logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.09.06 - 10 éve
tamaskun

Mit tegyél, ha lyukak vannak az életrajzodban?

Minden életrajz legfontosabb kelléke a „szakmai tapasztalat” rész, ahol évszámokkal feltünteted, hogy melyik cégeknél voltál eddig alkalmazásban. De mi a teendő akkor, ha lyukak vannak az életrajzodban, tehát volt olyan időszak az

Minden életrajz legfontosabb kelléke a „szakmai tapasztalat” rész, ahol évszámokkal feltünteted, hogy melyik cégeknél voltál eddig alkalmazásban. De mi a teendő akkor, ha lyukak vannak az életrajzodban, tehát volt olyan időszak az életedben, amikor nem voltál alkalmazva? Az alábbiakban leírom, hogyan kezeld a néhány hónaptól néhány évig tartó lyukakat.

  1. Folyamatosan alkalmazásban

Természetesen az a legszerencsésebb helyzet, ha korábban és jelenleg is folyamatosan alkalmazásban voltál. Ilyenkor lehetsz nagyon konkrét az évszámokkal:

  1. április    –   Jelen                   AB Kft.
  2. február –   2010. április      XY Zrt.

    Néhány hónapos lyuk

    A recesszió minden iparágat érintette, ezért egy néhány hónapos lyuk az állások között elfogadott és nem ok arra, hogy szégyenkezz! Ha csak 3-4 hónapig voltál munka nélkül, akkor használj évszámokat a hónap megadása nélkül.

  3.       –     Jelen             AB Kft.
  4.       –     2010.             XY Zrt.

A cél az, hogy behívjanak az állásinterjúra, és hogy jobban megismerjenek téged. Ezért ha az állásinterjún rákérdeznek, akkor legyél őszinte, és mondd el, hogy az üres hónapokat álláskereséssel és az állásinterjúra való felkészüléssel töltötted.

  1. 1-2 éves lyuk

Ha például a 2008-as válság miatt vesztetted el az állásod, és csak két évvel később, tehát 2010-ben tudtál újra elhelyezkedni, akkor ezt így írd le:

  1.       –     Jelen             AB Kft.
  2.       –     2009.             XY Zrt.

Nem vagy tisztességtelen azzal, ha pusztán az évek feltüntetésével minimalizálod a lyukat. Egyszerűen csak – mint az összes profitorientált vállalat - a lehető legjobb fényben igyekszel feltüntetni magad.

  1. Több mint 2 éves lyuk

Ha a lyuk több mint 2 év, akkor valamilyen részmunkaidős állást/tevékenységet írj az életrajzodba. Ez lehet oktatás, tanácsadás, vagy konzultáció. A tevékenységet, amit végeztél úgy írd bele az életrajzodba, hogy az álljon minél közelebb ahhoz a területhez, ahol jelenleg el szeretnél helyezkedni.

  1.       –     Jelen             AB Kft.
  2.       –     2009.            Pénzügy tanácsadó (kkv szektor)
  3.        -     2009.             XY Zrt

    Csomagold be a lyukat

Végül szeretnék valamit még egyszer kihangsúlyozni. Természetesen nem azt javaslom, hogy hazudj az életrajzodban, hanem, hogy csomagolj! Ez a taktika abban segít neked, hogy minél könnyebben és gyorsabban eljuss az állásinterjúig, ahol személyesen is bemutatkozhatsz. Ott aztán őszintén elmondhatod és megindokolhatod, hogy miért vannak lyukak az életrajzodban.

Kálmán Tamás Állásinterjú Tréner E-mail: [email protected]

Job_A_Gap

Címkék:
tamaskun

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Állásvadász

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu