logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.10.30 - 14 éve
[email protected]

Benefit thieves – Járulékcsalók

A 2010-2011-es időszakban a járulékcsalók körülbelül 1,2 milliárd font kárt okoztak Angliában. Ezért a DWP szigorításokat vezetett be a minisztériumon beül és egy komoly hadjáratot is indított médiában. Folyamatosan összeveti

A 2010-2011-es időszakban a járulékcsalók körülbelül 1,2 milliárd font kárt okoztak Angliában. Ezért a DWP szigorításokat vezetett be a minisztériumon beül és egy komoly hadjáratot is indított médiában. Folyamatosan összevetik a HMRC, a JobcentrePlus és egyéb adatbázisokat, hogy kiszűrjék azokat, akik hamis információk alapján kérelmeztek valamilyen juttatást illetve azokat, akiknek az életkörülményeiben történt változások miatt a jogosultsága megszűnt vagy besorolási szintje megváltozott.

Az, aki ellen bebizonyosodik, hogy jogsértést követett el, komoly szankciókat alkalmaz a DWP. A minimum, hogy az addig folyósított járulékot vissza kell fizetnie, de a visszaesőkre akár 5 év börtönbüntetést is kiszabhat a bíróság. Íme, a szankciók teljes listája:

- Járulék visszafizetése

- Teljes járulékmegvonás

- Bírósági eljárás

- Bejegyzés erkölcsi bizonyítványba

- Vagyonelkobzás

- Börtönbüntetés

Vannak azonban ennek a kampánynak vétlen áldozatai is. Az egyik ismerősömtől lakcímigazolást kértek. Ő ennek eleget is tett. Pechére, a bemutatott dokumentumok egyikén hibásan szerepelt a postai irányítószám. A DWP ebbe kötött bele. A végeredmény az lett, hogy megvonták tőle az addig jogosan kapott Tax Credit-et és kötelezték az addig folyósított összeg visszafizetésére, ami ebben az esetben közel 800 font. Tudtommal a fellebbezése már egy éve húzódik. Tehát, ha valaki úgy érzi, hogy vétlen, akkor 2 dolgot tehet:

- Fellebbezés

- Jogsegély kérése a CAB-tól

Sajnos, ahogy az alábbi példa is mutatja, a hivatal abba köt bele, amibe akar. A kérelmező viszont csak egy dolgot tehet és kell tennie. Abban az esetben, ha az életkörülményekben bármilyen változás áll be (elköltözik, munkahelyet vált, stb.) azt mihamarabb közölje az illetékes hatósággal.

Címkék:
[email protected]

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-12-10 14:31:08
Érdemes?! nyelvvizsgát tenni 2026-ban Magyarországon?
2025-12-09 08:08:15
Melyek a munkáltató kötelezettségei munkabaleset esetén?
2025-12-09 08:06:20
A bérlő számára kedvező irodabérleti szerződés fő szempontjai
arpadius_inbox.lt blogja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork vezetőfejlesztés kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu