logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.11.15 - 10 éve
tamaskun

Önt mi motiválja? - Így válaszolj erre az állásinterjú kérdésre!

Tulajdonképpen erre a kérdésre nincs jó vagy rossz válasz, csak őszinte, vagy kevésbé őszinte. A válaszodból sok mindenre tud következtetni az interjúztató. Kiderülhet számára, hogy sikeres leszel-e abban a pozícióban, amelyet meg

Tulajdonképpen erre a kérdésre nincs jó vagy rossz válasz, csak őszinte, vagy kevésbé őszinte. A válaszodból sok mindenre tud következtetni az interjúztató. Kiderülhet számára, hogy sikeres leszel-e abban a pozícióban, amelyet meg akarsz szerezni, és azt is látni fogja, hogy te mit értékelsz leginkább egy adott munkahelyen.

Hogyan készülj fel?

Ez a kérdés gyakran váratlanul éri a pályázókat, ezért készülj fel rá előre. Az interjú előtt írj magadnak egy listát azokról a feladatokról, amelyeket a legjobban élveztél, és amelyek a leginkább motiváltak téged a korábbi munkahelyeden. Karikázd be azokat, amelyek valamilyen módon kapcsolódnak ahhoz az álláshoz, amelyre pályázol. Ugyanígy gondolkodj el a motiváló munkahelyi környezetről is. Hol vagy hatékonyabb? Egy nagy egyterű irodában, vagy inkább szeparáltan? A válaszodban említs konkrét példákat a szakmai múltadból, amiből kiderül, ha motivált vagy akkor hatékonyabban dolgozol.

Minta válaszok:

„Én nem szeretem az adminisztratív feladatokat, akkor vagyok igazán motivált, ha emberekkel foglalkozhatok. Mindig fontosnak éreztem, hogy az ügyfelek a lehető legjobb minőségű szolgáltatást kapják. Én akkor vagyok elégedett, ha az ügyfél úgy érzi, hogy a cégnek ő a legfontosabb. Ez a személyes hajtóerő és maximalizmus volt az oka annak, hogy a korábbi munkahelyemen én lettem az „év értékesítője” a tavalyi és a tavaly előtti évben is.”

„Akkor vagyok a leginkább elégedett, ha sikerül betartanom a határidőket. Azt szeretem, ha van egy olyan időbeosztás, amelyhez igazodhatok, és az ad sikerélményt, ha tartani tudom ezt a kitűzött ütemtervet. Épp ezért az előző munkahelyemen az időgazdálkodási készségemet értékelték a leginkább.”

Kálmán Tamás Állásinterjú Tréner

E-MAIL:                                         [email protected] STRATÉGIAI KÉZIKÖNYV:    http://uzleticoaching.eu/Allaskereses.html

Job_A_Motiv_2

Címkék:
tamaskun

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Állásvadász

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó képzés felmondás kiválasztás scotwork szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek szabadság online tanulás profitárgyaló tanulás tárgyalásikészség-fejlesztás siker önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu