logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.06.24 - 14 éve
[email protected]

(SZ)Állásközvetítők 3. rész - Csak határtalan pofátlanság

A pénzéhség sok ember csillapíthatatlan étvágyának forrása. Ezt öt évvel ezelőtt volt szerencsém szenvedő alanyként megtapasztalni. Annak idején még nem foglalkoztak annyian a szoba-kiadással, de már akkor is sok szemetet fújt erre

A pénzéhség sok ember csillapíthatatlan étvágyának forrása. Ezt öt évvel ezelőtt volt szerencsém szenvedő alanyként megtapasztalni. Annak idején még nem foglalkoztak annyian a szoba-kiadással, de már akkor is sok szemetet fújt erre a szél. Amikor kiérkeztem, nem volt sok tapasztalatom. Az egyik ismerősöm ajánlotta az első „landlordot” akit úgy jellemeztek, hogy egy pénzéhes pöcs, de nem ismernek mást. Szóval az elsőnek, amikor megismertem 6 ház volt a keze alatt. Ebből próbált meggazdagodni.

Október elején beköltöztem egy tipikus londoni magyarok lakta házba. 4 szoba, 9 ember. Lelakott, rosszul szigetelt, koszos. Persze a körülmények egy részéért az ott lakók is tettek, de a szigetelése a háznak tipikusan szar volt. Tudom, Londonban nincs olyan hideg, mint pl. Budapesten, de azért, mert kint 5 fok van, a házba lehet több is. Volt is. Igaz kis ideig. Angliában nem divat a központi fűtés, kombi kazánokkal van megoldva. Szabályozható a meleg víz és a fűtés hőfoka, ez utóbbi időzítése is. A kazánok gázzal üzemelnek, ami ügye pénzbe kerül. Ezért a landlord kitalálta, ha az idő pénz, akkor itt lehet spórolni.  A következő rendszert találta ki:

- Délelőtt nincs otthon senki, nem kell fűteni se. Ha valaki mégis otthon volt, rá a délutános kifogást alkalmazta.

- Délután ébren vagy. Fel tudsz öltözni, ha fázol.

- Este se kell fűtés, hiszen be tudsz takarózni

- Reggel a tisztálkodási és egyéb szükségletek miatt előfordulhat a lenge öltözék, ezért reggel 4 és 6 óra között volt fűtés

Persze mi nem hagytuk magunkat. Kikapcsoltuk vagy átállítottuk az időzítőt, de az ember minden nap eljött ellenőrizni a kazánt. Állandó volt a cirkusz.

Mi lett a vége? Decemberben egy szerre költözött ki minden lakó, és év végére elbukott még 2 házat. Azt nem tudom, mi történt vele a későbbiekben, de remélem megfagyott…

Persze akad ellenpélda is. Mielőtt elköltöztem volna észak-keletről, viszonylag hosszú ideig laktam egy kétfős, baráti vállalkozás által üzemeltetett házban. Nekik akkor, négy éve volt közel ötven ház a kezük alatt és beindítottak még egy boltot is. Nagyon profi módon csinálják. Kb. 450 embernek nyújtanak szállást. Remekül értenek ahhoz, hogyan kell az emberekkel bánni és hogyan kell a házakat menedzselni. Sajnos az ilyen fajta ritka, mint a fehér holló…és persze velük se elégedett mindenki..

A tapasztalatok azt mutatják, hogy az üzleti lehetőség, a könnyű pénz ígérete elveszi a józan eszét az embereknek. Bár az általam leírt „gázos” már extrém kategória, hasonlókra mindenki számíthat. A baj az, hogy ezzel csak akkor szembesül az ember, amikor ideérkezik.

London nagy, sokan foglalkoznak szobakiadással. Sokaknak mindegy, hogy Wembley vagy Wood Green, hiszen nem ismerik Londont. Ezért van az, hogy sokan próbálkoznak parasztvakítással, csakhogy új lakókra tegyenek szert. A következő bejegyzésben róluk fogok írni.

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-24 11:27:01
Kreatív életbiztosítás – erről hallottál már?
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
arpadius_inbox.lt blogja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás tanulás szabadság profitárgyaló tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu