapasztalatot gyjtttl, s hogy mennyi ideje dolgozol az adott munkltatnl.

  2. Legyl tisztban a munkltat anyagi helyzetvel!

Ha a munkltatd jelenleg anyagi gondokkal kzd, akkor nem alkalmas az id arra, hogy fizetsemelst krj tle! DE ettl fggetlenl jelezheted fel, hogy te – a tapasztalatod s a szakrtelmed miatt – tbb juttatst rdemelnl. Mint hsges alkalmazott most killsz mellette a nehz idkben, de ha a helyzet javul, akkor fontos, hogy is emlkezzen a te segtsgedre s trgyaljtok jra a bredet.

  1. Krj idpontot!

Amikor az emelsrl trgyalsz, akkor a megbeszls legyen formlis s bizalmas. Krj egy idpontot a fnkdtl s ms ne hallja, hogy mirl beszltek. NE krj emelst e-mailen, telefonon s ebd kzben a bfben.

  1. Prezentld az rveidet!

Az a helyzet, amikor fizetsemelst krsz, nagyban hasonlt egy brtrgyalsra. Amikor a munkltatd megkrdezi, hogy mirt adjon neki magasabb brt, nem vlaszolhatod azt, hogy „mert megrdemlem”. Prezentlnod kell az rveidet, vagyis, hogy mirt jr neked tbb pnz.

Hogy jl tudj rvelni, ahhoz kell egy nagyon rszletes lista arrl, hogy mennyit keresnek ltalban az adott terleteden, neked konkrtan milyen eredmnyeid voltak a cgnl, mennyi pnzt sproltl, mennyi bevtelt termeltl, hny sikeres projektet hoztl tet al az elmlt vekben. Ugye egyetlen j vezet sem akarhatja, hogy egy ilyen szakember elmenjen a konkurencihoz?

  1. Dntsd el mi lesz akkor, ha nem kapsz emelst!

Kszts egy tervet mieltt bemsz a listddal a fnkdhz. Mi lesz akkor, ha nemet mond, s nem kapsz emelst, vagy kevesebbet kapsz, mint amire szmtottl? Felmondasz, vagy visszavonulsz, s egy ksbbi idpontban jra megprblod? Pldul ha a teljestmnyed miatt kaptl elutast vlaszt, akkor beszljtek meg, hogy pontosan milyen eredmnyeket kell hoznod ahhoz, hogy emelst kapj, s egy ksbbi idpontban – ha hoztad a szmokat – trgyaljtok jra a krdst. Ha ms az ok, akkor arra is krdezz r, s tudd meg, hogy pontosan milyen elvrsokat kell teljestened ahhoz, hogy magasabb brt kapj.

Klmn Tams llsinterj Trner

E-MAIL: [email protected] STRATGIAI KZIKNYV: http://uzleticoaching.eu/Allaskereses.html

1-NAPOS KOMPLEX LLSINTERJ TRNING: http://uzleticoaching.eu/Angol_%C3%81ll%C3%A1sinterj%C3%BA_Tr%C3%A9ning.html

Címkék:
tamaskun

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-26 11:21:13
Haladékot kapnak a cégek az ESG követelések teljesítésére
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
Állásvadász

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu